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现代企业的发展离不开高技能的技术人才队伍,对技术工人进行培训,使他们快速成长为高技能人才,对于促进企业经济效益的提高,及在激烈市场竞争中生存、发展发挥着重要作用. 相似文献
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高技能人才素质培养与提升是供电企业可持续发展的需要,供电企业作为技术密集型的企业,由于肩负着维护电网稳定运行、事故抢修等重要的生产任务,为此,迫切需要结合一定的途径,来培养一支高素质、外向型、复合型的高技能人才队伍,以支撑供电企业的和谐有序发展。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,企业对高技能人才的需求进一下加大,对技术能力提出了更高的要求。高技能人才从哪里来呢?技工学校作为培养技术工人的场所,有能力和义务担当此项重任。 相似文献
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高技能人才是“第一生产力”的实践者,是技术工人队伍的核心骨干,在提高产品质量、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。石油企业的现代化设备和高新技术的应用,需要大批具有新知识、新技术和较强实践能力的熟练的劳动者。随着石油企业的发展,高技能人才培养具有举足轻重的地位,高技能人才培养模式需要不断地改革和研究,探索出一套科学的、有效的、符合石油企业高技能人才成长规律的培养模式。 相似文献
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正高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。面对经济迅速发展和转型的关键时期,科学、有效地解决高技能人才培养与使用问题,加快高技能人才队伍建设,对企业的生存和发展具有重要的意义。一、高技能人才的基本内涵(一)高技能人才的概念。高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较 相似文献
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本文从企业高技能人才现状和未来企业发展的需要,阐述了企业高技能人才培养和建激励机制的相关问题,总结了企业在高技能人才相关问题上一些可行的具体操作模式。 相似文献
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高技能人才在企业中都扮演着举足轻重的角色,一般而言能为企业创造巨大财富但极其稀缺,是企业极其重要的战略资源,也是推动企业发展的重要力量和企业利益的主要创造者。如何更好地吸引与管理高技能人才,打好企业高技能人才"保卫战",是我国企业当前正面临的重大课题。本文以中铁六局集团北京铁路建设有限公司为例,介绍一些企业高技能人才培养的经验。 相似文献
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正劳动模范是工人阶级的优秀代表,企业的栋梁,人才的精英,职工的楷模。为劳模(技能大师)创建工作室,是一件创新型的工作思路。劳模(技能大师)工作室的创建,不仅起到了让劳模效应进一步扩大化的作用,更为企业高技能的领军人物开展技术攻关、产品创新和高技能人才的培养,提供了必要的活动场 相似文献
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本文从建设高技能操作人才队伍的重要性出发,分析了当前企业高技能操作人才队伍的现状及存在的问题,从转变观念、建立健全各项制度、完善机制等几个方面,对如何提升企业高技能操作人才队伍提出了建议。 相似文献
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高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。加快高技能人才队伍建设,关系到公司核心竞争力和综合能力的增强,是贯彻落实科学发展观,实施人才强企战略,建设创新型企业的重要举措。加强高技能人才培养体系建设对于加快产业优化升级、提高企业自主创新能力具有重大意义。 相似文献
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本文分析了电子信息人才现状,从企业和学校两方面阐述了校企合作培养电子信息高技能人才的可行性,提出了校企合作培养电子信息高技能人才的有效途径。 相似文献
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<正>供电企业高技能人才队伍,是电力企业劳动力生产水平的最重要的资源之一,培养一支强大的结构合理、素质优良的高技能电力人才队伍十分重要。一、高技能人才及有关概念高技能人才是一个综合概念。一方面强调的是高素质;高素质是衡量人的能力的综合性概念,是随着社会和经济的发展不同而处理例外事件的综合能力。另一方面强调高技能;随着科技的发展,产业结构调整的深层次改革,其外延与内涵都逐步发 相似文献
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天津市自来水集团公司为了使高技能人才培养工作与供水事业的发展相适应,与其他各类人才的培养规划相匹配,把技师和高级技师的培养作为高技能人才队伍建设总体规划的重要组成部分,为企业的可持续发展储备了人力资源。 相似文献
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随着我国经济的不断发展,科学技术水平不断提高,企业的发展也随之步入新的发展时期。企业对人才的需求越来越多,但是当今社会的国情却是高技能人才的缺乏,以及高技能人才的内涵不高。面对这样的现状就需要我们对其进行仔细的研究,找出一定的解决措施。本文将通过对企业管理中的人力资源管理难点与对策分析进行一定的研究,并提出一些可行性的措施,来进一步促进人才的培养,为企业的发展提供更多优秀的人才。 相似文献
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经济增长的技能基础:一个被忽视的问题
20世纪90年代以来,我国企业的生产方式发生了巨大变化。在这期间,企业以前所未有的比例用高技能劳动力替代低技能劳动力,这并不是由于劳动力市场上高技能劳动力比较容易获得,因为伴随着高技能劳动力雇用份额的增长,其工资也在迅速增加。工资和雇用的这种格局表明, 相似文献
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人才是一个企业的核心竞争力,一个企业需要大量具有高技能、高素质的人才。企业人才的培养离不开一个好的人才培养体系,本文就针对人力资源管理中的人才培养体系建设进行论述。 相似文献