何时方休?——中国老年人就业参与的队列分析

推迟退休年龄是应对人口老龄化的重要措施.利用第六次人口普查汇总数据,以40岁为年龄起点分析从中年到老年就业参与状况,并结合"五普"数据运用队列分析方法探讨老年人口就业状况的变化轨迹.结果显示,在法定退休年龄处,人口在业比例有一个明显的下降梯度,但法定退休年龄对老年群体的就业行为影响程度存在明显的城乡差异.城镇人口在业比例在50-60岁间明显下降,而农村人口在业比例下降则发生在60岁以后.此外,在业老年人口中超过80%为农村老年劳动力.虽然当前在农村地区并未实行退休制度,但农村养老金的发放以退休年龄为起点,因此,在调整退休年龄时需要特别关注农村老人,避免养老金的延迟发放使其陷入贫困和老无所依.     

退休制度改革方案的微观模拟

退休制度改革方案是目前社会和学术界讨论的热点问题之一。应用长春市的微观数据对退休制度改革方案进行模拟实验,结果表明:实施现行的退休制度,将导致养老金收支日趋失衡;适当地提高法定退休年龄、抑制提前退休或实施弹性退休制度,均能够使养老金收支趋于平衡,均不会产生长期的就业问题。但不同的改革方案对不同行业的就业状况影响存在较大差异。     

高等教育大众化对现行养老保险制度的影响分析

决定我国现行养老保险制度可持续与否的关键问题是基金收支平衡问题,而高等教育大众化必然推迟就业年龄,在现行退休年龄不变以及人均寿命不断延长的情况下,就业年龄的推迟必然会缩短社会养老保险的缴费年限,这在一定程度上会影响到个人退休时的养老金水平,以及养老保险基金的收支平衡,甚至影响到养老保险制度的存续。提高退休年龄将是解决问题的关键,但在当前就业压力较大等现实国情约束下,弹性退休政策将是一种必要的、过渡性选择。同时要积极创造就业岗位,避免人力资本过度浪费。     

关于中国法定退休年龄的探讨

关于中国法定退休年龄问题,近年来引发了社会各界的广泛关注。本文分析了几个被广泛关注的因素:中国人口平均寿命与健康预期寿命变化,世界的退休年龄变化趋势以及退休年龄变化对于劳动力市场的影响。在此基础上,文章认为:当前女性法定退休年龄偏低,将导致女性退休后出现养老金低收益及"退而不休"现象。因而,建议中国应当提高女性退休年龄,并且应结合劳动力人口变化趋势,采用小步渐进的方式进行调整,以期在一定程度上优化劳动力市场供给。     

上海老年抚养的经济承受力分析

本文认为，上海人口老龄化是继续发展趋势。劳动力所承担的老年抚养的总负担率受人均经济贡献率与老年瞻养率制约，与人均经济贡献率成正相关，与老年瞻养率的平方成正相关。故老龄化程度越高，劳动力的总负担就越大。减轻劳动力负担，维特新养老金制度可持续性的方法主要有：流动人口养老金的统筹；适当延长退休年龄；养老金多元化管理和多样化投资；建立多元化的养老保障体制。文章就上述问题进行了论证。     

日本公共养老金制度改革评析

日本从20世纪60年代初实现了"全民皆年金"以来,经过多次改革,养老金制度不断完善。随着人口出生率的下降和老年人口的增加,日本人口老龄化问题日趋严重,社会保障费用支出过大,养老金制度也受到了严峻挑战。日本历届政府都把养老金制度改革作为一项主要任务。2000年以来,日本又根据新的社会经济形势对养老金制度进行了进一步的改革。本文对进入21世纪后日本公共养老金制度的改革及面临的课题做了初步的探讨和分析。     

莫斯科退休人员的再就业

全球性的人口老龄化是社会生活中一种客观现象。俄罗斯也无法避免这样一个发展趋势。从近十几年的情况来看 ,俄罗斯的人口老龄化趋势日益严重 ,这也引发了越来越多的经济社会问题。面对这种局面 ,莫斯科的老战士基金会对2 4 0 0名俄罗斯老兵和退休的养老金领取者进行了一次社会调查 ,并对目前十分迫切的老年人就业问题进行了研究。他们对老年人就业前景与展望等问题的研究具有超前意义 ,因为这个社会群体的劳动潜力是不能忽视的。这次调查的结果与2 0世纪 90年代末进行的全国性调查一样 ,在俄罗斯 60岁及以上的退休老人中有 2 6 2 %的女性和…     

关于退休制度改革的探讨

随着人口老龄化现象的日益加重,我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。特别是男女退休年龄不一致以及各种原因导致的提前退休现象,使我国平均退休年龄大大低于发达国家。而且企事业单位退休制度不统一,待遇差距较大,引发的矛盾严重影响社会稳定,只有对退休制度进行改革才能解决这些问题。一、我国现行退休制度存在的问题(一)退休年龄偏低与人口平均寿命延长的矛盾凸现我国的法定退休年龄男职工为60周岁,女工人50周岁,女干部55周岁,提前退休政策大大拉低了退休的平均年龄。     

日本出版《1984年高龄化社会年鉴》

据日本《经济评论》1984年4月号报道,日本新时代社最近出版了日本全国高龄化社会研究协会编纂的《1984年高龄化社会年鉴》。该年鉴收录了日本专家、学者对迅速高龄化的日本社会现状进行调查研究以后获得的最新资料。序论的题目是《对1983年高龄化社会的几点看法》。正文分10章,分别以人口、家庭、就业、养老金、医疗保健和社会活动等问题为中心,对日本高龄     

供给侧结构性改革的路径:日本的经验与启示

日本完成工业化进程后,经济的结构性问题日益突出。总需求不足、资本收益率下降和人口老龄化等,导致了日本潜在生产率下降,阻碍经济的持续健康发展。日本于20世纪70年代中期开始推行供给侧结构性改革,旨在促进创新、消除资源错配、改善产业结构,提高全要素生产率。回顾日本供给侧结构性改革的发展历程,并实施时间序列分析,可验证日本供给侧结构性改革的实施对其全要素生产率提升的作用。中国可借鉴日本的经验,将提升全要素生产率作为供给侧结构性改革的政策抓手和主要着力点。     

基于人口老龄化视角的我国基本养老保险基金缺口及应对措施

近年来,我国基本养老保险基金缺口问题已引起学术界和社会各界的广泛关注。随着我国人口老龄化趋势加剧,基本养老保险基金缺口问题更加突出。本文基于人口老龄化的视角,分析我国基本养老保险基金的缺口现状,并根据人口年龄结构变动与养老金缺口的关系,预测人口老龄化下我国未来基本养老保险基金的缺口,同时从保证养老金缴费人数以及我国养老保险制度改革等方面提出应对基本养老保险基金缺口的措施。本文研究表明:我国基本养老保险基金以及个人账户均将在未来出现缺口,并随着人口老龄化速度加快而扩大,在2040年左右达到峰值。     

现代日本代际差距的状况分析——基于自身经验的视角

本文试图揭示在与政治同步发生变化的经济因素、社会背景这一条件下,现代日本出现的社会问题。如平成日本在政治状况上呈现出内阁更迭频繁,在经济方面则进入了萧条时代。特别是泡沫经济的破裂导致日本社会出现了代际差距,而代际差距的出现又引发了就业、教育、道德、福祉等一些列新的社会问题。本文基于笔者自身的经验,对现代日本代际差距的真是状况进行分析,并藉此考察泡沫经济破裂的诸多原因,并以"平成日本"为研究对象,探讨日本研究今后面临的课题和应做的努力。     

多养个孩子等于买份最好的养老保险

很多中国年轻人义愤填膺地反对推迟退休。其实如果不推迟退休年龄，受害者反而是年轻人，因为缴纳的养老金更大比例将用来养近期的老人。     

公共养老金财政评估中的精算应用——以日本为例

精算是保障社会养老保险制度合理运行的重要手段。定期发布精算报告可以监测养老保险制度的运行情况,也可以成为政策决策的重要支撑。日本每五年进行一次公共养老金财政评估,并根据社会形势的变化和精算评估的结果不断对养老金制度进行调整。2014年日本公共养老金财政评估对未来经济形势进行了敏感性分析,并利用精算模型对养老金财政收支状况进行全面预测,模拟测算改革方案措施实施后的效果。探讨精算在日本公共养老金财政评估中的应用及效果,对中国建立社会养老保险精算报告制度具有借鉴意义。     

面对人口老龄化的措施--瑞士和日本政府的养老保险制度改革评析

引言 瑞士是欧洲人口老龄化最严重的国家,日本是亚洲人口老龄化最严重的国家,而且它们都属于世界上人口老龄化最严重的国家之列.20世纪80年代以来,人口老龄化的速度进一步加快,由此而来的养老保险问题日趋严重.面对日趋严重的人口老龄化问题,这两个同属于世界首富之列的国家,都采取了积极的防范措施,调整和改革了各自的养老保险制度.瑞士和日本在调整和改革养老保险制度方面,存在共性但各自都有独特的做法,在具体操作方法上又有差异.探讨养老保险制度不同的改革方法和措施,并从中得出经验和教训,对于我国养老保险制度的建设和完善有着重要的实际意义.     

我国推行弹性退休制度的可行性探究——基于上海的分析

随着人口老龄化与基本养老保险制度负担过重问题的不断凸现,我国现行的法定退休年龄制度已不能很好地适应社会经济发展的要求。退休制度改革势在必行,但路径依赖使得强制性延长退休年龄遭遇很大阻力。上海柔性延长退休年龄试点工作是我国退休制度改革的一次试水,虽然弹性退休制度有助于平衡各方利益、缓解养老压力和发挥人力资本的价值、推动经济的增长,但从成本收益的角度来看,当下的弹性延迟退休制度对一个理性的退休者来说或许并不是最优选择,这项制度的实施可能比较难以取得预期效果,为此,需要从退休年龄机制弹性、基本养老保险给付弹性化及相关制度的设计等方面重构弹性退休制度以期实现预期的效果。     

日本的后工业化与青年劳动力的流动化

近年,围绕青年人就业的流动化,对"自由打工"与"需求"的争论越来越热烈.例如,2003年公布的经济产业省的报告说,1992年,15～24岁的失业者为40万,2002年是69万;自由打工者1992年是101万,2000年是193万.若放任这一现象的发展,日本经济不仅会出现竞争力和效率的下滑,还会出现因就业不稳和生活基础缺乏而导致的收入差距增大,社会保障体制削弱,社会不稳定,生育率降低等一系列问题.     

基于制度稳定性的日本医疗保险制度改革分析

在人口老龄化进程加剧和经济增长持续低迷的背景下,日本医疗保险制度在以往改革的基础上,从2005年开始又进行了进一步改革。本次改革主要是围绕从重视预防保健开始重构值得信赖的医疗保障体系、综合推进医疗费标准化进程以及构建高龄者医疗保险制度等问题进行的。本文对日本医疗保险制度改革进行了详细研究,分析了其改革的背景、思路和基本框架,并从中获得了一些对中国医疗保险制度改革有借鉴意义的经验启示。     

美国的养老金制度

美国的退休养老一直由政府大包大揽。无论是工人、农民、知识分子，还是政府工作人员，只要到65岁的法定退休年龄，便可每月从联邦政府那里领到能维持中等生活水平的养老金，并享受主要由政府负担的医疗保健。美国目前有2900万人按月领取养老金，占全国65岁以上老年人口的92％。一名私营企业的退休工人每月可从政府领取的平均养老金为674美元。如夫妻双方都参加过工作，则可领取双份养老金（即1348美元）。如夫妻rt方中只有一人工作，那么没工作的一方可作为家属领取半价养老金，两口子可领取1011美元。这种收入相当于一个商店售货员的工资…     

固化与流动:中国养老金收入阶层化效应分析

利用"中国健康与养老追踪调查"数据,采用阶层转换矩阵方法,对中国养老金制度的收入阶层化效应进行详细评估,结果表明:中国养老金制度是一个分层化体系,收入阶层化效应十分明显.具体表现为:机关事业单位养老金制度覆盖下的机关事业单位工作人员以及企业职工养老金制度覆盖下的国有/集体企业职工产生了强劲的向上流动,最终形成最高收入阶层;城乡居民养老金制度覆盖下的农村居民、无业人员则产生了向下流动,形成最低收入阶层;企业职工养老金制度覆盖下的私企职工及自雇者流动效应较弱,中间阶层地位相对较为稳固.