持股会成员不一定是独立股东

<正>案例魏某等62人系某孔制品厂的职工。2003年初,乳制品厂改制成立为乳业制品有限责任公司(以下简称“乳业制品公司”)。改制时,乳制品厂职工均持有公司股份,由于职工人数众多,成立了“职工持股会”,代表职工参加公司股东会行使股东权利。职工持股会章程规定:“持股会实行少数服从多数的议事方式,共同推举李某代表持股会对外行使权利。”乳业制品公司注册资本为600万元,其中职工持股会占有210万元股权,周某个人出资300万元,杨某个人出资90万元。2003年3月份,“职工持股会”、周某和杨某以乳业制品公司股东的身份在工商行政管理机关进行了登记,周某任公司法定代表人。2007年3月,乳业制品公司决定变更公司类型,将原来的有限责任公司变更为股份有限公司。经     

企业改制,改掉了谁的饭碗?——兰州市属国企在股份制改造中的几个问题

党的十五大开过不久，兰州市的市属国有企业掀起了股份制改造的热潮。目的是通过资产评估和职工参股等形式，把国企改革带入一个新的境地。这种改革的初衷是要提高企业职工当家做主的地位，以股东的身份对企业的运作进行名符其实的参与，使国企摆脱进退维谷的困境。这样以来，企业风险与职工利益可以直接挂钩，一荣俱荣，一损俱损。从表面看，职工的义务和权利被摆到了明处，企业民主也比以往任何时期更具体、更充分，更能左右企业的命运。但是在股份制改造中，其热火朝天的阵式像是搞运动，大有事不隔夜强行贯彻的味道。一时间大报小报全在…     

劳动股权化:股份合作制企业的本质特证

在股份合作制企业中以职工身份进行劳动的劳动者，困在企业生产经营活动中投入劳动而理所当然地成为企业股东，并因此获得企业一定数量的劳动股。他们具有因资不投入而拥有企业股权的股东相同的权利和义务。由于劳动者这种天然应享有的权利在此以前末被充分认识和尊重，所以劳动股权化也是对劳动者应该享有的股东权利的恢复。这就是劳动股权化的含义。一。劳动之所以能够股权化的充分和必要条件分析1．劳动与资不同是主产不可或缺的两大生产要素的特点是劳动实现股权化的充分条件。任何社会只要进行生严，劳动和资不必须结合起采。资本投入…     

浅述医院岗前培训的意义与内容

<正>伴随当前医疗事业不断发展壮大的新形势和新特点,大批新毕业医学生进入医院临床一线,医院新职工的岗前培训工作就显得尤为重要。一个好的医院岗前培训能促使每一个新职工顺利完成从单纯校园生活到复杂医院生活的环境转变,及时完成从学生到医务人员的身份转变,全面完成从拥有文凭到获得实践能力的技能转变。因此,为何要开展岗前培训与岗前培训的内容应包括哪些方面成为了新形势下医院     

企业搬迁看东调(九) 成量集团 卸掉老包袱 打造新优势

<正>成都成量工具集团有限公司在实施搬迁改造的过程中,通过债务重组和资产置换,不但卸掉了巨额的债务包袱,也解决了职工身份转变和安置     

生产经营性事业单位改革职工思想问题及对策

当前,事业单位改革正稳步推进,即将转制为企业的从事生产经营性事业单位由于单位体制、职工身份转变等因素影响,对部分职工的既得利益构成冲击,干部职工的思想状况发生了较大的变化,本文以从事生产经营性事业单位转制为企业(以下简称转制单位)过程中的思想政治工作为切入点,在分析面临转制单位职工思想出现新问题的基础上,提出这类事业单位改革过程中思想政治工作的新对策。     

浅探经营性事业单位企业化转制中职工身份置换的理论依据

目前,经营服务性事业单位的转企改制工作正在各个省市逐步启动,靥时将会涉及到数十万家单位及上千万名职工。事业单位改制中最为敏感和核心的无疑是事业单位职工的身份置换。对职工身份置换进行理论探讨无疑具有现实意义。文中明确提出职工身份置换的理论依据应当是职工与单位的人事关系解除以及国家的保证责任免除。     

如今，他红透中国大半边天

他有着多重身份，个个耀眼：火箭资本中国合伙人、美国NBA骑士队第二大股东、QSL体育联盟有限公司合伙人；他投资的项目：骑士队、龙润茶、安踏体育……个个回报颇丰     

国企工会工作面临的问题与对策

国企改革重组后, 用工方式、分配方式变化，员工身份、地位和经济待遇有了明显差别，利益诉求不同，使企业工会工作对象复杂，维权工作难度加大，面对新形式，工会工作认识有待提高、方式有待创新，应从四个方面探索改进：健全完备的工会组织体系是开展工作和履行职能的基础；切实推进维护职能落实是工会发挥作用的着力点；要转变创新工会工作方式方法；全面提高工会干部队伍自身素质，准确反映职工心声音。     

从股份制改造到彻底民有民营改革的创新实践——当阳市国企改革推行“四转三集中”实现民营化

当阳市是省委、省政府确定的第二轮综合改革试点县(市)，也是全国综合改革试点县(市)。近几年来，全市积极推进国有(集体)企业的战略性调整和改组，进一步扩大对外开放，逐步建立起产权明晰、主体多元、机制灵活、富有活力的企业发展新格局。全市国有(集体)企业改革，以企业为主体，在市场、政府、银行的合力推动下，按照国家转让产权、政府转变职能、企业转换机制、职工转变身份的基本要求，     

德国公司的共同治理模式及其对我国的启示

共同治理模式的理论基础是利益相关者理论,代表人物是布鲁金斯学会的M·布莱尔。与传统公司治理理论不同的是,利益相关者理论认为,企业的目的不能仅限于股东利益最大化,而应该同时考虑企业其他参与人,包括职工、债权人、供应商、用户、所在社区以及经理人的利益。利益相关者理论向“股东是企业的所有者”这一传统观念提出挑战,认为职工、经营者、供应商和用户与股东一     

略论承担社会责任应成为氽业的自觉行为

在社会主义市场经济条件下，企业不仅要注重追求自身经济价值的提升，为股东创造财富，而且要关注职工、消费者、债权人、社会、环境等与企业经营活动，利益最为相关方的重大或潜在影响，切实承担社会责任。     

农田里的职业经理人

随着农业生产方式的改变和农业人口结构的变化，提高种粮的效益成为农业发展的大问题。在四川省崇州，种田人不再是传统意义上的农民，他们的身份变成了“职业经理人”、“理事长”、“股东”等等。从2010年开始，崇州市开始推行土地股份合作制，     

新时期工会工作的有效载体和途径措施探讨

近年来，随着我国现代企业制度逐步建立，政府、企业、职工三者利益关系日益清晰，三方利益格局正在形成。企业成了自负盈亏的生产者和经营者。在这种情况下企业为了降低成本，追求最大限度的利润，自然会与职工的利益发生矛盾，甚至侵犯职工合法权益。职工要求工会维护其合法权益的呼声越来越强，维护职工合法权益也就逐渐成为工会的重要工作，工会作为职工利益代表者、维护者的身份也就日渐鲜明。本文对新时期工会工作的有效载体和途径进行分析探索，以求对广大工会工作者有所裨益。     

股权结构优化与公司制度创新

公司是现代社会的微观经济基础。公司具有融资和制度两大功能。随着我国企业改革的深化，国有企业正在由生产型向经营型，由经营型向投资型转变。在这个转变过程中，公司的功能也正在以发挥融资功能为重点，转向发挥以制度功能为重点。制度是企业的组织形式和“游戏规则”。企业制度创新是企业以提高效率为目的的组织形式及其“游戏规则”的变革。改革开放以来，我国国有企业经历了工厂制向公司制，传统公司制向现代公司制的制度创新。从工厂制到公司制，是企业脱胎换骨的产权制度改革，它打破了计划经济体制下所有制、职工身份、隶属关系“…     

改善中小型改制企业治理的研究

本文通过观察此类有限责任公司的现状，由改制过程和现状着手，就股东意识、职工保护、股权分布、“新三会”作用发挥、内部人控制等方面分析了存在的问题及产生问题的根源。从完善内外部治理角度，在企业合法权益保护、职工参与管理、健全“新三会”制度、规范企业制度、经营层的制约与激励等方面提出所可能采取的思路或措施。     

融理论于实践 大做发展文章

一、把科学发展观融入到经济体制创新中。推进县域经济民营化进程1、将民营经济向国有、集体企业全面推进。在实践中，我们把国有集体企业民营化作为推进县域经济民营化进程的主攻方向，彻底放开改制形式，吸引县内外民营资本盘活现有的资产存量，通过产权转让，置换企业身份，解除企业对政府的依附关系，通过经济补偿，置换职工身份，解除职工对企业的依附关系，最大限度地将国有、集体企业的资产存量优势与民营经济的机制优势和资金优势融合到一起，形成嘉鱼发展的新优势。     

跨国公司：宁传贤不传亲

不少欧美企业在传递了三代之后,就逐渐退出管理层,例如在半个世纪前负有盛名的摩根财团和洛克菲勒公司,目前都以股东的身份在参与企业     

难点在工业希望也在工业——国企改革要解决几个深层次问题

国有企业的改革是一个艰巨复杂的系统工程,各企业情况千差万别,既不能采取一个模式、一种方法,也不可能一蹴而就,需要在实践中不断探索、不断完善.归纳各地好的经验和有效做法,主要应研究解决好产权多元化、转换企业机制、转变职工身份三个深层次的矛盾和问题,重点抓好深化改革和促进再就业两个方面的工作.     

成量集团 卸掉老包袱 打造新优势

成都成量工具集团有限公司在实施搬迁改造的过程中,通过债务重组和资产置换,不但卸掉了巨额的债务包袱,也解决了职工身份转变和安置补偿的资金问题,使企业重新轻装上阵,大步向前.搬迁改造也为成量工具集团创造了提升企业档次,整合资源优势,进行产品、产业、技术、组织结构的调整和创新的发展机遇和崭新平台.