新形势下中外生育保险制度对比研究

全面二孩政策的新背景下我国生育保险及生育保险基金的发展面临新的挑战,文中通过对比中外人口生育保险政策和中外生育保险基金现状进而从新形势新背景下对中外的生育保险现状做了简单的分析,并且吸取国外一些成功经验,为我国的生育保险制度的良好完善实施添加全新的药剂支持.     

90后生育观及生育保险制度实施情况探析——基于宿城区调查

在全面二胎政策背景下,"老龄化""少子化"问题严重,为研究这种现象发生的原因,以宿迁市宿城区90后群体为调查对象,开展关于生育现状、90后生育意愿及生育保险政策的实施情况调查,调查得出生育观念由"数"到"质"的转变、二孩政策影响下,生育子女的数量更倾向于2个。通过改善医疗服务水平、适当提高生育保险待遇水平,从而引导90后群体树立积极的生育观念。     

全面二孩政策下职业女性二孩生育意愿影响因素研究

全面二孩政策下,职业女性二孩生育问题引起社会广泛关注,其生育意愿受个体因素、家庭支持因素、社会公共服务供给因素、工作与家庭冲突因素、二孩生育成本因素影响,并在此基础上提出了提升职业女性二孩生育意愿的对策和建议。     

高校女职工的二孩生育选择影响因素研究

通过对安徽省芜湖市某高校女职工的二孩生育选择进行调查研究发现,高校女职工整体二孩生育意愿偏低,选择一孩的人仍为多数.就影响因素而言,高校女职工的二孩生育选择主要受工作岗位性质、是否有赡养老人的压力、丈夫及父母和公婆是否支持生育二孩、父母或公婆能否在生育二孩后提供照料以及高校系统中科研、教学等绩效考核压力等因素的影响,而与其是否为独生子女、自身健康状况等没有显著关系.在生育二孩的性别选择方面,高校女职工没有呈现明显性别偏向.     

供给侧改革背景下"全面二孩"政策配套设施的跟进与完善研究

2015年10月,十八届五中全会上提出实施全面二孩政策,自20世纪50年代计划生育以来,"生"与"不生"再次变成社会讨论的热点问题.全面二孩政策引发了在就业方面的女性就业风险和新生代就业问题,以及在社会服务和供给方面的医疗服务供给、教育服务供给、母婴市场以及住房供给方面的问题.本文鑫供给侧着手,来探讨如何通过政府调控,提高生育意愿,刺激生育.因此面对二胎政策带来的问题,配套和完善相关设施也就迫在眉睫.     

生育保险基金收支平衡的影响因素

收支平衡是生育保险基金在筹集和使用上的基本原则.大英县社保局近几年通过建立收支平衡的基本模型,考察影响生育保险收支平衡的相关因素,预测基金收支是否平衡,最终确保基金的平稳运行. 影响基金收支平衡的因素 截至2012年,大英县共有6400余人参加生育保险,年均享受生育保险待遇110余人,人均领取生育津贴9200元,人均报销生育医疗费用3100元.期末基金累计结余476万元.     

上海市居民二孩生育意愿及影响因素研究

中国作为一个具有几千年悠久历史的文明古国,拥有着与生俱来的人口优势,致使其逐步发展成为世界人口大国.然而,凡事过而需止,到了上个世纪70年代,为了控制人口的过快增长,我国开始推行"计划生育"政策,基本上要求一个家庭只能生育一个孩子.这一措施有效地控制住了我国人口的增长速度,取得了极大的成效.可是学者们渐渐又发现,近几十年来中国经济奇迹般地飞速发展的一个很重要的原因就是大量的劳动力,然而随着"计划生育"政策的推行,这样的"人口红利"慢慢消失,取而代之的是更严重的社会问题,比如人口老龄化加重,劳动力资源短缺,独生子女的心理健康问题增多,人口比例失调等.因此,是否放开二胎生育成为了学者们的热议话题.国家也采取了一系列措施,可事实上,二孩政策的出台与否并不是影响居民生育的唯一因素,随着社会的发展以及三十多年来的思想观念和生活习惯的变化,人们生育二孩的意愿也发生了很大的变化.因此,"全面放开二胎"政策出台后,能否真正释放居民对生育二胎的意愿以及其影响因素,就是本课题的研究重点,独特点在于我们研究的对象是特大型城市,其中,以上海市为例展开具体研究.     

生育保险制度亟待完善

我国的生育保障制度建立于20世纪50年代初，当时规定女职工生育期间的工资和生育医疗费由企业负担。1994年劳动部颁发了《企业职工生育保险试行办法》（以下简称《试行办法》，将女职工生育期间的医疗费和生育津贴由企业承担改为由生育保险基金支付。     

公平视角下对生育保险与医疗保险整合的思考

生育保险的实施是促进妇女平等就业和社会进步、维护妇女的合法权益的需要.然而在我国生育保险的实际运行中,存在着法律缺失、主体负担不公平、覆盖群体不公平等问题.因此本文基于社会保障公平性的视角出发,探讨将生育保险与医疗保险整合的优势,并提出了整合中需要注意的问题,从而达到两险整合后公平有序运行的目的,最大程度地保证国民公平享受到基本医疗保险和生育保险的权益.     

从"单独二孩"到"全面二孩"的政策变迁研究——基于一种进化的政策执行理论

从"单独二孩"政策到"全面二孩"政策的变迁反映出中国人口核心问题的重大转变,即由控制人口数量到放开人口生育、增加人口质量的变化.本文通过对"单独二孩"的执行没有达到预期政策目标的原因进行分析,指出新的"全面二孩"政策出台的必要性,并且提出相关政策建议,使得新的人口政策可以逐步的、有效的扭转人口红利衰减所带来的一系列问题.     

中国独生子女困境探究——以"全面二孩"政策为背景

2015年10月,中共十八届五中全会通过的十三五规划草案中提出,将实施一对夫妇可生育两个孩子的政策(简称"全面二孩"政策),以此来应对人口老龄化引发的一系列问题,然而,受一系列现实性因素的影响,"全面二孩"政策的效果并没有预期的显著.本文从制约"全面二孩"政策影响因素和分析独生子女面临困境的角度出发,阐述了政府应明确自身责任,加强引导,制定配套的法律法规,合理的优化社会资源配置,稳定有序的推进全面二孩政策有序实施.     

资阳社保优质服务着力惠民

资阳市社保局着力落实惠民利民政策．努力打造“阳光社保”，积极开展优质服务窗口创建活动，推动全市养老、工伤、生育保险参保扩面和基金循缴目标任务提前四个月超额完成2007年目标任务。     

简讯

河北:失业保险基金统一支付失业人员医保费河北省人社厅、省财政厅联合下发《关于落实领取失业保险金人员医疗保障有关问题的通知》,要求将全省领取失业保险金的失业人员纳入职工基本医疗保险、生育保险。《通知》要求,失业人员纳入职工医保和生育保险应缴纳的费用由失业保险基金支付,失业人员个人不缴费。缴费基数按失业保险统筹地区上年度在岗职工平均工资的60%核定,缴费费率为当地职工医保和生育保险单位及个人缴费费率之和,缴费期限与领取失业保险金期限一致。失业人员应按照当地的规定参加大病医疗保险,享受大病医疗保险     

全面放开"二孩"政策的隐患与应对

为了应对我国人口老龄化问题以及劳动力人口红利的终结,2015年10月,十八届五中全会提出全面实施"二孩"政策.二孩政策的实施,为时已近两年,虽然部分缓解了我国日益严峻的人口出生率,但随之而来,衍生的负面问题也不容忽视.本文围绕上述问题,介绍了我国实施计划生育的背景,阐述了独生子女政策的终结以及全面"二孩"政策的实施,力求全面分析实施"二孩"政策的现状以及可能产生的各种负面问题,并提出相应的解决对策.     

人力资源开发视角下全面二孩政策对企业女性员工的影响与对策研究——以北京XX会展公司为例

为了能够更好的了解目前女性就业的形势以及企业存在的对于女性员工管理困难,本篇论文在全面二孩政策推行的背景下,从人力资源开发的创新性视角,就二孩政策对企业女性员工管理造成的影响进行调查和研究.     

全面开放二孩政策对女性劳动力供给的影响——基于生命周期理论模型的视角

独生子女政策实施三十年来,我国人口老龄化程度不断加深,过多的老龄人口给社会带来巨大的养老压力.为了应对人口老龄化,优化我国人口结构,2013年,国家开始实施单独二孩政策.2015年,国家对人口政策作出新的调整,开始实施全面二胎政策,但实施以来,很多家庭并不愿意生育二胎,使得政策实施并达到制定之初的本意,并进一步带来了诸如提高女性就业歧视等问题.本文通过实地调研,以生命周期的理论为分析工具,研究了人口政策和女性就业的关系,提出生育二胎与劳动供给之间的相互替代关系,探究了全面二孩政策对于女性就业的影响,并对政策的完善提出相关的建议.     

关于全面两孩政策下生育保障制度实施情况的调研报告

2015年我国全面两孩政策出台后,山东省制定修订出台了一系列法规政策,为全面两孩政策的实施提供了保障。当前,山东省女职工的健康、休假、经济、医疗、就业等待遇得到基本保障,但生育保障制度建设也存在着如下问题:相关法律法规政策滞后,法律法规落实不到位;隐形性别歧视现象加重,二次生育对女性就业、职业发展影响较大;社会保障机构设施不健全,公共服务资源严重不足;生育保险制度尚不健全,生育保障作用没有得到充分发挥。为此,必须健全完善生育保障相关法律法规政策,为全面两孩政策的实施提供强有力的法制保障;健全完善生育保险制度,切实增强其生育保障能力;充分认识女性生育社会价值,切实发挥政府在生育保障中的作用;加强监督检查,促进有关法规政策的全面落实;立足工会职能,切实维护女职工生育权益。     

关于印发《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》的通知

现将《四川省城镇职工生育保险办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行，如执行中遇到问题，请及时向我们反映。[第一段]     

破解生育保险扩面难

生育保险是我国社会保险体系的组成部分。《中国妇女发展纲要（2001～2010）》提出：“城镇职工生育保险覆盖面达到90名以上。普遍建立城镇职工生育保险制度，完善相关配套措施，切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健需求。”我国生育保险制度起步至今已12个年头。但生育保险覆盖面与《发展纲要》明确的目标任务仍存在较大差距，其原因何在？     

产假期间女职工工资待遇该如何支付

咨询台：我是一家公司的女职工．再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我．休产假期问我只能拿基本工资．岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的．原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发．由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付？