浅析财务管理信息化对内部控制的优化作用

企业财务管理信息化直接影响着内部控制系统的运行效率.良好的财务管理信息化,可以使管理者及时掌握企业的运营状况,能够促进和优化企业内部控制.本文重点探讨了财务管理信息化对财务内部控制的优化作用,以及实现财务信息化对优化内部控制的意义.     

基层管理者在组织信息化中的任务、素质要求、面临的主要问题及相应对策研究

基层管理者作为组织内面向第一线进行管理的人员,在组织信息化中扮演着至关重要的角色.通过分析研究,本文总结了基层管理者在组织信息化进程中具体要承担的任务、需要的素质、面临的主要问题以及相应对策.     

关于物资的信息化管理的研究

当前,我国的信息化技术发展迅速,已逐步迈入信息社会。企业已可通过现代信息技术,对企业的日常生产和各方面的工作进行信息化管理,并储存相关的信息数据。这不仅使管理者、员工对企业的生产发展能有及时了解,更可使各级管理者对企业的人力和物力及其他资源进行合理配置,使企业获得可能的最大利润。本文主要对企业物资管理对现代信息化技术的应用,进行了探讨与分析,并对其工作的优点进行了研究。     

医院人力资源管理信息化建设探讨

随着社会经济发展和人民生活水平的提高,医疗技术不断进步,医院之间竞争日趋激烈。医院人力资源管理信息化正越来越成为医院管理者的关注焦点。本文以当下医院发展背景为切入点,概述医院人力资源管理现状,对医院人力资源管理信息化建设过程中的关键点进行分析,并探讨展望系统功能。     

独立学院人力资源管理信息化的研究

随着计算机技术及网络技术信息化的发展,独立学院在人力资源管理方法及手段上面临重大的改革挑战。为了提高工作效率,实现资源共享,本文针对目前独立学院人力资源管理发展现状和存在的问题,提出了人力资源管理信息化的改革研究策略.通过改革实现了人力资源管理者由传统的事务型向战略型转换,满足了目前学院要求的信息化建设需要。     

试论如何提高档案工作者的信息安全素质

随着信息技术的发展,档案信息化管理已经是一种必然的趋势,档案工作者的信息安全素质的高低,对档案信息管理质量有着直接的影响.信息环境中的档案管理工作者信息安全素质主要指的是,在网络环境中管理电子文件的信息安全意识和能力.研究档案管理者的素质对拓宽档案管理保护领域、发展档案管理学、完善档案信息安全管理体系等方面都有着举足轻重的作用.本文论述了档案信息管理中档案工作者的管理现状,并对提高档案工作者的信息素质对策进行了阐述.     

推进我国企业人力资源管理信息化的对策研究

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,是新的经济条件下形成的资源配置模式,正日益受到企业和社会的广泛重视。发挥人力资源信息化的优越性,实现企业经济效益最大化是重中之重。通过对我国企业人力资源信息化的现状分析,从人力资源管理部门、管理者和供应商等不同角度提出了在我国企业推行人力资源信息化管理的基本对策,为我国企业完善人力资源管理提供了一种借鉴。     

论住房公积金的信息化过程

随着我国社会经济的快速发展和相关福利制度的完善,住房公积金问题逐渐受到人们的普遍关注,它是保障我国劳动者福利的重要体现。在科学技术日益进步的今天,信息化进程的加快也让信息化管理在各行各业中发挥了优势,其安全、高效的管理特点受到人们的广泛青睐。如何将信息化管理引进住房公积金的管理中是该行业管理者面临的一大挑战,同时也成为相关管理者竞相研究的一门课题。     

企业人力资源管理信息技术改革的分析

随着我国信息化技术的迅猛发展,对于企业来说,信息化技术的加入已经成为了大众接受并长期使用的高端管理技术.信息化技术可以代替原本古老的管理操作,将整个企业以及与其合作的企业整合成供应链系统,使得工作的效率加快,企业管理的模式先进化.然而,人力资源管理信息技术则是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理科学发展的方向,人力资源管理信息技术可以有效代替人力资源管理者的大脑,将人力资源管理进行自动化操作,这就可以让人力资源管理者将工作的重心更多地放在了服务员工和提高管理层人员素质的战略性工作上来.本文首先从企业人力资源管理信息技术的重要性出发,阐述了3个方面,另外,分析了企业人力资源管理信息技术的现状,从漏洞中找到有效改革企业人力资源管理信息技术的有效途径.     

信息化背景下高校财务档案管理对策研究

随着全信息化时代的到来,信息、档案等的规整、收藏工作已经再也离不开信息化管理了,当然高校内部的财务档案管理也离不开信息化技术。高校档案信息化管理的最大好处就是更便捷、更安全、更容易被使用,在财务档案信息化管理模式的建设过程中避免不了会出现一些问题,而档案管理者就要根据当时的具体状况具体分析,并从中找出解决方法和对策以便使信息化档案管理制度更全面、更完善。     

论信息化条件下档案管理工作的发展

档案管理工作是一项重要的基础性工作。随着信息化时代的到来,实现档案管理的信息化成为一种必然的发展趋势。本文从档案信息化建设的意义、档案信息化的建立与管理以及提高档案管理者的专业素质三个方面对信息化条件下的档案管理工作进行了探讨。     

信息化建设在医院财务管理工作中的作用

实现信息化最重要的是树立先进的管理思想,建立医院信息一体化,提高财务信息管理水平,发挥财务信息作用,提高医院管理者经营控制和管理决策,提升医院的管理水平和竞争力.     

简析信息网络化时代医院工资档案管理

在档案管理工作中,工资档案管理是重要工作之一,随着我国档案管理信息化改革的不断深入,医院工资档案的信息化管理也成为档案信息管理的重要内容,通过进行信息化档案管理,可以有效解决目前出现的各种档案管理问题,这种新型的管理模式,主要是通过利用先进的软件和硬件对工资档案进行管理,可以在档案管理者的自助服务模式下,进行工资信息库的处理,使医院工资档案管理工作信息化。     

浅论档案管理数字化的应用

随着社会信息化进程的加快,档案管理数字化势在必行。档案数字化管理是一个新生事物,相对传统管理而言,在优化管理者知识结构、队伍结构、提高管理者素质、促进现代管理技术应用、保护原纸质档案和改善其利用方式等方面有着特殊意义。     

管理决策者形象思维研究──特征、模型、过程

管理者形象思维对管理决策起着不可估量的作用。本文从管理者及管理实践角度对管理者形象思维进行了研究,指出了管理者形象思维的特征,并提出了管理者形象思维模型和管理者思维过程模式。并从管理角度提出了形象思维心象的含义。     

浅谈自主管理在部队中的应用

传统的泰勒科学管理不相信人的主动性,认为只有对下属施行控制才能使管理行为有效,它以管理者控制为主,是一种被动管理.现代管理理论认为,人是可以自制并能自动激发的.如今,部队已经跨入信息化时代,传统的被动管理已无法适应新时代的部队发展,坚持自主管理,充分调动起官兵的积极性和创新机能,对于部队稳定发展具有十分重要的意义.     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.     

实行信息化建设,转变管理模式

随着计算机技术和网络技术快速发展,企业普遍实现信息化是必然趋势。2009年我国企业信息化建设耗资约5400亿元人民币,大型企业基本上都实现了信息化,部分中小企业也在尝试。企业实现信息化不仅从技术上改变了管理模式,而且也从观念上转变了管理者的管理思维定势。信息化建设给企业管理带来了一场无形的革命,从企业文化建设、人力资源管理到组织内部结构管理都受到了很大影响。     

略谈如何构建企业财务管理信息化

建设信息化的财务管理模式有利于增强财务信息透明度,提高财务管理者的业务素质与综合能力,保证财务信息更加及时、真实与完整,促进企业不断向前发展。本文通过分析现代企业财务管理中存在的问题,为构建企业财务管理信息化提出相应对策,以期能对企业财务管理水平的提高有所裨益。     

浅议高校人事档案在人力资源信息化管理中的作用

人力资源信息化管理是以人事档案为基础建立的人才信息化管理服务平台,通过系统功能对信息进行统计分析及处理,获得相关参数于预测组织人力资源需求,继而做出人力需求计划和有效的人力调配,使人力经常保持在最佳比例,从而实现组织壮大与个人能力发展的管理者战略方法。