毕业生签订劳动合同需警惕五大陷阱

正七月,高校毕业生开始告别校园,走入职场。经过几轮笔试、面试,终于得到一份工作的年轻人,要应对的第一件事就是签订劳动合同。为此,我们专门为应届毕业生解析职场中关于签订劳动合同的各种"潜在风险"。缴纳培训费方可入职?【案例】:经过两轮的面试后,小李收到了某公司面试过关的通知。通知中载明,为确保小李能够胜任入职后的工作,公司将对新员工进行相关培训,小李为此     

解开面试失败的心结

正"你将面试情景模拟了很多遍,履历、自我评价倒背如流,面试准备已经相当充分,你笃定面试会成功,可是,迟迟没有等到复试通知,想知道失败原因的念头越来越强烈。"这样的面试体验你可曾有过,究竟是什么导致面试失败?心理专家分析,基于充分准备但依然导致面试失败,最可能的原因是求职者带     

别出心裁的招聘怪招

正各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。用餐速度测试1某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。其实,考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请各位吃午饭。考试时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完了。然后主考官宣布:     

职场面试礼仪

面试礼仪是面试成功的重要砝码,是面试成功的第一步。通常,人们在见面后的五秒钟内就对对方形成了第一印象,良好的第一印象是通过良好的礼仪风范来赢得的。那么,面试时需要注意哪些礼仪呢?服装仪表求职者应穿得整洁、清爽、干练。过于华丽、叮当作响的珠宝饰     

毕业生面试经典问题及回答思路

毕业生面试经典问题及回答思路面试是应届毕业生就业关键一关,要知己知彼,百战不殆.下面向大家介绍一些面试问题及回答思路: 问题:"请你自我介绍一下" 思路: 1.这是面试的必考题目.     

让"另类"面试技巧为你敲门

周炜是某名牌高校理科冷门专业毕业生,目前供职于一家管理咨询公司,和他一同进咨询业的,大多是经济管理专业的学生。周炜在他们那届毕业生里也算小有名气:不少大公司的面试名单上,都有他的名字。而最让大家跌破眼镜的,是周炜的"另类"的面试经历。     

结构化面试中面试官胜任特征模型构建

<正>面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。在这种情况下,如何在保障结构     

面试成功秘诀:用你的优势打动对方

你能为雇主提供什么?雇主为什么选择你而不是其他人呢?在第一轮面试之后,什么东西能让雇主记住你,把你当作有潜力的候选者?这取决于你是否以你的资质、技能和个性特征去迎合他们的问题和需要.在面试中,你的任务就是使面试官确信你就是他们正在寻找的合适人选.     

无领导小组讨论的技巧

无领导小组讨论,是一种招聘时所用的面试方法,在时下十分流行,也被求职者称为"群面",是指将数名应聘者召集在一起,以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争,发挥出色者方能进入下一轮。这种面试方式可以节约大量的时间,同时也可以选拔到优秀的人才。     

崇州春台会搭建就业平台

劳动密集型企业捷普崇州基地即将建成投产,为做好基地人力资源招募工作,崇州市就业局按照市委市政府工作部署,从今年初开始,成立了重点项目人力资源招募领导小组,并利用各乡镇举办"春台会"的时机,实施"回引工程送岗位到村社"系列活动,帮助有就业意愿的农村劳动者实现充分就业,为捷普崇州基地选送培养"种子员工"."春台会"期间,招募领导小组与各乡镇及相关招募机构积极配合,精心组织了近3000应聘者参加面试,通过面试的人员送无锡培训,待崇州基地投产返回家乡就业.     

事业单位公开招聘结构化面试初探

事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点.但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试.     

避免面试“硬伤”

不善于打破沉默面试开始时,应试者不善于破冰,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。     

教你3招英文面试新方法

很多大学毕业生都有这样的经历,进入面试阶段有可能会遭遇英文面试,不过这也预示着你梦想的职位正向你招手,这轮面试的分量可想而知,所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。英文交流无障碍的应聘者为数不多,大多数人都处于有一定交流基础、但经验不足的水平,现在介绍一些面试中的注意事项,希望帮助英文水平并不是特别出众的应聘者规避硬伤。     

公务员面试九大技巧

公务员考试笔试过关后,考生们开始备战面试。但是对于招考公告中只有几句话的面试描述,不少考生都有些发蒙。为此,专家对无领导小组讨论面试进行了全方位解读。     

打败你的面试心魔

“你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。”这样的面试体验你可曾有过，究竟是什么导致面试失败？心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感，摧毁了面试成功的可能性。     

事业单位面试应该具备什么心态?

事业单位面试应该具备什么心态?事业单位的面试要比普通企业的面试要注意的问题多一些,不仅要懂得随机应变,还需要具备社会意识等等.以下是事业单位面试应该具备的两种心态供大家参考.     

演艺明星教你面试好点子

面试好似作秀,应聘者要在面试这个特殊的舞台上扬长避短,争取得到考官的认可,从而谋到自己心仪的职位。在这方面,演艺明星们可说是行家里手,他们都有一套驾驭面试的实用技巧,值得职场人士好好借鉴。     

面试如何提问

主持人:面试是目前企业招聘中最常用的技术,在贵公司整个招聘过程中,面试对于最终决定是否录用有多少影响?房殿峰:面试针对其他选拔手段而言,成本相对较低,对面试考官的技术性要求相对较低,比较容易操作,因而受到很多公司钟爱,成为甄选员工的必要流程之一。在我们公司,所有新员     

招聘中的面试效用

面试,作为一种既古老又现代的人才测评技术,运用广泛、方法灵活、收集信息量大、简便但技术性很强,既可以独立地使用,也可以结合其他测评技术综合运用,例如,在评价中心技术中就有模拟面试的形式。招聘中的面试也     

大学生求职难,企业招聘也不易

暑假过后又是一个"奔忙"的求职季,也正是用人单位招聘的高峰期,面对企业求贤若渴,很多人力资源专员却在吐槽——在往年,通知8个人,能来3个,95后大学毕业生真是让人觉得有点不靠谱,通知他们来面试,结果到了面试时间竟然不来了.事实上,与前几年的求职难不同,如今企业招人难、留人难已经成为常态,单位的人力资源部门最犯愁的事情就是如何才能招到足够数量的人才.在几个人力资源管理人员聚集的微信群中,隔三差五就有人吐槽——今天又被"放鸽子"了.