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企业富余人员要求辞职的,国家给予的优惠待遇主要有:经批准的辞职人员,家居城镇的,工龄每满1年,发给相当于本人半个月标准工资的一次性的生活补助费,最多不超过6个月的工资;回农村的,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的一次性的生活补助费,最高不超过12个月的工资。另外,辞职后再次就业的,其辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算。 相似文献
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问:国家机关和事业单位作人员被取保候审和被监视居住的,工资如何处理? 答:在此期间停发原工资,并按下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和,下同)的75%计发生活费。机关技术工人按照本人原岗位工资和技术等级(职务)工资之和,机关普通工人按照原岗位工资数额,分别作为生活费发给,取消每月发放的奖金部分。事业单位工作人员按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给,取消其工资中活的部分(即津贴)。上述人员经审查核实后,如构不成刑事犯罪或不被… 相似文献
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申请人:张某,女,59岁,某中学教师刘某的妻子。
被申请人:某中学。
2000年2月28日早6点29分,申请人的丈夫刘某在去学校上班途中,因车祸死亡。2000年11月28日,学校发放刘某死亡一次性抚恤金4709元。张某认为其丈夫的死亡一次性抚恤金应按照20个月标准工资发放,经多次与学校协商无果, 相似文献
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案情简介:蒋某,男,30岁,1998年4月1日被招聘到某市的一家汽车修理公司工作,当时修理公司告诉蒋某,试用期间每月工资500元,试用期为5个月,试用期间不签订书面劳动合同。试用期满后,签订5年的劳动合同,每月工资1000元,蒋某虽然觉得工资较低,工作比较累,但想到5个月试用期过后,公司方会给自己签订5年的合同而且工资也有较大增加,也就同意在该公司工作。 相似文献
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[案情简介] 何某,男,53岁,鄂西北某镇干部,1966年参加工作,连续工龄33年,历任该镇某办事处总支书记、主任,副镇长,镇人大主任等职。1998年6月,经县委研究决定,何某担任主任科员职务,从镇人大主任的位置上退了下来,由于岗位职数限制,没安排具体工作,何某也未能正常上班。该镇地处山区丘陵地带,经济欠发达,在职干部每月领到手中的工资只相当于工资总额的70%。为调动在职人员的工作积极性,镇政府每月另发给在职干部100元下乡补贴。1998年7月,该镇以何某没上班为由,扣发每月的下乡补贴,其他待遇… 相似文献
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近日,湖南省政府出台了《关于鼓励支持劳动密集型企业和中小微型企业吸纳就业的若干措施》,积极促进高校毕业生就业,确保就业局势稳定。湖南省规定,劳动密集型企业和中小微型企业,新招用原国有企业和县以上城镇大集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生,签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的,给予一次性岗位补贴。 相似文献
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请问:我原是某厂的工人,后来厂里因产销不对路,连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下,我提出辞职,要求厂里补发工资和支付补偿金,并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日,刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质,遂以连续旷工为由对我做出除名决定,并拒付经济补偿金。请问,厂里的做法对吗? 相似文献
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案例简介白某原系某飞机制造公司的助理工程师,1986年毕业于北京航天大学,同年被分配到该公司,1993年获国家专利局专利证书。去年单位以擅自离职为由,将其除名,并拒转人事档案。白某对此处理不服,即向人事仲裁部门提出仲裁申请。白某称:自分配单位以来,由于学非所用,人员过剩,能力一直难以得到发挥,于是想流动,但单位不放,94年提出辞职,单位也不批,于是于94年7月离开原公司。白某认为既然原单位已将其除名就不应再卡住档案不放。单位称:白某自1994年7月1日至1994年11月10日连续旷工103天,根… 相似文献
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《才智.人事人才》2002,(10)
日前,吉林市人事局制定出台引进人才和安置大中专毕业生的一系列优惠政策。这些政策主要有八个方面: 一是来本市定居的国内外人才,根据所带可投产项目或有重大开发价值科技项目贡献大小的评估或预测,由用人单位一次性发给一定的安家补助费。 二是引进人才的住房可优先安排解决,做出贡献的由用人单位提供120平方米以上住房一套。 三是引进人才具备专业技术职务任职资格的,可聘任相应的专业技术职务;有突出贡献的,可低职高聘,也可破格评聘专业技术职务。 四是辞职、辞退应聘本市工作的人才,经市人事局批准,其身份不变,工龄连续计算,凭市人事局的批准证明办理落户手续。 五是引进人才自愿到乡镇企业或乡镇农村一线工作的,全家户口可落到所在县(市)城区,用人单位可在城区为其安排住房,劳动报酬及其他优惠条件由双方议定。 相似文献
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企业员工流失,是当今不少企业面临的一个严峻问题。上海的一项调查显示,2002年员工流失率达到14.7%,专业技术人员更是高速18.5%。员工离职是企业的重大损失,一方面员工辞职,由员工所产生和带来的资源,就随员工辞职而流失。据美国管理学会(AMA)的报告,替换一名雇员的威本至少相当于其全年薪酬的30%,对于技能紧缺的岗位,此成本相当于雇员全年薪酬的1.5倍甚至更高, 相似文献
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根据中央文件精神,预测套改前后薪酬结构的占比变化、套改前后人均收入差额变化(按职工层级)、套改前后人均月均分配比例关系情况(按职工层级)、套改前后人均月均收入额变化幅度分布情况.预测结果显示:套改后岗位薪点工资单元(基本工资)和年功工资单元(工龄工资)占比上升,辅助工资单元和绩效工资单元占比下降;各类人员人均月收入均上升,正科级倍比关系提高0.04个点,其余各类人员倍比关系持平;人均月均收入额增幅主要集中在0~5%范围,变化金额主要集中在500~1000元/月.该预测结果对尚未改革的单位具有指导和借鉴意义. 相似文献