对现代电力企业班组建设中政工人员作用的探讨

<正>政工人员是从事党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设等工作的主体。班组是企业生产经营管理中最基础、最基层的组成部分与环节,是电力企业的最基本单元。政工工作和班组建设看似两个完全不"搭界"的工作,本文拟从探讨二者的关系出发,浅析政工人员     

对企业政工人员素质建设的思考

思想政治教育是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作的开展离不开政工人员自身素质的培养。只有政工人员素质建设得到不断完善,政工人员素质得到不断提升,政工人员才能更好的适应新形势的发展,有效的开展思想政治工作。     

论新时期高校政工人员的专业素质

高校政工人员作为教育队伍中的一个特殊的群体，大多处在学生思想政治教育工作的第一线，也处在高校学生管理的前沿，因此，正确把握高校政工人员的角色，对他们的自身能力、综合素质提出合理要求，并探索出能够快速有效地提高他们自身能力和素质的科学方法，成为高等院校教育作者的当务之急。本文以此为着眼点，从坚定的信仰，与时俱进的思想；踏实的脚步，奋发进取的努力；健康的心态，自信开阔的胸怀；创新的意识，协调合作的能力等四个相辅相成的方面对高校政工人员应具备的素质进行了论述。     

企业政工建设工作重点研究

随着时代的发展,各行各业的诸多企业应运而生。在这些企业不断发展的路程中,企业政工建设起了一个基础性的作用,关系着一个企业的有序健康及长远发展。在企业的政工建设方面很重要的一点就是企业政工人员技能和素质问题,提升企业政工人员技能和素养在一定程度上对于提升企业政工建设水平有着重要的作用,而企业政工人员的素质决定了团队的整体水平,提升政工人员的素养也成了企业政工建设的重点。鉴于目前很多企业在运营中没有将政工建设放到一个重要的位置上,导致企业政工建设中存在诸多问题。本文就政工建设的必要性、重要性及当前现状以及后续工作重点进行了详细的阐述,并就存在的问题提出了新的思路和方向。     

新时期企业政工思想工作要点探析

政治工作者的思想教育是一个国家素质的缩影,在新形势的要求下,为了企业跨越式发展,完成和谐社会的建设,政治工作人员的素质高低、政工人员的思想教育的好坏都是现代企业政工思想教育的重要内容.本文就如何做好政工思想教育做出了相关的探讨.     

浅谈政工人员在班组建设中的作用

思想是行动的先导，要特别发挥政工人员在掌握政纂、理论、方针、路线等方面的优势，帮助班组加强政治理论学习，做好班组成员形势任务教育，培养班员良好的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。本文探讨了政工人员与班组建设之间存在的密切关系，并从二者关系出发，浅析政工人员在班组建设中的作用。     

新形势下事业单位的政工工作探讨

本文首先阐述了事业单位政工工作的内容,接着从当前政工工作人员纪律性增强、思想素质提高、自身素养提升等方面,阐述政工工作在事业单位的重要性,接着,从新形势下事业单位政工工作中存在员工思想纪律性差、政工工作流于形式、政工人员专业性弱等方面出发,详细阐述新形势下事业单位政工工作应从加强员工思想教育、监督政工工作、加强政工人员培训等方面进行改革实践,以推进事业单位组织性、纪律性的加强。     

创新思想政治工作的“融合”法

当前,企业文化建设与企业思想政治工作不断融合是大势所趋。企业思想政治工作和企业文化建设要解决的最根本问题就是企业的价值观问题。但在企业特别是国有企业的运行过程中,很多统一思想、凝聚人心、化解矛盾、规范行为的宣教和落地工作,都需要企业的政工人员去完成。因此,国有企业政工人员必须与时俱进、找准方法,转变职能,不断实现企业思想政治工作的创新。     

新时期政工思想政治作风建设方法分析

思想政治作风建设作为一个理论与实践结合的问题,需要通过长期的实践与不断的建设,来提升思想政治作风建设的效果。在社会与经济环境不断发展的背景下,政工人员的思想政治作风建设面临的环境更加的复杂。因此,做好新时期政工人员的思想政治建设,有着重要的价值。本文以新时期政工人员的思想政治作风建设为主题,就政工人员的思想政治作风建设方法进行了深入的分析。     

创新思想政治工作的“融合”法

当前,企业文化建设与企业思想政治工作不断融合是大势所趋。企业思想政治工作和企业文化建设要解决的最根本问题就是企业的价值观问题。但在企业特别是国有企业的运行过程中,很多统一思想、凝聚人心、化解矛盾、规范行为的宣教和落地工作,都需要企业的政工人员去完成。因此,国有企业政工人员必须与时俱进、找准方法,转变职能,不断实现企业思想政治工作的创新。     

强化企业政工人员素质 推动政工队伍建设

在企业政治思想工作中,政工队伍作为主要组织人员,对整个企业政治思想培养工作具有直接作用,具有十分重要的意义。企业政工人员自身素质水平的高低对企业开展政治思想工作效果具有直接影响,如其自身素质水平不高,那么不仅不能有效、全面提升整个企业员工的整体素质,而且还会降低企业管理员工的力度,进而影响企业的健康、稳定、良好发展。为推动企业政工队伍建设,需要提高企业政工人员的自身素质水平。     

加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

为了建设出符合新形势发展的高素质综合医院政工队伍,必须选择专业素质强的政工人员,以科学发展观为核心,严格控制政工人员选择标准。通过良好的管理与培训,严格考核政工人员专业水准,可以形成更加稳定的医院政工队伍,使思想政治工程更加稳定的发展,从源头解决政工队伍建设过程中发现的问题。     

关于新时期国有企业政工队伍建设的对策及思考

面对我国市场经济的快速发展和社会的巨大变革,国有企业职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出现“萎缩”、“不作为”现象,逐渐暴露出与企业发展不和谐的问题,如何加强国有企业政工队伍建设亟待我们研究和解决。一、政工队伍建设存在的问题和矛盾1.认识偏差:“十年政工一场空”。在市场经济等价交换价值观的冲击下,思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。有的国企领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作,是“无用功”,增加内耗,影响和制约日常生产经营工作。特别是政工人员的     

政工队伍的素质要求与建设

新时期的政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期政工队伍的素质与建设,是思想政治工作一个重要的新课题。政工队伍的综合素质要求。着力加强政工队伍自身建设。     

加强政工队伍自身建设的重要性问题

随着我国经济的不断发展,各地对电力的需求越来越大,这一新形势对电力企业的管理水平和竞争力水平提出了更高的要求。在电力企业中,思想政治工作可以从精神层面实现企业经济效益的最大化。所以,电力政工人员应该在政工工作的改进和创新性上更进一步地研究。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

浅议网络时代的政工工作

随着科学技术的发展及信息化建设的推进，网络已成为人们获取知识和信息的重要渠道。政工人员要加快利用网络为思想政治教育服务的步伐，充分发挥网络政工的导向、激励、调节功能，构建网络政工新平台，以开放的视角研究适应政治工作环境的变化，提升思想政治教育工作效能。     

试论国有企业政工队伍建设

思想政治工作作为构建企业员工思想政治堡垒的重要职能,对提升企业文化和凝聚企业思想,树立企业员工正确思想价值观念具有重要作用。建设一支强有力的政工队伍尤其对于国有企业的生存和发展都具有极为重要的作用,本文通过分析国有企业政工现状,就推进政工队伍建设进行了探讨。     

试论如何提高煤矿企业最基层政工团队建设的有效性

经济的不断发展和社会的快速进步,加速了煤矿企业的发展步伐,在煤矿企业的发展中,最基层政工团队建设对于企业的经济发展发挥着不可估量的作用。提高煤矿企业最基层政工团队建设,有利于企业思想政治工作的开展,更好地适应企业现代化管理的需要,也有利于规范企业的发展目标和发展方向。从目前的发展状态来看,煤矿企业最基层政工团队建设中存在着一些急需解决的问题,本文针对煤矿企业这一问题提出了有效的解决对策,希望对煤矿企业的政工团队建设能够起到一定的推动作用。     

基层政工队伍的建设与发展探析

我国的社会主义建设事业已经步入深水区,在这个历史机遇期,思想政治工作作为经济工作和其它一切工作的生命线,其重要性更加明显。而政工队伍的素质直接决定了思想政治工作的质量,积极推进新形势下基层政工队伍的建设与发展是思想政治工作取得卓越成效的前提,也是进一步深化改革事业的重要保障。本文结合工作实践,就基层政工队伍的建设与发展提出了自己的一些看法。     

关于电力企业政工人员的思想政治工作探讨

本文分析了在班组建设中政工人员的具体作用,及其作用的具体发挥方式。主要从分析二者的关系出发,对电力企业政工人员的思想政治工作进行了探讨。