浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要,是人力资源管理最重要的一环.而中小企业作为我国经济发展的后劲力量,其发展也越来越受到业界乃至学界的重视.本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述,重点提出问题所在并加以解决,以期可以改善中小企业薪酬不健全现状.     

民族地区中小企业人力资源管理的问题及对策研究

中小企业是民族地区经济发展的中流砥柱,对于促进民族地区经济发展、维护民族地区稳定起着重要作用,本文首先分析了民族地区中小企业人力资源现状,其次,分析了民族地区企业人力资源管理存在的主要问题,最后,基于以上分析,分别从重塑人力资源管理观念、完善招聘与选拔机制、优化培训与开发体系、完善绩效考核与管理机制、构建全方位的激励机制等方面提出对策.     

科技型中小企业融资的国际经验借鉴

科技型中小企业融资难已成为制约我国科技型中小企业发展的桎梏,本文梳理了美国和日本两个国家在科技型中小企业成功融资经验,找出科技型中小企业融资难问题的解决路径,探明我国发展科技型中小企业融资的扶持方向.     

中小企业如何参与市场竞争

中小企业历来是经济发展的一支重要力量，在世界各国，中小企业都是国民经济的重要组成部分。随着国家宏观经济环境的改善，中小企业面临着新一轮巨大的发展机遇。同时随着经济开放程度的提高，中小企业面临的竞争也迅速加剧。如何提高其创新能力，增强市场竞争力是促进我国经济增长的现实选择。中小企业在参与市场竞争时，可借鉴以下几点：     

基于核心价值理论的中小企业品牌创建

企业品牌的创建始终是企业发展的核心内容,尤其对于中小企业而言,良好企业品牌的构建将成为提高中小企业市场适应性的重要筹码.为进一步提高品牌创建在中小企业中的实际效益.本文将以核心价值理论为基础,对中小企业品牌的创建进行分析研究,并对相关问题及其现代化品牌运行机制的构建方法进行明确阐述,从而为中小企业品牌的构建提供理论知识方面的相关参考.     

北京市中关村科技型中小企业融资环境建设

中小企业是推动北京经济发展的重要力量之一,而融资难问题长期困扰着北京市中小企业尤其是中关村科技型中小企业,分析产生中小企业融资难的深层次原因得出的结论是必须加快建设良好的金融生态环境。这需要包括金融机构在内的有关部门既要协调配合,又要有所分工、各有侧重,制定出符合中小企业特点、切实可行的政策措施,为改善中小企业的融资环境创造条件。     

浅析城市商业银行对中小企业发展的支持作用

改革开放三十余年,我国中小企业迅速崛起,在国民经济中发挥着越来越重要的作用,而社会主义新农村建设战略的出台更为中小企业的发展提供了前所未有的机遇。然而机遇与挑战并存,融资难一直是困扰中小企业发展的一个重要问题。1995年国务院决定组建城市商业银行以来,已有130余家城市商业银行相继成立,成为支持地方中小企业发展的重要力量。     

谈中小企业信用信息管理的系统化

中小企业是我国国民经济的重要组成部分，运用信息科学、信息管理学、信息经济学，根据我国实际国情，对中小企业信用信息管理进行研究，并采用相应的方法提出一种科学的中小企业信用分析系统，对解决中小企业出现的各种实际问题，具有非常重要的理论和现实意义。     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要，是人力资源管理最重要的一环。而中小企业作为我国经济发展的后劲力量．其发展也越来越受到业界乃至学界的重视。本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述，重点提出问题所在并加以解决，以期可以改善中小企业薪酬不健全现状。     

吉林省私营中小企业养老保险困境与对策研究

摘耍：随着吉林省私营中小企业的快速发展，以及人口老龄化的加速，私营中小企业职工的养老保险问题已经引起了政府和社会各界的广泛关注。由于私营中小企业的情况较为复杂，因此养老保险制度在实施过程中存在诸多问题。解决好私营中小企业职工养老保险问题是我国经济发展的需要，同时也是私营中小企业自身获得长足发展的需要。     

论激励对中小企业人力资源管理的作用

在现代企业的经营活动中，员工作为一种重要的资源越来越被企业看重，企业人力资源管理成为了企业管理的核心部分。企业管理的首要问题就是对员工的管理，如何根据员工需求激励员工成了每个管理者必须解决的重要问题之一。在我国，中小企业的数量庞大，大约占全国企业总量的99.3%，中小企业的发展在我国整个国民经济发展中发挥了越来越重要的作用，对提升我国企业总体国际竞争力起着不容忽视的支持和促进作用。在全球经济一体化和科学技术的迅速发展下，中小企业的人力资源管理问题已经成为制约其发展的瓶颈，中小企业的人力资源管理很不完善，不能给员工提供良好的福利待遇和培训机会，所以需要建立科学、专业、高效的运作模式。好的人力资源开发，好的激励手段，是提高员工的工作积极性，进而提高经济效益的有效措施。同时也是中小企业吸引和保留人才的有效手段。     

中小企业如何利用福利制度激励员工

作为激励机制的一个重要组成部分,好的福利制度能在不同程度上满足员工的需求,能够更好地激励员工努力工作。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的福利制度成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了福利制度对中小企业的作用,以及中小企业在福利制度中存在的主要问题与原因,并提出了相应的对策。     

浙江省加工贸易转型升级以及对策研究

自改革开放以来,加工贸易就已成为浙江省促进经济增长的力量之一,在省内增加就业、扩大出口等方面发挥了十分重要的作用.近些年来,浙江省加工贸易的传统发展模式已经不适应国内外的发展形势,面临着转型升级的难题.本文在总结归纳浙江省加工贸易发展现状的基础上,梳理了万事利集团转型升级的案例,并整理了国内外加工贸易转型升级的方法,相应提出了浙江省的转型升级策略.     

我国大学科技园的法律保障研究

大学科技园在我国大学已经成为经济结构中的一分子,大学科技园的发展为高校经济发展做出了巨大贡献.我国要充分发挥大学科技园在国家科技创新体系中的重要作用,就必须加强立法,为大学科技园的建设与发展创造良好的政策与法律环境.     

吉林省私营中小企业失业保险问题研究

随着吉林省私营中小企业在经济发展中的地位凸显，失业保险问题逐渐成为亟待研究的问题。2013年5月，笔者随同“吉林省私营中小企业社会保险困境调查与对策研究”课题组，对吉林省的多个县市进行了调查。根据调查结果，整理出吉林省私营中小企业失业保险存在的问题及原因，最后从多角度入手，对吉林省私营中小企业失业保险提出有针对性的建议，以完善吉林省的失业保险制度。     

青年就业:我国就业战略研究关注的重点领域

青年是社会的未来和希望,是经济发展过程中最具增值潜力的人力资源.青年的就业能力和就业水平将直接关系到社会的稳定和经济的发展,世界各国在就业研究中都普遍将青年作为重点关注对象.当前,我国正在大力构建和谐社会,以科学的发展观解决失业问题,尤其是解决青年的失业问题,已经成为在新形势下我国政府保持社会稳定、促进经济发展的重要目标.     

成本效益分析背景下中小企业福利体系的构建——以湖南省15家中小企业调查为例

目前,中小企业在我国已经成为越来越瞩目的力量,然而其福利状况却不容乐观.通过对湖南省15家中小企业调查发现,大部分中小企业难以解决福利成本和效益这一对矛盾的问题.由于对福利认识不清、资金困难等原因,中小企业普遍没有建立完整的福利体系,也没有设置有效的福利成本控制机制,一方面福利效果较差,员工满意度低,另一方面福利成本持续上升,企业不堪重负.要解决这些问题,必须从成本-效益两方面入手,既要合理设计福利体系,提高福利效益,又要科学设计成本控制机制,减轻企业负担.     

农业生态经济发展模式与战术探讨

随着全球经济一体化的快速发展,使得我国市场经济发展越发的繁荣昌盛,但是经济发展一方面提高了我国社会群众收入水平,另一方面却给我国社会带来极为严重的环境问题.农业经济是我国经济发展的重要产业支柱,解决了我国重要的民生问题,同时也促进了我国的经济发展,在我国不断强调生态经济发展的前提下,农业经济发展方式逐渐向多元化的循环经济发展,真正做到经济与生态的和谐发展.本文结合笔者自身多年从事农业生态经济发展相关工作研究经验,简单的对农业生态经济发展模式与战术作出以下几点探讨,以供参考研究.     

关于缩小城乡社会保障差距问题的对策研究

社会保障是维护社会稳定和促进经济发展的重要途径.社会保障制度的完善也成为衡量一个国家发展程度的重要方面.改革开放30余年来,我国的社会保障事业得到了突飞猛进的发展,与此同时社会保障的城乡差距问题也日益凸显,解决城乡社会保障的差距问题,促进城乡一体化进程也成为了解决民生问题的关键.     

"一带一路"战略下对新疆地区大学生择业观的影响

"一带一路"经济战略的开发,使得地位置特殊的新疆地区成为经济发展的重要核心区域,因此拉动新疆地区就业需求.大学生作为主要的就业大军,其自身的择业观对正确就业有着重要的指导.本文通过数据分析法等对新疆地区大学生的择业观进行分析提出问题.并分析"一带一路"下对大学生的就业带来哪些机遇,如何通过树立正确择业观,正确选择就业,促进新疆经济发展.