未成年人道德心理预期的特征

未成年人道德心理预期，除了具有一般心理预期的特性，构成完整而开放的系统之外，还具有鲜明时代性、渐进阶段性、直观片面性、即时易变性、矛盾差异性、特定指向性等特征。了解和把握这些特征，对于探索未成年人道德心理需要，从而激发和强化其道德动机，制定和调整未成年人道德行为心理预期的引导与管理，调整教育预期，都有重要的意义。     

企业实施品牌战略的探讨

随着商品经济的快速发展，市场竞争不断加剧，“品牌”日益被企业所高度重视。企业经营者纷纷打出自己的品牌，品牌使用成为与对手竞争的重要工具。可以说，品牌既是市场激烈竞争的产物，又是市场竞争进一步激烈的象征。但是由于很多企业并未深入进行研究，只是一味地效仿成功企业的做法，致使其运行结果不理想。     

国有企业经营者薪酬制度困境法律分析

2009年9月份人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,旨在规范国有企业经营者薪酬制度,解决自去年出现的舆论和民众对国有企业经营者高薪的批评与职责。本文以法学理论的角度,提出国有企业经营者薪酬制度困境,并分三个层次逐一分析。     

试论现代企业经营者如何研究和把握前导市场策略

试论现代企业经营者如何研究和把握前导市场策略马伯仁前导市场策略是以研究市场发展趋势、规律和市场潜在需求为主要特征，先人一步捕捉市场运行轨迹上的突破点，不失时机地进行经营决策，适时地推出新产品和新的经营策略，将市场潜在需求引导开发成为现实需求，达到企业...     

制造企业低碳化运营的影响因素与实现路径研究

低碳心理意识、企业形象预期、成本效益预期、制度技术情境、社会公众引导这五大因素对企业低碳化运营模式存在显著影响。其中,低碳心理意识属于意识范畴,企业形象预期、成本效益预期属于行动范畴,制度技术情境和社会公众引导属于环境范畴。依据意识—环境—行动之间的联结关系,构建制造企业低碳化运营影响因素整合模型并挖掘各影响因素对企业低碳化运营的作用机制,为企业低碳化运营提供了政策思路和实现路径。     

浅析我国企业经营者的激励和约束机制

我国已经入世,面临全球化竞争,许多企业缺乏对企业经营者有效的激励机制和约束机制,致使企业缺乏动力和制度保障,建立和健全对企业经营者的激励和约束机制成为当务之急。对此既要重视物质激励,也要重视精神激励,同时还要加强对经营者的内部约束和外部约束,并形成制度。     

论我国企业经营者报酬结构的最优选择

针对我国企业经营者已实施的不同报酬结构,结合所选样品企业,进行分析与评价。从理论和实践相结合的高度,进一步强化当前企业经营者最优报酬结构的认定。     

国有企业经营者激励—约束问题探讨

在建立现代企业制度的过程中，如何调动代理人的积极性，同时又能最大限度减少代理成本。也即对代理人建立有效的激励——约束机制，是现代企业管理中面临的一个重要问题。研究了国有企业经营者激励—约束机制，认为国有企业经营者存在激励不足、激励过度、约束不足和约束过度等方面的问题，并提出了有效的解决思路。     

关系型、创新型心理资本对创新行为的影响研究——基于印象预期视角

自主创新能力已逐渐成为现代企业竞争力的标志之一,而员工个体的创新行为是企业创新的重要组成部分.基于印象预期的视角,探索知识员工关系型与创新型心理资本对创新行为的影响.通过对高科技企业699名知识员工的问卷调查及实证分析,研究发现：关系型心理资本、创新型心理资本与员工创新行为显著正相关;员工对创新行为结果的印象预期程度与其创新行为显著正相关;印象预期在知识员工的关系型、创新型心理资本与创新行为之间具有显著的部分中介效应.     

论企业家市场的建立

本文认为要贯彻十五大精神，搞好国有企业，必须进行现代企业制度改革，而现代企业制度的确立，要求对企业经营者选拔机制进行改革，形成市场选才的机制。我们目前对企业经营者改革的当务之急，是将企业经营者作为职业企业家推向市场，接受企业的挑选，形成经营者与企业之间的双向选择     

企业经营者职业化取向与利益驱动探析

近年来中国企业推进企业经营者职业化的进展相当缓慢。推进企业经营者职业化 ,必须进行各方面的配套改革。在进一步深化国企人事制度改革 ,营造职业企业经营者成长发展的良好宏观环境的同时 ,采取有效措施 ,增强经营者职业化取向的利益驱动力非常之必要     

基于心理特征的经济危机形成与传导机制的解析

提出公众的心理示性函数，阐述感知，预期乘数概念，以解释国内经济危机的形成及国际经济危机的传导机制．实证研究结果进一步证实了感知方程和心理示性函数的意义。     

论企业经营者关键作用的发挥

现代企业经营者自身素质的局限和选拔、管理机制的不完善， 严重阻滞着企业经营者关键作用的发挥， 这是企业无法走出困境的重要原因之一； 探索了提高企业经营者素质以及建立一套行之有效的选拔管理机制的若干途径     

美联储非预期货币政策对中国企业R&D的非线性溢出效应

通过在实物期权模型中引入美联储非预期货币政策，理论研究美联储非预期货币政策对中国企业R&D的溢出效应。研究发现，美联储非预期货币政策通过不确定性与利率渠道对中国企业R&D产生负向溢出效应且具有非线性特征。在此基础上，提出基于泰勒规则度量美联储非预期货币政策的方法，并构建双阈值门限面板模型实证研究美联储非预期货币政策对中国企业R&D的非线性溢出效应。结果表明：美联储非预期货币政策对中国企业R&D的非线性负向溢出效应分别由机制Ⅰ(经济繁荣、经济政策不确定性高)和机制Ⅱ(经济萧条、经济政策不确定性高)刻画。机制Ⅰ中的负向溢出效应大于机制Ⅱ中的负向溢出效应，且这种效应随着所有权性质、行业属性具有异质性特征。     

对国有股份制企业经营者激励机制的思考

尽快解决企业经营者激励机制的严重不足已成为当前中国深化国有企业改革,促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务.研究了我国企业现阶段全面推行股票期权所应解决的众多问题,通过对国外企业经营者"股票期权"这一激励机制的分析,提出了在我国建立健全国有股份制企业经营者激励机制的基本思路.     

关于企业高绩效团队建设的探讨

目前企业的发展与企业内部项目团队的形成和运作已经紧密相联系，如何建立一个高绩效的团队，为企业发展谋福祉，已经成为众多企业经营者和管理者的主要工作目标。本文对企业高绩效团队进行简要阐述，理清高绩效团队的特点，并说明进行企业高绩效团队建设探讨的实际意义，接着就建设高绩效团队的几个重要方面进行建设措施分析，然后总结建设企业高绩效团队的注意事项，希望能够为企业组织的建设和发展提供帮助和建议。     

企业家辨

企业家和企业经营者在建立现代企业制度中是两个极易混淆的概念。本文通过对二者关系的辨析 ,进一步探讨他们在企业成长中的不同身份和作用     

企业经营者身心灵的综合评价

以身心灵理论为基础的企业经营者综合素质得到了来自社会越来越多地关注。身心灵是当代企业经营者综合素质的突出表现,身心灵模式作为当代企业人力资源部门在招聘、提升人才时进行综合素质评估的重大创新,已经成为对企业经营者进行综合素质评价的重要方法。论文在构建企业经营者身心灵评价指标体系的基础上,通过对企业经营者身心灵各项评价指标的细致划分,显化企业经营者的身心灵状况。从定量角度出发,运用泛灰白化权聚类法,对企业经营者身心灵进行了综合评价。该综合评价将人的主观因素对评价的影响控制在一个很小的范围之内,可以有效地对企业经营者身心灵进行量化评价。     

企业经营者的信商评价研究

建立信商概念和信商理论,有助于深化对企业经营者个人信用的研究,可以使企业经营者的信商得到测试、衡量和综合评价。在阐释企业经营者信商有关理论的基础上,以企业经营者个人、企业环境、外界因素3个一级指标以及12个二级指标构建信商的评价指标体系,运用层次分析法对企业经营者信商进行量化综合评价,得出决定企业经营者信商高低的因素主要在于个人道德品质的培养。并在此基础上从政府、企业和社会三个不同方面,提出提高信商的建议。     

论人际沟通中的隐性冲突与控制

本文从文化心理、社会心理以及传统的民族心理角度分析了人际沟通中隐性冲突产生的诸种因素 ,分析了隐形冲突的外显特征 ,提出了控制隐性冲突的策略是把握人们的共性心理预期 ,个性心理预期以及通过家庭教育、学校教育、社会教育建立认知系统。