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人生在世,几十个春秋而已。如何在短暂的人生旅途中充分展现自己的人生价值呢? 而“人生定位”,是获得成功的最为必要的前提与决定性基础条件。 人总要有点“野心”的,尤其是青年人。在生活之初,我们既不了解社会,也不了解自己,不知道上帝究竟给了自己多大潜能,自己到底最适合于做什么。青年人要通过种种方式来确认:“我是谁”、“我要干什么”、“我应该怎样生活”。如果这个问题不解决,心理上就会焦灼。 只有去寻找,找到、找准自己的人生坐标,才能在属于你的支点上闪光,才能不仅对得起自己——没枉步尘世一回,也对得起“上帝”——它没自给了你一份天赋。对当代青年来说,这一定位过程可能是很沉重的。 因为中国的家庭与学校教育封闭,孩子探索自身的历程被别人所取代,他们在步入社会后较长的一段时期 相似文献
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许多人都在问:“火狐狸”是什么?谁是“火狐狸”?实际上,我也如影片中的瘦子般地提着猎枪在寻找,希望有一种伟大的力量赋予自己的人生,去战胜那“形而上”的却又无处不在的,令人痛苦不得安生的因素。──吴子牛《火狐·导演的话》贾磊磊(以下简称贾):作为第五代导演的中坚力量,回顾这些年来的电影创作,你怎么评价自己呢?吴子牛(以下简称吴):眼下的电影形势很严峻。“第五代导演”们十年的艰苦奋斗,至今还“历历在目”。细说起来,这一代人从根子里是传统文化培植出来的中国文化人,我自己亦如此。如果说“第五代”的作品有… 相似文献
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跨国大企业选人用人各有绝招 总被引:1,自引:0,他引:1
IBM:不录用录用共恭顺者 美国IBM公司成功的经验之一是不录用恭顺的人,专用实事求是的人。IB第二代领导人沃森说“最容易使人受骗上当的是言听计从,唯唯诺诺的人。我宁愿用那种虽然脾气不好但敢于讲真话的人。作为领导看,你身边这样的人越多。办成的事也越多。”松下:爱用中等人才 松下公司选择人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打 70分的人才。那么“顶尖”的人才会有什么错吗?松下认为“顶尖”人才,有些人自负感较强,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务,待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人… 相似文献
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我在世界各地演讲时,经常有.许多人问我:乔·吉拉德先生,如果要想成功,最重要的事情是什么?该怎样开始?我告诉你,只有一种方法。只要你按照我所说的方法去做,你就一定能变得富有。开始就在这里:请不断地推销自己、促销自己,让人们知道你还活着,没有死去。 相似文献
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开餐馆,谁不抢个地界儿繁华、临街的门脸儿开呢?厉善麟不,将餐馆开在自家不足10平米的耳房里,门口连个幌子也不挂,15年了,就一张桌; *每有政客拜访,狭窄的羊房胡同必定挤满了轿车和随行人员,吃的只有一桌,随行的却有上百人; *这家餐馆谱真大,再谱大的人来,从不让点菜,我做什么你吃什么,爱吃不吃,有的是人来;拳王阿里、世界首富比尔·盖茨、美国前国务卿贝克、加拿大前总理克拉克都曾是厉家菜馆的座上宾。新加坡前总统黄金辉在厉家菜馆就餐后,特意邀请厉家人去新加坡,在著名的莱弗士大酒店献艺半个月。 相似文献
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