勇立潮头唱大风--记前进中的伊川县劳动就业服务管理中心

河南伊川县劳动服务公司是伊川县人事劳动和社会保障局的下属单位. 随着社会的发展和经济体制的不断改革以及用工自主权的下放,该公司已多年没有进行过大的招工招干工作,县里也因财政困难收回了这部分人员的财政开支,财政全供单位变成了自收自支单位.     

危难时刻显身手——记全国“青年文明号”伊川县公安交警大队

宁过阎王殿,不走伊川县。这是近些年汽车司机对流传在伊川县公安交警大队民警严格执法、热情服务的感慨。对于这句褒贬不一的社会评价,2008年7月22日,记者深入实地进行了探访,以求究竟。     

实施六大创新 织就群众利益的保障网——记省级文明单位、齐河县劳动和社会保障局

齐河县劳动和社会保障局通过实施创新思路、创新作风、创新制度、创新方法、创新机制、创新环境的“六个创新”，社会保险费收缴在全市率先实现了“收大于支”，确保了离退休人员养老金按时足额发放，并呈现出良好的发展势头；就业再就业连年超市政府下达计划30％以上，失业率控制在2．5％以内；劳务输出构成和规模进一步扩大，累计在外务工人员9．6万人，基本解决了农村剩余劳动力转移问题。被省政府授予全省就业再就业先进工作单位，全省劳动保障工作先进单位，全市劳动保障综合工作先进单位，省级文明单位，全县经济发展突出贡献单位、     

危难时刻显身手——记全国“青年文明号”伊川县公安交警大队

"宁过阎王殿,不走伊川县".这是近些年汽车司机对流传在伊川县公安交警大队民警"严格执法、热情服务"的感慨.对于这句褒贬不一的社会"评价",2008年7月22日,记者深入实地进行了探访,以求究竟.     

精心打造劳动保障工程的领路人——记睢县劳动保障局党组书记、局长张效圣

劳动和社会保障工作既代表着政府职能．又代表着广大弱势群体的利益。2001年8月．张效圣调任睢县劳动和社会保障局党组书记、局长。他以自己以求的公仆情怀，按照“干出一流业绩．赢得一流信誉，创建一流单位．塑造一流形象”的整体要求，制定了“团结拼搏、务实创新、爱岗敬业、廉洁高效、依法行政、勤政为民”的职业道德规范，在全县率先开展     

人到无私品自高——记“德州人民好公仆”、齐河县劳动和社会保障局党组书记、局长吴国富

齐河县劳动和社会保障局肩负着全县社会养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险费的征缴、稽核、待遇支付、就业再就业及劳动保障仲裁、监察等职能。先后获得“全国劳动保障系统优质服务窗口”、“省级文明单位”、“全省劳动保障工作先进单位”、“全省就业再就业先进工作单位”、“全省劳动保障监察工作先进单位”、“全省机关事业养老保险工作先进单位”、“全省医疗保险工作先进单位”，     

人力资本是中西部实现发展新跨越的第一资本

一般来说，人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所有的劳动能力的总和。在通常情况下，人力资源是宏观意义上的概念，即以国家或地区为单位进行划分与计量，人力资源开发的结果形成人力资本。     

成都劳动关系和谐企业已覆盖212．93万员工

成都市人力资源和社会保障局发布的劳动关系和谐企业创建活动相关数据显示：企业职工劳动合同签订率达到97．8％,其中农民工劳动合同签订率达到96％：全部单位职工平均工资增至27272元,城镇职工基本养老保险参保348万人,城镇职工基本医疗保险参保372万人,农民工综合社会保险参保133万人,各类城镇企业职工与用人单位普遍依法建立了比较稳定的劳动关系。     

李龙军:再铸交警辉煌

洛阳市伊川县位于河南省的西部,距洛阳市30公里,省道郑潼路、洛界路、洛栾路从其境内通过,每天过境的车辆近万辆,为伊川县的经济发展起到了重要的作用.而繁重的管理工作便落到了伊川县公安局交通警察大队干警的肩上.     

劳务派遣用工形式的利弊与对策探讨

劳务派遣创新了企业新的用工模式。既为企业提供了一种低成本的用工方式,还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到用工单位劳动,是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

初探劳务派遣用工方式

给出了劳务派遣概念及优缺点。劳务派遣既为企业提供了一种低成本的用工方式，还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到用工单位劳动，是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

用案例解读新劳动合同法

从2008年1月1日起开始实施的新劳动合同法在社会上产生了广泛影响。我国企业界接连发生的诸多"辞职门"事件招致社会的非议。就此现象,笔者谈些看法。劳动合同法概述1.劳动合同与劳动合同法的内涵劳动合同,又称劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护双方合法权益的根本保证。据此协     

钟祥就业再就业工作新景象

钟祥市劳动和社会保障局领导班子团结进取，敢于创新，围绕就业与再就业造品牌，创特色，谱写出钟祥劳动就业辉煌的篇章。     

论弱势就业群体的劳动权益保障

国有单位非在编人员、非公有制经济从业人员已经成为转型时期新增就业人员的主力军,但是相对于国有单位在编人员,他们中大部分人的劳动权益保障处于不稳定状态．属于“弱势就业群体”。他们的劳动合同签约率低,欠薪问题愈演愈烈,女工权益难得保障,社会保险鲜有享受,劳动保护问题触目惊心,组织管理存在真空。发生这些现象的原因除了劳动关系双方在地位上强弱分明外,还有地方保护主义严重、劳动执法体制落后、法律不健全、工会不作为等等。这种状况不利于就业制度改革,不利于经济与社会的稳定。要实现中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标,必须贯彻健全劳动权益保障体系的战略方针,构建弱势就业群体劳动保障机制。     

试析人本社会下的劳动

一、人本社会需要再认识劳动。我国成功加入了WTO后全国上下更加关注“三农”问题，党中央明确提出要实施科学的发展观，最终，指向的都是人，就是为着解决人的存在、发展和完善问题．其他所有的努力都是围绕该问题而具体展开的．经济如此．政治如此．文化活动也必然如此。当我们把所有的努力都指向人时．就必须面对这样的事实：劳动创造了人之后，劳动推动人的发展并最终使人得到完善。人的劳动，在人的存在或产生、人的发展与完善的全过程中．是不可或缺的，劳动．在这一过程中，总是和具体的人连结在一起。只有从人本思想出发．对劳动及相关问题进行再思考或重新解读．才会有科学合理的继承与批判，才能达到认识的深入，获得理论的创新．从而找到解决社会问题的突破口。在人本社会里，这种解读既是解决人的存在、发展和完善问题的起点和基点．也是解决人的存在、发展和完善问题的途径和方法。     

构建和谐的劳动关系

<正>劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。     

新形势下地勘单位构建和谐稳定劳动关系的探讨

《劳动合同法》的颁布被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。本文在解读劳动合同法的基础上，对影响地勘单位和谐劳动关系的问题和多方面不利因素进行分析，从提高法律意识，进一步规范地勘单位劳动关系和完善地勘单位劳动关系多方协调机制等方面探讨构建和谐稳定的劳动关系。     

变“救火式”执法为“预防式”监管山西实现劳动监察城乡全覆盖

案例背景 劳动保障监察．是规范劳资行为、维护劳动者权益的体制内途径。按照国际劳工组织的观点．劳动保障监察定位应是“社会警察”。在当前劳资天平失衡、劳资矛盾高企,以及地方政府公司化倾向的背景下．劳动监察工作量不断增加．劳动监察的工作强度不断加大。     

质量兴县——访洛阳市伊川县质量技术监督局局长高洛

农历2007年春节日益临近,根据《国务院办公厅关于印发2006年食品安全全国专项整治行动方案的通知》,依据《洛阳市食品生产加工企业质量安全专项整治实施方案》,自2006年9月25日至2007年8月25日,被洛阳市政府授予质量立市先进单位的伊川县政府,在全县范围内开展食品生产加工企业质量安全专项整治行动.因倾心打造名牌产品而连续3年被伊川县委、县政府通报表彰的伊川县质量技术监督局专门负责此次食品安全专项整治的牵头组织工作.记者就"大力实施名牌发展战略,促进企业走质量效益型道路"等问题近日专访了该局局长高洛.     

论构建和谐劳动关系

所谓劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体工商户、民办非企业单位)在实现劳动过程中建立的社会经济关系,它客观体现了劳动者与劳动组织之间因劳动而产生的主体双方的权利和义务。从本质上讲劳动关系就是劳动者与用人单位的利益关系,正由于劳动关系的主体双方各自有着各自的利益,相互之间产生矛盾不可避免。如何在利益的矛盾冲突中建立新的和谐是当前必须认真思考、积极探索和努力实践的重要课题。