党建评议要围绕“三清”做文章

<正>全面从严治党,抓基层、强基础是重中之重。当前,加强服务型党组织建设,不断提高基层党组织战斗力,应该作为基层述职评议考核的重点。考核要考出实效,关键是做到"三清"。     

撰写述职报告应先澄清的认识误区

伴随着年终考核工作的到来,撰写述职报告成了各级领导干部的一件要事。对如何撰写好述职报告,不少人很伤脑筋。笔者无意对写好述职报告提出高见,只是认为,要写好述职报告首先应澄清一些认识误区。误区之一:述职报告就是所属单位工作的简单相加。每到即将召开述职报告会的时候,一些领导就先要求下属单位或个人写好工作总结,这样自己就可以根据分管单位和所属部门的若干总结,稍加思考后冠上几个标题,把下属单位和所属部门的总结内容统统装进去,从而形成个人的述职报告。对这种包罗万象、省时省力而就的述职报告,笔者认为充其量只是包容了各方…     

考核不兑现等于白忙活

正干部年度考核是干部管理的一项常规性工作。综观许多单位的干部考核,大致的程序都是:下发通知、干部准备述职报告、召开会议进行述职测评和民主评议、组织考核、公示考核定格结果、相关材料归档。考核结果如何应用则没有了下文,考核程序走完了,也就没有人再把考核结果放在心上了。     

点面结合法在述职报告写作中的运用

正述职报告是党政机关、企事业单位、社会团体的工作人员,向所在单位人事部门、主管领导以及相关群众,陈述自己任职期间岗位职责履行情况的一种事务文书。述职是考察人才、考核干部的重要形式,有助于促进被考核人员思想水平、领导才干和业务素质的提高。述职报告写作质量的优劣,直接影响着评议人对述职者评价的高低。     

如何写好述职报告

述职报告，是领导干部对自己在一定时期内履行岗位职责的情况所进行的严肃认真的叙述和自我评价。述职报告写得如何，是否再现客观实际，既是组织对述职者进行实地考察的一种重要依据，又是对述职者的一种特殊的有一定难度的论文考试。通过述职报告，能从一个侧面了解一个领导干部的进取精神、创新意识、务实作风、领导水平、品行和个性、综合分析能力、理论和文字水平及口头表达能力等。同时，通过述职，述职者对自己一定时期的工作进行回顾、解剖和思考，可以起到自己考核自己、自己认识自己、自己教育自己、自己管理自己的作用。根据笔者…     

建立党政一把手集中述职评议制度的探索

南漳县在年度考核中探索建立了党政一把手集中述职评议制度,增强了一把手忠实履行职责、扎实干事创业的责任心和能动性。1.强化述职与评议的统一性。实行集中述职评议,不管述职人数多少,都必须坚持先述职后评议,通过全面了解评议对象的工作情况,使评议工作做到评之有理,议之有据,提高评议工作的质量。     

中国古代考官机制的嬗变及其当代价值

为官总是要讲究政绩.考核在中国古代也称为考课、考绩、考校或考功,其含义就是国家依照所颁布的法令和行政计划,在一定的年限内,对各级官吏进行考核,并依其不同表现,区别不同等级,予以升降赏罚.因此考课不仅是国家对官吏实施奖惩、升降和发俸禄的主要依据,也是激励官吏奋发向上的有效措施,是提高国家机关行政效率的杠杆,是我国古代整顿、改善吏治,惩恶扬善的一项重要措施,与各朝政治以致盛衰兴亡都有着直接关系.     

古代如何考核官员

因每个人的职位、职责不同,必然不能对所有人用同一套考核方案。除了中央官员还有地方官,先对考核对象进行分类,不同的官职采用不同的考核体系,唐朝的官吏考核制度最能体现这一点。"再也不能简单以GDP增长率来论英雄,要把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。"习近平关于官员考核的论述,引来各方关注。实际上,对官员进行考核评估古已有之,现代政府和企业也都纷纷制定出自己的一套考核制度。在历史     

湛江：网络和电视直播县委书记述职

湛江市委将县（市、区）委书记向市委全委会述职活动进行网络和电视直播。奥一网、碧海银沙网挂出了湛江市11名县（市、区）委书记的述职报告全文。2006年以来，湛江市开始研究制定干部政绩考核科学评价办法，建立三级党组织主要负责人述职制度，即县（市、区）委书记向市委全委会述职，镇（街）委书记向县（市、区）委全委会述职，村（居）委党支部书记向支部全体党员述职。此次引入现代媒体网络的力量，让述职更加透明公开，这在广东还属首次，在全国也未见记录。     

为社会组织装上“红色加速器”

正坚持"红色"引领,增强政治属性。一是把社会组织作为意识形态工作的重点领域。二是加强教育引导,把社会组织纳入全区党员干部培训计划。三是推动抓党建述职评议工作向社会组织党组织延伸。创新组织设置,提高党建水平。一是推行"一商会一党组织、一行业协会一党组织"做法,在未建立党组织     

述职报告出彩在何处

年末岁首,领导机关和领导干部都免不了要对过去一年的工作进行总结。写好年度工作总结或述职报告,不能“年年岁岁花相似,岁岁年年话相同”。要使年度总结或述职报告得到少数几位上级领导认可并不难,但要获得广大干部群众满意却不易。会上总结年度工作或进行年度述职,是领导干部在本地本单位广大干部群众面前一年来最关键也最重要的一次亮相,是广大干部群众对领导干部的一次面试,也是领导干部一年工作实绩的一次集中展现。年度总结或述职报告写得好不好,领导在会上所讲的能不能打动和吸引人,都体现着领导素质水平的高低,影响到广大干部群众对…     

创新干部考核方法

我们目前对干部实行的德、能、勤、绩、廉的考核,就其考核内容来说,应该说是相当全面的;而就其考核方法来说,还有许多不科学和不合理的地方,需要进一步探索和完善。这种以个人述职,考核组找被考核者单位部分人员测评、谈话方式进行的政绩考核办法有许多不足之处:一是考核内容的片面性容易引导人们去脱离实际地追求政绩。二是考核范围的局限性使考核人员难以全面了解考核对象。三是考核方法的主观性使考核结果的客观真实性大打折扣。四是考核过程和结果没有可比性。五是对考核结果的不合理使用导致了一些行政者行政目的和行为的错位,陷入一种…     

述职述廉须『说长道短』

各个单位及单位领导干部每年年底都要进行年度述职述廉工作,以接受上级的考核和群众的监督评议. 在多数干部的述职述廉中,往往只注重"说长"而忽视"道短",讲到个人成绩时恨不得把所有的成绩都算在自己身上,而在说缺点谈问题时则蜻蜓点水.     

干部"网上述职"的实践与思考

领导干部在民主测评前进行述职,是干部考察工作的一个重要环节,有利于考察了解领导干部的政绩,有利于领导干部接受广大群众的民主监督.在2007年的县(区)人大、政府、政协领导班子换届考察工作中,我们宿迁市探索实施了"网上述职"的做法,在扩大干部工作民主、提高干部工作信息化水平等方面取得了较好的效果.     

新医改背景下职工代表履职考核机制的研究

解决职工代表履职不力问题应当建立职工代表履职考梭机制,职工代表与职工间的关系是委托一代理关系,故应针时职工代表设计一套覆职考核机制。考核主体是职工,考核内容和方式主要包括出勤情况考核、民主管理考核、活动情况考核、年度述职考核和民主评议考核五个方面,采取年度考核。根据考核结果发挥不同效用。     

中国古代对受贿罪的查处惩治

中国是世界上最早建立起职业官吏体制的国家之一,因此对于职业官吏进行选拔、任用、监察、考核等的制度非常复杂,值得总结研究。本文仅就中国古代惩治官吏腐败渎职方面作一些历史的回顾。历代治官的一项主要内容就是防止官员"犯赃"。赃字在古代的原字是"臧",意思是"藏"或     

干部述职须处理好的五个关系

述职报告,是干部就任期内自己履行岗位职责的情况所撰写的自我评述性文字材料。它要求被考核的干部用正确的立场、观点和方法,对自己履行岗位职责的情况做出实事求是、恰如其分的总回顾、总检查和总评价。撰写述职报告,要处理好以下五个关系。一、正确处理“成绩”与“问题”的     

联系基层工作 助力乡村振兴

<正>建立健全制度。将领导干部基层联系点工作纳入年度基层党(工)委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。县委组织部对各部门单位领导干部基层联系点开展工作情况进行定期督导检查,并将检查情况作为基层党建工作考核的重要依据。强化调查研究。要求领导干部采取召开座谈会、问卷调查、实地查看等方式,深入基层联系点开展调查研究,全面摸清人口状况、基础设施建设、党员群众需求等村情概况,有的放矢解决发展难题,     

考核中如何倾听干部本人意见

考核干部倾听本人意见，就是在考核干部过程中，既把被考核者作为考核对象，又将其作为考核工作的一个参与者，认真听取他们对自己的评价和对具体问题的说明。具体到工作实践中，这一做法可以……     

定期量化考核登记:党员队伍纯洁性建设的有效途径

近年来,陕西省胃南市委高度重视党员队伍纯洁性建设,在华县试行了党员定期量化考核登记制度,有效破解了不合格党员长期滞留党内的难题,初步探索出了党员队伍纯洁性建设的有效途径. 一、主要做法 党员定期量化考核登记,是指每三年对所有党龄在两年以上的党员进行一次集中量化考核评议.凡量化考核评议得分为95分及以上的,准予登记并评为优秀等次,党委予以表彰;凡量化考核评议得分为60分至94分的,准予登记,评为合格等次;凡量化考核评议得分为40分至59分且个人有改正承诺的,予以缓期登记,并要求其限期改正(原则上缓期登记时间为一年,一年后再按程序重新申请登记);凡量化考核评议得分为40分以下且本人无改正承诺和行为的,不予登记,按党内有关程序取消其党员资格.2009年以来,在先行试点的基础上,对华县11278名党员进行了定期量化考核登记工作,共评选出优秀党员1687名,准予登记的9560名,缓期登记的16名,不予登记的15名.具体做法有以下几点.