温县四措施推进保障农民工工资支付工作

日前，温县保障农民工工资支付工作会议召开。根据省市统一安排部署，会议要求采取四项措施．严厉打击拖欠农民工工资行为。切实维护农民工的合法权益．努力实现2015年春节前农民工工资基本无拖欠的目标。一是着力抓摸底排查。从目前到10月15日，对县内所有在建工程项目基本情况和工资保障金缴纳、使用农民工、劳动合同签订、工资发放、工资卡办理、农民工考勤管理等情况全面摸底排查．做到情况明，底数清，工作有目标。     

薪酬体系如何优化

案例背景A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土（简称商砼）的建筑企业,其员工的薪酬体系主要由“岗位工资＋绩效工资＋工龄工资”组成,不同岗位的员工享受不同的岗位工资;绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来,即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩,按一定比例提成,这一规定有一定的合理性,从目前情况看,     

修武县积极做好农民工工资保障工作

为确保全县农民工能够按时足额获得工资报酬．切实维护农民工的合法权益,该县高度重视,部门联动,多措并举,积极做好农民工工资保障工作。     

河南全面解决拖欠农民工工资问题

近日,河南省政府办公厅印发了《全面加强拖欠农民工工资问题源头治理工作的通知》,旨在切实解决拖欠农民工工资问题,保护农民工合法权益. 《通知》明确,河南省将在全省范围内组织开展全面治理拖欠农民工工资问题专项行动,以建筑、交通、铁路、水利等建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点,用三年左右时间集中攻坚,着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题,切实遏制拖欠农民工工资案件易发多发势头,努力实现"十二五"末农民工工资基本无拖欠的目标.     

陕西:农民工工资支付实行定期专查

近日从陕西省人社厅传来消息,今年,陕西省在办好农民工工资日常举报投诉案件的同时,各级劳动保障监察机构将在每年3月、6月、9月的第四周开展农民工工资案件专查工作,从而建立农民工工资支付情况监察常态化机制。     

医务人员薪酬制度探讨

我国公立医院自2006年7月1日起,实施第四次工资改革后事业单位工资制度新方案。目前公立医院实行岗位绩效工资制度,它由以下四部分构成:岗位工资,体现工作人员所在岗位的职责和要求;薪级工资,依据工作人员的工作表现和资历而定;绩效工资,体现工作人员的实效和贡献;津贴补贴,分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。一、医务人员薪酬存在的问题现行医务人员薪酬结构中,岗     

清丰县多措并举加强农民工维权工作

清丰县人社劳动监察大队多措并举,切实维护农民工权益,努力实现春节前农民工工资基本无拖欠。一是认真开展调查摸底工作。在春节前夕,抽调精干力量在全县范围内开展农民工工资拖欠情况摸底工作,全面掌握用工单位工资支付的实际情况,对已发现的违法用工单位,进行重点监控,及时督促和责令用工单位解决拖欠。二是畅通举报投诉渠道,及时答复、受理工资拖欠方面问题的举报和投诉。针对各种投诉     

某企业构建“宽带薪酬”体系案例分析

一、某国有企业薪酬体系的基本现状及缺陷 某国有企业员工的工资主要由月度的基本工资和绩效工资、季度的绩效奖金和年度的年终奖组成。其中最主要的部分是月度的绩效工资，根据岗位不同，月度绩效工资又分为计件工资和不计件工资，其中客户经理、社区经理、营业员等一线员工采用计件方式，而其他后台人员、技术人员、管理人员等的工资，则采用与本人岗位工资系数及当月绩效考核等级系数挂钩的方式。     

浅析事业单位中绩效工资激励问题与改进对策

事业单位在我国发展的过程中发挥了巨大作用,绩效工资激励制度主要是鼓励员工不断提高工作质量的依据.虽然事业单位实施绩效工资对于强化工资构成中的激励因素、事业单位的分配自主权、激发事业单位的内在活力等方面都取得了一定成效,但绩效工资在实施的过程中还存在一些问题.笔者结合目前事业单位激励制度中的问题进行分析并且提出了相关的解决策略.     

我国农民工工资保证金改革模式探索

农民工工资保证金制度(以下简称工资保证金制度)是致力于解决农民工工资拖欠、克扣问题的重要制度安排,为此,国家出台了一系列政策,持续创新完善工资保证金制度;地方也积极探索,形成了一系列工资保证金改革模式,在保障农民工基本权利的同时,有效地减轻了企业负担、激发了市场活力。     

工资集体谈判的前世今生

工资集体谈判制度起源于西方市场经济国家,工资集体谈判制度是西方资本主义市场经济发展到一定阶段的产物。我国的工资集体协商和集体合同可以分建国前、新中国成立后、改革开放以后三个不同的历史时期,云南省平等协商集体合同制度,从《劳动法》颁布实施后依法逐步推进,平等协商集体合同工作和工资集体协商工作取得了积极进展。     

健全工资保障机制维护农民工工资权 ——基于湖北恩施《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查

保障农民工工资支付是国家重视、群众关切、社会关注的重要问题.2020年5月1日,由国务院制定并在此前颁布的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)生效实施,标志着农民工工资支付保障工作步入法制化轨道.为了解《条例》实施情况、存在问题及原因,为《条例》的修订完善及地方制订实施办法提供参考,笔者对湖北省恩施土家族苗族...     

人社部布局社保金缴纳新标准

由于国家统计局实施工资统计改革，私营企业工资被纳入城镇职工工资统计，城镇职工平均工资水平或将较以往有所下降，人社部正在着手进行新的社保金缴纳标准研究。     

建筑领域农民工工资支付保障问题探究

笔者在分析当前建筑领域农民工工资支付存在的主要问题、探明农民工工资拖欠和克扣的主要原因的基础上,探讨保障农民工工资及时、足额支付的有效途径,对农民工工资支付保障制度的改革与完善提供可行性的建议,以期为更好地解决建筑领域农民工工资支付保障问题做出贡献.     

关于合理“工资薪金”支出的分析

分析了工资薪金的定义、发放对象、标准、表现形式、种类,论述如何合理支出工资薪金。     

医院绩效工资分配制度的改革实践与研究

医院收入分配制度工作中最为重要的内容之一就是改革绩效工资分配制度,对医院的绩效工资分配制度进行不断的健全和完善,促进医院的长久发展,同时促进医院在激烈的市场竞争中占据有利的位置,提高其市场竞争力.基于此,研究医院绩效工资分配制度的不足,并提出医院绩效工资分配制度的改革实践方法.     

工资权内涵解析

工资权，也称劳动权，是劳动者劳动权的核心组成部分。但是对于工资权的内涵，目前专门的研究较少，认识也不尽一致。结合当前工资权在实践中存在的诸多问题，笔者认为，有必要在对相关立法剖析的基础上，对工资权的内涵作一梳理；而工资权内涵的明确，又将为劳动者工资权的全面实现奠定理论基础。     

事业单位绩效工资改革存在的问题及对策

当前我国处于全面改革的持续深化阶段,相关事业单位在绩效工资上的改革走向了一个相对稳定的阶段,然而在绩效工资持续化改革的过程中,也面临着一些问题和矛盾.基于此,从事业单位缋效工资的内涵出发,深刻阐述当前事业单位绩效工资改革存在的问题,并对相关的优化策略进行探究,希望给相关事业单位提供参考.     

EXCEL在工资呈报表中的运用

随着计算机的运用普及化,工资的运算及统计等工作也逐步离不开office办公系统。特别是工资呈报表的制作,占用大单位的人事工作者大量时间,处理年度薪级正常晋升的工资呈报表,效率较低。本文主要针对工资呈报表中的现状,以事业单位为例,提出一套较为快捷方便的方式以完成报表的制作。     

绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.