未定稿

构建和谐社会与领导干部的诚信建设李抒望撰文指出,构建和谐社会必须加强领导干部的诚信建设。领导干部守信的核心是对群众负责。诚信要达到三个统一:一是言论与其所反映的对象的统一;二是言行之间的统一;三是前后言行之间的统一。诚信不仅是一个基本的道德规范,更重要的是一种社会政治资源。诚信对任何一个领导者来说,都是安身立命之本。这是因为领导者把握决策权、话语权,不仅管人、用人,而且“领导”社会潮流,影响社会风气,其言谈举止,历来在社会诸多领域起导向作用,是最高层次的典型示范。因此领导干部要做好诚实守信的表率。当前,一些…     

基层领导干部如何提升自己的魅力含量

一名成功的基层领导干部,不仅要有一定的权力性影响力,更要具有较高的非权力性影响力.基层领导干部要提升非权力性影响力,必须注意加强自己的内在修养,提升自己的魅力含量. 一是坚持以"品"为本,在名利上要有满足感.人品是为人之基、为官之本.基层领导干部要提高自己的品行修养,需要把握住"德、廉、公、信、诚"五个字."德"就是思想道德,它要求领导干部立场坚定、旗帜鲜明,坚持党的宗旨,忠于党和人民的事业.这是最基本的"德",是大"德"."廉"就是廉洁.领导干部清正廉洁,下属自然肃然起敬,并仿而效之;领导干部假公济私,贪污受贿,下属便会侧目视之,嗤之以鼻,进而与其离心离德."公"就是公正、公平、公道.     

领导干部在调查研究中必须坚持的三大原则

<正>调查研究是领导干部的一项基本功,是谋事之基,成事之道。领导干部不论是制定政策、决策,还是贯彻落实政策,实施决策,都必须了解实际情况,进行深入的调查研究,并在调查研究工作中,始终坚持马克思主义的客观性、辩证性和科学性三大基本原则。一、坚持客观性原则是领导干部做好调查研究工作的基础坚持客观性原则,从客观实际问题出发搞调查研究,并客观地反映实际情况,这是领导干部开展调查研究工作最重要的基础性原则。它要求领导干部在调查研究中,首先     

领导干部要有良好的精神状态

人总是要有一点精神的。领导干部的精神状态在很大程度上决定着一个地方的兴衰成败。领导干部的精神状态是其综合素质的集中反映,能否做到淡泊名利,在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、让人民群众信得过,能否做到官无所求,业有所创,实际上对我们每一位领导干部都是一种考验。一、要有良好的政治素质。政治素质是一个人政治立场、思想观点、工作方法的综合反映,是其党性原则的集中体现。我们正处于历史变革的重要时期,执政党的建设正面临着前所未有的历史性考验,这对每一位领导干部的理想信念、价值观念都带来了巨大的影响和冲击。…     

领导者如何防止被人算计

作为一名领导者,没有人愿意树敌,也没有人愿意被人算计。但是,一些领导干部在利益面前,在个人职位升迁面前,往往丧失了一个领导干部应有的品德,不讲做人底线,不讲党性原则,逃避责任,转嫁风险,算计同事,以达到个人在职位升迁、利益享受上的目的。作为一名领导者,要防止被人算计,应注意做到以下几点。     

领导干部如何做到务实

胡锦涛同志指出,各级领导干部必须坚持立党为公、执政为民,做到"为民、务实、清廉".笔者体会,为民之要在于务实,领导干部要做到务实,必须在以下三个方面下功夫.     

“新官”何以不理“旧账”

现实中,"新官不理旧账"行为主要表现为弃之不问、做个样子、变更废止、搁置起来、全盘否定。这一现象背后所折射出的是部分领导干部缺乏正确的价值观、政绩观、契约观、诚信观、规则观。要从政府诚信品格、政府公共权力、政府规则界限、政府法治底线、政府绩效考核方面入手,矫正"新官不理旧账"行为。     

民主推荐干部要力戒五种现象

选拔任用领导干部,上级党委组织部门的考察至关重要。向上级党委组织部门推荐领导干部人选,是各级领导班子及党员干部的重要职责,也是上级党组织选拔任用领导干部的重要依据。然而,受一些消极因素的影响,民主推荐工作中容易出现一些偏差,导致出现推荐情况与实际情况不相符的现象。对此,基层领导班子及党员干部在参与干部考察工作时,不论是个别谈话推荐干部,还是个人署名推荐干部,都要严格按照《干部任用条例》的要求,以党性原则作保证,客观真实地介绍情况。具体工作中要坚决克服以下五种现象。一、片面现象。考察、推荐干部,要看干部德、能…     

常修为政之德

常修为政之德,是胡锦涛总书记提出的一个十分重要而又具有长期性、基础性的课题。党员领导干部常修为政之德,就是要时刻牢记党的性质和宗旨,始终坚持立党为公、执政为民;就是要牢固树立正确的权     

古代诗歌中的官德文化

<正>我国是诗歌古国,也是诗歌大国。许多古代诗歌表达的官德思想,蕴含着丰富的人生哲理、为官之道、从政之思,寓意深刻、发人深思。结合时代精神对其加以继承和发展,对官德文化建设具有启发借鉴价值,对领导干部的思想道德修养具有引领教育意义。一、忠诚为国的强音"忠诚敦厚,人之根基也。"忠,敬也,从心;诚,信也,从言。忠诚是一种理念、归属感和责任感。我们中华民族始终坚持把做人讲真诚、办事讲诚信、从政讲忠诚摆在道德建设的突出位置,正因     

军队领导干部要始终做到求真务实

党的十七届二中全会强调指出,各级领导干部一定要带头坚持立党为公、执政为民,带头坚持求真务实、真抓实干,带头坚持廉洁自律、警钟长鸣,切实做到为民、务实、清廉.学习贯彻十七届二中全会精神,全面加强军队领导干部作风建设,其中一个很重要的方面,就是要发扬求真务实精神、大兴求真务实之风.     

拿起批评和自我批评武器查问题

习近平总书记9月23日至25日在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会并讲话强调，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。全党同志特别是各级领导干部要增强党性，本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的精神，大胆使用、经常使用这个武器，使之越用越灵，越用越有效，以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力、     

“问题导向”是根本的领导方法

<正>问题是时代的强音,是工作的着力点、责任的落脚点。领导工作就是发现问题、剖析问题、解决问题的过程。坚持问题导向,以解决问题为方向是最基本的领导方法,同时也体现着领导干部的精神境界、党性原则、政治品质。问题是社会的关注点。对各级领导干部来说,发现问题是觉悟,剖析问题是能力,解决问题是水平。如果精神萎靡、意志消沉、不求进取,就很难主动去发现问题,即使遇到问题也会视而不见、听之任之。问题导向折射的是宗旨观念、责任意识,     

领导者应张扬开明的人文心理

构建和谐社会,是党中央提出建设现代文明社会的一个重要举措,也是我国推进社会全面发展的一个重要目标。其中和谐社会的重要体现,或者说是和谐社会的重要方面,就在于担负着社会发展重要责任的领导干部及主要以他们为导向而构成的从政环境的和谐。从当前领导干部的普遍心理状态和行政风气看,要构建一个和谐的从政环境,需要领导干部张扬开放、明朗、平和的人文心理。诚信处人,不投机功利。一个和谐的社会,首先应该是一个诚信的社会。诚信是立人之本,更是行政之本。领导干部是行政的主体,其举手投足体现的不仅是自身的形象,更展现了一个集体的…     

求真务实要注重念好"三字经"

求真务实是我们做好一切工作的重要法宝,是推进事业兴旺发达的根本保证。要做到求真务实,务必认真念好“真”、“实”、“新”三字经。首先,要念好“真”字经。为政之要,贵在求真。求真是谋事之基、成事之道,是领导干部的一项基本功。要练好这一基本功,最重要的是要做到“三真”。一是真学。求真的能力来源于勤奋不倦的学习。领导干部要增强求真的本领,必须加强学习。要把学习作为第一需要,做到重视学习,善于学习,在真学中学会求真的本领。二是真言。敢于吐真言、讲真话,是求真务实的应有之义,是共产党人必须具备的政治品格。广大领导干部要…     

领导干部必须高度重视调查研究

调查研究是我们认识问题的重要途径,正确决策的基础.新一届中央领导集体提出了"要大兴求真务实之风"、"要坚持科学的发展观".要做到求真务实,首先要在"求"字上下功夫,坚持调查研究;所谓科学发展观,关键是制定符合本地实际情况,符合本地群众需求的发展思路,这一切都来源于深入、细致的调查研究,作为拥有决策权的领导干部,必须时时事事高度重视调查研究.     

论新时期领导干部政治素质的提高途径

政治素质是领导干部能力素质的一个重要方面,是领导干部的第一素质,是领导干部政治合格的标志。新时期领导干部最主要的政治素质是要牢固树立和落实科学发展观和正确的政绩观。在国际形势纷繁复杂、国内改革与发展任务异常艰巨的情况下,领导干部要在“举什么旗、走什么路”这个原则问题上始终保持清醒的头脑,认真贯彻落实党的路线方针政策,要把握立党为公、执政为民的本质,把关心基层的工作做细做实,实事求是为人民办事,全心全意为人民服务。其基本要求是:坚持正确的政治方向和政治立场,要有政治敏锐性和政治鉴别力,要有高度的政治责任感。一、领导干部提高政治素质的紧迫性和重要性要实现经济和社会协调发展,推动物质文明和精神文明共     

加强组织部门自身建设的两个重要方面

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现这一目标,需要有一支高素质的领导干部队伍带领广大群众一起艰苦奋斗、共谋发展。组织部门作为干部之家、党员之家,在选拔任用和管理党员干部工作中担负着重要的责任。因此,组织部门必须首先加强自身建设,形成过硬的部门作风和工作作风,为各级领导干部作出表率。组织部门加强自身建设,需要把握以下两个重要方面。把组织部门建设成为公道正派的诚信机关。随着市场经济体制的确立和竞争机制在社会各个领域的广泛应用,诚信问题越来越突出,建立诚信社会的呼声日高。组织部门肩负管人、用人的…     

在学习中增强实现“两个一百年”的本领——习近平5年18次谈领导干部学习回顾

习近平总书记在2007年至2012年担任中央党校校长职务期间,就全党特别是领导干部的学习问题多次发表重要讲话。今年3月1日,在中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上,习近平总书记进一步强调,我们的干部要上进,我们的党要上进,我们的国家要上进,我们的民族要上进,就必须大兴学习之风,坚持学习、学习、再学习,坚持实践、实践、再实践。     

谈加强企业干部管理的五个坚持

加强企业干部管理,特别是党员干部的管理工作,是一项长期任务,也是一项系统工程。只有常抓不懈,才能抓出成效。优化选人用人是确保企业党员领导干部,跨世纪任人唯贤的关键。在新形势下要把好企业党员领导干部"入口关"。要规范用人程序。要形成阶梯形式,干部队伍做到后继有人,要确保素质好、能力强、政治可靠的优秀领导人才,担负起企业管理重任。企业跨世纪的领导干部作为官者,民之以示范,人之师表,当有学问,有人品。学则进,不学则退。同时,要实行公开选拔和"双推双考",使更多优秀人才进入各级领导干部队伍行列。