家族企业职业经理人激励机制研究

随着国有企业改革的不断深入、市场经济的日趋完善以及加入WTO后经济全球化浪潮的冲击,引进并使用懂管理、善经营、具备一定管理经验和良好职业道德的职业经理人来管理企业必然是建立符合现代经济发展的企业管理模式的需要,是家族企业生存和发展的需要。在我国目前大多数家族企业中,职业经理人的薪酬结构与其努力程     

经理人与老板的对话

随着市场经济的发展和现代企业制度的逐步建立,一批以知识和管理才能谋生的“高级打工仔”——职业经理人应运而生。但是,经理人负有哪些责任和义务?他们的权益如何体现?现代“老板”应当如何对待经理人?二者究竟是一种什么样的关系?现实中他们为何屡屡发生冲突——作为公司治理中的核心问题,中国经理人制度的建立,首先在产权较为清晰的私营企业凸现出来。     

浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策

国有企业在中国市场经济体系中占据重要位置,是推动国家经济发展,推动社会进步的主要力量.为了适应新形势下市场经济改革,绩效考核制度是国有企业管理的重要内容,是提高企业生产效率、构建优秀企业文化、实现企业发展战略的重要手段.但当前国企绩效考核制度普遍存在问题,难以发挥应有的绩效职能,对国有企业的发展十分不力.笔者针对国企绩效考核制度现有的突出问题进行分析和归纳,提出适应新形势的绩效考核原则和办法.     

经济发展需要成熟经理人

为经济建设服务是人事人才工作的出发点和立足点。为实现长春市经济的跨越式发展，急需引进和培养高层次人才，其中成熟经理人是其重要组成部分。因为一个国家市场经济形成和发展的基本前提和重要标志，在于高层次企业家阶层的诞生和成长，“市场经济的发展，现代企业制度的建立，呼唤成熟的企业；成熟的企业呼唤成熟的经理人，成熟的经理人将使企业更加成熟”。在市场竞争日益激烈，特别是进入信息时代的今天，经理人的素质在企业成功中所起的作用显得格外重要。通过对国内许多企业的调查研究发现，企业陷入困境不完全是由于缺乏资金、设备…     

职业经理人队伍建设的现状和对策

随着国内市场化的推进,以及企业间竞争的愈发激烈,社会对职业经理人的需求不断攀升。职业经理人经常要独立地就公司的经营管理以及战略发展等问题进行决策,诸如公司并购、公司重组以及投资等,他们给公司带来的影响往往是长期性的。而现实情况是,我国职业经理人严重短缺,这已成为提高企业竞争力和建立现代企业制度的瓶颈。     

浅谈职业经理人制度与民营企业的发展

职业经理人制度与民营企业发展机制有机结合,是加快民营企业发展的重要手段,在民营企业如何发挥职业经理人的优势,是众多企业家和经济工作者研究探讨的课题。本文从职业经理人的内涵与特点入手,在分析民营企业市场需求的基础上,探讨了民营企业对职业经理人的基本素质要求和职业经理人在民营企业工作中应注意的问题。     

职业经理人应提升的八项能力

为适应现代经济社会发展的需要,企业的决策及管理的正确与高效的前提是,职业经理人应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用,以提高企业的竞争生存发展能力,职业经理人应提升以下8项能力。一、正直的人格魅力。即职业经理人的人格力量,在群众中的威望和影响力。它要求职业经理人要有较高的责任感和职业道德水准,要有事事率先的表率能力,要有亲和感召力。在中国目前的企业,职业经理人的人格魅力仍然是影响班子好坏的重要因素,只有职业经理人这个头带好了,才会带出一个好的管理队伍。二、准确的判断能力。具备高智商且思维敏捷,能够站在企业改…     

现代企业人事制度为国企点“人”成金

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。建立适应现代企业的人事管理制度，是市场经济体制下现代企业制度建设的重要组成部分。加快和深化企业人事制度改革，积极探索和建立现代企业在市场经济条件下有效的企业人事制度，对培养和造就大批德才兼备的企业家队伍，提高企业的整体素质，把企业塑造成能适应社会化大生产和社会主义市场经济发展的独立法人实体和市场竞争主体，实现建立现代企业制度的目标，都具有十分重要的理论意义和实践意义。一、现代企业人事管理制度的基本特征１．注重人力资源开发，特别是注重人才资源的开发和充分利…     

破解“职业经理人荒”,关乎经济发展方式转变

大量海外并购的失利直接暴露出了我国企业严重的职业经理人荒。尽管这个成本和代价过于高昂,但是硬币的另一面就是政府和企业都认识到了加速培养国际化职业经理人迫切性。相对于明显的民工荒而言,职业经理人的短缺是隐性的。特别是由于我国经济近年来一直处于高速增长的状态下,加之有30多家中国企业进     

对加强国有企业监督约束机制建设的思考

在市场经济条件下,切实加强和改进国有企业监督约束机制建设工作,具有十分重要的意义。只有从体制、机制上不断创新,建立起符合现代企业制度实际需要的监督约束体系和机制,才能更好地规范国有企业生产经营管理行为,保障国有企业长期持续良性发展。     

浅谈从落实“三重一大”入手加强反腐倡廉建设

“三重一大”决策制度作为一项具有特别规定性的制度,是近年来国有企业普遍实行的一项重要制度,在国有企业建设和发展中占有特殊重要的地位.这项制度的核心要求是:凡属重大决策、重要人事任免、重大事项安排和大额度资金运作事项,必须由企业领导班子集体作出决定.《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》,是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进惩治和预防腐败体系建设的重要体现,是加强党内监督、切实加强国有企业反腐倡廉建设、进一步促进国有企业领导人员廉洁从业的重要举措.“三重一大”决策制度的推行对切实加强反腐倡廉建设,进一步促进其领导人员廉洁从业、规范决策行为、提高决策水平、防范决策风险、保证和促进企业又好又快发展,具有非常重要的意义.     

公司制下的国有企业文化建设探讨

在公司制法人治理结构下的国有企业文化建设面临全面创新，应用企业文化的基本理论，借鉴国外的成功经验，探索建立与市场经济体制相适应、与现代企业制度相适应的国有企业文化，对深化国企改革，促进国企发展具有十分重要的意义。     

国企探索与实践

企业干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，其实质就是改革旧的企业干部管理体制和选拔任用制度，建立与市场经济相配套的选人用人机制，最大限度地发挥各类人才的聪明才智，为国有企业改革和发展服务。随着国有企业转换经营机制和建立现代企业制度的发展，企业干部人事...     

博弈论视角下的职业经理人行为

职业经理人是指以从事日常管理活动为职业,具有经营管理素质、能力和经验,能够运用企业内外各种资源,制定并完成企业经营目标的管理人员。他们是高素质的人力资源,在企业管理中具有举足轻重的地位。在现代企业制度下,分析其理性行为,探索如何激励其积极行为,约束其不当行为,具有十     

职业经理人:是绽放还是凋零

近年来,我们听过许多IT职业经理人纷纷“下课”的消息:原康柏中国区总裁李金水、原微软中国区总裁高群耀离职。国内企业中,职业经理人也面临各种变数,吴士宏淡出TCL权力中心,李汉生在方正的调整,科龙“空降兵”的全线撤离,最近的一个例子是长城PC的空降兵何晓强离职。惟一一个亮点是具有国际软件企业经营管理丰富经验的美籍华人何经华先生,近日就任用友公司总裁。众多的职业经理人变故之事,引发出一个问题:职业经理人的未来如何?     

职业经理人行为准则刍议

企业是经济社会的基本细胞和社会财富的创造主体。企业的管理和高效运营，是一项极其复杂的系统工程，而职业经理人就是企业工程运营的指挥官。他们不但是人才聚集的中心和繁衍的种子，而且是人才资源的整合者和组织者，人才潜能的挖掘者和开拓者。因此，职业经理人可以说是社会资源中最宝贵的资源。 职业经理人的这种特殊角色决定了他们与一般社会成员不同的行为准则，即商业伦理。而商业伦理重要的一方面则表现为职业经理人的职业道德。 职业，从本质上来看，是社会职能专业化和人的角色社会化的统一。每种职业在道德上有自己的特殊要求，…     

现代化企业制度的建设与思考

我国在市场经济制度建设方面不断取得进步，特别是在改革国有企业制度的过程中也初步对现代企业的管理制度有了一定程度的探索。由于当前我国的企业管理制度仍然存在很多的缺点，如管理效率低下、管理制度不完善、抵御风险的能力不强等，这些原因也是我国加强现代企业管理制度建设的动力因素，必须提高企业创新力和竞争力，完善现代企业的管理制度，树立新的企业观念，为我国企业走向国际市场打下基础。基于此，深入思考如何建立现代企业制度，并分析现代企业制度的一些相关问题。     

谈企业人力资源市场化管理应树立的几个观念

中国经济体制改革的关键是国有企业改革,而国企改革的方向就是建立现代企业制度.现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要求.国企面向市场着力转换机制,其中,人力资源的有效配置,将成为企业在新的市场竞争中,能否取胜的关键因素之一.所以在现代企业制度下,搞好人力资源的有效配置,应具有不同于计划经济体制的全新观念,这些观念包含以下几个方面:     

职业经理人的五种习惯

说起职业经理人,大家就会联想到企业的总经理、部门经理或者是管理者。其实拥有了管理方面的职务,并不等于真正成为职业经理人。职业经理人应该具备很多的素质特征,尤其应形成以下五种良好习惯。一、学而不厌今天,技术进步、经济全球化等等趋势已经完全改变了我们的商业环境和工作环境,职业经理人需要在不断变化的商业环境和竞争环境中灵活应变、改革创新,因此职业经理人必须不断地迅速地更新知识和信息,学习成为职业经理人应该坚持的首要习惯,学习能力比已经掌握的知识技能更加重要。学习包括书籍报刊杂志的学习、在实践中总结思考学习、向…     

浅谈现代企业制度下国有企业中党的建设

作为国家现代企业制度改革的主要载体,国有企业在围绕结合企业经济工作搞好党建工作方面进行了卓有成效的探索,形成了具有若干鲜明工业特点的企业党建工作经验与做法。但是,随着社会主义市场经济的逐步确立和国有企业的进一步深化改革,国有企业的市场主体地位也随之逐步确立,使党建工作面临许多新的挑战。本文根据现代企业制度的特点,从明确国有企业党组织的功能定位,探索建立适应现代企业制度特点的领导方式和提高领导水平等几个方面对国有企业党建工作进行了论述。