各界热议长护险 平安养老险探索新模式

2021年3月20日,《上海市养老服务条例》正式实施。《条例》用专章聚焦长期失能老年人的照护刚性需求,明确了老年照护需求评估、长期护理保险、养老服务补贴等基本制度内涵及要求,全面构建具有中国特色、上海特点的长期照护保障体系。在前不久结束的全国两会上,长护险成为各界关注养老问题的热点。     

市场经济条件下企业筹资渠道的研究

企业是现代市场经济活动中的主要成员,是社会经济技术进步的主力军。企业在市场经济中的作用显而易见,企业就像是市场经济的细胞,它既掌握着市场经济的走向,同时又决定着市场经济的生命力,故而可以说它是市场经济中最重要的成员之一,发挥着无穷大的力量。而筹资作为企业理财的重要组成部分,是投资与分配的源泉,是企业处理财务的必经之路。现如今,企业发展的关键制约因素就是筹资问题,企业选择筹资渠道的正确与否是解决企业发展一系列问题的重中之重。本文通过讨论企业筹资的意义、原则和企业筹资的状况,阐述了市场经济条件下企业筹资渠道,就我国企业筹资渠道的选择提出了个人的看法。     

科研经费分配不能只见物不见人

我国科研经费长期以来一直都是以项目为主,人员费则按照15％的固定比例分配,近日,有政协委员建议:科研经费分配不能只见物不见人. 全国政协委员、北京大学校长助理李晓明认为,近年来我国科研经费增长迅速,2012年全年支出10240亿元,比2011年增长17.9％,占国内生产总值的1.97％.然而,在这块巨大"蛋糕"的分配中,长期以来一直都是以项目为主,人员费则按照15％的固定比例分配.     

温县“五措并举”做好灵活就业人员社保补贴工作

为了促进就业困难人员灵活就业,切实减轻灵活就业人员缴纳社会保险费的负担,温县人社局今年采取五项措施,确保灵活就业人员社会保险补贴政策落实到位. 一是提高补贴标准.自今年起,将养老保险和医疗保险补贴标准由每人每月70元、30元分别提高至150元、50元,使两项保险补贴总额较往年增加一倍,既提高了就业困难人员多种渠道就业的积极性,也巩固了社会保险的接续率.     

在校大学生时间分配的无差异曲线分析

比起几年前,大学生就业就业难实习难的现象越来越严峻.如此就业形势的变化,对在校大学生的时间分配会有何影响?本文运用无差异曲线和时间预算约束线模型,分析了在校大学生时间分配的变化.并建议大学生要早做个人的职业规划,适时调整心态,勇敢面对就业压力.     

降低社保费率不会引发支付危机

据报道,十八届五中全会通过了"十三五规划"建议,其中要求建立更加公平更可持续的社会保障制度.实施全民参保计划,基本实现法定人员全覆盖.坚持精算平衡,完善筹资机制,分清政府、企业、个人等的责任.适当降低社会保险费率.     

德国社会保险的现状与问题

德国的社会保障经过100多年的发展,逐步形成了一套包括社会保险、社会赡养、社会救济和社会补贴在内的体系健全、执行有序的社会保障制度. 德国社保由养老保险、失业保险、医疗保险、护理保险和工伤事故保险等五项法定险种组成.     

浅谈如何提升保险营销团队的归属感

随着我国保险营销业务的快速发展,保险营销团队在建设中存在着归属感缺失的问题,无论对保险公司的发展还是保险营销员个人的前途都会带来负面影响。本文介绍保险营销团队归属感现状,分析了当前保险营销团队归属感缺失的原因,最后提出了提升保险营销团队归属感的建议。     

浅析我国企业人力资源管理中胜任力模型的应用方式

胜任力模型的具体方式分为:绩效管理、培训发展、选拔任用.胜任力模型的构建,需要区分在不同的企业中的能力判断范围.进行行业分类与文化区分时,也产生了阶段性的差异化.企业根据自身的特点进行胜任力模型的区分,从而找出自身的优势和特点,进而形成对于人才培养的鉴别与方向,才能规划出长期发展的战略部署.     

基于层次分析法的能力评价探讨

能力评价,是能力建设的重要环节.科学合理地评价一个人的能力素质,能够充分调动人的内在动力,对个人能力建设有很大的促进作用.基于此,运用系统分析思维,使用层次分析法等方法,细化构建能力指标体系,探索量化评价能力模型,具有较强针对性、操作性和现实意义.     

上海人才市场供需报价的行情参考

经对一年人才市场供需报价行情的统计分析,上海人才(主要是中高级人才)价格及薪酬水平,大致如下: 财务:需要财务经理、财会主管和会计助理的单位颇多,且多为三资企业。报价最低的是4000元,最高的达7000元,平均5000元。个人报价(应聘)较少,且总体报价较低,低者2500元,高则5000元,平均3000元,从报价者的个人资料表看,目前沪上“财务经理”这一高层岗位人才十分紧缺。财务主管和会计助理的需求则相对缓和,对财务主管的平均报价企业为3500元,个人为3000元;会计助理的平均报价企业为2000元,个人为1500—1800元。 秘书:具体位置、性质不同,其薪酬相差悬殊。主要岗位为总经理秘书(总裁秘书、总经理助理、高级执行秘书等)、经理助理、商务秘书等,供需双方较集中的岗位是总经理秘书。企业报价低则1200元,高的达6000元,平均为2500—3000元,个人报价总体上较低,但相差较大,最低的800元,高     

探析构建我国涉农保险优化发展的法律制度路径

根据我国涉农保险的现状,普遍存在地方政府不够注重、地域差异化较大、承保率较低、发展环境有待优化、基层行政执法不规范、性质定位模糊、监管力度不强等问题,导致我国涉农保险法律制度发展缓慢。当前我国只有关于农业保险的政策和规定,正规的专门的涉农保险法律制度较少。因此我们要改变涉农保险现状,就要立足于国情,从我国的涉农保险的实际出发,加强我国涉农保险优化发展的法律制度的构建。     

农业保险财税支持立法研究

我国依然处于推进改革开放和社会主义现代化建设、全面建设小康社会的进程中,农业和农村发展仍然处在艰难上升阶段,自然灾害频发且损失严重,农业环境相当脆弱,农业总体的抵抗能力低非常明显。正是这样严峻的形势,需要加快发展我国农业保险的发展,在农业保险的试点中,农业保险的发展面临着巨大的瓶颈,近年来,中央高度关注对农业保险财政税收方面的支持,试点工作纷纷铺展开来。农业保险财政税收立法本质是为协调保险主体间的利益冲突,进行价值平衡和选择,其对相关法律法规的依赖性很强,其运行很大程度上取决于法律的完善,其立法的意义远超出一般的商业性保险立法。农业保险财税支持的立法研究的核心内容在于对具体法律制度的构建,本文在分析我国农业保险立法现状的基础上,对构建我国农业保险财税支持法律体系提出了建议,为我国农业保险的运作提供强有力的法律保障。     

单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?

案情： 杜某在大学学的是土木工程专业，2006年3月到某房地产公司工作，公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”，基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中，加上业绩提成、奖金提成，杜某每月一共能拿到6000元左右，公司效益好时提成会多一些，有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险，每月开工资时，都会扣留工资总额的15％，到了年底．     

大学生就业不能一个人在战斗

在日前举行的长沙市＂进重点大学,揽万名英才＂第三批见面洽谈活动长沙专场招聘会上,11000多名求职者入场应聘,其中应届毕业生占七成以上。有记者抽查了100名进场应届生的薪酬预期,结果46%的大学生薪酬期望为1000元至1500元,39%在1500元至2000元,在2000元之上的仅占15%。     

关于如何提高病患及病患家属对本科实习护士认可度的相关调查

为了提高病患及病患家属对实习护士的认可度,对长期住院的可满足调查时间的病人进行跟踪调查,将刚开始生产实习的本科护士分配给指定的符号调查的病患,针对该护士最初护理和接受过临床实习培训等一系列相关措施一个月后的护理认可度进行对比。经过临床实习培训等一系列相关措施一个月后的护理认可度进比初期高。所以根据临床知识加强专业技术可以提高认可度。     

社保缴费应制定封顶红线和减负指标

目前各地城镇职工的社保缴费虽然没有统一的标准,但企业和职工各负担多少有一个大致的比例.养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险加上住房公积金,大约占了个人工资收入的40%.也就是说,劳动者报酬中相当一部分都缴到社保那儿去了,除了住房公积金买房的时候可以花,其他部分都变成了无法支配的收入.(<人民日报>2010年8月16日)     

"廉政公积金"别成了公务员的变相福利

从2010年7月1日起,江门市将在全省率先推行"廉政公积金"制度.<办法>规定,在一定时期内,由公务员个人与政府财政按一定比例共同出资缴纳存入个人账户,标准从厅级干部每月1600元到办事员每月300元不等,如个人没有发生违纪,即可按一定比例定期返还,直至退休.如个人违纪违法,则按一定比例扣除账户资金上缴国库.     

长沙18国外籍人才喜迎新年

辞旧迎新之际,长沙市科技局举办了“长沙市外籍人才新年联谊活动”,来自美国、英国、德国、意大利、日本、韩国等18个国家的在长沙工作的外籍人才及随行家属近百人与各聘外单位代表欢聚一堂。长沙市委常委、组织部部长张宏益出席活动并致辞.     

湖南省高校保险专业学生职业道德培养改革对策研究

由于种种原因,中国保险行业职业道德意识不强烈,导致了行业出现了一定程度的诚信危机。《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》的颁布给中国保险行业带来了更多发展机遇,对保险从业人员的职业道德提出了更高要求,如何培养好保险专业学生的职业道德更是任重道远。本文认为,要加强保险职业道德优良品质,使学校与公司对接,进行职业道德教育校企合作;让学生树立消除企业与消费者之间零和博弈,构建双赢局面的理念;将保险职业道德上升到保险伦理,作为企业文化载体,融入到整个企业发展之中。