股票期权的税务处理

经理股票期权制度是公司经理人员酬薪管理的一种长期激励机制,作为分配制度的创新,在西方国家得到了广泛应用,尤其在美国,以股票期权制度为主的报酬体系基本取代了传统的年薪加奖金的报酬制度.我国引入股票期权只有短短的几年时间,目前主要在上市公司试行,但由于相关的法规尚未出台,尤其是缺乏统一的股票期权制度的实行,同时也成了逃避个人所得税的灰色通道.本文借鉴美国股票期权税务处理的基础上,试就我国股票期权的税务处理及激励机制与税款流失之间的矛盾协调作一讨论.     

西方劳动力市场工资差别理论与我国农民工的劳动报酬

用西方劳动经济学中工资差别形成的原因来分析我国农民工的低报酬,结果表明,农民工报酬低不仅是因为其人力资本投资水平低,更重要的还有制度因素。因此,要提高农民工劳动报酬关键是要进行户籍制度改革,使农民工与城市雇员处于一元化的社会保障体系中,相同的人力资本投资环境下,平等的竞争环境中。     

基于全面报酬理论的“民工荒”问题探讨

"民工荒"现象其本质上反映了当前某些制度以及管理上的缺陷,特别是农民工的报酬问题未能得到有效解决。根据全面报酬理论,要缓解"民工荒"带给部分地区的经济发展压力,就必须从各个方面保护农民工的合法权益,给他们提供良好的就业环境,解除他们的后顾之忧,加强对农民工的教育和培训,提高劳动力的质量和水平。     

论三重法律框架下船员报酬请求权之行使——以劳务派遣关系为视角

劳动法、海商法和破产法三重法律框架下的船员报酬请求权特征各异,关系密切。应在仔细剖析该项请求权具体构成和明确其法律适用的基础上,关注三种法律制度交织影响下的船员报酬请求权在劳务派遣关系中的互动作用,并注意到这种互动作用对船员报酬请求权可转移性及优先受偿性的影响。我国《海商法》需依据相关国际公约进行一定的完善;未来民法典应参考外国法在总则部分对债权的转让及代位作出明确的原则性规定;上海自贸区亦宜先行开展建立跨国(境)破产法律框架的探索。     

内在报酬在现代企业管理中的运用

<正>内在报酬的概念与特点内在报酬是报酬体系的重要组成部分。内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益,如参与决策权、挑战性工作、发展的机会、工作自由度、良好的人际关系和领导同事的认可和尊重等。内部报酬具有低成本,高收益;多样性,互补性;长期性,持久性;较隐蔽,易忽略等特点。准确界定内在报酬的概念,理解把握内在报酬的特点,是实现内在报酬在现代企业管理中运     

独立董事监督力对盈余稳健性的影响——基于创业板上市公司的研究

创业板上市公司自2002年设立独立董事制度以来,因其必要性和重要性一直受到国内外众多学者和专家的关注.本文旨在研究创业板上市公司中,独立董事监督力对盈余稳健性的影响.本文在概括阐述其研究背景和意义的基础上,归纳总结了国内外文献中关于独立董事制度和盈余管理质量的研究;在充分的理论研究的基础上,本文发现中国当下创业板上市公司中独立董事占比较低,存在独立董事结构不完善、未能和监事会有效平衡等问题,最后本文也就此提出了一些建设性的意见.总的来说,目前中国的独立董事制度对上市公司的盈余管理还是有一定制约作用的,但距其设立初衷还可谓任重而道远.     

共享经济平台下的网约工纳入工伤保险的理论依据与制度构想

共享经济的蓬勃发展催生了新型就业形态,引发各界对于共享经济平台网约工社会保障问题的关注。共享经济平台与网约工之间存在着雇用关系,其与传统的劳动关系有所不同,但仍然存在着劳务与报酬之间的交换,面临着因工作原因遭受人身伤害的风险,因而,具备纳入工伤保险法律制度的理论基础和社会基础。我国工伤保险法律制度应当突破工伤保险与劳动关系捆绑的理论桎梏,将网约工纳入其制度范畴,构建共享经济平台网约工工伤保险法律制度。     

非经济性报酬与周边绩效的关系研究

随着经济社会的进步,员工对工作待遇的要求也逐渐呈现出多样化的趋势.尽管传统的报酬对满足员工的基本需求起到了重要的作用,但为了更有效地激励并改善员工的周边绩效,企业的报酬形式也逐渐向多样化发展.本研究通过问卷调查了解员工对非经济性报酬的期望程度以及周边绩效的现状,并利用实证研究法来分析非经济性报酬和周边绩效之间的关系,以及非经济性报酬对周边绩效的影响情况.     

年新制与国有企业经营者激励问题探讨

年薪制作为对企业经营者的一种激励机制，在世界发达国家企业中越来越广泛地被应用。这种激励性的年薪报酬制度，在不同国家有较大差别，但大体上可分为英美模式和德日模式两类。这两种模式的主要区别在于：     

促进或激活:创新驱动报酬对员工创造力的影响机制

奖酬与创造力的关系一直是相关研究领域的经典话题。创新驱动型报酬作为一种鼓励个体持续对创新过程进行投入的报酬形式逐渐走入学者们的视野。本文以薪酬激活理论和自我决定理论为依据,分析创新驱动报酬在自主动机与员工创造力关系之间的调节作用,以及自主动机在创新驱动报酬与员工创造力之间的中介作用。本研究以高新技术企业研发部门员工为研究对象,采集了333份有效样本进行实证检验。研究结果表明,创新驱动报酬促进了自主动机进而提升员工创造力;创新驱动报酬增强了员工自主动机对创造力的正向影响。研究结论丰富了奖酬与创造力关系的讨论,凸显了创新驱动报酬在激发员工创造力方面的价值,为组织不断创新奖励形式和丰富薪酬设计提供了参考建议。     

建立完善现代企业收入分配制度

现代企业收入分配制度是指符合现代企业制度要求，遵循市场经济规则，在国家法律规范和职工民主参与下，企业向经营者、劳动者和投入其他生产要素的个人自主分配报酬的一整套科学的规程、标准和办法。建立和完善现代企业收入分配制度，以下问题值得注意。     

政府意愿能力对劳动者报酬比重的影响分析

提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,是十七大以来党和政府关注的焦点,也是理论界研究的热点。如何提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重,许多学者从不同视角提出了对策,但缺乏时效性。对此,提出一个新的分析框架,即提高劳动者报酬在国民收入初次分配的比重取决于政府的意愿和能力,进一步扩展到政府、企业和劳动者组织之间的博奕层面。据此验证改革开放以来劳动者报酬在国民收入分配的比重的演进和下降的原因,提出提高我国劳动者报酬在国民收入初次分配中的比重的对策建议。     

一个25年无事故的车队

广元市黄家沟煤矿汽车队常年坚持责任与制度,安全与责任,安全与效益,效益与报酬连环挂钩的责任承包制度,实现了建队25年来累计安全行程1478万多公里无死亡、无重伤,无一般责任事故的"三无"目标,多次受到市县主管部门的表彰。他们的具体做法是:一、进一步完善承包责任制,坚持单车和个人考核1、坚持安全、效益、报酬和连环挂钩办法。凡是发生车祸事故,驾驶员一律停发当月奖金、并按事故责任的主次、损失的大小按比例赔款。少则10%多则25%。因车祸事故造成的直接经济损失和抢修费用,均列入运输成本。而且事故期间不得减交利润。欠缴者按规定比例惩减当月行车补贴。1991年该队的经济承包责任制又补充了两点,一是在安全事故中涉及到的人,如保修工因修车不负责任,管理人员因调度不当同样     

激励型薪酬制度的设计

薪酬管理是管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统薪酬管理的着眼点是物质报酬，现代薪酬管理则是物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合的有机整体。     

激励型薪酬制度的设计

薪酬管理是管理对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。传统薪酬管理的着眼点是物质报酬，现代薪酬管理则是物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合的有机整体。     

企业报酬系统结构简论

报酬,关系到个人的经济收入和社会地位,也关系到企业的兴衰.惟有对公司和职工均为科学、合理、有效的报酬系统才能使职工身心愉快,努力工作并促进企业的发展.因此,研究报酬系统的结构,使之尽可能达到科学、合理、有效,就成了当前一项刻不容缓的任务.     

劳动者被克扣工资的补偿办法是如何规定的

劳动部劳部发〔1994〕481号《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬的百分之二十五的经济补偿金。用人单位支付劳动者的工资     

新职工薪酬准则对企业薪酬管理的影响分析

<正>职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而     

灵活就业群体就业政策需求调查

灵活就业,根据劳动保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》中对这个概念的界定是:在劳动时间、收人报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的,传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。其形式主要有以下几类:非全日制就业、临时就业、兼职就业、     

建立现代企业的员工福利制度

在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的发展、组织间竞争的加剧，深得人心的福利待遇，有时比高薪更能有效地激励员工。因为高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。