机构投资者对民营企业技术创新的影响

本文通过2009年至2013年266家上市民营企业的数据,研究机构投资者对民营企业技术创新的影响。在衡量技术创新的方面,本文选取技术创新投入水平与产出水平两方面指标。本文根据规模大小,将民营企业划分为小型民营企业、中型民营企业和大型民营企业,并基于懒惰经理人假说和职业生涯假说,研究机构投资者对民营企业总体和小、中、大型民营企业技术创新的影响。同时,本文结合民营企业大部分属于制造业的实际情况,对所得结论做出进一步解释。研究结果表明:(1)机构投资者对民营企业总体和中型民营企业技术创新投入具有正效应,对民营企业总体、小型民营企业和中型民营企业的技术创新产出具有负效应。(2)小型民营企业和大型民营企业中机构持股比例与企业技术创新投入水平的关系弱于中型民营企业中机构持股比例与企业技术创新投入水平的关系。(3)中型民营企业的机构持股比例与企业技术创新投入水平的关系符合职业生涯假说。     

我国民营企业融资困境的根源分析与破解路径

文章分析了民营企业融资现状及存在的问题,民营企业自身问题、现行金融体制机制、信用体系、担保体系均是造成民营企业融资难的重要因素。在此基础上,文章分别从政府、商业银行以及民营企业三个层面提出了加强对民营企业提供金融服务的对策建议。     

我国民营企业人力资源管理问题研究

随着经济水平的不断提升,我国的市场经济形成了国有、外来资本、民营企业相互依存的格局。其中民营企业在国民经济中占据了越来越重要的地位。但是与其他两个方面相比,民营企业的整体实力还处在弱势,所以提升民营企业的人力资源管理成为发展民营企业的关键问题。     

我国民营企业财务管理的问题及对策研究

客观地说:民营企业财务管理水平就是民营企业经营水平和未来发展能力的标志,由于历史和现实的条件制约,民用企业存在着融资难、财务制度不健全、人员素质不高等实际问题,制约了民营企业日后的发展,需要引起民营企业管理者、财务监督部门和财会人员的高度重视。本文根据民营企业财务管理的实际工作,分析和划分了当前民营企业财务管理中存在的代表性问题,并在此基础上,提出民营企业财务管理工作对上述问题的解决对策。     

民营企业成长中的人才问题分析和对策探讨

近年来,我国民营企业异军突起,在发展经济、保障就业等方面发挥着越来越重要的作用,已经成为促进我国社会生产力发展的重要力量。而从目前情况来看,民营企业的人才问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何破解民营企业成长中的人才问题,加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急需解决的问题。因此,对我国民营企业成长中的人才问题进行分析、探讨具有直接而现实的意义。     

中小民营企业核心竞争力探讨

中小民营企业是国民经济发展的重要组成部分,核心竞争力是中小民营企业持续竞争优势的基础,对于中小民营企业的发展有着不同寻常的战略意义。目前,我国的民营企业普遍存在缺乏核心竞争力的现象,极大地影响了中小民营企业优势的增加和规模的壮大。尽快培育、强化中小民营企业核心竞争力,才能使企业获得长久的竞争优势,也是中小民营企业当前最为关键的任务。     

浅析我国民营企业存在的融资风险

民营企业发展速度同地区经济发展速度成正比。融资方面的困难已经成为民营企业面前最为重大的挑战,探讨和研究民营企业的融资问题尤显必要。本文从民营企业融资现状入手,分析了民营企业融资风险主要存在于和银行的关系、盲目消耗资金、抵押物方面的问题,提出改善银企关系、修订融资策略、建立风险预警机制等适合我国民营企业的融资风险防范建议。     

民营企业员工流失与管理对策

改革开放以来,民营企业在促进经济发展、解决就业等方面发挥了不可替代的作用。然而,民营企业的员工流失问题已成为困扰民营企业发展的严重问题之一,极大地阻碍了民营企业的发展。因此,本文针对民营企业员工流失的现状,对民营企业员工流失的原因进行深入的分析,并提出相应管理对策与建议。     

论优化民营企业内部控制

近年来,特别是《中华人民共和国中小企业促进法》颁布实施以来,我国民营企业的数量、资本、经营规模迅速崛起。但民营企业的发展也遇到的一些瓶颈,其中最为突出的是民营企业的内部控制。本文分析了目前我国民营企业内部控制存在的问题,并从控制环境、会计权责控制、内部审计三个方面入手,就如何优化民营企业的内部控制,实现现代企业管理制度的民营企业内部控制体系进行了探究。     

改善云南省民营企业融资成本之对策研究

民营企业在我国国民经济中扮演着日益重要的角色;关注民营企业并促进民营企业的发展,是当前经济发展的重要研究课题之一。民营企业融资难,不但是中国经济领域存在的难症,也是世界各国经济发展中需面对的重大问题。本文基于对32家云南省民营企业的调查,特别关注了云南省民营企业融资成本居高不下的现象,进行了深入的原因分析,包括我国商业银行自身的运营模式缺陷导致民营企业贷款难、民营企业自身的特点制约了其进一步的融资与发展、银企双方存在着严重的信息不对称情况等,并据此提出了改善云南省民营企业融资成本的若干对策。     

民营企业的档案意识教育

档案意识教育是民营企业档案工作的基础,民营企业员工参与并接受档案意识教育。注重员工档案意识的培养,加强档案普法教育,知识资产和信息资源观意识,开展知识产权档案保密意识教育,从而全面提升民营企业档案管理能力,推动民营企业转变经济发展方式、实现民营企业创新发展。     

民营企业三大榜单发布——浙江仍是老大广东再出三甲

全国工商联8月30日发布2013中国民营企业500强、2013中国民营企业制造业500强、2013中国民营企业服务业100强名单。中国民营企业500强榜单中,浙江、江苏、山东分别以139家、93家和54家企业上榜占据地区上榜企业数前三甲的位置,广东省继2012年后再次排在三甲之外。从民营企业制造业的地区分布来看,共有12地区民营企业制造业的上榜企业数超过10家,其中浙江、江苏上榜企业均超过100家。在民营企业服务业100强榜单中,批发业、房地产业占有比重较大,两者合计上榜企业数量达到58家。     

关于民营企业财务管理问题的探究

随着我国经济社会的不断发展,我国的经济制度不断完善与发展,民营企业也在迅速的成长、壮大。我国民营企业数量庞大,规模参差不齐,即存在规模较大的大型民营企业,还有数量众多的小型民营企业。从总体上看,我国民营企业前景一片光明。然而,我国民营企业的发展存在着许多问题,现状不容人们忽视。其中,民营企业中的财务管理仍然有很多问题,因此,我们要抓好企业的财务管理,为企业发展奠定经济基础。     

“情死”到“情活”——从X公司看民营企业文化再造

<正>企业文化已不再只是老板的文化,而是企业管理层的文化;中国民营企业未来可能的文化,就是中国职业经理人的文化。“情死现象”——民营企业文化一说中国改革开放以来,民营企业如雨后春笋般涌现。放眼民营企业,气势恢宏,蔚为壮观,深入探究,却良莠不齐、难如人意。每每旭日东升,上万家民营企业随之诞生、红火开张;夕阳西沉,上万家民营企业又偃旗息鼓、灰飞烟灭。在这不断的生死     

民营企业转型升级的路径选择——以河北省为例

河北省民营企业发展速度较快,在推动地方经济发展中的作用日益突出。然而,2009年全球金融危机发生后,世界经济格局发生了重大变化,我国经济也面临极其复杂的形势,在此背景下河北省民营企业遇到了前所未有的挑战,经受着巨大的冲击,民营企业转型升级成为必然选择。但是河北省民营企业大多采用家族式管理方式、创新能力不强等制约了民营企业的转型升级,本文结合河北省民营企业的现实情况,提出了促使河北省民营企业转型升级的对策。     

我国民营企业文化建设闲境及对策分析

21世纪，是我国民营企业面临加快企业转型、市场激烈竞争、多元文化变革的关键时代。作为国民经济重要组成部分，民营企业要想在市场竞争中占有一席之地，需要充分正视民营企业所具有的独特历史、市场环境、管：理构架等内容，并深入研究企业文化对民营企业成长发展的积极作用。本文针对当前我国民营企业文化建设存在的不足，提出民营企业文化建设思路。增强民营企业在市场经济中的竞争能力。     

我国民营企业文化建设存在的问题及提升策略

企业文化对于推动民营企业健康、长久发展是至关重要的。本文首先介绍,企业文化及民营企业文化的内涵,分析了民营企业文化建设的现状及存在的问题,最后针对以上的问题,提出了民营企业文化提升策略。     

浅谈民营企业的内部控制

改革开放三十年来,我国民营企业已经成为我国经济建设中的一支重要力量,然而民营企业的内部控制体系的建设并未得到应有的重视。金融危机爆发后,民营企业暴露出抗风险能力低下、应变能力差、决策失误、内部控制体系形同虚设等问题。民营企业要在     

浅论民营企业知识产权的制度建设

民营企业在我国的社会发展与经济建设中占有重要的地位。从经济全球化来看,我国民营企业面临着国内与国外的各种挑战,为了我国民营企业可持续健康的发展,知识产权在企业中尤其凸显其重要的作用,知识产权制度建设是民营企业所面临的问题,本文着重就建立健全民营企业的知识产权组织机构,以及充分发挥好企业在经营与发展中如何运用好知识产权制度。同时完善在民营企业的知识产权激励机制,阐明企业的发展与竞争就是知识与人才的竞争,人力资源与企业的发展必须引进知识产权制度的激励机制。不断加强民营企业员工在知识产权的专业培训和企业自主创新的能力。本文就民营企业目前所存在的这些问题,提出民营企业如何在知识产权制度建设方面入手,解决企业目前所存在的问题,促进民营企业更好、更快的发展。     

民营企业文化建设的若干思考

当前我国学术界和企业界在探讨民营企业进一步发展时普遍存在的现象是：强调改善民营企业的硬件环境、政策环境、法规环境，而忽视改善民营企业的文化环境；在论及民营企业二次创业要解决的问题时，谈论产权改革、制度建设、诚信建设的多，而涉及民营企业文化建设的很少。实际上民营企业在发展过程