新疆区域性行业性工会组织建设问题探析

加强区域性行业性工会组织建设,是推动企业特别是小微型非公企业普遍建立工会组织的有效方式,是充分发挥工会组织在维护职工合法权益、促进企业健康发展、维护社会和谐稳定方面作用的有效途径。针对新疆区域性行业性工会建设中存在的问题,新疆地方工会应当积极发挥作用,探索区域性行业性工会组织建设路径,扩大区域性行业性工会覆盖面,解决好工会人员配置和经费问题,继而有效发挥区域性行业性工会组织在劳动标准、劳动保护、工资集体协商等维护职工合法权益方面的重要作用。     

在构建和谐企业中工会要发挥积极作用

工会组织在构建和谐企业,推进企业改革发展中具有桥梁和纽带作用。工会组织要通过实施维权工程、亲情工程、送温暖工程、培训教育工程和凝聚力工程,建立稳定和谐的劳动关系,营造和谐舒心的工作环境,促进员工与企业和谐共进,以工会组织的和谐建设全面促进企业的和谐建设。     

浅谈工会组织如何在企业中发挥作用

工会组织作为企业联系职工的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革发展稳定的特殊位置，对促进构建和谐社会发挥着重要作用。作为中外合作企业的工会组织应该如何发挥应有的作用，这就要对工会组织有正确的角色定位，在维护企业职工合法权益的同时服务企业的经营生产，促进社会、企业与职工的和谐。     

工会在企业社会责任履行中要发挥重要作用

企业社会责任(Corporate Social Responsibility)简称CSR。工会组织保护雇员权益的基本职能与社会责任关注员工权益的层面不谋而合。社会责任的全面、切实履行有利于企业可持续发展。工会应在广义利益相关者群体范畴的企业社会责任的履行中发挥重要作用。根据利益相关者群体类别,可将工会对企业社会责任的作用分为伦理规范作用和非伦理规范作用;根据作用方式的差异,可将非伦理规范作用再分为直接非伦理规范作用和间接非伦理规范作用。要充分发挥工会组织在企业社会责任履行中的作用,一是要完善工会组织参与CSR建设制度;二是要加强工会组织参与CSR的建设管理;三是要发挥政府的管理和引导作用。     

如何发挥工会组织在构建企业文化中的作用

构建积极向上且富有特色的企业文化，不仅有助于企业员工工作积极性的激发，有助于企业经济效益的提高，而且对企业的可持续发展也发挥着积极的促进作用。企业文化对企业的发展有着长远的影响，而工会组织则在企业文化的建设中是不可或缺的。本文针对我国企业的发展及管理现状，对构建企业文化中工会组织作用的发挥进行了深入的分析，旨在推动企业的长远发展。     

万科事业合伙人制度分析与评价

在众多上市企业中,万科最显著的特点是采用事业合伙人制度,建立了较为完善的公司治理结构.通过从公司治理角度和财务管理角度对事业合伙人制度的分析,可以推断出其积极作用都是不容忽视的.但是,事业合伙人制度在实践过程中仍需要不断完善,综合来看,事业合伙人制度有良好的发展前景,也为我国企业解决代理问题提供了方向.     

试论建筑工程项目管理的现状与改进思考

建筑企业发展中一个重要问题就是完善的建筑工程管理,其水平直接影响到建筑企业的长远发展。本文在分析建筑工程项目管理的特点的基础上,结合实际工作情况,针对建筑工程项目管理现状分析中出现问题,提出对应的改进措施,希望对于今后建筑工程项目管理发展具有一定帮助。     

科技与金融结合中风险投资的应用分析

科技型企业在创立阶段普遍面临融资困难的问题,因为科技型项目往往具有较高的技术风险、管理风险和市场风险,所以难以吸引投资,而风险投资的出现正好符合科技型企业的需求.本文从风险投资和科技企业的特点入手,分析了风险投资适合科技企业的原因,并对如何完善我国的风险投资体系提出了相应的建议.     

资源衰退型城市工会组织维护职工权益研究

资源衰退是世界各个工业化国家在经济社会发展过程中所遭遇的普遍危机和困境,当资源型城市经过成长、成熟阶段进入衰退阶段,资源衰退型城市带来的环境污染、生态破坏、失业率上升、职工社会保障不足等民生社会问题日益严重。工会组织职工权益维护在资源衰退型城市存在不足,其普遍原因有:资源衰退型城市工会组织在维护职工合法权益中作用缺失;工会组织组建率低;工会组织在实际操作过程中核心职能缺位。为此,工会组织对职工进行帮扶和提供日常生活保障变得越来越重要,尤其应在资金支持上加大力度,构建工会帮扶体系;应创建用工信息平台,解决好下岗职工社会保险的衔接问题;在一定程度上工会组织应去行政化。     

探析群众对企业权力运行的有效监督

发挥好群众监督的作用,是工会组织发动职工群众的力量进行民主管理企业的重要职能之一。如何认识职工群众对企业权利运行监督不到位的问题,把握群众监督的侧重点,保证其合理运行,发挥出最大功效,对新时期企业的健康、稳定发展具有十分重要的意义。     

企业劳资管理提高职工工作积极性对策研究

通过有效的劳资管理提高企业职工工作积极性，为职工营造良好工作氛围的同时更能够因此为企业创造更大的价值。对于企业劳资人员来说要不断的提升自我业务素质能力，同时在企业劳资管理部门要建立一套科学完整的管理监督机制，在企业内部设立工会组织，制定合理的薪酬规划，建立行之有效的奖惩制度。有此可见通过企业劳资管理提高职工工作积极性是值得深入探讨的问题。     

煤炭企业工会充分发挥自身优势和作用的思考

面对煤炭市场空前严峻的经济形势,企业工会组织应当认清当前工作中面临的矛盾和问题,在新形势、新任务面前找准着力点,抓住立足点,寻求突破点,充分发挥自身优势和作用,团结和动员广大职工维护企业改革脱困、安全稳定的大局,投身到企业生产自救、逆势发展的各项工作中去。     

浅谈如何有效激励核心员工

人力资源是提高企业核心竞争力的关键因素,而核心员工是企业最宝贵的战略性资源。因此如何激励核心员工便成为企业不容忽视的问题。本文便是在这样的时代背景和环境下探讨企业核心员工激励中存在的问题和不足,并分析原因进而对完善企业中核心员工的激励机制提出自己的建议,希望对于企业的可持续发展和社会的进步能有帮助。     

施工现场管理问题在电力基建工程项目的研究

随着国家综合国力的不断提升,人民生活水平也在稳步增强,相应的,对各行业水平的要求也随之上升.电力一直是科技和生活发展的必要项目,在电力工程施工问题中施工现场管理也是尤为重要的一个环节,施工现场管理的好坏程度直接决定了工程的施工效果和企业的利润比例.作者通过对施工现场管理问题在电力基建工程项目中的必要性、施工现场管理问题在电力基建工程项目中存在的问题以及施工现场管理在电力基建工程项目中的提高措施这三个不同角度详细阐述了关于施工现场管理的几个详细问题.     

工会组织要在企业脱贫解困实践中勇于担当

在严峻的经济形势面前,煤炭企业工会组织要充分履行社会职能,发挥优良传统,把推动企业脱贫解困、度危求生作为对员工权益的最大维护。在企业脱贫解困、度危求生中把握工会工作方向,在融入中心、服务大局中体现工会工作价值,在办实事、解实忧中赢得职工群众信赖,在强作风、提效能中树立工会组织新形象,提振职工信心,凝聚职工力量,为加快企业脱贫解困、转型发展贡献力量。     

精细管理与工会工作

管理是企业永恒的主题,精细管理是企业全面加强管理的迫切需要。工会以其自身独特的优势在企业精细管理中发挥着重要的作用,而把精细管理理念导入工会工作之中,是提升工会干部工作能力和促进工会组织建设、确保各项工作创新发展的需要。     

基于协同学的职工群体性事件应急协同管理模式研究

职工群体性事件应急管理是当前各级工会组织防范劳动关系领域重大风险的关键内容。基于典型职工群体性事件的统计分析,剖析了影响职工群体事件的地方政府、企业和工会组织的关键主体因素,从协同学入手构建了职工群体性事件多主体协同管理机制,提出职工群体性事件的协同管理模型,为提升政府-企业-社会组织的应急管理协同作用提供了理论基础。     

落实科学发展观与创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作。创新企业文化必须以落实科学发展观为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进。     

论混合所有制企业的集体劳动关系法律规制

伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点,并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题,在此基础上提出了针对性的建议和对策。     

从广覆盖到真认同:新经济下工会组建方式的变革

新经济的发展促使传统劳动关系发生诸多变革,产生诸多新问题。工会组织该如何变革工会组建方式,才能应对新的挑战,是一个无法回避的现实问题。为了应对新经济的挑战,各级工会在全国总工会的部署下,开展了新业态新领域新模式的建会实践。以"有效扩大工会组织覆盖面"为目标,新经济背景下的建会入会既独立又交叉在传统的工会组建工作中,并以推动八大群体入会展示新作为。但现行工会组建也依然存在着自上而下推动等问题。因此,各级工会应在广覆盖的目标之下,切实调研职工需求,围绕新经济背景下职工需求的变化采取措施回应和满足,如此才能获得职工群众的真认同。这是工会组织应对新经济发展变革的根本之道。