特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践

<正>河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人,年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强(2012年排269位)。集团组建以来,正是钢铁行业遭遇金融危机冲击、由高盈利转向微利的转折时期。面对复杂困难的市场形势,集团始终坚持以科学发展观为指导,以建设"国内领先、国际一流"钢铁强企为目标,     

邯郸钢铁公司创新人才工作机制 打造国际水平现代化钢铁企业

河北钢铁集团邯郸钢铁公司于1958年建厂,现有总资产737亿元,职工(?)了年产1300万吨钢的综合生产能力,产品覆盖汽车、家电、造船、航天、石油化工、建筑等多个领域,已成为我国重要的优质板材生产基地,是河北钢铁集团的核心企业。     

浙江宁波钢铁公司管理创效经验启示

<正>纵观2013年,我国钢铁行业高产量、高成本、低价格、低效益的运行态势始终没有改变,而浙江宁波钢铁有限公司(以下简称宁钢)逆流而上,全年销售钢卷438万吨,比2012年增加37万吨,累计实现销售收入163亿元,实现盈利3.65亿元。而就在2012年,宁钢还亏损达6.29亿元,而从2012年到2013年,就从努力减亏、止亏,到最后实现盈利。宁钢是隶属于宝钢集团控股的大型钢铁联合企业,位于浙江省宁波市北仑区,年钢产量440     

加快信息化建设步伐 实现医保全域无障碍——攀枝花市全力打造全域无障碍医保管理服务新模式

攀枝花市地处川滇交界,面积7440平方千米,总人口111万人,是一个以钢铁、钒钛、能源、化工为主,以阳光旅游闻名的重工业城市。攀枝花市自2001年建立了城镇职工基本医疗保险制度后,2007年又启动实施了城镇居民基本医疗保险制度,并结合实际,     

解决补主工资深化铁路改革

一、补主工资的由来补主工资是针对运输主业而言的。上个世纪八十年代末期,铁路由计划经济逐步走向市场经济,大力发展多元化经营项目。随着多种经营的发展壮大和职工工资需求的不断增长,为弥补运输主业工资基金缺口,解决主业人员工资来源,因而多经公司拿出部分资金补贴运输主业人员的工资和奖金,于是就产生了补主工资。开始是由分局直属公司直接补主的,后来部分效益好的基层站段公司也补充了部分主业工资缺口。从九十年代初期起,为规范这种补主行为,由分局直接对运输站段下达了补主工资的具体数额,使其来源和支付形式规范化、制度化。二、补…     

江电劳服企业强化管理经济稳定发展

十多年来,江油发电厂劳服司先后兴办了一批企业,形成了以为主业生产、职工生活服务和为社会服务的电力生产销售,小型水、火电站及压力容器安装检修调试,耐磨钢球及铸钢件、配件加工制作,激光照排印刷、装卸运输、商品贸易、化工、粉煤灰开发利用、种植养殖业、农业肥等50余个项目。从业人员达1000余人,其中安置城镇待业人员、"两劳"和残疾青年600多人,全民职工460多人。企业固定资产增至1800多万元,所有者产权益达2680万余元,累计收入达2.1亿元,上交税金1100余万元,实现利润1200余万元,为国家做出了显著贡献。1994年该厂劳服企业总收入达4200多万元,利税640多万元,全员劳动生产率达45000余元,人均创利税达6000元。劳服经济发展不仅稳定了主业,有力地支援了主厂三改,还创造了良好的经济效益。     

川威集团

四川省川威集团有限公司是1998年5月由原威远钢铁厂改制组建而成的混合所有股份制企业。近年来，川威集团通过改革、改制、改造和加强管理等一系列措施。大力实施低成本和区域市场战略，使企业由单一的钢铁生产发展为集资源开发和资源加工于一体的大型企业集团，拥有资产总额112．7亿元，     

自贡电业局

自贡电业局是四川省电力公司所属大型供电企业,担负着自贡市四区两县和内江市威远县、宜宾市宜宾县部分区域的电能供应、电网建设和运行管理任务。下辖调度局及5个供电局等11个主业单位,代管荣县供电有限公司。     

企业重大变革下构建和谐劳动关系的实践

<正>2005年2月,国家发改委批准了《首钢实施搬迁、结构调整和环境治理方案》,同年9月24日,北京市审议通过了《首钢搬迁富余人员分流安置方案》。方案明确:到2010年底钢铁冶炼、热轧全部停产,相关岗位共有6万多名职工需要妥善分流安置。停产涉及职工人数之多、重新安置难度之大,在全国钢铁业和北京市都是罕见的。为此,首钢领导班子高     

四川棉麻集团

四川省棉麻集团有限公司成立于2000年，是社会主义市场经济体制不断完善和国家棉花流通体制改革的新生儿。自成立以来，围绕市场经济制度，改革企业内部运行体制和机制，围绕市场竞争，调整经营结构和经营方式，创新经营机制，构筑稳固的营销网络，围绕主业，整合资源，利用优势，开拓新领域，已逐步发展成为一个综合性的集团公司，形成了一、二、三产业互动的经营格局，     

攀钢集团成都钢钒有限公司

攀钢集团成都钢钒有限公司是由原攀钢集团成都无缝钢管有限责任公司和原成都钢铁厂于2002年5月28日联合重组设立的钢铁联合企业，公司现位于四川省成都市青白江区。公司经营范围包括无缝钢管、棒线材等冶金产品的生产、销售、冶金设备设计、制造和房地产开发、汽车运输等业务。     

河北钢铁集团加强高层次创新型人才队伍建设 打造“国内领先、国际一流”钢铁强企

<正>河北钢铁集团高度重视人才工作,始终把加强人才队伍建设,特别是高层次创新型人才队伍建设,作为支撑集团发展的一项基础性、战略性重要任务来抓,紧紧围绕建设"国内领先、国际一流"钢铁集团战略目标,创新人才工作机制,打造人才队伍优势,为推动集团实现由大到强新跨越提供强有力支撑。实施人才战略。坚持把人才工作提升到集团发展战略高度,明确实施"人本强企战略"。     

第三季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作(1)全国城镇新增就业1067万人,提前完成了全年1000万人的目标任务。三季度末,全国城镇登记失业率为4.04%,低于4.5%的年度调控目标。城镇失业人员再就业426万人,就业困难人员实现就业125万人,完成全年120万人的目标任务。(2)继续做好钢铁煤炭行业化解过剩产能中职工安置工作,开展困难地区就业援助专项行动;统筹实施离校未就业高校毕业生就业促进计划和大学生创业引领计划,组织开展高校毕业生就业服务月活动,为有就业意愿的毕业生提供岗位信息、培     

四川省社会保险A级信用单位 “保障之翼”托举事业腾飞——四川航天技术研究院开展企业职工社会保险工作纪实

四川航天技术研究院隶属于中国航天科技集团公司,是以国防重点型号生产、战术武器研制、航天技术应用和服务为主业的大型高科技企业集团。共有企事业单位20余家,在册职工1.8万人。近年来,研究院在确保国家重点任务完成的同时,经济总量不断攀升,运行质量大幅提高。研究院先后参与了载人航天、"嫦娥"绕月等国家重大工程,在装备制造、航天特种技术应用和汽车零部件等领域填补了多项国内空白,部分技术达到国际领先水平。受到党中央、国务院、中央军委的多次表彰、嘉奖。     

2016年一季度人力资源社会保障工作简况

<正>就业工作一季度就业形势总体平稳。1-3月,全国城镇新增就业人数318万人。一季度末全国城镇登记失业率为4.04%,环比和同比均基本持平略有下降。制定印发在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的意见和做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知,加强化解过剩产能过程中的职工安置和高校毕业生就业创业工作;开展春风行动和高校毕业生专场招聘     

厂办大集体改革职工安置问题浅析

<正>厂办大集体是一类特殊的集体企业,特指上世纪七八十年代由国有企业出资扶持兴办的、向主办企业提供配套产品或劳务服务的集体企业。其设立之初主要用于安置回城知青和主业职工子女就业,也曾历经繁荣,并为支持主业发展发挥过重要作用。然而,受自身体制机制不完善、不规范等因素所限,厂办大集体越来越无法适应市场竞争环     

太仓市从源头入手构建和谐劳动关系

江苏省太仓市隶属江苏省苏州市,位于长三角经济发展区域,地域面积823平方公里,下辖3区、6镇155个行政村(社区),常驻人口85万,其中本市户籍人口47万,外来人员38万。全市现有1万多家制造业企业,从业人员48万人。这些年,太仓市经济发展同其他发达地区一样态势强劲,但与此同时,构建和谐劳动关系也取得了成效。2008年以     

中国石油四川销售分公司

中国石油四川销售分公司前身是四川省石油总公司,1998年成建制上划中国石油天然气集团公司,1999年经中油集团重组改制后,成为中国石油天然气股份有限公司在四川地区的成品油销售机构,主要从事成品油批发和零售业务。公司设有机关管理处室14个,下辖25个二级公司,拥有在用油库25座，库容70万立方米，资产型加油站1366座，在册员工1．7万余人。近年来，四川公司先后被评为“中国脊梁”国有企业500强、四川贸易企业最大规模50强、最佳效益200强、四川省综合成长型企业、四川省连续三年质量无投诉示范单位，     

合伙创业 务必远离十种人

1.万年打工仔万年打工仔有长长的简历和厚厚的资历证明,但还从没自己做过老板。这种人喜欢按时领取工资,享受医疗保险,每天晚上准时下班回家和家人共进晚餐。可惜,万年打工仔无法独自经营企业,需要你一个指令、一个动作地教他如何发展企业。而且,如果你的投资计划无法立刻产生效益,他就会跑去找份真正的工作,不然他孩子的学费谁来支付?     

养老保险基金收支失衡状况及对策

绵阳市的社会养老保险制度从1987年建立以来，经过12年的发展，到1999年12月底，全市参加养老保险的企业已达858户，参保的在职职工21．48万人，离退休人员8万人。1999年支付的养老金已达32654．64万元。事业单位的养老保险制度建立的时间不长，到1999年底为止，市级自收自支和差额拨款的事业单位已参保103个，参保人员不足万人。农村养老保险已在全市10个县(市、区)的200个乡镇开展，13．1万人参加了保险，积累保费1743万元，已有1174人开始领取养老金。本文主要就目前该市企业职工养老保险基金的现状进行探讨和分析。