中美两国企业兼并之比较

企业间的兼并作为资产运营的一种重要方式 ,在盘活存量资产、促进资产活动、优化资源配置 ,提高企业经营效益等方面的作用已经被越来越多的人们所认同 ,然而企业在兼并过程中 ,无论从数量、规模和范围等诸多方面看 ,均存在一些问题 ,本文通过中国国有企业与美国企业之间的兼并进行比较 ,说明企业走出困境的出路就在脚下     

深化改革以变求强科技创新持续发展 --新形势下采油厂提高综合经济效益途径研究

当前我国石油企业的战略性改组，是为了实现两个根本性转变而进行的强制性制度变迁行为。由于企业重组改制后在许多方面仍然存在着与现代企业制度不能完全接轨的问题,为此，要继续采取深化改革、科技创新、建设企业文化、建立激励机制和改善外部环境等措施，以实现提高企业经济效益和持续稳定发展的最终目标。     

从企业被购买式兼并的司法实践看企业隐形债务的承担主体

购买式兼并是在建立现代企业制度进程中对企业进行改制的一种常见的兼并方式。购买式兼并的购买方取得被兼并企业的财产支付了相应对价，所承担的债务有明确的约定；经改制而重新注册成立的新公司企业资产、性质已发生变化，而非原有企业，故被改制的企业如发生有遗漏债务（产权评估时漏评或清理不彻底）或隐形债务（改制时被改制企业的财务账面不能反映），应由当地政府及其国有资产管理部门和其他相关部门合理解决。法院审理时应视具体情况将利害关系纳入诉讼，既要保护债权人利益，又要注意维护兼并方及改制企业的新生儿——经改制而组建的新公司的合法权益，以推动我国现代企业制度的建立。     

企业兼并与债务重整

近几年来 ,西方国家的一些企业不时进行一些规模空前的并购活动。在我国自从十五大以后 ,企业之间的兼并重组也加快了步伐。企业进行兼并是出于以下考虑 :一、经营协同效应企业兼并对企业效率的最明显作用 ,表现为规模经济效益的取得。具体表现为 :1.企业可以通过兼并使生产达到最佳经济规模的要求 ,使其保持尽可能低的生产成本。 2 .节省管理费用。由于中、高层管理费将在更多数量的产品中分摊 ,单位产品的管理费用可以大大减少。 3.可以集中足够的经费用于研究、发展、设计和生产工艺改进等方面 ,迅速推出新产品 ,采用新技术。二、财务协…     

企业改制中对银行业的影响

企业改制中对银行业的影响马斌在近期企业改制过程中对银行业尤其是银行的信贷资产所引起的负面影响十分严峻。主要表现在：１、企业改制使大量贷款被“悬空”，银行债务难落实，一是借转制机遇，利用产权重组、兼并有计划地实现资产的战略转移，即所谓兼并企业而不兼并债...     

对企业重组改制后纪检监察工作的几点思考

近年来，中石化集团公司暨股份公司有组织、有步骤地开展了对企业内部的重组改制，从而给企业带来了前所未有的生机和活力，必将加快现代企业制度建立的进程，必将进一步增加企业的经济效益和发展后劲。然而，随着重组改制的不断深入，企业的各项工作也相应地面临着“重组改制”的重任。企业纪检监察工作应如何围绕重组改制这个中心来运作，以保证企业生产经营管理的顺利进行?本文试作粗浅探讨。     

国企改制中的MBO现象探析

2003年12月国务院国有资产管理委员会出台的<关于规范国有企业改制工作意见>中,最引人注目的是关于管理层收购(Management Buy-Out)的规定.作为国有资产改革的一种重要方式,MBO在改善企业股权结构、提高管理效率、降低成本等方面具有一定的积极作用.但在我国相关法规和制度尚未健全的情况下,用MBO方式进行国企改制,也暴露出一系列问题.随着国企改革的纵深发展,MBO的热潮即将来监.如何克服MBO的不足,充分发挥MBO的积极作用,是理论界必须认真研究的重大问题.     

国企改制亏欠职工的敏感债务构成分析

国企改制是以改变企业所有制形式为内容,以促进企业发展为目的,以妥善安置好职工为底线的一场企业变革.国企改制历经几年来的实践证明,只有妥善安置好职工,认真清理和解决好欠职工的敏感债务,国企改制才能顺利进行.     

关于企业兼并若干问题的探讨

企业兼并是发展商品经济的通行作法,对发展社会主义商品经济是有借鉴价值的.企业兼并是改革实践中的有益探索,是生产要素、社会经济关系重新优化组合的产物.此项工作相当复杂,需要采取一系列的配套措施对策加以完善.本文拟就此有关问题作些探讨. 一、问题的提出增强企业活力、提高企业特别是工业企业的经济效益,是建设有中国特色的社会主义的一个关键问题,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.深化所有制改革和其他方     

企业改制对技术创新的影响--对苏州百家工业企业改制的调研

对苏州百家工业改制企业的调研表明 ,改制后企业以股份制形式为主 ,经营者素质与公司治理结构、技术进步有明显对应关系 ,技术创新成为企业发展的主要方式 ,多数企业加大技术创新投入 ,经济效益明显高于非改制企业。但企业在技术创新的规划以及与技术人员的沟通等方面还有待改进。     

对企业兼并中几个问题的探讨

在武汉、保定等城市首先出现的企业之间的兼并,现已遍及全国,其中绝大多数对优化企业组织结构、产品结构和产业结构,发展社会生产力,提高经济效益,起到了明显的作用,受到国内外人士的注视。不过,企业兼并毕竟是新事物,要进一步顺利推行,还需要从理论和实践的结合上解决一些重要问题。     

做好企业改制中的思想政治工作

企业改制被称为新时期的一场攻坚战。《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中关于“企业思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行”的论述,为做好企业改制中的思想政治工作指明了方向。一、企业改制中思想政治工作的难点与表现企业改制既是当前的一个热门话题,又是一个关系     

企业规模与经济效益

文章论述了如何优化企业规模、提高经济效益的问题。一、企业规模与生产力发展相适应是客观规律的要求。企业规模随着社会生产力的运动而变化。二、企业规模的扩大有其合理数量界限,这是由现代工业技术经济因素所决定的。选择企业规模时,必须按规定的程序进行可行性研究。三、对我国经济体制改革中推行的企业各种形式的联合与兼并进行了分析,认为只有形成大批量生产体系,才能充分发挥规模经咨对提高企业以及对整个国民经济效益的重要作用。四、提出了优化企业规模结构的主要对策。     

论国有改制企业思想政治工作的价值

在国有企业向现代企业制度的改革过程中,正确认识企业思想政治工作的价值是进一步加强和改革其工作的首要和基本问题。新时期国有改制企业思想政治工作的价值体现在四个方面:一、保证企业改革的社会主义性质和方向;二、推动企业改革和经济效益的提高;三、培养和教育广大员工,推动人的全面自由发展;四、维护安定团结的政治局面,促进社会的稳定与发展。     

企业兼并重组中的问题与思考--合肥地区企业兼并重组案例分析

企业兼并作为优化资源配置的存量调整法 ,可以分为横向兼并、纵向兼并和混合兼并三种主要的类型 ,以及多种具体兼并方式。目前国有企业中的兼并类型多数是以产品、技术为纽带的纵向兼并 ,这表明企业兼并行为的日趋市场化和合理化。但是 ,在社会主义市场经济条件下 ,在国企改革的特定阶段上 ,企业的兼并重组毕竟还处在一种尝试、探索阶段 ,有许多问题值得研究。为此 ,笔者通过对合肥地区几个典型企业的调查 ,对以下问题进行了思考。一、兼并重组企业现状分析　　注重跨地区和跨所有制的兼并重组 ,是目前合肥市企业兼并重组中的一个重要特点。…     

对国企改制若干问题的考察分析和建议--某国企改制的个案分析

本文为对某铁路局下属的某一建筑施工企业的改制问题进行的个案分析.通过调研我们发现,改制并未改变该企业所面临的诸多困难,这些困难集中表现为生产经营绩效不佳、市场竞争力不强、人才匮乏且生产效率低.该企业存在上述困难的原因是企业的所有权、自生能力(viability)及治理结构方面存在的问题正严重地制约着该企业的发展,甚至威胁到该企业的生存.在此基础上,我们为该企业如何摆脱困境及进一步发展提出建议.我们认为,目前大量的国企与本文所分析的企业处境相似,他们所面临的困难成因也是相似的.因此,该个案分析是具有代表性的,对该个案所做研究而获得的结论是具有普遍意义的,所提建议可为类似国企解决此类问题提供思考.     

企业文化与思想政治工作的辨证关系

近年来,企业文化与思想政治工作的发展趋势对两者整合提出更多新要求,如何有效地把握企业文化与思政工作之间的关系,确保企业健康、可持续发展,是各企业管理者所研究的重要课题。为此,本研究从企业文化与思政工作特性及共性出发,对两者之间所存在的关系进行分析与探讨,并从应该坚持毛泽东思想、邓小平理论及马列主义指导,实现企业健康、可持续发展,应该统一社会效益与经济效益,以经济建设为中心,大力发展企业思政工作与文化建设,善于利用企业员工智慧,充分尊重企业员工劳动成果,推动企业健康、可持续发展等方面,建设企业优秀文化,推动企业思政工作的顺利进行,以此提升企业软实力。     

国有企业经理人员的控制与激励

自 1994年以来特别是党的十五届四中全会以来 ,我国国有大中型企业按照《公司法》要求纷纷进行了公司制改造 ,众多国有中小企业也采取多种形式进行了转制 ,国有企业改制取得了显著成效 ,但实践中仍存在不少问题。本组文章从不同角度对国企改制中存在的问题进行了探讨 ,以期引发对这方面问题的更深入研究。     

企业改制下的劳动关系调整

随着市场经济的发展和企业改革的不断深化,企业改革的模式正由厂长(经理)负责制、承包、租赁、分块经营等向深层次的产权转让、股份制改造、兼并重组、破产拍卖等全方位推进,且力度不断加大,形成了企业改革多层次多模式的一种态势,这对企业与职工的劳动关系产生了很大影响。调整劳动关系使之适应改革的需要,保证改革顺利进行,已成为当前企业改革中不可回避的亟待解决的问题。一、企业改革对劳动关系调整的影响企业多层次多模式的改革,使劳动关系的调整形式呈现多样化的特征。而企业改革中的诸因素,使劳动关系的调整具有复杂性。1、对劳动关系的调整存在认识上的误区。从企业方面来看,许多改制企业还没有把建立和谐稳定的劳动关系提高到维护社会稳定,促进企业改革与     

论建筑施工企业项目的成本控制

施工企业经济在国民经济中占有相当的比重,它的稳定及平衡直接影响企业的经济效益和国家经济。对施工企业项目的成本进行加强和改善,是所有建筑施工企业都必须重视的问题。但由于对施工企业成本管理工作的忽视,企业成本浪费严重,从而影响了企业经济效益和社会经济效益。本文从提高全员经济意识、材料的使用和管理、人力资源管理、增加预算收入等方面论述了如何实现项目经济效益的最优化。