试析影响企业凝聚力的几点因素

企业凝聚力是搞活国有企业的重要精神基础，是企业生命力的重要标志。一个企业，如果缺少甚至失去凝聚力，那么，这个企业实际上也就失去了在市场上的竞争力。因此，掌握影响企业凝聚力的主要因素，如决策水平、企业文化、职工需要等，对提高企业的凝聚力将具有很大的作用。1．决策水平。决策者对企业发展的方向、重点、步骤和策略、措施的判断与选择，规定了企业发展的具体任务，因而，决策水平对整个企业生产经营的成败乃至该企业的前途命运均具有战略意义。正确的决策对于企业生产经营的发展大有益处。成功或比较成功的决策，将领导者的…     

孔孟儒学与当代民营企业管理

孔孟儒学的许多人文观念对当代民营企业管理有着重要借鉴意义。儒学的仁礼互含对企业管理制度及企业文化建设提供了一个很重要的借鉴模版;以人为中心并强化教育的思想是企业管理的出发点;修身正己是企业重要的管理手段;孝悌观念是企业加强凝聚力的重要方法,等等。要提高民营企业的管理水平,需要从儒家思想中吸取营养。     

浅谈如何围绕企业外事工作加强党的建设发挥党员作用

如何围绕企业外事工作加强党的建设，充分发挥党员的先锋模范带头作用，提高基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力，是当前摆在企业外事单位党组织和党务工作者面前的一个重要课题。企业外事工作单位党组织要坚持围绕外事抓党建、抓好党建促外事的工作方略，创新活动内容、方式，大力开展活动，使企业外事党建工作更具活力，党员作用更加突出，更好地推进企业外事外贸的各项工作健康发展。     

充分发挥工会组织在企业发展中的作用

工会组织在联系和团结企业职工方面具有很大的优势,在企业发展中具有重大作用。工会组织要在企业中坚持开展形势、任务和发展前景教育,坚持发挥桥梁纽带作用,坚持开展丰富多彩的文化活动,为增强企业凝聚力、维护企业稳定、助推企业的经营发展贡献力量。     

如何引导基层企业文化建设健康发展

提高基层企业文化建设质量,是培育和塑造员工的基本要求,是提高队伍凝聚力的重要因素。在创建百年油田进程中,要提高基层企业文化建设质量,应解决好主动性、制度化、持续性等问题。     

高校校办企业的企业文化建设初探

企业文化建设已经成为现代企业建设的重要组成部分 ,在企业发展中发挥着日益重要的作用。高校校办企业的文化建设要突出特点 ,需从讲政治的高度认识加强企业文化建设的重要性 ,把培养企业精神放在突出位置 ,重视企业形象的美化 ,注重优化企业环境 ,着力培养现代企业科学的价值观等几个方面入手     

企业思想政治教育工作与经济效益研究

在市场经济体制下,企业的生产经营是企业永恒的主题,追求利润最大化是企业的根本目的。在经济转型过程中,如何认识企业的思想政治教育工作在促进企业经济效益的提高、维护社会稳定中的作用具有十分重要的意义。通过探讨企业思想政治教育工作与经济效益提高的内在统一关系,以期在国有企业改革进程中正确有效地体现思想政治教育工作的价值。     

国有企业思想政治工作的创新性研究

思想政治工作是企业的生命线。在市场经济条件下,加强国有企业思想政治工作,对于提升国有企业竞争力,增强党的执政基础和提高党的执政能力,具有重要意义。思想政治工作要立足企业实际,与企业管理有机结合,发挥企业文化的独特优势,同时要与建立学习型组织紧密结合,不断增强吸引力、感染力和凝聚力。     

高校校办企业发展的思考与对策

高校校办企业发展的思考与对策文林，贾志永，何云庵当学者们对高校办企业究竟是自杀之路、自救之路还是自强之路还在不断争论的时候，校办企业已悄然兴起并逐渐形成气候，甚至出现了一批象“北大方正”那样有相当知名度的企业，在加速知识成果向社会生产力转化和为高校筹...     

构建企业文化 树立供水企业形象

党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。而一个企业的生命力、创造力和凝聚力能否得到有效激发，很大程度上取决于一个企业的文化。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，为广大职工认同的价值观、行为准则和行为方式的总和，它贯穿于企业生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。茂名市自来水公司近年来积极探索企业文化建设新路子。历经十年风霜，构建了有自身特色的企业文化，转变了职工的思想观念，树立了良好的企业形象。     

浅谈企业效益与企业文化建构及企业精神的培育

效益是企业的生命力所在。企业要取得好的效益，除借助于企业管理、技术革新等重要手段之外，还应触及更深的一个层面，即企业文化形态。企业文化形态是企业在长期的生产经营活动中形成的区别于其他企业的，有自己特点的企业文化和企业精神方面的一种观念形态。它不仅是企业凝聚力所在，是企业的主要精神财富，而且还是民族精神的重要支点，对企业和社会生产力的发展起积极的能动作用。努力倡导和建构自己的企业文化和培育企业精神，推动企业经济效益的不断增长，已为现代企业管理者所重视。本文仅就企业生产经营过程中的这个问题，来探讨一…     

浅析加强和创新企业党员教育管理工作

加强和创新企业党员的教育和管理工作,是党的思想建设的基石,是全面提高企业党员队伍素质,提升企业思想政治工作,增强党的凝聚力,保持党的先进性的重要环节,也是促进企业思想政治工作全面健康发展的有力保证。加强和创新企业党员教育管理工作,切实把党的思想政治优势转化为企业的核心竞争力是一个重要的课题。     

运用“加减乘除”法，增强企业凝聚力

凝聚力是企业增强市场竞争实力的无形资产，关系到企业发展与稳定的大局。运用“加减乘除”法，从营造和谐氛围、解决实际问题、培育优秀团队、消除不利因素等四个方面入手，增强企业凝聚力，把无形的思想政治工作渗透到员工工作、生活的每一个角落，促使企业凝聚力增强，变为有形的力量，从而推进企业更好更快的科学发展。     

浅谈如何加强新时期企业思想政治工作

企业是国民经济的重要组成部分，是社会主义市场经济的生力军。在新的历史时期，努力加强企业思想政治工作，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论去教育企业员工，提高他们的思想政治觉悟和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工队伍，使他们积极投身经济建设，参与企业改革，以适应社会主义市场经济的发展，是摆在我们面前的一项重要任务。     

校办企业高管人员人力资本运营现状及对策分析

校办企业高管人员人力资本运营机制的设计为推进校办企业改革提供了一条加快人力资本市场化、重视人力资本产权的内源化发展路径。分析校办企业高管人员人力资本运营的内涵与现状，进而在剖析现有人力资本运营面临的问题的基础上，提出建立和完善校办企业高管人员人力资本运营机制的相关建议。     

浅议高校及校办产业在知识经济中的历史使命

高校是知识创新、知识传播和知识利用的重要基地，校办产业是建立具有中国特色的教育体系的重要组成部分。在进人知识经济时代，高校具有特殊的地位和作用。本文就我国高校及校办产业如何担负起二十一世纪知识经济的历史重任，推动整个社会产业的发展和进步进行研究和探讨，提出我们的观点和建议。     

论我国高校勤工俭学法律制度的完善

勤工俭学是在校学生获取收入的重要渠道,主要包括校内勤工俭学与校外勤工俭学.目前我国高校勤工俭学还存在不少问题,雷要在整体上对勤工俭学的体制进行完善.我国校内勤工俭学体制的完善包括建立勤工俭学基金管理制度、项目申请制度、信息公布制度与纠纷解决机制;校外勤工俭学机制的完善包括规范勤工俭学的工作种类、中介机构与建立勤工俭学的权利救济机制.     

试论企业审美文化在企业创新中的重要作用

在新世纪经济全球化背景下 ,加强企业审美文化建设的根本目的是培养以审美的态度对待工作和生活的一代新型职工。同时企业审美文化建设也有利于企业塑造美好形象、增强企业内部的凝聚力和培养职工的想象力。由此说明 ,企业审美文化建设在企业创新中具有不可代替的重要作用     

论市场经济条件下的企业激励机制

社会主义市场经济,使企业之间的竞争加剧,除了资金因素、产品因素、市场环境、政治法律等因素外,人的因素也是不可忽略的重要因素之一。企业要想在竞争中赢得主动,就必须有一个有着强大凝聚力的群体,提高员工的创造力和主动性,使之以最大的热情为企业创造最大的效益。而要达到这一目标,企业必须实行动态管理模式,建立一套行之有效的激励机制。     

浅论企业文化

一、关于企业文化的界定与认识过程“企业文化”究竟指的是什么呢？我们先对其下个定义。企业文化——或称公司文化，我国有时称企业精神，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。