试试“面试必胜装”

面试，是广大下岗职工和万千莘莘学子在求职中迈出的不可避免的第一步。许多人面对生平头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，只要懂得包装自己，利用于练的外表来"造势"，面试时就能说颖而出。即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对优势。以下是面试必胜的九种着装绝招：□穿一身剪裁合适、简单大方的套装，能很好地显示出权威感与专业性。下身应以裙装为主；如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁适宜的西装裤。□套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的"肤色属生"为前提（也就是选择适合你皮肤色调的色彩），能让人看到…     

与主考官过招

求职能否成功，面试起重大作用；能否顺利通过面试，主考官是关键人物。因此，了解主考官是一个什么样的人，对求职者来说至关重要。要知道，很多时候成与败只是主考官一句话而已。一般而言，主考官必须对你4个方面做出评价：①你的情绪稳定性，成熟程度，兴趣爱好，判断力和交     

面试七步曲

对于求职的人来说.面试是至关重要的一步,如果你能在面试时把握如下要点,那么求职对于你来说可真的就是小CASE了。着装不管是哪个季节,穿着切忌随便、邋遢、暴露、过于紧身或过于时髦,一定要大方得体。女孩子最好穿     

得体着装（上）

注重穿着打扮，是现代文明的一种体现。在本讲之中，主要讨论公关人员如何得体地着装。严格地讲，着装其实是仪表中的一个问题。所谓仪表是指一个人的外观，包括其生理外观与后天修饰。在现代生活中，着装的问题引起了人们非常高度地重视。严格地讲，服饰在日常生活中有着多种不同的功能。     

涉外活动中女性如何展示自己

“佛要金装，人要衣装”，在任何社交场合，无论国内国外，服饰打扮都是十分重要的礼节，因为这不只是表现自身的形象问题，也是对对方的一种尊重。在一些涉外场合，国内和国外对着装有不同的要求，中国女性可根据活动的性质和不同季节酌情着装：中式上衣配长裤或长裙、旗袍、连衣裙；西服上衣配西裤或西服裙等。炎热的夏季，也可穿长、短袖衬衫配长裤或长裙。如果你是长期旅居国外的女性，更应注意以下几种特殊场合的服饰穿着：     

破冰最“寒”面试：给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

给结构化面试加点“料”

怎样做好结构化面试的内容设计，从而更有效地考察考生的实际能力？通常的结构化面试，是指甄选类和晋升类的结构化面试。甄选类和晋升类的结构化面试一般分为综合分析、人际协调、思维能力等几方面试题。考察点一般为辩证思维、经营理念、组织管理、协调沟通等。每题准备20到30秒，理出思路，回答三到五个方面的内容。回答时，每题都要回答对这个问题你怎么看，怎么做。要抓住问题的关键，并且要条理清晰、层次分明、论述丰富、判断准确。     

不要掩饰你的缺点

我在招聘人员时,比较喜欢在面试时突然问对方一句:"你觉得自己有哪些缺点?"我发现,有的人怕真正说出来丢了工作,就拼命表白自己没有任何缺点。其实我也不是真的想要知道他有哪些缺点,我真正的目的是要看他的临场反应能力如何。我只是想了解:他如何有技巧地表现自己的缺点,表现他的个人特质。怎么做才能在说出你的缺点的同时又得到面试官的赏识?     

压力面试职场当道

终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音：“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。     

第二章 美丽多一点──服饰形象设计,我说了算

服饰形象设计,说到底就是一个如何穿出自我的过程,而不是塑造一个大众化的美丽角色。形象设计的关键是善于利用服饰特点打扮自己。但离开了个性,裹在时髦的衣物里．则是奢侈,不是美。因此穿出自己的风格才是着装的目的。要不然满街都是经过精心包装的内在与外表不统一的大美人,岂不是一种悲哀的美丽。美只有通过发掘自身优势,恰到好处地去加以创造,才能显示出一个活生生。有追求、有品味的"我"。而个人的文化素质、心理素质会直接影响着装效果,左右着服装美。这种内在的穿透力,体现在不同人的身上则是一种可以捕捉到的不尽相同的闪…     

督导答疑

社工A问：在刚进入小学进行驻校时，应该如何与学校建立关系？ 答：社工驻校，是指服务机构外派社工到学校去开展服务，我们一般称这种工作场合为“第二服务地点”（Secondary Setting）,就是说那里是人家的地方，什么事也是人家说了算，你要做好工作，就要得到人家的信任和支持。     

求职的四大成功宝典

面试,是求职者要闯的最后一关。人们往往关注如何在面试时“包装”自己,营造良好的个人形象,而忽略了面试前的准备工作。大学生要在面试中立于不败之地,就必须做好面试前的准备工作。职业规划“知己知彼”求职前首先要做好职业规划。所谓“职业规划”,就是根据自己的现有条件和     

精细择业时代,警惕雇主选择焦虑症

在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症.在现实求职过程中你经常遇见的问题是:两家给你.offer的公司,一个邀请你去做"鸡头"、一个进去了只能做"凤尾":费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你"看不惯"的事情;在面试过程中你和面试官相谈甚欢,让你颇有惺惺相惜的感慨,可是这家公司明显还处于创业阶段,朋友们都警告你说不要被花言巧语蒙骗……找不到工作是烦恼,当工作机会突然来敲门时你又不知如何应对.     

远程面试：离我们越来越近的考试

有没有遇见过这样倒霉的面试：为了赶上安排在早晨九点的面试，你不得不在凌晨五点起床，倒三部车赶到那家公司，结果是，面试完上洗手间时才发现，因为摸黑洗脸，眼屎都没擦干净；或者，你遇见的考官那天正好失恋，一腔怒火全撒在了你们身上，你所在的那个小组“全军覆没”。你哀叹：怎么没有一家公司能保证所有的考生都能接受平等的考核!     

如何争取应聘面试的成功

在应聘面试时，一些经验不多的求职者，尤其是刚出校门的毕业生，往往表现得惊慌失措，以至错失良机，造成很大的遗憾。笔者依据自己工作中接触过的多次应聘面试场面，总结出几点经验，希望对求职者有所帮助。一、知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。二、有针对性地准备一份材料根据自己对所…     

满清服饰特征解析

本文从满清服饰产生的历史背景入手，通过剖析满清服饰的造型、用料、装饰等特征，从而得出满清服饰在服装的款形上体现满族人着装特点：在服饰纹样上继承和发扬了汉民族吉祥纹样，并赋予更丰富的寓意；重装饰性和审美价值，以奢华的风格表现服装整体效果，体现出满汉兼容且极尽奢华繁冗的服饰特征。     

面试言语八忌

如今求职几乎都要面试。面试不光要有智慧才学支撑的“锦心”,也要有侃侃而谈的“绣口”。面试中,就有一些确有真才实学或一技之长的人,因为语言表达的失误而败下阵来。为此,我们总结出以下8种面试表达的误区,并提出一些改正建议,供大家参考。一、滔滔不绝 东拉西扯面试时有些人平时口才不错,说话滔滔不绝,如果处理得好,本该是个优点。可是,这类人往往会犯“闸门”一旦打开便一发而不可收的毛病,信口开河,漫无边际,不能掌握适度原则。本以为多多表现一下自己会给面试官一个好感,殊不知:只有准确、简练地回答对方的问题,才是赢得别人好感的最佳选择。比如对方问你:“你为什么对本公司感兴趣?”这个问题的要害是考查你对该公司的历史、业绩、现状了解的程度。回答的中心应围绕以上几个要点展开?。面试中不少人却“跑题”,诸如:“我的朋友×××曾热情介绍贵公     

与主考官过招

在谋职面试中你一定想知道主考官是怎样一种人,也许你会把主考官想象成监考老师、严格的家长、无情的上司、选美的评委,自然这些都是错误认识。面试是一项专业性很强的工作,主考官同样受这种职业的限制,他必须对你作以下4个方面的评价并且含而不露。①你的情绪稳定性,成熟程度,兴趣爱好,判断力和交流     

你为什么害怕谈薪?

有人说，在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以一般情况下，职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。面对面试中的薪金问题，求职者总感到头疼发怵。     

令考官反感的九种言行

面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地