浅析如何利用管理手段实现企业内部利益相关者效益最大化目标

<正>"利益相关者"这一词最早被提出可以追溯到1984年,弗里曼出版了《战略管理:利益相关者管理的分析方法》一书,明确提出了利益相关者管理理论。利益相关者管理理论是指企业的经营管理者为综合平衡各个利益相关者的利益要求而进行的管理活动。与传统的股东至上主义相比较,该理论认为任何一个公司的发展都离不开各利益相关者的投入或参与,企业追求的是利益相关者的整体利益,而不仅仅是某些主体的利益。     

浅谈马克思人的全面发展思想的基本观点及其当代启示

人的全面发展问题是马克思主义全部学说的中心。本文尝试从几个不同的方面对这一学说做了简要的叙述,并系统的阐述了这一科学理论对当代中国社会主义建设实践的积极指导作用。     

论紧急避险的限度条件

在认定紧急避险时,我们要考虑限度问题,也即“必要限度”成为认定紧急避险的关键,关于紧急避险的“必要限度”问题,刑法学界存在多种学说。不管采用何学说,都要进行侵害利益和保护利益的价值比较,但不管采用何种方式进行价值比较,仍鲜艳夺目了在难以解决的问题,其中较突出的问题是生命权的衡量问题。     

中国公司治理的核心问题研究

现代企业公司更多地被描述成一个治理结构,这种治理结构不再满足于古典企业中的一个生产函数就能描述其所有特征,大规模现代公司存在的一个必要条件是所有权与经营权分离,公司治理结构就是研究所有权与经营权分离条件下的"代理人"问题(Fama,Jensson,1983),如何降低代理成本是治理结构要解决的核心问题,从这种意义上讲,公司治理结构也被定义为旨在降低交易成本的一种制度安排。公司治理结构经历了两种治理模式的变迁,一种是以股东利益最大化为终极目标治理模式,另一种是全面考虑利益相关者利益的治理理论,现在两种治理结构趋同的发展趋势表明各个国家在实践中结合自身情况探索有效的公司治理机制是各国公司永恒的主题。公司治理理论的发展是随着西方国家企业的发展而发展的。     

简述政府利益分析说之弊端

美国法学教授布雷纳德.柯里在1963年出版的《冲突法论文集》中提出了政府利益说,极力反对通过冲突规范来选择法律,而主张政府的利益是适用法律的唯一标准。此学说提出后褒贬不一,作者曾基于种种原因认为这种学说理论的先进性大于其弊端,因此对它没有被广泛应用感到疑惑,到底为什么它没有被广泛应用的原因也成了一个极具吸引力的问题。针对这个疑惑,作者将在本文中对政府利益分析说这个具有种种优点的学说没有被广泛应用的原因进行探索。     

德国公司的共同治理模式及其对我国的启示

共同治理模式的理论基础是利益相关者理论,代表人物是布鲁金斯学会的M·布莱尔。与传统公司治理理论不同的是,利益相关者理论认为,企业的目的不能仅限于股东利益最大化,而应该同时考虑企业其他参与人,包括职工、债权人、供应商、用户、所在社区以及经理人的利益。利益相关者理论向“股东是企业的所有者”这一传统观念提出挑战,认为职工、经营者、供应商和用户与股东一     

房地产策划节点风险的熵度量研究

本文从房地产市场中各个节点入手。通过熵变理论进行分析。.对各个节点风险熵进行研究。目的是为了平衡房地产市场运行中各个部门的利益,。以减少内部的不经济性,保持房地产市场价格基本稳定,使房地产业朝着健康的方向发展。     

利益相关者企业特征分析

利益相关者企业特征分析是辨析利益相关者企业的重要前提.通过分析企业对各个利益相关者群体的管理能力特征、企业组织特征以及利益相关者企业产生与发展条件等方面,提出利益相关者企业的内涵.     

社会网络视角下企业绿色战略利益相关者识别研究

针对绿色战略利益相关者属性及网络特征,运用社会网络分析方法及其核心概念,开发了一套系统、科学、简单、有效的绿色战略利益相关者识别方法,该方法能够选择尽可能少的代表不同利益甚至冲突的利益相关者纳入企业沟通平台,并通过对江苏紫荆花纺织科技股份有限公司案例分析阐述了该方法在理论与实践中的作用和优势,旨在推动利益相关者理论的发展。     

浅议劳动关系与雇佣关系的界定

认识劳动关系的实质是为了保护那些应该保护的群体利益。根据现代法学理论,保护范围的界限划定是利益保护的重要前提条件。我国理论上和实践中,对劳动关系与雇佣关系的界定,一直没有一个确定的标准,。本文通过对典型案例的分析和学说的阐述,以期探索界定劳动关系和雇佣关系的标准。     

利益相关者理论的发展与评述

利益相关者理论是现代西方企业管理理论中一个新的发展趋向,国内相关的研究起步比较晚.本文从利益相关者理论的历史演进、利益相关者的界定与分类、目前理论研究过程中存在的疑问三个方面,对利益相关者理论进行综述.     

企业管理实践中的财务导向模式探析

企业的生存和发展涉及到方方面面,尤其是企业管理中所包含的协调机制与控制,而财务就是其中举足轻重的方面。财务的三种不同的层次,能够体现出企业内部经营者与出资者,以及出资者内部组成部分之间的行为和利益,这样才能够使得责任、利益以及权力在各个利益主体之间实现公平和效率的合理统一。所以本文主要针对我国企业管理实践中的财务导向模式进行探析,重在分析其利弊,能够使企业更加健康有序的发展。     

论城市化发展与养老金制度的关系

在经济主体追求利益最大化的行为之中，经济城市化、空间城市化以及人口城市化程度逐步加深，给养老金制度带来了不同构成部分之间的不同程度影响，使各个部分之间的发展产生了不平衡，本文着重讨论城市化发展与养老金制度之间的互相关系。     

从中医学的视角来看“管理学在中国”的和谐发展

以中医学的五行学说"生长化收藏"各自功能状态的特征和顺应自然气候的人类养生原则为视角,分别依次对应"生长化收藏"不同阶段,论述了"管理学在中国"的科学研究、教育培训、管理实践、学术组织、应用领域5个主要特征方面在学术上和谐发展的设想。最后指出,现阶段需要加强在学术上的科学研究工作,并且以"生长化收藏"系统性的动态观念提出,在"管理学在中国"的各个不同的学术发展阶段中,需要学术带头人遵循"生长化收藏"规律,运用知识管理理论,对不同阶段进行引导和调整。     

基于Shapley值法的商务模式创新价值分享

商务模式的价值创造活动正逐步由个体企业的行为演变为主体企业、伙伴和客户的共同努力。只有以合理的价值分享为前提的价值获取才能保证商务模式创新的价值得以持续创造，保证商务模式创新的成功。基于Shapley值法对商务模式创新后的价值增值在主体企业和其他利益相关者之间进行分享，比较各个参与主体价值增值的大小，得到合理价值分享的条件。研究结果表明，对商务模式创新没有直接贡献的利益相关者也可能分享到创新的价值，但不同创新结果价值分享的对象和数量是不一样的，创新结果参数的变化会不同程度影响分享的价值，为了更好地提高各个利益相关者参与创新的积极性，有必要针对不同创新的结果调整分享的价值。     

“三个代表”的领导学分析

江泽民总书记“三个代表”的重要思想，有着丰富的内涵，富有时代新意。目前，学术界从党建学说的角度研究得比较多。其实，“三个代表”也是对马克思主义领导学说在新形势下创造性的运用和发展，无论是对领导科学的理论建设，还是对新时期的领导实践，都具有重要的指导意义。     

国有企业改革重在建立制衡机制

<正> 所调制衡机制,实际上就是用一套规范的组织制度和工作程序来协调企业内各个利益主体之间的关系,平衡各方面的利益。按照西方著名经济学家布坎南公共选择理论中的人与人之间利益冲突分析方法分析,在现代企业中,所有者、经营者和职工思考的角度、追求的目标、获得利益的方式存在差异,如果没有规范的制衡机制就     

基于“人”之观点的公共行政研究

公共行政的发展绕不开"人"的话题。关于人的认识与假设一直都在影响和伴随着该学科与实务领域的演进。在公共行政发展史上曾出现过将人视为机器辅助物的"物化人"、重视人际关系的"社会人"。同时还存在着基于利益要求的不同人性假设:一种天然的服务于公共利益的"公共性"品格,一种追求自我私利最大化的"自利性"品质,及一种基于公共利益与自我利益满足为行为动机的"复杂性"本质。对人的不同看法与对人性的不同假设导致出现了不同的行政学理论及实务中的不同行政方式。     

关于土地利用规划中环境保护问题的探讨

土地利用总体规划是关乎全局发展的纲领性文件,涉及到社会的各个阶层,在我国,政府对规划的绝对控制权引致社会不同主体的利益失衡。特别是现阶段在土地规划中要充分体现对生态环境的保护,由保护环境而引起的经济社会发展不平衡,成为各方的利益冲突和矛盾焦点。     

马克思经济危机理论与西方经济周期理论的异同研究

由于两者代表的经济利益不同,以及揭示事物本质和经济运动的规律的侧重点不同,马克思经济危机理论和西方经济周期理论达到的目的也有本质性的区别。但是,由于两者同在资本主义制度下提出来的,且都是为资本主义市场经济的发展和资产阶级的利益服务的,所以又有共性之处。我们在吸收马克思经济危机理论的同时,应该批判地吸收和借鉴西方周期理论包含的合理成份。