独立学院学生职业生涯规划管理探析——以商务英语专业为例

随着就业压力的逐年增加,大学生就业难的问题引起了社会广泛的关注,尤其是在独立学院,面临的就业压力远超于普通本科院校,作为独立学院商务英语专业的学生同样面临着就业的矛盾和问题。本文详细分析了独立学院商务英语专业学生职业生涯规划的现状,并给出了解决策略,促进了独立学院就业工作良性发展。     

经管类专业毕业生就业意向的调查分析——以北京工业大学耿丹学院为例

北京作为高校的聚集地,大学生就业问题备受关注。目前就业形势严峻,就业难、留京难已经早已成为广大毕业生和高校关心的问题,尤其是独立学院。因此本文在对本校经管类毕业生的就业意向调查的基础上,提出了引导大学生就业的对策。     

独立学院农村贫困学生就业难现状研究

当前大学生就业形势严峻,独立学院学生在就业竞争中本身就出在不利地位,而农村贫困学生又是更为弱势的群体,就业压力可想而知。针对独立学院农村贫困学生就业难的现状,分析其中出现的原因,寻求解决的对策,帮助独立学院农村贫困学生走出就业困境。     

独立学院英语专业学生的就业问题与应对策略

随着大学毕业生整体就业形势的严峻,独立学院也面临着严重的考验。提高独立学院毕业生就业、创业,才能使学院在激烈的教育资源竞争中居于不败之地。本文主要以独立学院英语专业学生为例,分析了独立学院英语专业学生就业难的原因,并探讨了解决独立学院英语专业学生就业难的相关应对策略。     

大学生就业难因素及对策研究

我国大学生就业难的问题是一个热点问题。大学生就业难的问题是由我国的现实国策和国情导致的。本文针对新世纪新的就业形势以及目前大学生就业过程中存在的问题提出相应的提高大学生就业能力的对策。     

浅析独立学院学生就业困境与对策

独立学院的产生为社会提供了大量受教育的机会,吸收了社会资本为国家节约了大量教育经费。可随着高等教育大众化的到来,学生的就业状况不容乐观。独立学院学生就业问题逐渐成为一个全社会共同关注的问题。本文浅析了独立学院学生就业难的主要原因,并提出了一些解决问题的思路。     

当代大学生就业能力缺失的影响因素研究

随着大学扩招,当代大学生就业难已成为一个社会性的问题,这其中的原因是多方面的,其中就业能力的缺失是问题的关键。本文通过讨论当代大学生就业能力缺失的影响因素,分析其就业能力缺失的根源,以期为解决大学生就业难问题提出有价值的建议。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

2010年全国高校毕业生人数达到631万,大学生就业难问题日益严峻,究其原因除社会提供工作岗位的数量与结构不能满足大学生就业供给和就业过程中暂时的摩擦性待业因素外,大学生就业能力不足也是造成其就业难的关键因素。本文从介绍大学生就业能力的内涵入手,分析了大学生就业能力的现状,提出了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

大学生就业的公共服务体系发展研究

大学生就业难问题已成为一个重要的社会问题,从公共服务体系角度寻求解决这一问题的途径在学术界还是一个空白.论文阐述了大学生就业难的现状,分析了公共服务体系对于大学生就业的促进作用,探讨高校毕业生就业的公共服务体系建设路径.     

公平:农村大学生就业诉求

本文以农村大学生就业为背景,从农村大学生自身的素质和社会环境两个方面探讨了农村大学生就业难的问题,认为农村毕业生在环境适应能力方面的欠缺和不公平的就业环境是导致农村大学生就业难的主要原因,并且提出了一系列提高农村大学生综合素质和改善社会就业环境的措施,以帮助农村大学生更好地就业。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业难是关乎民生的问题。造成大学生就业难的因素很多,针对这些原因,从中央到地方,从用人单位到高校,都要将促进大学生就业的各项政策、措施落到实处,大学生自身也要转变观念,完善自我,增强综合素质,才能有效做好大学生就业工作。     

当前大学生就业工作中应重点关注的三个问题

大学生就业难已是学生、家庭、学校和社会共同关注的焦点。正确对待大学生就业难现象,尤其针对就业压力大、就业成功率低、就业矛盾突出的贫困生、女生和差生等进行分析研究并寻求有效的应对策略,是解决大学生能否顺利就业、就好业的重要问题。     

当前大学生就业工作中应重点关注的三个问题

大学生就业难已是学生、家庭、学校和社会共同关注的焦点.正确对待大学生就业难现象,尤其针对就业压力大、就业成功率低、就业矛盾突出的贫困生、女生和"差生"等进行分析研究并寻求有效的应对策略,是解决大学生能否顺利就业、就好业的重要问题.     

大学生就业难的成因与对策

随着高校扩招,大学毕业生就业困难已凸现出业。导致大学毕业生就业难的原因是多方面的。本文主要从大学生就业难的主观因素和客观因素两个方面分析大学生就业难的成因。解决这一问题应加快高校教育改革,加强对毕业生就业教育和指导,政府要加大政策引导、提高各产业科技水平、畅通就业渠道,大学生应更新就业观念。只有如此,才能提高大学毕业的就业率。     

大学生就业难问题探析

随着高校逐年扩招,大学毕业生人数也越来越多。自2013年被喻为"史上最难就业季",2014年高校毕业生人数再创新高,达727万人。在就业形势日趋严峻的情况下,大学生就业难的问题被社会舆论推上了风口浪尖。造成大学生就业难的因素主要包括:人才供求结构失衡,经济发展方式结构失衡,大学生就业观念存在问题等。为缓解大学生就业压力提出了:优化高等教育改革,实施就业优先战略,发挥政府作用,大学生端正就业观念等对策建议。     

独立学院就业工作探析

独立学院的就业不仅关系到学校自身的生存和发展，还直接关系到校园乖社会的安全稳定，同时也是社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。本文从分析独立学院就业难的原因着手，提出解决独立学院就业工作的几点想法。     

大学生职业生涯规划与就业能力的培养

随着我国大学生数量迅速增加,就业难问题也目益凸现。解决就业难问题,需要大学生及早进行职业生涯规划,并据所作的职业规划,有针对性地加强就业能力的培养。     

从人力资本投资角度浅析大学生就业难问题

随着高校招生规模的持续扩大,大学生就业难的问题愈发突出,日益成为社会各界关注的焦点。提高大学生综合素质和就业能力,成为政府及高校亟需解决的问题。本文以人力资本投资为出发点,分析大学生就业难问题,进而从人力资本投资主体的三个方面加大对人力资本的投资力度,以期解决大学生就业难的困局。     

高校解决大学生就业难问题的对策

受美国金融危机的影响，中国大学生就业难成为各界共同关注的问题。本文认为，大学生就业难问题，需要政府、高校、用人单位、学生等多方协调解决，本文重点探讨高校及学生自身在大学生就业问题上应采取的对策。首先谈了高校在应对大学生就业方面存在的主要问题。然后，详细阐述了高校解决大学生就业问题应采取的措施。最后，本文详细分析了大学生应如何提高自身能力。本文对高校提高大学生就业率具有较有价值的参考作用。     

大学生结构性失业成因及解决对策

大学生就业问题关系到大学生的生存发展、社会的稳定乃至国家的未来,影响深远,然而大学生就业形势不容乐观。解决大学生结构性失业是有效解决大学生就业难的有效途径,通过分析大学生结构性失业产生的原因,探究解决大学生结构性失业的对策,改善大学生就业环境,提升大学生就业能力,有效促进大学生成功就业。