浅析行政处罚执行裁执分离原则

裁执分离,是在罚款处罚的具体执行上所适用的原则。具体而言,是指作出处罚决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。本文对裁执分离制度构建的意义和表现提出观点。     

治安管理处罚全程说

说明理由制度最早确立在司法领域,是司法裁判中的一项重要原则。美国的说明理由制度主要是通过判例逐渐确立。美国联邦法院判例:行政机关必须说明裁决理由。进入到二十世纪后,伴随着行政权的日益扩张,行政权对公民权的侵害,说明理由制度才作为行政     

劳动者:这是你应当享有的权利

实践中．常有一些用人单位基于并非自己用工、合同没有约定、自主经营管理等行使相应权利或采取相应措施．而被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚的现象，因而这些用人单位往往大呼“冤枉”。其实．这些处罚并不冤，因为那是劳动者应当享有的特权：     

执法不循法 本人受处罚

执法不循法本人受处罚□李保澄王利建宋豫执法犯法，历来为世人所诟病。执法者应知法、循法，心地无私。大小由之不偏不倚。实行错案追究，不仅有利于提高执法人员素质，而且是实现以法治国的一项重要措施。１９９７年５月２０日新野法院对８起错案和２７件三类卷的承办人...     

处罚员工也要讲究技巧

人无完人，总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏，给企业酿成损失，是应该对其进行处罚的。但在处罚员工时要讲究方式方法，制定科学的责任制度，讲究处理策略，这样能够避免矛盾的激化，使企业的损失减至最低。     

从价值观形成的基本矛盾看大学生价值观的选择

一、价值和价值观的形成价值这个普遍的概念是从人们对待满足他们需要的外界物的关系中产生的。价值不是某种事物的固有属性,而是主体和客体之间的一种关系性的存在,是客体的性质、功能对于主体生存和发展需要的满足关系,是主体以自身需要为尺度,对外在事物或现象所蕴含的对自身的意义的认识和评价。人们在社会实践中不断追求价值、创造价值,认识价值和评价价值,逐渐形成的关于价值的根本观点和根本看法,即价值观。价值观是关于价值信念、价值目标、价值规范的稳定的观念模式,表现为人们在一定历史条件下的价值实践活动中的一整套思想情绪,如欲望、意志、态度、信念、理想等。价值观是人们行动的活的灵魂,对人们的生存、发展方式起着直接的支配作用。     

试析如何加强高校治安综合治理的基层基础工作

当前，由于我国高校扩招力度、办学规模等逐渐增大，校内人员越来越多，由此带来的治安问题也较为突出。高校治安管理工作面临诸多新情况和新挑战，如何做好治安综合治理的基层基础工作，维护校园内的安定团结，保障在校师生的个人财产与生命安全，是高校保卫部门应思考的问题。本文将对当前高校面临的治安问题进行简要分析，并提出做好综合治理基层基础工作的几点建议。     

人力资本当期价值理论与方法的创新

一、什么是当期价值理论与方法 所谓当期价值是指人力资本当期投入价值（即人力资本当期投入成本）是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出，这些费用理所当然是人力资本当期价值的组成部分，应列入人力资本当期价值之内。人力资本价值构成的另一部分就是人力资本当期创造和实现的新价值。企业实现的新价值包括营业利润、投资收益以及亏损的减亏额。新价值是人力资本和物力资源共同创造的。     

企业人力资源会计的应用及分析

现行得到公认的人力资源会计核算方法有三种：人力资源成本会计，人力资源投资会计，人力资源价值会计。人力资源成本会计和人力资源投资会计是为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告。人力资源价值会计是把人作为价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序。     

审查固定资产、累计折旧假账作法的切入点

固定资产是指企业中单位价值较高、使用期限较长,能在较长的时间里保持其原有的实物形态的劳动资料,其价值通过使用的磨损逐渐转移到产成品价值中去,并通过销售收入收回。固定资产是企业正常生产经营所必不可少的,是     

高校教师人力资本价值实现的薪酬激励机制研究

人力资本是高校发展的核心竞争力,是高校生存和发展的关键因素。市场经济的发展和人才观念的深入人心,使得人力资源管理也已经在高校教育管理中得到应用,高校教师人力资源的价值越来越为人们所重视。从高校教师个人角度分析,人力资本价值是否能够有效实现将直接影响高校教师的工作积极性、教学创造性的发挥以及教学效果。高校教师要求合理实现人力资源价值的愿望越来越强烈。     

浅议外来人口管理中的主要问题及对策

外来人口服务管理工作是当前治安管理的重点。它服务于打击犯罪，又体现了公安机关执法为民的要求；既直接作用于经济发展，又影响社会治安形势。就我市而言，随着桥港时代的到来，南通由交通末梢和向交通枢纽型城市转变，全市外来人口数量呈跳跃上升态势，对社会治安带来了严峻挑战，公安机关在外来人口管理中必须运用新的机制、方法和手段，全面提升驾驭社会治安局势的能力。     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍，因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。     

论非量刑根据的涤除与间接处罚之禁止

犯罪事实包括定罪事实与量刑事实。对于定罪事实的判断只需要结合具体的犯罪构成进行认定即可,而量刑事实除了法定的量刑事实外,都在随着刑罚观念和刑事政策的变化而增减,因而需要法官根据具体案情去“发现”和归纳,并剔除那些似是而非的事实材料。实践中,经常存在一些貌似量刑事实的事实材料被错误地提取为量刑事实,导致间接处罚现象的发生。只有做到正确地提取量刑事并舍去似是而非的事实材料,才能有效杜绝间接处罚的发生。     

企业知识型员工价值评估体系设计

知识经济时代的到来,表明了知识在社会经济中的重要作用。知识型员工是知识的载体,他们是企业人力资源的核心,是企业获取竞争优势的资源。知识型员工的价值不仅包括他们为企业带来的财务业绩,还包括他们所拥有的创造价值的无形资产,即他们所拥有的知识、创新能力与科研能力。因此,对他们的价值评估是知识型员工管理中的     

加强地方文物所建设充分发挥其教育职能

地方文物所是研究和展示地域文明成果的重要场所,在收藏和研究本地区文物资源的基础上,充分发挥其社会教育职能是文物所的天职和真正价值的本质体现。加强地方文物所的自身建设是基础和前提,发挥其教育职能是职责和目的。     

会计教学应引领学生运用公允价值计量的原则和理念

本文分析了我国新会计准则中公允价值计量属性运用所面临的困难,提出现阶段我国会计教学应引领学生运用公允价值计量的原则和理念。     

被逼无奈的腐败——基于刑法第390条第2款的分析

腐败问题是一个全球性的问题,也是中国当下亟需解决的问题。现行刑法第390条第2款对于行贿者的宽免处罚之规定在一定程度上成为其对受贿者进行要挟的理由,因此会逼迫受贿者一而再再而三地实施贪腐行为,导致被逼无奈的腐败现象发生。如何让立法规定真正有效地约束和规制贪腐行为,应该引起学者和司法实务者们足够的重视。     

我区流动人口现状与管理的转型

近十几年随着我国经济的的迅猛发展,我国流动人口的发展速度也势头强劲。在推进城市化、实现工业化过程中和社会主义市场经济条件下的流动人口,即按照低收入地区向高收入地区、贫困地区向发达地区、农村向城市这一规律不断流动的人口。我国的城市流动人口数量已达到1.4亿,给我国的经济社会发展做出了贡献,但也给计划生育工作、治安管理、入学劳动就业等方面带来了一定的难度。因此,加强流动人口的管理、服务,维护他们的合法权益,加快流动人口管理的转型,是当前城市改革面临的一个重要战略性课题。     

企业有罚款权吗？

申诉人林某是被诉人某市某饮食有限公司合同制职工。双方签订的劳动合同期限于1995年签订了3年劳动合同，合同期从1995年8月至。1997年8月。1996年12月31日，申诉人在为公司送货时不慎遗失了一件425公斤、价值为125．80元的货物。1997年1月21日，被诉人发布通告，以每件货物148元计对申诉人处以货物价格10倍的罚款的处罚。共1480元，并从申诉人的当月工资中直接扣除。