别让实习生成廉价“试用品”

一方面是用人单位看重工作经验,不实习难找工作;另一方面是实习生正成为一些用人单位的廉价"试用品".这是当下许多在校大学生及应届毕业生面临的两难处境.专家提醒,实习时应与用人单位签订实习协议,维护自身权益. 刚签订劳动合同的应届毕业生乔然冉即将成为一名网站编辑,"企业都看重实际工作经验,现在能获得这份工作也得益于我去年在门户网站的实习经历,没有工作经验的话简历都难通过".实习让他顺利实现了从学校到职场的过渡.     

工科大学生生产实习存在的问题与改进措施

高校工科学生实践能力的培养主要来自实践教学,包括课程设计、生产实习、毕业设计等环节。其中生产实习是工科大学生在校期间获取工作经验的最直接最有效的方法。学生利用生产实习环节,深入现场,于无字句处读书,认真丰富自己的专业知识,培养分析问题和解决问题的能力,对积累工作经验进而提高职场竞争力、拓宽就业渠道是至关重要的,     

如何克服“就业恐惧症”?

从大学校园步入职场,很多毕业生必然会有种种不适,他们心理紧张,害怕工作,这从心理学的角度而言,是患了"就业恐惧症"。在刚毕业的大学生中,这种恐惧上班、害怕工作的"就业恐惧症"并非个别现象。据某职业咨询研究中心抽样调查显示,即将走向社会的大学生有71%都表现出不同程度的对职场的恐惧和茫然。     

给年轻一代更多的实习机会

对于大学生来说"早实习早成长",对于企业来说"早用实习生更能提升早期介入人才竞争的能力"。有关人士发出倡议——目前,企事业单位(包括党政机关)给予大学生的实习机会还比较有限,对于实习与实习生的管理还     

紧盯HR论坛混熟人事专员

离毕业的日子不多了，职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位，赢得面试机会，不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客，直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。     

浅谈重复劳动中自我提升的方法

职场上,几乎每个人都遇到过这种情况,时间久了就感觉工作在不停的重复再重复,会感觉到单调、枯燥和乏味,久而久之工作心态上也会降低自我的认可度和对工作的激情,进而导致工作效率的降低,错误不断.笔者结合作者在实际工作中碰到的类似经历,总结面对重复劳动中如何进行心态调整,改进工作方法等问题,希望对有此困惑的职场人员有所感触.     

基于大学生就业现状的高校人才培养理念探索

随着大数据时代的到来,大学生的就业选择更为便利和多样,但同样用人单位对大学生的选用和培养也有了新的标准,就业形势会越来越严峻,如何争取到心仪的岗位并且具备较强的职场竞争力,这是摆在每一位大学生面前的问题.随之而来的是高校的人才培养理念如何与科技的进步同速发展,传统的人才培养理念如何转变、人才培养模式如何优化,这也是需要...     

高校旅游管理实习生与酒店实习基地共赢分析

专业实习是高校旅游管理专业教学实践的重要环节,酒店实习基地和实习生是实习过程的共同受益者.为了更好地实现共赢,可以从酒店实习基地、学校和实习学生三方共同努力.酒店实习基地需加强对实习生队伍的认识和重视、建立良好的实习生管理制度;学校可以选择合适的企业实习基地,安排合适的实习时间,做好实习全程辅导工作;学生也应调整实习的心态,主动学习,积极把握实习机会.     

职业女性从容应对职场瓶颈

在职场中,女性往往被隔离在职业阶梯的底部,只能从事支持性、辅助性的工作,这其实可以看作女性扮演的传统家庭角色在职场上的延伸。职业女性一旦建立了家庭,如何平衡工作和家庭的问题也会随之而来。女性要想冲破这一瓶颈,必须克服社会对职业女性的认识误区,树立起新时代赋予职业女性的积极、主动和具备竞争力的新形象。     

浅析高校物业管理工作对大学生素质教育的影响

本文根据大学生素质教育的客观情况,阐述了高校物业管理工作的特点和大学生素质教育存在的工作盲区和认识误区,分析了高校物业管理对大学生素质教育的重要性,提出了高校物业管理工作对大学生素质教育产生积极影响的手段.     

职场冲突解决策略的影响因素研究

在当今的日常工作中,职场冲突是一种普遍的社会现象,甚至日益加重.它不仅影响个人发展,也影响整个组织的绩效.而在冲突管理的研究方面,冲突解决策略的影响因素一直备受关注.基于此,在国内外学者研究的基础上,采用定量研究的方法,试图探讨在中国文化背景下,职场冲突解决策略的影响因素.研究表明,冲突解决策略的选择都更倾向于问题解决型策略;男性更不倾向选择屈服策略,女性更不倾向选择强势策略;职位越高越会采取强势策略;职位越低越会采取屈服和妥协策略;同时企业在成熟期时员工会更倾向采取强势型和回避型策略,在转型期更多采取妥协策略;公共部门比国有企业、民营企业的更会采取强势策略.本研究的意义是帮助企业更好地理解关于冲突解决策略选择的影响,为企业处理冲突的方式进行诊断,同时丰富冲突管理的研究领域.     

浅析大学生朋辈群体对医卫类高职院校实习生管理的作用 ——以长沙卫生职业学院为例

在医卫类高职院校中,根据专业培养目标和教学计划,医卫类学生在校最后一年都需到医院实际工作岗位进行实习.根据制度要求,实习的管理需学院和医院共同参与和负责.由于医卫类实习的特殊性,院校管理难度会增大.在此过程中,大学生朋辈群体的自身管理作用就得到了体现,学院和医院在管理实习生时借助优秀的实习生朋辈群体的力量,充分发挥其作用,有着至关重要的意义.     

职场中,机会你抓住了吗

机会总是会来,可是来的时候你抓住了吗?努力总是有用的!在竞争激烈的职场上,我们会忘记机会,大声诅咒命运。要不要来反省一下,我们真的尽心尽力了吗? 大家都觉得小惠的运气特别好。     

浅谈职业决策的方法

职业生涯决策是职业生涯发展过程中的重要环节,决策制定得可行与否,直接影响着个人未来的职业生涯发展.大学生处于职业选择和职业定向的初级阶段,缺少职业经验,出现职业决策困难,如果能够有效掌握职业生涯决策方法不仅能第一步抢得先机踏入职场,而且有利于在今后的职业发展中把握机遇,顺利前行.     

一些高校毕业生频出新招——紧盯HR论坛混熟人事专员

离毕业的日子不多了,职场招聘也近尾声。为了赶紧落实岗位,赢得面试机会,不少还没找到工作的大学生们可谓使出浑身解数来推销自己。用视频、写博客,直冲单位人事办公室……求职“旁门左道”可谓层出不穷。招数一简历后面特别标注博客地址特长展示求职手记统统搬上不少求职者都会在简历后面特别     

课程思政理念下职业生涯规划教育对大学生生涯意愿影响的理论分析

思政元素的有效融入要建立在认知建构的关键环节上才能发挥真正的育人作用。本文梳理了以往职业生涯规划课程存在的误区及能够解决的实际问题,指出生涯意愿是影响大学生职业选择与行动的主要内因,在社会认知生涯理论（SCCT）的框架下分析生涯意愿形成的中间变量和原始因素,并提出影响生涯意愿构建的思政元素融入的路径与内容。     

在校大学生时间分配的无差异曲线分析

比起几年前,大学生就业就业难实习难的现象越来越严峻.如此就业形势的变化,对在校大学生的时间分配会有何影响?本文运用无差异曲线和时间预算约束线模型,分析了在校大学生时间分配的变化.并建议大学生要早做个人的职业规划,适时调整心态,勇敢面对就业压力.     

人际沟通能力的常见障碍和技巧解析

沟通是人与人之间交往的桥梁和中介,是学生间交往或职场成功的润滑剂.对于职场新人来说,只有与他人准确、及时地沟通,才能建立起牢固、长久的人际关系,进而在同学间的交往或职场中左右逢源、如虎添翼,最终取得成功.在现代社会中,不善于沟通将失去许多机会,同时也导致自己无法与别人进行协作.本文通过对沟通定义的解析,对常见的沟通障碍的分析,最终提出有效沟通的技巧.     

某医学院大学生专业认知现状调查与分析

为了解某医学院大学生的专业认知情况及其所存在的问题,预设调查问卷,从专业认识、认知度及认同感三方面对某医学院大学生专业认知情况及存在问题进行调查,结果显示:某医学院大学生整体专业认知能力处于中等水平,但部分学生的认知能力较差,主要体现在部分学生转专业时的盲目选择与不积极对待专业课程的学习等方面.这对教师的教学效果与学生学习的主观能动性等方面存在一定的消极影响.因此,深入了解医学类大学生的专业认知情况对医学类专业人才的培养具有一定的现实意义.     

试论高职院校职业世界探索的方法与途径

大学生正是职业世界探索的关键时期，因此，有必要引导学生去探索职业世界，形成职业目标，做好职业决策。笔者分析了职业世界探索的重要性和职业世界探索的主要内容，并提出了职业世界探索的方法，即利用网络收集相关职业信息，利用生涯人物访谈，了解职业世界，利用实习实践机会，切身感受职业世界，最终形成对职业的初步认知，为就业奠定坚实的基础。