用智慧打造长安——记长安汽车“千入计划”入选者

在海外高层次人才引进“千人计划”人选中,仅长安汽车集团就有5人入选。海外专家加盟各自岗位各把一关,长安汽车研发百尺竿头更进一步.     

东台市助民企借“洋脑”发“洋财”

前不久,曾经担任世界著名电缆企业德国开奔公司的总工程师科特先生在江苏省东强股份有限公司就数据电缆的有关知识,对该公司的技术人员进行了讲解。近年来,在东台市东强公司、马佐里(东台)纺机有限公司等企业,时常看到“老外”们忙碌的身影,他们活跃在企业生产一线,或参与产品研发,或指导工人改进加工技术,他们就是东台市为企业请来的“洋专家”。东台市针对企业尤其是民营企业技术力量相对薄弱的实际,积极帮助企业引进国外先进技术,帮助企业“借脑”发展,借梯上楼,助民企“提速”发展。截至目前,该市累计邀请了德国、英国等国的专家30多人…     

奥地利管理专家为咸阳企业出谋划策

不久前，奥地利管理专家、经济学博士曹纳再次来到陕西咸阳，为中外合资“咸阳步长制药有限公司”和“咸阳三星电源设备制造有限责任公司”就企业内部管理、人才合理使用及国际市场的开拓等进行咨询与交流。在步长集团，专家着重介绍了市场营销策略、企业管理中质量管理、财务管理、人事管理、新产品研发、信息系统管理及广告策划等。专家着重指出，要克服企业的片面认识，应强调部门协作及加大质量管理观念；新产品研发的关键是集思广益，不断获取新信息，缩短新产品研发周期。在出口策略方面，专家结合国内外知名企业发展规划，客观地分析…     

激发创新创业活力释放更多“人才红利”--深圳市副市长艾学峰专访

问：深圳是国家“千人计划”人才的重要集聚地，拥有很多知名高科技创新公司，例如华为、光启、柔宇科技、华大基因等，您认为深圳吸引人才的优势在哪里，请简单介绍一下深圳的人才队伍现状。同时，深圳产业经济结构由劳动密集型向技术密集型转变，深圳的人才结构发生了哪些变化？     

深圳引智踏上“世界节奏”

深圳基础研究走在全球前沿，得益于市政府实施的“孔雀计划”，“孔雀计划”实施三年多来成果斐然。深圳“留”字号企业已超过1700家，产值超亿的逾30家，“海归经济”成为深圳自主创新与产业提升的重要力量。自1992年以来，深圳在海外举行了多次大规模的海外人才招聘活动，招才引智取得丰硕成果，自2010年以来，深圳相继在美国、日本、     

慧聚药业的引才经

在与上海隔江相望的江苏海门县,有一家名为“慧聚药业有限公司”的企业,它规模不大,但风格独特。企业入口处有一道仿建的“清华门”,凸显出企业主人的人才意识。凡是熟悉这家公司的人都知道,平时从这“清华门”里进进出出的,都是些具有博士、博士后、硕士等学历的高精尖人才,而正是他们,才合力打造了慧聚药业这个西药研发的前沿阵地。     

跨国公司抢夺中国研发人才

当前,国际投资新的变化趋势之一是研究开发和技术创新日益全球化,跨国公司在境外设立的研发机构不断增加,如日本注册资金逾10亿日元的制造企业拥有海外研发机构的占10%以上,而美国因其高科技的先天优势,已成别国企业设立研发机构最集中的“磁场”。跨国研究机构肆无忌惮地抢夺我国极其紧缺的研发人才,我国企业科技研发人才流失惨重。然而,据一份新的调查显示,跨国公司在中国的研发基地并没有从事核心或尖端技术的研究,而是从事低层次技术的开发,让人不能不生疑的是,跨国公司用那么高额的薪酬抢夺到我国顶尖级研发人才,仅仅是做一些与其身份…     

上海有家“人才科技公司”

如何挑选高素质的人才?如何有效地进行人才配置?如何发挥人才的才能和潜力?现已成为企业领导必须考虑的重大事项。 上海有家“人才科技公司”,她顺应社会需求,采用国际公认的人才技术科学,较为成功地进行这项工作,现已深得社会和企业的接受和好评。上海申迪智能科技实业公司是一家由人才专家、心理行为科学教授、计算机工程师等专业人才组成的集科研、服务与经营为一体的新型股份制企业。该公司以人才开发、智能技术开发、电脑软件开发为主要业务。 三年多来,该公司在人才技术开发领域,投入大量的人力和物力,并专门设置人才科研所,研制完成了中、高级经营管理人才主评价系统、成功商数分析系统、罪犯心理素质测评系统等研究项目。同时运用现代技术方法,对人的笔迹进行分析、研究。建立笔迹分析室。还拍摄制作了《招聘面试的方法和技术》、《择业的原则和技巧》等专题录像片。该公司成功开发出十多类人才测评分析软件。如经营管理人才测试系统、成功商数分析系统、职业倾向测试系统、成就动机测试软件、智商测试软件、一般能力倾向测试软件、个性因素测试软件等,其中笔迹心理分析、人格投射测试等软件属国内首创。该公司的专家还开发多种人才分析方法,其中     

利用人才杠杆撬动企业崛起——拓普网络从印度引进软件高端人才促企业发展

人才资源是第一资源，人才战略是第一战略。近几年来，临沂市拓普网络股份有限公司大力实施“人才强企”战略，瞄准软件产业发达的印度，先后引进了42名印度专家来企业工怍，有效提升了企业的技术创新能力和产品研发能力。     

西安软件园迎来日本软件专家

2006年8月1日至8日,陕西省特邀日本三菱电机株式会社社长、软件开发专家森康一郎、Y O S H I H A Y AFURUTSUKI在西安软件园进行“对日软件外包桥梁工程师(BSE)培训专题讲座”。专家们结合生动的案例,向西安的软件开发企业的员工具体讲解了日本的企业规范、做法以及中国软件企业外包日本项目时应着重注意的问题,来自8家软件开发公司的60多名人员参加了培训。培训期间,专家们代表日本株式会社考察了该省有日本软件外包项目的西安信利软件科技有限公司、陕西新北邦高科技开发有限公司等软件开发公司,并与西安交通大学计算机学院进行…     

德国专家来济宁市进行技术指导

正近日,应济宁市外国专家局邀请,德国SES专家约阿西姆·克莱蒙特先生到山东永华机械有限公司,就"五轴联动数控机床研发及结构优化"项目进行为期一个月的技术指导。该专家现任德国知名大学客座教授,并开办一家机床设计研发公司。他专注机床设计研发40余年,曾多年任职于德国著名机床制造厂家,技艺精湛,经验丰富。此次,专家来企业对全自动铣头研发     

日商协助烟台一公司解决技术难题

不久前，烟台高技术产业总公司迎来了由日方经销商介绍来的日本无机材料研究所的两位专家，两位专家与该公司技术人员就硅化钼技术中存在的难题，进行了深入的探讨，并帮助解决了困扰该公司3年的发热体鼓泡问题。 该技术是1998年由烟台高技术产业总公司从俄罗斯引进的，居世界领先水平。由于项目投产前俄方专家突然病逝，致使许多技术要领未能真正掌握，当发热体在使用温度超过1500度时元件发泡，影响了高温用户的使用，此问题一直阻碍了企业正常发展。 日本无机材料研究所是最先接受该公司二硅化钼元件的经销商，其下属企业日本清新…     

现代企业高层人才战略管理七段论研究

一、高层人才战略管理定义及其与企业经营战略管理之间的关系企业高层团队整合是从公司治理与公司管理相结合的角度来研究包括大股东、董事会、企业家、C层经理、监事会、企业外专家和其它相关利益者在内的广泛企业高层之间的互动与协同关系,它的范围涵盖了企业产权分配、公司组织结构设置、共同愿景整合、企业文化建设等各个方面。而“企业高层人才战略管理”是企业高层团队整合工作的一部分,它从公司管理这个角度来重点研究企业高级管理人才的选拔、使用、考核、培养、储备等问题,其研究的对象主要包括总经理、C层经理和企业外虚拟的管理…     

天津人才服务机构与日本技术士会人才智力合作

为进一步拓宽海外人才智力引进渠道,促进人才服务机构与日本专家组织在引智、引才及科技项目交流等方面的合作,7月24日,天津市人力资源和社会保障局、市外国专家局和日本技术士会举办了＂天津市人才服务机构与日本技术士会人才智力合作对接洽谈会＂,     

“土”“洋”猎头百般红紫斗芳菲

“猎头”是二战后在西方国家发展起来的服务行业。20世纪90年代初,猎头公司进入我国,虽然起步蹒跚,却渐呈燎原之势。21世纪以来,随着政策壁垒的解冻,“洋猎头”们纷纷进入中国攻城掠地,高端人才市场“土”“洋”之争剑拔弩张。才市花香蝶自来在业外人士看来,猎头公司是人才市场上的新生事物,而事实上,早在1994年,一些国际知名的人才中介公司就已经以管理顾问、人力资源顾问等变通方式陆续进驻上海、北京、深圳等国内主要的人才集散地。如雷文管理顾问香港公司在北京设立了办事处,雷伯逊咨询顾问公司在上海开办了办事处。后来,史宾沙管理顾问…     

日本人力资源管理与开发

在上海国际经济交流基金会和上海国际人才交流协会的组织下,上海企业人力资源开发培训团于2001年2月赴日本培训,主要考察了日本中央职业能力开发协会、日本人才派遣协会,日本LEC公司(日本最大的国家资格培训中心)、PASONA公司(人才派遣公司)、日本东丽公司、樱花银行等。通过培训考察,对市场经济环境下的日本人力资源开发管理有了初步了解,也使我们得到很多启迪。     

猎头间谍正在行动

最近,据日本科技局预测,如果要保持日本在高科技领域的领先地位,到2005年将至少需要98万名大学理工科毕业生。可是,据日本教育部门测算,届时日本全国的高校毕业生最多只有50万,也就是说青年科技人才的缺口竟然高达将近50％! 对此,日本各大公司都在纷纷策划制定加强“搜罗人才”的近期和中远期的规划,计划在本国和外国加紧“人才争夺”。 据了解,在外国人才中,许多日本大企业,特别是他们的“中国分部”都把中国人列为首选。原因是他们都认为中国的人才通常有以下一些优势:     

日本在华企业难留中国白领

一项有关日本企业对中国市场看法的调查显示，由于在中国市场竞争加剧，在日本企业工作的很多非常优秀的中国人才不断被欧美企业挖走，而且，很多日本企业在中国已不再具有竞争能力。2月14日，日本国际协力银行(JBIC)派专家专程到北京，在小范围内向中方介绍了上述调查结果。值得注意的是，日本企业对中国人才资源的担心比以往更加强烈。有数据显示，2002年，大约有53%的日本企业认为“难以确保中国客户”，而这个数字在2001年约为44%。在中国实地拥有生产基地的日本企业中，有11%认为其在确保中国当地管理人才方面的环境“恶化”。就此问…     

汇丰：扬起引智的风帆

“引进国外智力，为我们企业的发展注入了极大的活力。”谈起引进国外智力话题，汇丰集团总经理方润刚志喜悦之情溢于言表。章丘市汇丰集团是一家鼓风机生产厂家，主导产品罗茨鼓风机国内市场占有率达 ５％ 上。近年来，集团发展注重打破所有制“围墙”，采取多种措施，先后聘请１０余名日本专家来厂工作，与日本大晃机械工业株式会社建立了联合研发机构，同时与国内的上海交通大学、西安交通大学、山东大学、东科技大学、郑州工程学院、莱阳农学院等高校建立了长期稳定的合作关系，聘请２０多名国内知名专家、授长期在集团工作，同时与美国…     

国际周：专家评点新经济

北京高新技术产业国际同期间大会组委会首次引入了科技人才交流活动举办了“中国高新技术企业人才招聘大会”网上人才洽谈会”企业管理与人力资源高级研讨会”、“广聚优秀人才共建科技园区系列活动而招聘企业的普遍呼声是高新科技人才和高级管理人才处子紧缺状态。参会的国际知名专家跨国公司老板对吸引人才各抒高见。佐佐木元（日本电器株式会社会长）说长期以来在开展事业过程中我们遇到了许多问题我们十分希望今后这些问题能够得到改善。第一是技术人员的稳定问题。软件开发与设计技术人员的素质虽然十分出色但录用后技术人员的稳定性不…