中国汽车玻璃制造界的第一人——曹德旺

曹德旺于1985年创建了福耀玻璃,他改变了中国汽车玻璃行业的发展历程。以为中国人做一片自己的玻璃作为发展目标,福耀公司在1985年成为第一个进入汽车玻璃行业的中国企业,并彻底改变了中国汽车玻璃市场由国外品牌垄断的历史。如今,福耀公     

让好习惯变成企业管理文化

近日,有媒体报道了我国福耀玻璃工业集团股份有限公司(以下简称福耀)在美国经营中企的"管理经".据该报道介绍,客户和技术都具备的福耀玻璃在美国办厂后,感到目前最缺的就是技术人才.因为,美国经过几十年的去工业化过程,蓝领工人数量越来越少,而且汽车玻璃是细分行业,相关技术人才更少.     

浅析北京市安全生产责任保险制度推行方式

为保障北京市安全生产责任保险制度更好更快的推进,笔者梳理了安全生产责任保险的基本理论,将安全生产责任保险与一般的商业险种进行了比较.通过分析全国部分已试点省市颁布的安全生产责任保险实施办法内容,确定重点从政府、安责险运营中心、保险公司以及企业四个角度分析北京市安全生产责任保险制度推行现状,即:政府制定政策措施,安责险运营中心承担参谋顾问,保险公司提供专业保险服务,投保企业获得多重保障四个方面.最后,发现安责险制度推行过程中存在的问题并提出对策建议.     

年轻人参保须趁早

目 前 ,不 少 年 轻 人对 自 身 的 养老 保 险 问 题 从 未 考 虑 过 , 据了 解 ,现在 参 加 社 会养 老 保 险 人 员 中 ,30岁 以 下 的 较 少 ,20岁以下 的 几 乎为 零 。 究 其 原 因 ,主 要 是 对 养 老 保 险 的 认 知有 误区 。 对 于 涉世 不 久 ,挣 钱 不 多 的年 轻 人 来 说 ,他 们 无 疑 愿 意 更多 地 考 虑 当前 的 事 , 在他 们 的 心 目 中, 养 老 保 险 是 奢 侈 品 ,买 养 老 保 险 是 一 种 消 费 ,当 自 己 还 在 为 买 房 、买 车 、旅 游 、结 婚 等 规 划 而 努 力 奋 斗 时 ,根 本 无 暇 顾 及 遥 远 的 养 老 。 …     

北京市报废汽车回收问题研究

随着经济的高速发展,我国已成为世界第二大汽车消费市场.同时,我国每年又会产生300多万辆报废汽车.如何对这些报废车进行有效的回收利用已成为国家关注的焦点.本文分析了北京报废汽车回收的发展现状,总结出报废汽车回收目前存在的一些问题,并针对相关政策、报废汽车拆解企业和汽车生产者等报废汽车回收各环节提出促进北京市报废汽车回收发展的几点建议.     

关于提升长期照护保险协议照护机构服务水平的思考

在长期照护保险制度体系中,长期照护保险协议照护机构作为制度试点的载体,其提供的照护服务质量直接关系失能人员的生活质量和对政策的信赖指数。2017年7月,成都市正式启动长期照护保险(以下简称“长照险”)制度,开始着力构建契合市情、多元筹资、精细管理、社商合作的长照险制度体系。截至2020年6月,长照险制度覆盖全市参保人员859.87万人,共有2.68万名失能人员享受长照险待遇。成都市青白江区自启动试点工作以来,从提升照护机构服务质量和规范可持续运行入手,探索照护机构的精细化管理模式。     

探讨高职院校新能源汽车技术专业设置——以广东工贸职业技术学院新能源汽车技术专业为例

新能源汽车呈现了爆发式的增长,国家对新能源汽车中高端维修人才的需求量也越来越大.但是高职院校的人才培养并不能满足社会需求,本文主要以广东工贸职业技术学院为例,探讨新能源汽车技术专业的设置.     

简析当前汽车维修行业存在的问题及对策

中国改革开放三十二年以来,越来越多的新技术和新工艺被广泛地应用于汽车维修行业.在促进汽车维修行业不断发展、推进的同时,新技术、新工艺的进一步推广和应用也受到汽车维修行业的落后局面的制约.本文针对目前汽车维修行业存在的问题进行了论述,并提出了相应的解决对策.     

因车祸引起的工伤应如何处理

职工张某负责本单位产品外运车辆的检查放行工作.一日,张某按规定对一辆装好产品待外运的汽车检查合格后,向司机汤某办理了放行手续.这时,主管此类业务的负责人丁某临时派张某跟车押送货物.汽车行驶在一丁字路口向左转弯时,司机李某驾驶的客货车撞到张某押运的汽车驾驶室右侧.张某被撞伤送进医院抢救治疗.     

汽车尾气排放对环境的污染、危害与防治对策

一、我国机动交通工具现状与其使用带来的附加危害 我国的汽车保有量已达2.33亿辆,其中汽车1.14亿辆,摩托车1.03亿辆,且每年以7.66%的增长率增加.汽车早已成为现代社会重要的生产运输工具和生活交通工具.然而,汽车在给人们出行带来方便的同时,也给环境带来了不可忽视的空气污染、噪音污染等. 一、我国机动交通工具现状与其使用带来的附加危害 我国的汽车保有量已达2.33亿辆,其中汽车1.14亿辆,摩托车1.03亿辆,且每年以7.66%的增长率增加.汽车早已成为现代社会重要的生产运输工具和生活交通工具.然而,汽车在给人们出行带来方便的同时,也给环境带来了不可忽视的空气污染、噪音污染等.     

理顺体制 整合资源 完善制度 推进城乡医疗保障事业的发展

目前,各地的医疗保障体系均采用“三险一助”的运行管理模式．即城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、新型农村合作医疗保险和医疗救助“各自为政”．“三险一助”无论在制度设计（包括筹资水平、保障模式、补偿水平、管理模式）．     

成都市青白江区:全力推进新一轮长护险改革走深走实

今年7月,成都市长期护理保险(以下简称“长护险”)启动新一轮改革,青白江区医保局按照统一部署,联合民政、财政、人社、卫健、税务部门出台《青白江区开展新一轮长期护理保险改革重点工作任务分工方案》,从5个维度18个方面明确了46项重点工作任务,通过建机制、优服务、提质效,全力推进新一轮长护险改革走深走实。     

因用人单位收回对劳动者的商业保险承诺引发争议属劳动争议

案情简介 1994年10月,戴某商调至某公司研究所工作.1995年1月,双方签订劳动合同,合同约定其可享受单位一切优厚待遇,包括工资、劳保、保险等.同年4月、8月,研究所以戴某为被保险人投保中国太平洋保险公司上海分公司"老来福终身寿险"(以下简称"老来福险")及中国人民保险公司上海市分公司"一生平安人身保险"(以下简称"一生平安险").其中"老来福险"约定保险金额5万元,自2012年8月17日起年领取生存现金6千元等;"一生平安险"约定生存保险金额1.08万元(领取时间为2013年4月5日次日)、高残保险金额3.1万元,死亡保险金额1.5万元.     

爱花女的成功:玻璃窗变"花墙"

每天处于钢筋水泥的城市,很容易让人疲累.如果还是漂漂族住着狭窄逼仄的出租屋,下班回来肯定特郁闷.但突然在某一天,单调的玻璃窗上长出随风飘摇的花草,两朵、三朵、四五朵……甚至会长成一片茂密的"花墙",这时,是不是眼前一亮?也许你想破脑袋都会迷茫:花儿怎么能和玻璃嫁接呢?当然可以.普通文员姬晓梦便打造出了玻璃上的"花花世界",也为自己创造了大笔财富.     

咨询台

乡投递员受伤能否享受工伤待遇咨询 台 : 我 是 一 名 农 村 乡 邮 政 投 递 员 (合 同 工 ),所 在 乡 的 邮 政 代办所 就 设在 我的 门 市里 ,房 租自 付 ,投 递员 也仅 我 一人 。去年 7月 日 下 午 ,因 代 办 所用 于 存 放 现金 、票据 的 老 式 保 险 柜 的 密 5码 锁坏 了 ,为了 票 款 的 安全 ,我 请了 4个 人帮 助 把 保 险 柜 抬 到门市 三 楼我 的住 房 内。在抬 时突 然 绳子 滑落 ,保 险柜 轧 在了 我的腿 上 ,后 经诊 断为 左 下肢 一节 粉 碎性 骨折 。我 在 医院 住院 治疗 了 7天 ,因 代 办 所 无人 代 班 ,我 出 院 后一…     

仲裁委何以驳回当事人的申诉请求--对一起汽车轧人致残事故的法律分析

案情简介 申诉人陆某,浙江省东阳市某汽车修理部学徒工. 被诉人:东阳市某汽车修理部. 法定代表人许某,业主. 第三人施某,某大货车车主. 第三人甲某,施某的驾驶员. 第三人乙某,甲某的朋友,汽车驾驶员.     

浅析车队管理背景下汽车调度管理水平提升的路径

面对竞争日趋激烈的车队服务市场,提升车队管理水平,推进汽车调度管理至关重要.基于此,本文从汽车调度管理的重要性入手,选取车队管理作为研究背景,深入分析当前汽车调度管理存在的突出问题,探索汽车调度管理水平提升的路径,以期为科学有效的车队管理提供借鉴.     

从"单独二孩"到"全面二孩"的政策变迁研究——基于一种进化的政策执行理论

从"单独二孩"政策到"全面二孩"政策的变迁反映出中国人口核心问题的重大转变,即由控制人口数量到放开人口生育、增加人口质量的变化.本文通过对"单独二孩"的执行没有达到预期政策目标的原因进行分析,指出新的"全面二孩"政策出台的必要性,并且提出相关政策建议,使得新的人口政策可以逐步的、有效的扭转人口红利衰减所带来的一系列问题.     

公平视角下对生育保险与医疗保险整合的思考

生育保险的实施是促进妇女平等就业和社会进步、维护妇女的合法权益的需要.然而在我国生育保险的实际运行中,存在着法律缺失、主体负担不公平、覆盖群体不公平等问题.因此本文基于社会保障公平性的视角出发,探讨将生育保险与医疗保险整合的优势,并提出了整合中需要注意的问题,从而达到两险整合后公平有序运行的目的,最大程度地保证国民公平享受到基本医疗保险和生育保险的权益.     

哪份劳动合同有效

案情简介 孙某1953年7月生,1969年12月参加工作,1991年3月由原东进林场调入汽车大修厂,1995年汽车大修厂实行全员劳动合同制时,与孙某签订无固定期限劳动合同,并经劳动行政部门鉴证.2000年1月1日汽车大修厂要求孙某重新签订有固定期限劳动合同,其法定代表人对孙某说:"反正你是固定工,签劳动合同是一种形式".孙某曾提出异议:"我已签订过无固定期限劳动合同,为什么还要重新签."汽车大修厂法代表人再次表示,如不签则不安排上班,孙某无奈还是重新签订了劳动合同,合同期限自2000年1月1日至2001年12月31日止,同时再次经劳动行政部门鉴证.2001年12月30日汽车大修厂发出书面通知给孙某,决定终止与孙某的劳动合同.孙某不服,于2002年3月1日向当地劳动争议仲裁委员会申诉,请求确认1995年与汽车大修厂签订的无固定期限劳动合同有效;同时确认2000年1月1日签订的有固定期限劳动合同无效.