完善权力制约监督机制预防腐败的几点思考

参考国际透明组织公布的近10年的腐败印象指数，中国的腐败印象指数显示出我国的腐败程度不容乐观，反腐工作的力度还需加强。中国正处在社会转型期间，旧的权力制约机制已经瓦解，新的权力制约机制尚未完善，不受限制的权力很容易导致腐败行为。反腐工作需要抓源头，如果权力得到了有效的制约，很大程度上增加了腐败分子腐败的机会成本，可以减少腐败案件的发生。     

浅析如何完善我国的权力制约机制

构建权力制约机制是现代社会法治文明的标志,也是社会主义政治文明建设的迫切任务。只有建立科学和有效的权力制约机制,执政党的权力才不会走向腐败,才不会人亡政息,才能保证权力为人民的利益所谋,才能保证权力的廉洁运行。     

将权力束以制度之约

行政权力与其他权力一样,天然具有扩张性,在运行中一旦偏离设置权力的本来目的,就会出现权力滥用、权力腐败等不良现象,导致政府职能不能履行、行政效率低下、不能充分发挥市场机制作用等后果。因此,政府治理必须法制化、规范化,而这其中的关键就是要对政府的行政权力加以约束。推行权力清单制度的决定,是加强权力运行体系建设的一个重大举措。充分了解权力清单制度的意义、作用,并结合实际去运用和不断完善,是加强政府法制化治理的重要内容。     

行政公开是防止腐败的良策

公生明,廉生威,行政公开能够更好地依靠群众解决腐败问题,能使腐败现象防患于未然,使掌权者更好地为人民服务,能充分调动广大人民群众参与社会行动的积极性,"让人民监督权力,让权力在阳光下运行,把权力关进制度的笼子里",从而防止腐败的发生。     

转型期干部阶层的地位变动和腐败的利益根源及治理

转型期干部阶层的地位变动和腐败的利益根源及治理陈烽本文以分析转型期干部阶层的地位变动为基础，对转型期腐败的利益根源进行了深入的探讨。文章指出，改革以后干部阶层的整体权力、地位下降，内部发生分化，失去原有利益平衡；个体、集团的自主性、独立性提高，局部性...     

关于解决干部“能下”问题的思考

解决干部“能下”问题是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的需要，是巩固我们党的执政地位，从源头上遏制腐败的重要措施。十六大报告指出，深化干部人事制度改革，必须努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。而如何真正实现干部能上能下，尤其是解决干部“能下”的问题，一直是深化干部人事制度改革的难点。     

论高职院校监督关口前移与保护干部

监督关口前移即将监督关口前移到权力腐败可能发生之前,前移可能会发生腐败的源头与环节上,将腐败消灭在未发生之前或者萌芽状态。我国高职院校的办学规模在不断扩大,领导干部手中的权力也在不断增加,纪检监察部门必须加强对权力的监督,贯彻党中央的从严治党方针,切实做好监督关口前移工作,将监督意识、监督主体作用、监督对象、监督时序、监督机制、监督教育工作前移,加强对权力运行过程的事前、事中监督,通过有力的监督机制,确保权力监督的有效性,保护好有勤政廉洁意识的领导干部,建立一支高素质的高职院校领导干部队伍。     

土改狂潮

一 干部可能腐败变质，干群关系紧张，土改时已见端倪。在中国各地，只有县、区、乡、村、族的大小，权力的性质却没有轻重之分。一个小村，一个家族，谁当家谁的权力重如泰山。谁掌握了枪杆子、印把子，谁说了算。权力失去监督，啥事儿都会发生。百里洲上新的农会干部中，同样啥事儿也有。     

我国2000-2009年腐败案例研究报告——基于2800余个报道案例的分析

基于一家中央法制报刊2000-2009年的腐败案件报道,本文试图通过数据来观察我国腐败现状及特征。数据分析的结果表明,腐败规模处于上升状态,政府采购、工程承包成为腐败高发案件领域。土地腐败案件更为突出。同时,处、厅局级干部成为腐败的高危人群,不仅是受贿和巨额财产来源不明等问题的主体,还是索贿案的主要查处对象。因此,我国廉政建设更趋复杂和艰巨。为此本文提出若干廉政治理的对策。本文也指出腐败数据研究的难点及局限性。     

浅谈反腐倡廉建设

当前反腐倡廉工作形势依然严峻,少数干部严重违法违纪案件时有发生,影响恶劣,反腐倡廉建设依然任务艰巨。习近平总书记在十八界中央纪委二次全会上讲话突出强调了当前反腐工作的决心,"有腐必反、有贪必肃,不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,以实际成效取信于民",要通过加强反腐倡廉教育、建立严厉的惩戒机制、加强权力制约和监督,形成不敢腐、不易腐的制约监督体系,坚持教育与管理、自律与他律相结合,逐步解决反腐倡廉建设中的深层次矛盾和问题,从源头上防治腐败,不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,以反腐倡廉的实效取信与民,提高党的执政能力、巩固党的执政地位。     

把权力关进制度的笼子里——当下中国反腐败治理新路探析

习总书记在中纪委第二次全体会议上强调，“把权力关进制度的笼子里”，深刻阐明了“把权力关进制度的笼子里”的反腐倡康新命题。李克强总理在国务院第二次廉政工作会议上发表讲话，提出对政府而言“法无授权不可为”，与习总书记强调的“把权力关进制度的笼子里”，具有相同的法律意义。“把权力关进制度的笼子”是对权力与制度关系的形象概括，紧紧抓住了遏制腐败的牛鼻子，也是回归权力本质的必然求。另外纯洁性制度建设一直是党的建设的重组成部分，反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败的重内容，也是反腐倡廉建设的必保障。那么，如何“把权力关进制度的笼子里”，什么样的制度才能把权力关进笼子，在实践中又处理好哪些与“把权力关进制度的笼子里”相关的关系呢？都是值得我们关注和深入思考的。     

论高校反腐倡廉制度执行中的理性缺失问题

分析目前高校反腐倡廉制度执行困境,必须聚焦于其理性缺失的问题。具体而言,目前高校反腐倡廉制度执行的理性缺失表现在三个方面:高校权力运行中的理性缺失、高校反腐倡廉制度设计中的理性缺失、高校反腐倡廉制度执行外在因素中的理性缺失。     

撤权养廉:腐败多发行业的战略选择——访预防职务犯罪专业委员会副秘书长、中国社科院博士后许道敏

在一些腐败容易发生的领域,进行“撤权养廉”是十分必要的。简单地说,就是对权力运作建立规范和机制,合理配置权力资源,并将不必要的权力退出,减少寻租的机会     

坚持“三位一体”模式,全面推进反腐倡廉制度建设

廊坊市对反腐惩防体系制度进行了改革创新,但还存在一些问题。全面推进廊坊市反腐倡廉制度建设,就要以科学发展观为统领,构筑起官员不愿腐败、不能腐败、不敢腐败的机制,并大力提高反腐倡廉制度的执行力。在反腐倡廉制度建设中,建立＂三位一体＂模式,即建立＋完善＋执行,具有非常重要的现实意义。     

健全与加强我国权力运行监督制约机制的思考

建设社会主义政治文明有效遏制腐败特别是权力滥用现象,必须努力克服我国现行权力运行监督机制存在的缺陷与弊端,构建全方位、多渠道、社会化的权力监督机制和网络体系,使各种监督渠道、各种监督形式和手段紧密衔接,互相配合,发挥各种监督力量的综合优势和整体效应。     

高校纪检队伍建设的困境及路径思考

"打铁还需自身硬",这是习近平总书记针对党风廉政建设提出的要求,充分表明了我党改进作风、惩治腐败的坚定决心。在当前新时期高校腐败案件复杂化的背景下,加强高校纪检队伍建设不仅是贯彻从严治党的要求,更是肃清高校环境的现实任务。在此基础上,本文着力探讨了加强高校纪检队伍建设的困境和路径。     

浅论如何有效提升学生干部的沟通能力

我国的高等院校是培养人才、发掘人才的重要场所,在长期的高校人才培养建设中,大部分高校都已经形成了完善的人才培养和管理机制,学生干部机制就是其中一个很有代表性的内容。学生干部机制不仅是我国高校人才培养的重要形式,也是作为高校学生管理的重要手段。本文讨论了高校学生干部的培养和建设,并且对学生干部的沟通能力做了详细的探讨。     

浅析政府部门治理法治化--以权力清单制度为例

建立权力清单制度是中共十八届三中全会提出的改革要求，是实现权力公开运行的前提和基础，是打造限权政府、阳光政府、责任政府、便民政府，建设“有限、有为、有效”法治政府和服务型政府的需要。建立权力清单制度是推进政府治理法治化的重要一步。本文就权力清单制度定义、存在问题、权利清单制度建设进行了理论和实践的方面的重要探讨。     

CT“教育腐败“

“‘清水衙门’水不清,‘社会净土’土不净。”这是群众对当前教育中存在的腐败现象的“概括”。的确,近年来,一向被称为“清水衙门”、誉为“社会净土”的教育界,屡曝腐败丑闻。仅2001年,陕西省查办的高校腐败案件就有36起61人,其中处级干部22人。今年,沈阳市纠风办在其组织的一年一度的行风评议中发现,教育系统在被评议的30个重点部门中,群众满意度排名倒数第一。教育已经成为腐败的“重灾区”     

浅析我国秘书腐败的原因及对策

当今我国在全面建设小康社会的道路上面临了许多新情况、新问题,诸多腐败案件特别是高官腐败案件的背后,"秘书腐败"引起了众人的深思和关注,也成为我国全面反腐的重要环节。那么是什么导致秘书的腐败?又是什么赋予了秘书腐败的条件呢?本文结合自己所学专业知识,就秘书腐败问题做了一些思考。