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几年来，河南省各级人事部门把事业单位人事制度改革工作列入重要议事日程，不断扩大改革范围，深化改革内容，逐步由局部试点到全面推广、由单项改革向整体配套推进，促进了经济建设和社会各项事业的发展。 一、制定政策，法规先行。河南省人事厅及时转发中组部、人事部《关于深化事业单位人事制度改革的意见》及深化科研、高校、卫生等三个系统事业单位人事制度改革的实施意见，并制定了《深化事业单位人事制度改革的意见》《事业单位改革试点方案》和《事业单位实行聘用合同制试行办法》等。多数市县都制定了事业单位人事制度改革的实施… 相似文献
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随着我国事业单位改革进程和人才（劳动力）市场建设的不断深入，事业单位内部同时存在不同“身份”的人员已经是一种比较普遍的现象，譬如参照公务员管理的人员、事业编制人员、编外聘用人员、劳动人事代理人员、劳务派遣人员、退休返聘人员等。对于不同类型人员的用工合同管理，适用的法律法规是不同的，譬如签订聘用合同的，适用国家有关聘用制的有关规定，主要依据是《关于在事业单位试行人员聘用制的通知》（国办发[2002]35号）；签订劳动合同的，适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定：签订劳务合同的，适用《合同法》、《民法》的有关规定等。 相似文献
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事业单位人事制度改革没有现成的模式可循，用人制度的建立不是孤立的，它与事业单位管理体制、职称制度、工资分配制度、考核管理制度．保险制度等都有密切的联系。各地都在积极探索适合自己的路子，推进事业单位综合配套改革。江苏在改革中摸索出６种模式： 第一种模式。用人改革突破模式。以用人制度改革为突破口，推进事业单位综合配套改革。用人制度改革是事业单位人事制度改革的核心；在人事制度改革中具有重要的作用。用人制度改革关键是建立聘用制，确立个人与单位之间的聘用关系。聘用制的推行有三层含义：一是单位对个人是聘请使… 相似文献
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加快推行聘用制步伐改革和完善事业单位用人机制 总被引：1，自引：0，他引：1
近年，洛阳市根据中央和河南省关于深化干部人事制度改革的有关要求，紧密结合本市的具体实际，围绕建立充满生机与活力的事业单位新型人事管理体制，积极推进以聘用合同制为基础的事业单位人事制度改革，大胆改革并不断完善事业单位用人机制，使全市事业单位的人事制度改革从整体上得以稳步进行、逐渐深化，显现出良好的发展态势。 一、推进事业单位聘用合同制改革的基本情况及做法 （一）切实加强领导，明确工作重点。一是建立健全了各级事业单位人事制度改革工作领导机构，明确了职责，及时转发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意… 相似文献
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李某，男，50岁，系某县林业局下属自收自支事业单位总经理、法定代表人。2002年4月李某积极响应豫人[2002]59号《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》，对所在单位率先进行了人事制度改革。在实施改革的过程中，对工龄满25年职工给其签订无固定期限聘用合同。 相似文献
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事业单位实行全员聘用制以来，谷 城县结合本地实际，对全县事业单位１１４８８人的聘用（任）合同，对新进机关、事业单位的工人确立劳动关系的劳动合同进行了鉴证。通过鉴证工作，使该县事业单位的工作人员普遍受到了一次法律、法规和政策的教育，增强了聘用双方履行合同的自觉性与责任感，纠正了部分单位在鉴证合同中存在的问题，受到聘用双方的欢迎；为预防人事争议的发生，减少人事争议纠纷的申诉，正确处理人事争议打下了良好的基础，在实践中我们体会到： 一、实行全员聘用制， 应建立鉴证制度 实行合同聘用管理以来，谷城县已有４０… 相似文献
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事业单位推行聘用制是一项全新的人事制度改革，在新者制度交替时期．新的用人机制在运行中必然会产生新的矛盾和问题。本文分析了当前事业单位在推行聘用制中存在的薄弱环节．就进一步完善事业单位聘用制问题进行了探讨，提出了切实可行的对策措施，对深化事业单位人事制度改革有一定的参考价值。 相似文献
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一、郑州市事业单位聘用制的基本情况
郑州市现有事业单位3514家，在编人员146448人。到目前为止，全市90％以上的事业单位推行了人员聘用制，90．5％以上的事业单位人员签订了聘用合同。这项制度已成为郑州市事业单位的一项基本用人制度，基本实现了由固定用人向合同用人的转变， 相似文献
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一、推进事业单位人事制度改革是当前的一项紧迫任务 日前,人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,标志着酝酿数年之久的事业单位改革悄然启动。我国事业单位约有2800万职工,它包括教育、科研、医疗卫生等部门,是我国各类人才的荟萃之地。在事业单位试行人员聘用制度是一项重大制度创新,它将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,事业单位通过签订聘用合同,按照公开、平等、竞争、择优的原则,建立“设岗选人”的新型用人制度。 相似文献
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随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,事业单位人事制度改革将成为今后几年中国人事制度改革的重点。早在2000年,中组部和人事部联合下发了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。2002年国务院办公厅又转发了人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的通知》。目前,部分经济较发达地区已结合实际,在推进事业单位人事制度改革方面取得进展。东部沿海的浙江省早在1998年就开始了事 相似文献
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1999年11月，安阳市召开大会，副市长肖继业宣读《关于全市卫生事业单位人事制度改革意见的通知》，至此该市卫生系统深化人事制度改革工作拉开了帷幕。此次改革，将在该市卫生事业单位进一步深化人事制度改革，实行全员人事代理制度，实行人员聘用合同制，扩大单位分配自主权，逐步分离后勤工作等措施，建立起适合于卫生事业单位发展的、充满生机活力的新型人事管理运行机制，促进卫生事业系统的全面发展。随着人事制度改革措施的落实，安阳市卫生系统人员将由过去的“单位人”大步走向“社会人”。记者得到消息后，专程赴安阳市进行了采访… 相似文献
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关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 总被引：1，自引：0，他引：1
《人才瞭望》2002,(9)
随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织，迫切要求转换事业单位用人机制，建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作（简称人员聘用工作），保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，现就在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见：一、聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单… 相似文献
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十、聘用制与聘任制的区别是什么? 答 聘用制是相对于终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。 相似文献
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