引进国外智力要为经济社会更快更好的发展服务——学习科学发展观札记之一

党的十六届三中全会提出了“以人为本，树立全面、协调、可持续发展”的科学发展观。温家宝总理今年二月在省部级主要领导干部“树立和落实科学发展观”专题研讨班结业式上的讲话中指出：“我们党提出的科学发展观，根据马克思主义的辩正唯物主义和历史唯物主义．深刻总结了国内外在发展问题上的经验教训．吸收人类文明进步的新成果，站在历史的，时代的高度，进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路。发展模式和发展战略．进一步明确了中国要发展．为什么发展和怎样发展的重大问题。”他要求领导干部要统一思想，牢固树立科学发展观：要全面理解和认真落实科学发展观；要统筹兼顾．提高执政能力和领导水平。认真学习党的十六届三中全会和温家宝总理讲话精神．对探讨如何改进引进国外智力工作、如何使引进国外智力工作为树立和落实科学发展观服好务是十分有益的。     

浅析高校学生干部应具备的素质

高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地.知识经济时代的到来对高校人才培养质量提出了更高的要求,培养和造就适应21世纪需要的高素质人才,已成为当代中国高等教育改革的主旋律.高校学生工作的绝大部分工作都是通过学生干部来落实的,因此学生干部不仅应是最优秀的学习者,还必须是最优秀的组织者和管理者.所以,加强对学生干部的教育和培养,不断提高学生干部的综合素质,是高校做好学生工作的基本前提和重要环节.     

学生干部培训体系课程化概述

学生干部是高校学生群体的领导者，是高校管理的切入点，学生干部的素质直接影响学校教育管理的落实，因此学生干部的培训也成为很多高校的常态化工作。但高校对学生干部的培训能否实现课程化还是一个新课题。学生干部培训体系课程化是值得探索的内容。基于此，分析学生干部培训体系课程化的价值，探寻学生干部培训体系课程化的特点，列举学生干部培训体系课程的基本模块，为学生干部培训体系课程化的构建提供依据。     

全面科学评价干部

近年来,在中组部的指导下,我们结合实际,积极探索新形势下的干部考核工作,教育引导各级领导干部努力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩,为落实科学发展观提供组织保证,取得了初步成效。     

对高校管理干部绩效考核的思考

高校是人才集中的地方，人才是社会经济发展的重要资源。管理干部在高校不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程中发挥着重要作用，如何使管理干部“人尽其才”，如何衡量每个管理干部的价值，如何对这一群体进行绩效考核，是一个非常值得思考的问题。     

人事部门落实科学发展观 关键要树立科学人才观

党的十六届三中全会明确提出,坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观。这是新一届中央领导集体对发展内涵、发展要义、发展本质的进一步深化和创新牢固树立和落实科学发展观,对推动人事人才工作迈向新台阶具有重大的意义。科学发展观是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想,同毛泽东、邓小平和江泽民关于发展的重要思想一脉相承。科学发展观有着十分丰富深刻的内涵,是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重     

浅析“互联网+”背景下高校统战干部队伍建设

笔者从高校统战干部素质存在的问题出发,从提升统战干部对“互联网+”统战的认知,引导其形成互联网思维;加强统战干部队伍建设,引导统战干部做学习型干部两个方面提出加强统战干部队伍建设的对策.     

我党历史上的“干部恐慌”与解决之道

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。 第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题”。这是我党历史上第一次发生的“干部恐慌”。     

资讯

2007年河南省圆满完成省直及中央驻豫单位计划分配军转干部安置任务，开封市人事局启动“热情服务、文明办公”形象工程活动，许昌市人事局推行“四种服务”，树立良好形象，平顶山市人事局在行风评议中做到“四个结合”。[编者按]     

为考察干部预告制叫好

近年来,一些经验丰富、正值不惑之年的干部,产生了“船到码头车到站”的思想。有的不问政治,麻木不仁;有的不思进取,得过且过;有的贪图享受,自我放纵。这种“精神早衰”现象,必须引起重视,切实加以防治。 究其原因,一是有的中年干部自我感觉良好,期望值过高,一旦升迁无望或职位安排不理想就心灰意冷,导致其“精神早衰”;二是一些干部竞争     

人才规划如何体现科学发展观

党的十六届三中全会首次鲜明提出的科学发展现已经成为国家发展的新路标。“十一五”时期,是树立和落实科学发展观,实现全面、协调和可持续发展的重要时期。科技是第一生产力、人才是第一资源,人才强国战略是我们党执政兴国的重要战略,作为实施人才强国战略的重要举措的“十一五”人才规划如何体现科学发展观?笔者以为要坚持三个原则、重点研究五个问题。     

影响高校学生会干部工作和成长的因素及对策研究

学生会干部是高校团学工作的重要力量,是学生中的精英,也是实现学生会"自我教育、自我管理和自我服务"功能并全面推进学生会发展的关键.影响高校学生会干部工作和成长的因素很多,诸如干部自身形象、工作能力、工作方法等都是制约学生会干部工作和成长的重要因素.针对高校学生会干部及学生会工作机制的自身特点,分析其存在的问题和关键影响因素,解决好学生会干部工作难和成效差的问题,有利于促进学生会干部和学生会的工作,促进其健康成长成才,扎实推进学生会组织发展与服务高校的各项工作.     

以科学发展观加强高校班主任队伍建设

党中央明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观，不仅是我国经济工作必须长期坚持的重要指导思想，而且对高校的管理工作同样具有十分重要的指导意义。高校也应以科学发展观为指导，按照全面、协调、可持续发展的原则，进一步加强班主任队伍建设，更好地适应新形势下大学生的培养和教育。     

构建和谐校园的几点设想

构建和谐校园,是高校贯彻落科学发展观的重要实践活动,是落实党中央“科教兴国”战略的重要举措,是我国高校跻身世界名校的必由之路。构建和谐校园是一个复杂的系统,涉及到高校建设的方方面面,本文从科学发展观的角度阐释高校建设过程急需构建和谐校园的必要性,分析出构建和谐校园的困境因素。通过适当的举措实现和谐校园建设的新突破,努力为高校教学和科研提供一个兼容并蓄的软环境。     

浅析高校“90后”学生干部队伍建设与管理

“90后”学生已成为高校学生干部的主体,他们素质的高低将直接影响校园文化氛围及活动质量.基于此,从高校“90后”学生干部队伍存在的问题入手,分析其背后的原因,并提出解决方案.     

改进和完善干部考核工作

全面、客观、公正地评价干部,是选拔任用干部的前提。完善的干部考核制度和方法,能进一步加强对干部选拔任用工作的监督,防止和纠正用人上的不正之风。江泽民总书记在今年庆祝建党八十周年大会上的讲话中强调:“要按照“三个代表”要求,完善干部考核制度和方法,进一步深化干部人事制度改革”。针对干部在实际工作中忽视政治方面工作的问题,去年全国铁路政工会议又明确提出,要把政治工作纳入企     

救灾重建中人事干部要做到“六得”

一场突如其来的大地震给数以万计的同胞带来了巨大的灾难，全国人民万众一心，众志成城，在广大党员干部的带领下不怕牺牲，敢于奉献，争分夺秒，抗灾自救，谱写了一曲气撼山河的英雄史诗，取得了抗震救灾的阶段性胜利。在天灾大难面前人事编制干部奋力自救、率先垂范、带领群众处处；中在前面，树立了攻坚克难的良好形象，成为广大受灾群众的“主心骨”。随着工作的重点由抗震救灾过渡到自救重建，进一步增加了工作的复杂性和艰苦性。     

践行科学发展,推进人才工作

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央领导集体站在历史和时代的高度，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真落实科学发展观．是做好一切工作的根本指针，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。新形势下，人事人才工作既面临着难得的机遇，     

浅析新形势下学生会干部的培养与管理

高校学生会来自学生并以学生代表的身份参与学校管理工作,学生会干部是先进校园文化的倡导者和推行者,是高校秩序的维护者,加强新时期学生会干部的培养与管理,对维护校园稳定和各项工作顺利开展具有重要意义。     

长沙海选“狮子型”干部

在湖南长沙,“狮子型”干部如今备受青睐.与此同时,推诿塞责的“鸵鸟型”干部、自吹自擂的“孔雀型”干部、“只要不出事、宁可不干事”的“病猫型”干部,已很难有立足之地. 2013年8月,湖南省委常委、长沙市委书记易炼红倡导展开“狮子型”干部讨论,把有本事、有魄力,敢抓敢管、敢闯敢干的“狮子型”干部选拔出来.长沙市望城区率先践行这一理念,创造性地推出了“狮子型”团队和“狮子型”干部评选表彰活动.