企业无权扣留职工档案

<正>我于2002年大学毕业后,到一家制药厂工作,签订了为期3年的劳动合同。在去年9月份劳动合同期满后,我辞职到另外一家企业工作,要求把档案转到本地的人才交流中心,但那家制药厂却一口拒绝,我多次找他们协商也没有什么效果。由于档案始终转不出来,我因此失去了参加技术等级考试的机会,影响了我的工作和进一步发展。我应当怎样解决这个问题? ——小兰企业职工档案是企业劳动、组织、人     

药业奇兵—雅安

座落在川西雨城雅安市南郊的雅安三九药业有限公司,是一家拥有400余名员工的全国重点高新技术企业和国家中药Ⅱ型企业,其前身雅安制药厂是一家小型医药企业。自1995年11月三九集团投资与该厂共同组建新的雅安三九以来,合资公司走过了一条异常艰辛却成果丰硕的创业道路。     

建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度的思考

档案是经济和社会发展的历史记录,承载着大量人类文明的优良成果。它维护历史的真实面貌,是服务社会、服务企业的重要信息资源。建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度,是做好用人单位劳动保障守法诚信评价的重要基础工作,对在全社会形成“守法诚信光荣、违法失信可耻”的良好氛围,具有十分重大的意义。本文就建立用人单位劳动保障守法诚信档案制度进行初浅探讨。一、用人单位劳动保障守法诚信的现状(一)诸多企业,尤其是各类民营企业(建筑业、个体工商业)没有与员工订立书面合同,有的随意变更或解除劳动合同。解除、终止劳动合同不发给相应…     

人力资源管理中劳动合同的法律风险防范措施

人力资源管理过程存在多种法律风险,企业人力资源劳动合同的管理者需在熟悉《劳动合同法》的基础上,将其灵活运用到工作中去。本文从员工的招聘、试用期、入职到离职,紧紧围绕《劳动合同法》,构建和谐稳定企业,规避因劳动合同的管理不善而带来的法律风险。     

药业奇兵——雅安三九

<正> 座落在川西雨城雅安市南郊的雅安三九药业有限公司,是一家拥有400余名员工的全国重点高新技术企业和国家中药Ⅱ型企业,其前身雅安制药厂是一家小型医药企业。自1995年11月三九集团投资与该厂共同组建新的雅安三九以来,合资公司走过了一条异常艰辛却成果丰硕的创业道路。     

加班工资举证责任的承担

正【案情简介】2008年6月22日,文某与某能源公司(以下简称"某公司")签订劳动合同后,到该公司工作,合同期限一年,担任工程师职务,约定月薪6500元。2009年6月2日,合同期满终止时,某公司按法律规定支付了文某终止劳动合同的经济补偿金,但文某提出其工作期间存在加     

单位不遵守约定怎么办

我在应聘进公司后曾被派遣到国外接受培训,公司与我签订了一份服务期合约,服务期限为五年。年年,我的《劳动合同》到期,但公司一直没有与我续签合同。前几天,公司人事部门提出不再与我续签劳动合同,要求我立刻办理交接手续。我认为,服务期合约应该是劳动关系当事人双方共同履行和遵守的,现在公司单方违约与应该承担责任,请给予指点。——王     

提高应聘成功率的诀窍

近段时间,我的任务是为一家美资 企业遴选和面试CFO。Jasond是 我找了很长时间后,才发现的一 个明星候选人。他的前一份工作,是在一家 德资公司做CFO,有丰富的工作经验。对 他,我基本是“一见钟情”。所以,我很快 便安排Jasond与这家美资企业的CEO见了 面,双方相谈甚欢。 会谈结束后的两个小时,我就收到了 来自美资企业CEO和Jasond的邮件,双方 都表示了对对方的看重和满意,希望尽快     

阐述人力资源管理中劳动合同的重要性

劳动合同直接与劳动者、企业及其他相关利益各方面都有着密切关系,并且直接影响到各相关利益者的利益。劳动合同有利于促进企业依法完善管理制度,规范劳动用工行为;有利于劳动力市场的发展及企业人力资源的合理配置;有利于特殊人力资源的管理,保障企业的相关权益。本文主要阐述了人力资源管理中劳动合同的重要性。     

准确定位 统筹协调推动档案工作纵深发展

在当今互联网为基础的信息时代,档案工作是企业的一项基础性、服务性工作,也应该重中之重,它的发展必将影响到企业在市场竞争的主动权,影响到企业的生存与发展。把档案工作纳入正规化管理,将之明确定位,以构建综合档案为核心,集中统一,全面管理,必将大力推进档案的现代化进程。     

把报刊作为加油站

<正> 前些时,日本一家光机电公司的总裁来到江苏南通经济开发区,经过几天考察后,毅然选择了一家规模不是很大的企业作为合资伙伴。令人想不到的是,这位日商选择这家企业的最主要理由竟是该企业每个办公室的报架上都有新近的政治、经济、信息类报刊。这位日本总裁说,他留意的这家企业,上班时间员工都集中精力工作,下班后都专心读报阅刊,这种气氛让人感到一个企业的力量所在。 无独有偶,据美国《财富》杂志披露,巴菲特办公室的案卷多得超乎想象,它们整齐地按序号排列着,看上去仿佛是上个世纪的档案。刊登着企业信息的各种报刊,从1929年开始,就被分类收藏着,可以堆成一座山。要知道他本人是1930年     

企业档案人员应具备三项基本功

企业档案是企业各项活动的真实记录,它对维护企业经济利益和历史面貌发挥着重要作用。如何做好企业档案利用工作,为企业各项工作和发展提供有效服务,是企业领导和档案工作者应该认真思考的问题。一、熟悉馆藏是企业档案人员的基本功1964年第6期《档案工作》刊发的《档案工作者要大练基本功》一文提出,做档案馆工作应具备的基本功是:熟悉档案内容,熟悉档案所属时代或所属地区的历史,熟悉档案工作的制度和方法。在目前企业档案数量更多、利用档案更广泛的情况下,更有必要要求档案人员熟悉馆藏。真正做到了这一点,不仅可以为做好各项基本工作、…     

浅谈企业档案信息资源的利用价值

档案是企业重要的信息资源,属于企业的资产,档案信息资源的利用价值是档案工作永恒的主题。随着社会主义市场经济的完善和发展,及国际经济一体化进程的加快,企业档案信息资源的利用工作越来越紧迫。以我公司为例,档案信息资源利用工作的优劣,是检验档案管理工作整体水平的"试金石"。开发有效的档案信息,挖掘其潜在价值,是推动企业科技进步,提高企业经济效益的有力保证。     

企业档案工作、档案违法行为和法律责任浅析

档案是人类社会发展到一定阶段的产物,是直接的、原始的历史记录。对于企业来说,它的作用和价值越来越明显和重要。随着社会的发展,档案已成为企业,尤其是国家企业工作的基础和发展的可靠资料。主要根据企业档案工作的内容对档案违法行为和责任进行简单的分析。     

试论电力企业档案管理的演变

档案管理是企业管理工作中的重要部分,涉及到多方面内容。企业档案在从运行初始到最终生产销售这一过程中所形成、涉及到的所有相关档案。过去,由于技术水平的限制,电力企业档案管理存在一些问题,如档案管理冗乱等。进入新时期后,科学技术的不断发展,计算机技术为企业档案管理提供了良好的运作平台。电力企业档案逐步科学化、信息化,极大提高了企业运作效率。     

浅谈对企业《劳动合同的管理》

劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证,完善劳动合同管理有利于促进企业深化改革、提高企业经济效益。阐述了劳动行政部门对劳动合同的作用和企业建立健全劳动合同管理制度的重要性。规范企业用人制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制。     

新时期企业档案创新服务的实践与思考

网络环境下企业档案信息服务正经历着重要变革。该文从强化企业档案创新服务效能、深度挖掘企业档案信息资源、创新档案网络化服务的产品开发等几个方面,阐述了企业档案如何适应新形势,实现优化升级,促进档案网络化创新服务实现跨越发展。为适应企业在新时期持续发展的需要,企业档案信息部门要在保障企业网络安全的前提条件下,着力调整企业档案信息结构,从档案信息化数字化发展到企业服务网站的建设,开通企业微博,建设档案信息共享平台,进一步提高档案信息的含金量,为用户提供方便快捷的信息获取途径,使档案工作更加贴近市场,更好地为经济建设服务。     

如何做好企业档案编研工作

档案编研是档案工作的重要组成部分,是档案信息资源开发利用的一种重要形式。对于企业而言,档案编研是企业档案工作人员以企业档案馆藏档案为编研对象,以满足企业决策和业务工作需要为目的而展开的档案编研工作。在新形势下,如何做好企业的档案编研工作已成为档案工作者面临的重要课题。本文就企业档案编研工作的特点,归纳了当前企业档案编研工作的现状,并重点阐述了做好企业档案编研工作的举措。     

档案信息化管理视域下企业档案收集工作的开展

档案信息化是档案工作的大势所趋。企业档案信息化的起点和基础性工作是档案收集工作。文章分析了企业档案收集工作中面临的困难,包括声像资料收集困难、有价值而且利用率高的档案收集困难、缺乏共享意识导致档案收集困难、档案收集工作所需的人才缺乏等。针对上述问题,文章提出了克服困难的若干对策和建议。希望对企业档案收集工作的开展起到一定的参考作用。     

浅谈档案资源的开发利用

历史上,档案、档案工作与利用几乎是同时产生的。新中国成立后,党和国家十分重视档案的开放和利用。1956年,国务院常委会通过的《关于加强国家档案工作的决定》指出,“国家的全部档案……都是我们国家的历史财富。档案工作的任务就是要在统一管理国家档案的原则下,建立国家档案制度,科学地管理这些档案,以便于国家机关工作和科学研究工作的利用。”在此后的数十年中,档案服务工作拓展到社会的各个领域、各个阶层,闯出了档案资源开发利用的新局面。一、开放档案资源(一)档案资源利用前提把被封闭的档案开放出来是档案资源利用的前提。1980年5…