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请问：我是广州私企的一名员工，来公司上班已有九个多月（其中试用期三个月），但是公司一直没有与我签订劳动合同，也没有帮我买任何社会劳动保险，公司对此的说法是：其他员工也没有签劳动合同，只有为公司服务超过一年的员工才为其购买社会养老保险和失业保险（按比例，个人和公司缴纳）。如果公司现在辞退我（提前几天通知个人，结算当月工资），我能要求经济补偿金吗？能的话，又能获得多少？ 相似文献
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人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签… 相似文献
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问：我在公司从事促销工作。两年多来，单位从未为我缴纳社保．也未签订劳动合同。我可否要求单位补缴？答：《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险．缴纳社会保险费。用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系是判断应缴保险与否的唯一标准。 相似文献
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人才瞭望编辑同志:我是一名被某企业聘用的讲授技术的合同工人,在合同还有一年没有到期的情况下,这家企业已解除了我的劳动合同,当我让该企业老板给我算清这几年被聘用的经济补偿金时,该老板说,单位已给你发了社会保险福利费、工作服、讲课费,目前单位困难,没钱给你再做任何补偿,我们当时签订合同时双方就早有约定。所以该企业不同意给我再做任何补偿。请问:被用人单位解除劳动合同后,经济上的补偿金有无法律上的规定和标准?读者:明理明理同志:根据劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定:“本办法中经济补偿金的工资… 相似文献
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请问：我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后, 相似文献
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人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订… 相似文献
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人才瞭望编辑部:我是一名职业经理人,2001年被一家外国公司中国办事处聘用,双方达成共识,该办事处每月支付我工资30000元,劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利,故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后,再由人才输出公司派我到办事处工作。2003年6月,办事处无故将我解雇,我想依法维护我的合法权益,请问我的劳动关系该如何确定?读者:王志王志读者:你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时,劳动合同当事人如何确定的问题。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方,是为从劳动关系明晰的… 相似文献
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人才瞭望编辑:我与一家公司于2003年5月10日签订劳动合同,劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款,但单位于2003年10月在职代会上通过了大学毕业职工辞职需赔偿企业5万元的决议。请问这样做合法吗?有法律效力么?读者:李洁李洁读者:根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法,也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定,否则无效,用… 相似文献
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1问:我和几位同学被某开发公司聘用。在签订劳动合同时发现,该公司的集体劳动合同有些重要条款并不明确。例如,关于工薪报酬,并没有具体的月薪数额,只是笼统规定"工资按公司盈利状况确定"。《劳动合同法》第51条、第55条分别规定:"企业职工一方与用人单化通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。""集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标 相似文献
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问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。 相似文献
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人才瞭望编辑:您好!我在一个公司工作两年,但他们是一年一年和我签的合同,2003年11月9日,我被这个公司解雇,但公司赔给我的是一个月工资,当时合同没有到期,还差二十天左右,这是否符合劳动法的规定?读者:胡泥胡泥读者:根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第5条规定:“劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四小时为准。”你单位在合同到期前二十天与你解除劳动关系,其行为属于用人单位单方解除劳动合同而不是终止劳动合同。根据劳动法,用人单位单方解除劳动合同的,除了应当提前三十天通知你或给予一个月替代工… 相似文献
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刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤，经鉴定构成残疾，刘某要求公司为其申报工伤，公司告诉刘某：“你和公司没有签订劳动合同，所以没有劳动关系，不能申报工伤。”请问：没有劳动合同就没有劳动关系吗？在此种情况下能否申报工伤？ 相似文献
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案情简介申诉人:刘某某等10名女工被诉人:某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同,公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间,少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向劳动争议仲裁部门提出集体申诉。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是… 相似文献
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问:我是上海读者,因工伤致劳动合同顺延。现工伤医疗期满,同时合同到期,工伤保险基金支付一次性伤残补助金后,单位是否还需赔偿费用?答:根据《上海市工伤保险实施办法》及有关规定,缴纳城镇保险和小城镇保险的工伤职工,用人单位应在合同期后另行支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,经济补偿金按《劳动合同法》规定另计。 相似文献
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编辑同志:我是某合资公司财务部经理,与公司签订有劳动合同,该合同于今年9月到期。人事部找到我,告诉我公司愿意与我续签劳动合同。我向公司提出自己已经在公司工作了12年,希望与公司签订无固定期限合同。人事部向总经理汇报后就和我签订了无固定期限合同。现在我虽然已经签订无固定期限合同,但私下有点忧虑,因为按照公司的合资合同,公司还有十年的合同期,我想咨询一下,如果公司在十年合同期满后解散,我的无固定期限合同怎么办呢?我的劳动合同期限到底是多少年?读者:万宏万宏读者:你公司的合同期还有十年,在这十年中若公司被撤销,或十年以后… 相似文献
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人才望编辑部:我已在一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现我公司将被另一企业兼并,不知兼并后,如果我同意解除劳动合同,不知公司将如何补偿?如果我继续留在兼并后的企业工作,是否也有补偿?读者:凯特凯特读者:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“有下列情形之一的,用 相似文献
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近年来,随着劳动者维权意识的提高和劳动合同法的刚性要求,使得劳动合同在处理劳动纠纷时,显得优为重要。劳动合同的签订、变更和解除在处理劳动争议仲裁过程中所产生的问题和案例,及如何维护劳动者合法权益,将值得我们深思。一、劳动合同应及时签订案例：工作烦、辞职难,法律助你来维权小周是一家公司的文员,工作一年多了,公司没与她签合同也不给缴纳社保金。小周是个外地女孩子,在当地无依无靠的, 相似文献
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人才瞭望编辑:我在公司人力资源部工作。现在我们公司老总硬性要求在保密合同中将保密费含在工资中,且事前未与员工达成一致意见,请问如何操作合适?能否对技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个建议?谢谢。读者:李娜李娜读者:贵公司老总就公司的商业秘密要求员工签订保密合同,这是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益,要求员工保护商业秘密,应受法律保护。至于保密费是否可以含在工资中,根据国家统计局《关于工资总额组成的… 相似文献
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我大学毕业被一家机电公司录用后，要求签订劳动合同，但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为2个月。该公司说，按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用，如果期满后双方愿意续约再签订正式的劳动合同。我担心到时候签订正式的劳动合同时又要约定试用期限。请问，机电公司的做法对吗？ 相似文献
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问:距合同到期仅半月时间,我不准备续签,是否要提前通知单位?答:《劳动合同法》规定:除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止合同的,用人单位应当支付补偿。 相似文献
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