民营企业建立工会的作用与意义

市场经济条件下，工会在协调企业和职工的劳动关系、维护职工的合法权益方面起着越来越重要的作用。对于民营企业而言，在企业内部建立工会组织，有利于实现企业健康、稳定、有序的可持续发展。文章介绍了工会的主要内涵，分析了民营企业发展中面临的劳资问题，探讨了民营企业建立工会的重要意义。     

企业职工思想政治教育工作浅析

在市场经济时代，职工思想呈现出多元化发展趋势，给企业的思想政治工作提出了新挑战，教育难度之大前所未有。作为一名基层的党务工作者，笔者认为，企业职工思想问题是由多种因素造成的，只有建立三种工作机制，坚持八个原则，引导职工树立正确的理想、信念和价值观，充分掌握职工的精神需求，才能提高思想教育管理水平。     

新时期工会工作的有效载体和途径措施探讨

近年来，随着我国现代企业制度逐步建立，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益格局正在形成。企业成了自负盈亏的生产者和经营者。在这种情况下企业为了降低成本，追求最大限度的利润，自然会与职工的利益发生矛盾，甚至侵犯职工合法权益。职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，维护职工合法权益也就逐渐成为工会的重要工作，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。本文对新时期工会工作的有效载体和途径进行分析探索，以求对广大工会工作者有所裨益。     

“五步法”建立企业职工代表大会制度

职工代表大会制度是我国宪法赋予企事业单位职工民主管理权力的基本制度,是职工行使民主管理权力的机构,一些企业在追求经济利益过程中,忽视了职代会建设,职工权益维护不够。本文对"五步法"建立和完善企业职代会制度进行了探讨。     

单位管理要注重人文关怀与心理疏导

十七大报告提出了"人文关怀"和"心理疏导"两个新名词,对各方面工作都具有指导意义。在企事业单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导是贯彻落实科学发展观的具体体现,是构建和谐单位的必然要求,也是实现单位工作目标任务的需要。各企事业单位领导和管理工作者,在单位的管理工作中注重人文关怀和心理疏导,应该围绕满足职工的物质要求,建立关爱人的机制;围绕满足职工的精神需求,建立教育人的机制;圈绕满足职工的政治需求,建立凝聚人的机制;圈绕满足职工的心理需求,建立疏导人的机制。     

谈良好的人际关系对促进职工心理健康的作用

建立良好的人际关系不仅是保障心理健康的有效手段，也为创造幸福美好的生活打下坚实的基础。本文就通过分析建立良好人际关系对促进职工心理健康的重要作用，试图为更好的帮助职工克服心理问题寻找有效途径。     

发挥煤矿政工优势推动矿井和谐发展

随着现代企业制度的建立，企业在转产转制的过程中，工会组织如何完成维权使命和强化职工教育培训进一步提高就业能力，是当前所面临的两个突出问题，而创建学习型组织为解决这些问题提供了有效途径。     

浅谈煤矿职工安全思想教育工作

本文叙述了煤矿职工的安全思想教育的重要性，让职工认识安全、增强安全观念、提高安全的能力，使职工自觉建立安全概念，掌握安全知识，能够为煤矿企业的安全发展提供牢固的基础，为煤矿企业的安全运行与建设和谐社会做出重要的贡献。     

公路养护单位薪酬管理问题研究

现代经济社会薪酬合理分配日益成为企事业单位激励职工的重要手段，也是事业单位改革的关键环节和核心动力。本文在研究薪酬意义、功能等的基础上，详细的论述了在市场经济条件下的公路养护单位薪酬分配原则及其制度的建立。     

工会必须为职工学习成才发挥作用

突出实践中培养，引导职工岗位学习成才，开展行业技术比武、争当岗位能手，开展有针对性的培训。为职工学习成才提供帮助，引导职工科学地安排学习时间，制定可行学习计划，为自学职工学习开绿灯、提供方便。完善工会组织特有的培养机制，开发教育基地、提供实践平台，形成培训网络。建立职工岗位学习成才激励机制，激发职工学习积极性。     

如何做为新时期企业思想政治工作的探讨

在深化企业改革建立现代企业制度的今天，如何做好职工思想政治工作是每个企业面临的新课题。做好职工思想政治工作，对于发挥其“生命线”作用．促进企业快速健康发展具有十分重要的意义。做好新时期企业思想政治工作，应着重从以下两个方面着手：     

30年非常记忆——真正的新闻人物

1996这一年，市场经济经验不足的中国引以自豪的是，让过热的经济实现了软着陆。 这一年，职工社会医疗保险制度改革试点扩大到全国，相关制度得到建立。     

企业年金的理论、实践及思考

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险计划．是企业员工福利保障制度的重要组成部分。企业年金是在国家政策指导下的企业行为，是多层次养老保险体系的重要组成部分。     

金融危机背景下保障职工体面劳动的法律思考

保障职工体面劳动，是以人为本的要求，是时代精神的体现，也是尊重和保障人权的重要内容。在当前金融危机背景下，保障职工体面劳动面临着更为严峻的考验，如职工遭受较大的失业压力，职工权益更容易受到侵害等。     

开展教育培训提高职工综合素质管理

职工培训是人力资源投入的主要形式，是人力资源管理最重要的组成部分之一，职工培训可以提高职工的技能，因而受到职工的普遍欢迎，同时，职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措，为公园景区所广泛重视和运用。     

公开尚需"公评"

厂务公开的核心是建立民主评议机制。只有建立这种机制,才能增强员工的满意度,形成凝聚力。多数企业在实施厂务公开过程中,都能注重职工的满意度。有的企业在公开后还组织职工对公开情况进行评议,对职工的疑问予以解释,要求及时答复,合理建议积极采纳。然而,有的企业在厂务公开中却存在着重上级“褒贬”,轻职工“公评”的现象;有的甚至只以上级满意不满意、高兴不高兴作为“评判”标准,而根本不考虑职工满意不满意、高兴不高兴;有的片面认为厂务“公开”了就算完事了,将本应把职工建议和意见集中起来,重新进行“过滤”、“筛选”和“加工利…     

做好新时期离退休职工信访工作的思考

党的十八大向全党、全国人民发出了实现“中国梦”的号召，广大离退休职工振奋精神。努力为实现“中国梦”发挥着余热。离退休职工是社会的重要组成部分．尊重、关爱和照顾离退休职工．保障他们的合法权益是全社会的共同责任。特别是企业。离退休职工从岗位上退下来之后，由于各种原因，会导致他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因离退休职工偏激，或因部分离退管工作人员解释不到位，或离退休职工反映的问题无人问津。     

合同职工使用中的问题剖析与解决

编制外合同职工的使用为医院的发展带来很大的促进作用,但同时也给管理者带来了管理上的困难。本文从合同职工用工形式的形成原因,剖析了合同职工使用过程中存在的问题,提出了从薪酬福利政策、合同职工职业生涯的规划引导、学习型医院文化的建设和员工援助计划的建立等方面建立人性化的管理方法,使合同职工更好地为医院的发展作出贡献。     

建立现代企业制度与加强企业职工民主管理

<正> 建立现代企业制度是否还需要坚持职工民主管理,怎样才能加强和发展职工民主管理,这是当前人们普遍关注的一个热点问题。对此,笔者作一初步的分析和探讨。 职工民主管理的现状与现代企业制度的建立不相适应 在企业转制过程中,民主管理遇到了许多新的问题,与现代企业制度的建立尚有差距。主要表现在: 1、民主管理扎不牢根。目前,我国企业中普遍存在民主管理力度软弱化倾向。其表现:在思想认识上,少数经营者缺乏民主管理这根弦;在组织机构上,部分企业大刀     

切实推进企业党建工作创新

随着社会主义市场经济体制的不断完善，在国有企业建立现代企业制度的步伐不断深入的新形势下，党员职工的思想活动和行为方式规律必然会随之变化而变化，各种深层次的矛盾逐步暴露和显现出来，这给企业的党建工作带来了许多新的问题，提出了更高的要求。