"准妈妈",受到歧视你就喊

[典型案例] 未婚先孕者合同期限也可顺延 张小姐在一家房地产公司的置业公司担任销售员,她的劳动合同在2008年2月7日到期.2007年12月24日,张小姐经医院检查得知怀孕.2月9日,张小姐到置业公司上班,置业公司通知她劳动合同已到期,移交手续后就不用再上班了.     

关系清算后该拿多少酬薪

问：我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动合同。2004年11月11日，公司人事部通知我，合同到期后，公司将不再与我续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，我办理完交接手续后离开了公司。12月20日，我因身体不舒服去医院检查，结果发现自己已经怀孕45天，也就是说11月初我就已经怀孕，而那时我还在该公司上班。请问，在这种情况下，公司能够与我解除劳动合同吗?     

签了集体合同，可以不签劳动合同吗？

小张于2008年11月3日进入一家实业公司工作，与公司签订了期限为2008年11月3日至2009年2月3日的试用期协议一份。试用期协议到期后，公司一直未与小张签订劳动合同。     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护？

Q：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍继续上班。最近，我到医院查出自己怀孕了，请问没有签订劳动合同，我的权益是否会受到影响呢？     

司意合同不续签后发现怀孕，可以反悔吗？

我的劳动合同是2010年3月31日到期，公司不打算再续签。现在计划怀孕中，如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司，但在4月才发现3月份已经怀孕，请问是否可以算做不再续签的确认书不成立，可以要求续签劳动合同或获补偿？     

续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?

Q:2009年8月31日劳动合同到期时,郭师傅在某公交公司已经工作了11年,公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同,郭师傅表示同意,因此,双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后,郭师傅向公司提出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,要求公司将三年期限的劳动合同改为无固定期限劳动合同,并要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。     

没续订合同却继续上班，我的权益怎么保证？

Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

律师在线

终止合同后查出已怀孕,公司 能解除合同吗 问:我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动 合同。2004年11月11日,公司人事部通知我,合同到 期后,公司将不再与我续签。11月21日晚上,在公司 总经理的要求下,我办理完交接手续后离开了公司。 12月20日,我因身体不舒服去医院检查,结果发现自 己已经怀孕45天,也就是说11月初我就已经怀孕,而 那时我还在该公司上班。请问,在这种情况下,公司 能够与我解除劳动合同吗?     

同意合同不续签后发现怀孕,可以反悔吗?

Q:我的劳动合同是2010年3月31日到期,公司不打算再续签。现在计划怀孕中,如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司,但在4月才发现3月份已经怀孕,请问是否可以算做不再续签的确认书不成立,可以要求续签劳动合同或获补偿?     

不愿意续订合同能否获得经济补偿？

Q：李小姐是一家公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳动合同，不再续订。那她能否获得劳动合同终止的经济补偿呢？     

企业迫使劳动者辞职应支付经济补偿金

[案例]张小姐于2000年8月6日应聘进入某药业有限责任公司,与公司签订了两年期限的劳动合同,同时签订了薪资协议,合同约定的工作岗位及职务是公司全国商业经理及大区经理,月薪为8400元,并享受年度信誉津贴。2001年8月30日,公司突然书面通知张小姐,以其不胜任本职工作为由,将其职务调整为一般行政人员,安排其到公司前台值班,负责收发信件、接     

没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?

Q:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意,双方发生争议。     

非工伤解除合同有医疗补偿金吗？

Q：我大学毕业后,与一家物流公司签订了3年期劳动合同,就在合同即将到期之时,我假日回家途中发生车祸,导致头部损伤,视力下降,被鉴定为9级伤残,＂部分丧失劳动能力＂。病愈并得到肇事车主的全额赔偿后,我再到公司上班时,向公司请求换个自己能干的工作。公司提供几个新的工作岗位,我却感到没有合适的,正好与公司的劳动合同也到期了。     

我的离职补偿为何从上班时起算？

编辑同志： 我与一家公司签订为期一年的劳动合同。之后，出于双方的原因，直到过去6个半月后，我才真正到公司上班，即我实际在公司上班的时间为5个半月如今，劳动合同已经到期而终止。就我的离职经济补偿问题，公司依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，表示我从上班之日起，实际工作时间不足半年，故只能按我半个月的工资计算。     

不愿意续订合同能否获得经济补偿?

Q:李小姐是一家公司的管理人员,已经工作了五年,2009年12月31日,她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见,李小姐觉得在该公司发展空间不大,想年后再去找一个好一点的公司,因此,答复公司决定终止劳动合同,不再续订。     

服务期未满合同续延 赔偿金经济补偿不并用——《劳动合同法实施条例》亮点解读(下)

亮点五:服务期未满,劳动台同应当续延 [案例回放]2005年9月,小朱毕业后与一家公司签订了为期3年的劳动合同.2006年6月,公司把小朱送到日本进行专门培训3个月,支付培训费用4万元,并与小朱签订了培训协议.在接受培训后,小朱必须再为公司工作4年但没重新修改劳动合同的期限.2008年9月.小朱劳动合同到期,提出终止劳动合同.而该公司却认为双方签订了培训协议,小朱的服务期还有两年未履行,小朱应继续为该公司工作,如果一定要离开该公司,就应该赔偿服务期尚未履行部分分摊的培训费用2万元.     

劳动合同期限不清劳动争议隐患难免

《劳动法》实施以来,各类企业招用职工时普遍签订了劳动合同。但是,有些企业与职工签订劳动合同时,关于劳动合同期限的表示非常简单,在劳动合同书中不认真填写具体劳动合同期限,因而导致劳动争议的发生,损害了当事人的合法权益。现就某一劳动合同为例做具体分析。 某一劳动合同的期限表示为：“本合同期限为＿＿＿＿＿＿＿年,自1999年6月1日至＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止。其中前＿＿＿＿＿＿＿个月为试用期。试用期满,甲方无异议,则本合同效力即续延至合同期满。” 从此劳动合同期限的表示看,企业未填写合同…     

生育保险：不只是女员工的专利

上不了生育保险,怎么办？ 莫小姐是一家民营企业的行政秘书,从2008年8月来到这家公司开始,她的工作一直很努力。2009年8月,她与公司的劳动合同到期。上司陈经理找到她,主动提出公司要和她续签两年合同,又与她促膝长谈一番,说公司最近正处于扩张的关键时期,这无论对公司发展还是个人成长来说,都是一个难得的好机会,所以希望她一年内暂时不要生小孩。莫小姐也觉得这一次职业发展的机会难得,所以表示自己近期没有怀孕的打算。     

案例1 女职工“三期”，用人单位一定不能解除劳动合同吗？

成女士系一家外资企业某电子产品流水线上的员工，与企业劳动合同是2004年12月31日到期。2004年6月份开始，成女士迷上了麻将，天天下班后乐此不疲。由于晚上睡眠严重不足，成女士上班后便精力不济。