数字人才

目前女性就业人员占全社会就业人员的比重已达45%。与此同时我国农村贫困妇女减少了400多万,贫困发生率下降。我国妇女参政比例呈上升趋势。全国女干部数量稳步增长,比例已接近干部队伍的40%。省、市、县级党政领导班子女干部配备率上升,提高了17个百分点以上。     

浅谈对乡（科）级领导干部的交流

浅谈对乡（科）级领导干部的交流丁功银中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第３８条明确要求实行党政领导干部交流制度，并对交流的对象、范围等提出了原则意见。这是党中央为促进干部健康成长，加强领导班子建设，密切党群关系作出的一项重大决策，是深化...     

加强领导班子思想政治建设的几点思考

江泽民同志指出：“党要管党，首先要管住领导班于和领导干部。如果管不住领导班子和领导干部，后果不堪设想”。各级党组织和领导干部，都要从关系党和国家生死存亡的高度，充分认识加强领导班子思想政治建设的重大现实意义和深远历史意义，切实重视和加强领导班子思想政治建设，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力的坚强领导集体。（一）强化对党政领导干部的理论学习和教育。加强领导班子思想政治建设，最根本的在于努力学习马列主义毛泽东军想特别是邓小平理论，全面提高…     

党政领导干部交流有新规定

近日，《党政领导干部交流工作暂行规定》正式颁发执行，使干部交流工作走上了规范化、制度化的轨道。此次中央制定的《党政领导干部交流工作暂行规定》，是对以往干部工作进行总结后制定的，其指导思想是着眼于培养锻炼干部，优化领导班子结构，加强党风廉政建设和党的统...     

机构改革用年龄杠“一刀切”不可取

１９９３年，党政机构改革时，一些地方采取了以年龄杠搞“一刀切”的办法调整领导班子和分流多余人员，这次市县乡机构改革，一些地方仍有这种倾向，打算把改革的点子敲在单纯用年龄杠“一刀切”上。这种为了片面追求降低领导班子的年龄结构，硬性规定各级领导干部的年龄杠，主张年龄越低越好，甚至层层搞递减，不分情况，“一切”了之的做法，虽然便于操作，被切者心理压力小、易于接受，能够回避矛盾、减少烦恼。但笔者认为，这种简单化、片面的做法对干部积极性杀伤力太大，留下遗症也很多，“一刀切”的做法是不可取的。 一是对干部资…     

干什么考什么才能体现择优务实

近日,中共中央组织部颁布修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》,强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题,引导干部平时加强学习,积累实践经验,提高领导能力。并要求各级组织人事部门要认真贯彻实施修订后的《考试大纲》,坚持“干什么、考什么”的原则,不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。     

桐柏县乡镇机构和干部人事制度改革发展迅速

桐柏县乡镇机构和干部人事制度改革发展迅速王新峰桐柏县乡镇机关党政机构改革前共３３６个，实有干部职工１６１７人（合乡镇招聘２９１人）；改革后，全县乡镇党政机构共８０个，实有干部６０４人．通过改革，不仅形成了＂小政府、大服务＂格局，建立责、权、利明晰的行...     

发挥女干部在军队建设中的作用

随着军队女干部队伍的不断壮大。女干部作为军队中特殊的群体在军事领域涉足的工作越来越多。如何使女军官的作用在军队建设中得以充分发挥已成为一个不可忽视的现实问题。从笔者调查了解的情况看．不少部队实际还存在着女干部“位子”少，提拔“路子”窄的情况．部分领导对女干部的培养使用上还不够重视．影响着女干部在军队建设中作用的发挥。     

挂职干部角色偏离的原因及解决对策

新时期，各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部，在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中，一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题，这不仅使干部挂职工作流于形式，而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。     

女性人才资源开发的多维管理

女性人才资源开发的多维管理《云南人事》１９９６年第４期上刊载了高桂英的著名文章，文章认为，在对女性人才资源实施多维管理的开发中，要走出六个误区，一是女性成才是妇女工作，妇女工作是妇联的业务，应由妇联去抓。二是女性人才参政，仅满足于各级党政班子比例的制...     

新时期女干部应具备的个性素养

党的十七大报告指出：要重视培养选拔女干部。女干部是党的干部队伍中的一支重要力量。近些年来，一大批优秀的女干部被选拔到各级领导岗位，在党的事业各个领域活跃着她们的身影，展示着她们的风采。但是，在当前女干部队伍中，也存在着一些问题：有的女干部怕竞争，心态保守，安于现状，不与时俱进；     

加强领导 精心组织 郑州市抓紧实施党政机构改革

加强领导精心组织郑州市抓紧实施党政机构改革自１９９５年９月２３日省委、省政府批复郑州市党政机构改革方案以来，郑州市委、市政府和各县（市）、区党委、政府加强领导，统筹安排，各级机构编制部门周密组织，精心实施，全市党政机构改革正按照党中央、国务院和省委、...     

实行助理制不能搞“一刀切”

几年来，各地在领导班子建设上积极推行助理制，实践证明，实行助理制，有利于年轻干部的小步快跑，缩短其成熟周期；有利于组织全面认识干部、考察干部，在用人上掌握主动权；有利于干部能上能下观念的确立，推进干部制度改革。它已成为年轻干部走向成熟的一个重要阶梯，为加强各级领导班子建设和干部队伍的建设发挥了积极的作用。但有些地方在推行助理制的过程中，由于经验和理解、认识上的偏差，把助理制作为干部提拔的必经之路。他们人为规定，凡拟提拔的干部，不管其工作阅历有多丰富，政治上是否成熟，级别情况如何，都必须从助理开始…     

关于完善干部制度改革的建议

当前,干部新老交替又到了一个关键时期,中组部关于干部制度改革的一系列配套措施,对于新世纪各级领导班子和干部队伍建设,将起到积极的推动作用,但从干部队伍,尤其是领导班子建设今后的发展趋势看,目前存在的一个重大问题,就是各级领导干部的来源成     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

确立干部工作的良好导向激励干部干事创业

确立干部工作的良好导向激励干部干事创业澶祖文领导干部作为领导班子建设这个关键工程的主体，担负着推进改革开放和社会主义现代化建设的历史重任，各级党组织要站在时代的高度，把握和确立干部工作的良好导向，靠正确的思想去激励干部、引导干部干事创业。实践中应着重...     

公开选拔领导干部考试复习题(1)

为了适应公开选拔领导干部考试和党政机关竞争上岗考试的需要，河南省人事厅行政管理科学研究所邀请部分专家，紧扣中组部制定的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》精神实质和考试重点，编辑了《公开选拔领导干部公共科目考试习题集》，本刊今后每期将选登一部分，以供大家学习参考。 一、判断题 １．法是统治阶级意志的体现，故凡是体现统治阶级意志就是法。（×） ２．适用于全国范围的法律，并不都对全国公民有效。（√） ３．法律关系具有国家意志性，是其区别于其他一切社会关系的最本质的属性。（√） ４．片面强调部门保…     

“减法”显活力

据《经济日报》报道，昔日大片大片土地撂荒的辽宁营口经济开发区，最近热闹起来，土地重新出让；上亿资产被盘活。许多”半截子”工程重新开工。出现这一好势头的原因是营口开发区算好了行政”加减法”，减了官，增了效。他们把区内党政、群团、事业单位的机构缩减了５０％，人员精简了４３．５％。同时，开发区干部任用不再由上级委派，采取公布职位、自荐报名、竞职演说、群众评议、组织考核。党委任命的自下而上的程序，领导班子实行评优评差活动，实行末位淘汰，结果有３４名中层干部“下课”，３个中层班子集体解职。此举凝聚了人气。…     

考"官"新模式:"民意分"加重成亮点

最近,中央出台了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。与此同时,中组部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》《党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行)》。