工会企事业单位建立现代产权制度问题初探

我国工会企事业单位产权制度改革滞后于我国市场经济发展的步伐，因此，应在实现观念创新与理论突破的基础上，以建立比较规范和清晰的产权制度为突破口，加速推进企事业单位的制度创新的步伐，推动工会各项事业的全面发展。     

国有企业产权制度创新的思考

把研究当前国有企业改革的视点,放在了国有企业产权制度创新上,以期通过对现代企业制度形成的考察、相应的理论观点的分析以及国有企业产权改革实践的分析,指出合理的产权制度安排对于我国市场经济体制的建立起着非常重要的作用,并在此基础上提出国有企业应进行合理的产权制度安排的一些见解。     

我国民营企业产权制度创新的路径

民营企业进行产权制度变迁是一种必然的趋势,要确立产权制度变迁的目标,选择适当的制度变迁方式,明确产权制度变迁中的难点.同时,要实现产权制度的创新,不仅依赖于民营企业自身在微观层面上的自主创新活动,还有赖于各级政府在宏观制度层面上的人力支持.     

外企工会缺位挑战中国法律

中国《工会法》规定,任何企事业单位的职工都有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。然而,法律“矛”之利,却难破现实“盾”之固,在外资企业谈建工会,常吃闭门羹。     

中国农地产权制度创新与农地可持续发展

在世界经济的发展已步入可持续发展的今天,中国农地矛盾的日益突出以及耕地资源的下降,致使我们不得不寻求出一条适合中国特色的农地可持续发展途径,而农地产权制度是农地可持续发展的前提条件,本文就从对农地可持续发展的认识入手,分析了我国现行的农地产权制度对农地可持续发展的负面影响,进而提出可持续发展要求下农地产权制度创新的对策。     

循环经济模式下技术创新与制度创新的互动关系研究

从循环经济视角探讨产权制度创新与技术创新的互动关系,认为技术创新是扩大资源供给、发展循环经济的根本途径,产业组织创新是循环利用资源,提高资源利用效率的组织形式,而技术创新和产业组织创新又离不开产权制度创新,产权制度创新是发展循环经济的基本制度保障。     

论产权制度与市场经济的关系

产权问题与产权理论在国有企业改革和经济学发展中处于十分重要的地位。通过对产权制度与市场经济的内在统一性的分析,说明国有企业产权制度的创新是我国建立社会主义市场经济体制的客观要求,从而为完善我国产权理论,推动国有企业产权制度改革服务。     

论我国报业集团产权制度的创新

如何把我国报业集团真正做强做大,其关键问题仍绕不开"产权制度"的改革和创新。我国报业集团产权制度的核心是坚持社会主义公有制基础之上的国有产权制度体系。其创新目标是把报业集团塑造成一个产权关系明晰、法人治理结构健全的市场竞争主体。     

企事业单位的秘书应准确把握自身角色

社会的发展对企事业单位的秘书提出了新的要求。准确把握自身角色,认识自身的工作职责,是秘书工作者做好本职工作的重要条件。培养和强化正确的角色意识,是企事业单位秘书做好工作的关键。     

校教育基金会获准设立

在校领导的大力支持和相关职能部门的紧密配合下，经过5个多月的积极筹备，日前，我校教育基金会经陕西省民政厅正式批准设立。我校教育基金会是响应校友和相关企事业单位要求，推动学校不断发展而设立的。基金会将以融汇社会各界涓流、襄助人才发展蓝图为宗旨，积极开展弘扬公益文化，创新素质教育，探索教育模式可持续发展的项目化活动，拓宽学校和社会企事业单位合作渠道，活跃校园文化活动氛围，提升校园文化活动层次，为学校的建设发展作出贡献。     

论构建适应集体合同制度要求的工会制度

工会是集体合同的一方主体。我国现存的工会制度完全不符合市场经济和集体合同制度的要求,必须重新构建工会制度,塑造适应集体合同制度要求的工会,使集体合同制度能够真正地、充分地发挥其积极作用。      

基层事业工会要依法增强社会能力

事业工会要在党的领导下,依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作,全面履行各项社会职能,突出维护单位职工合法权益基本职责的工作能力。怎样加强事业工会的建设,增强工会的社会能力?只有从以下6个方面做好工作,才能增强事业工会的社会能力。     

我国民营企业发展的理性选择:制度创新

产权制度模糊化,管理制度家族化,保障制度随意化是制约我国民营企业发展的一个重要瓶颈。为适应我国民营企业的发展壮大,必须对产权制度,管理制度,保障制度等企业制度创新,使发展的企业与其制度相适应。     

我国中小企业技术创新存在的问题与对策探讨

影响中小企业技术创新的因素主要是资源投入不够,企业自身竞争意识不强,缺乏长远发展目标与规划,企业产权关系不明晰,政府支持力度不强等。因此,要提高中小企业技术创新水平,促进中小企业健康发展,必须改善创新环境,增加对企业的技术投入,进行产权制度创新和大力发展资本市场等。     

工会代表诉讼权研究

工会代表诉讼权是工会代表权的重要内容,是工会基本职责的最后保障。工会代表诉讼权的主要理论依据是社会契约理论和社会法理论。明确工会代表诉讼权的必要性在于,确认工会代表诉讼权是提高人权保障水平、保障劳动者合法权益、维护社会稳定和促进经济持续发展的需要,也是维护工会地位、稳定和发展劳动法律师队伍问题的需要。明确工会代表诉讼权的可行性在于,工会代表诉讼权立法国外已经有先例,我国目前的法律法规不仅留有余地、而且已经为明确工会代表诉讼权开辟了道路,并且工会有足够的经费支付诉讼费用、各地工会免费代理职工诉讼的活动也为工会代表诉讼积累了丰富的经验。因此,我国目前应该、也完全可以通过司法解释等方式,明确工会代表诉讼权。     

中国家族制私有资本制度创新的思考

我国私有资本大多采取家族制企业制度方式,目前家族制企业普遍存在的问题是产权不清、产权结构单一、企业治理结构不科学、企业文化落后等,这些成为他们继续扩展的障碍,表明他们已经到了制度创新时期。本文主要从产权制度、治理结构、企业文化三个层面分析了家族制企业制度创新路径,提出了自己的见解。     

工业革命时期英国的结社法研究

英国的结社法是政府为限制工人结社而制定的法律。在18世纪之前,英国并没有特别针对结社的立法,多半是在一些劳工法令中有限制劳工结社的条款。1720年英国通过了第一个结社法,此后历经数次修正。工业革命时期英国的结社法对于工人结社以及工会运动的发展起到了很大的阻碍作用。1871年,结社法不复存在而代之以工会法,工会取得合法地位,工会运动得到了一定发展。     

对企业技术创新成果进行知识产权保护的几点思考

技术创新是企业生存和发展的内在动力 ,而对技术创新成果进行知识产权保护是实现技术创新最终目的和企业最大利益的保障。本文分析了我国企业在对技术创新成果进行知识产权保护方面存在的问题和挑战 ,并提出了相应的对策措施。     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制。提 出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企 业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

高校工会维权问题的探讨

在全面建设小康社会时期,最大限度地维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本任务。论文阐明了维护教职工合法权益的内涵和基本原则,论述了怎样增强维权力度,加强机制建设。工会维权是法律赋予工会的神圣权力,是工会的生命线。