中国奖扶政策对计生家庭经济影响的实证分析——来自西部微观家庭的调查

对四川省三个市所辖的三个区县中400户家庭的调查分析显示,国家人口计生利益方向机制实施6年来,确实提高了计生家庭的收入水平,但对计生家庭的经济影响并不显著。国家的奖扶政策尚不能完全将计生家庭为社会的"人口红利"支府的私人成本内生化,目前有关以奖扶政策为核心的利益导向政策还有待调整。     

关于实现干部“能下”问题的探讨

疏通干部队伍出口,解决干部能下的问题,是当前和今后一个时期深化干部制度创新的着力点和突破口.要正视干部"难下"的问题和原因标准不确定,渠道不畅通,阻力比较大,程序难操作.积极干部"能下"的对策途径主要有营造良好的环境,制定客观标尺,拓宽主渠道,解决后顾之忧.     

浅谈如何提高计划生育干部的思想素质

计划生育是强国富民、事关中华民族生存和发展的大事,是功在当代,利在千秋,造福于人民群众的伟大事业。为推进计划生育工作的发展,需要建设一支适应计划生育工作要求的高素质干部队伍。培养优秀的计划生育干部,应该注重其综合素质的提高,而思想素质的高低将直接影响到计划生育工作的质量。对此,结合计生工作的实际,提高部队计划生育干部的思想素质应着眼以下几点:一、强化思想认识,增强工作责任感首先,要强化国策意识。计划生育是我国的一项基本国策,是党的事业,是军队的一项重要工作。计划生育干部必须充分认清肩负的神圣使命,从国家经济建…     

总结经验 创新方法 努力开拓计生工作新局面——深圳市福田区计划生育工作概述

认真总结人口计生工作的好经验、好做法近几年来,福田区人口计生工作捷报频传,广大计生工作者在工作实践中想了不少办法,创造了许多好的经验。第一,有一个领导高度重视、大力支持的好传统。近几年来,国家、省、市人口计生部门的领导都     

总结经验创新方法——深圳市福田区

认真总结人口计生工作的好经验、好做法 近几年来，福田区人口计生工作捷报频传，广大计生工作者在工作实践中想了不少办法，创造了许多好的经验。第一，有一个领导高度重视、大力支持的好传统。近几年来，国家、省、市人口计生部门的领导都到过福田检查指导工作，为开展人口计生工作指明了方向。历届区委、区政府的领导，都高度重视人口计生工作。     

完善好干部培养选拔机制研究

好干部的标准是具体的、历史的,在不同的历史时期有不同的内涵。新时期好干部标准的内涵就是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。当前,好干部的培养选拔机制还存在成长机制未形成"全链式"培养、识别机制存在"三个不精准"、选拔机制存在"四个缺陷"、培养机制存在"三个错位"等不容回避的问题。不良政治生态的存在、干部思想认识存在偏差、考核机制存在弊端,是产生这些问题的主要原因。新时代完善好干部培养选拔机制的路径包括:完善长效培养教育机制,让好干部"长得起";完善发现甄别机制,让好干部"识得出";完善选拔任用机制,让好干部"用得上";完善管理监督机制,让好干部"保持住";建立容错纠错激励机制,让好干部"能担当"。     

中国共产党的干部管理制度:回顾与展望

中国共产党成立后,经过战争年代的艰苦斗争和在革命根据地的探索实践,逐步形成了"党管干部"的基本原则,确立了"任人唯贤"的干部路线;中华人民共和国成立初期,中央探索制定了多项干部管理制度,确立了"统分结合"的干部管理体制;党的十一届三中全会后,中央以党和国家领导制度改革为突破口,探索实行公务员制度,持续推进党政机关、国有企业和事业单位干部分类管理制度改革;党的十八大以来,中央继续完善干部管理制度体系,优化党对干部管理工作的领导体制,干部管理制度进一步完善。展望未来,中国共产党将一如既往地坚持正确的指导原则和干部路线,不断完善干部管理体制和制度体系,持续改进干部管理机制和工作方法,推进有中国特色的社会主义干部管理制度日益完善、优势将日益凸显。     

站在"讲政治"的高度,加强干部队伍的建设

结合形势的发展站在"讲政治"的高度,提出加强高校干部队伍建设的理论思考.对这一重要问题,应从以下几个方面进行研究和探讨一是从增强政治意识,提高组织部门干部的政治素质,解决选什么干部、用什么人的问题;二是增强政治素质、责任意识,解决干部的结构配置问题;.三是要增强政治原则意识,解决干部的管理问题.用哲学的观点提出干部"德"和"才"的辩证关系和干部管理的"四个统一",提出干部结构的配置观点.     

干部的“问题意识”刍议

党的十八大提出"要提高干部素质"的要求。如何评价干部的素质,特别是基层干部的素质?"问题意识"则是干部区别于其他岗位人员特有的工作特质。应是干部的行为规范的养成习惯,也是干部是否合格的基本要求,更是干部的职业特征。干部的"问题意识"是指安全生产中干部对一切不安全行为及状态的客观存在在头脑中的灵敏反应。这种问题意识是代表第三方认证的。是先于当事人及单位认识的意识。俗话说:"当事者迷、旁观者清"就是这个道理。以倡导观念、营造氛围,树立威信、公平公正,现场为本、追根寻源,抓住典型、举一反三,坚持标准、形成规律,持续学习、积累经验六种方法为抓手,培养干部的问题意识,不断提高干部的基本素质。     

通过政绩考察干部的品、志、谋、能、器

在干部的考察中,不仅要考察干部的政绩,而且要善于通过政绩来考察干部的"官品"、"志趣"、"谋断"、"能力"和"大器"等方面的素质,以便更全面、更深入地了解干部,避免和克服干部考察中的形而上学和片面倾向,以匡正不良的用人之风.     

试述建国初期中共干部文化“补课”

新中国成立初期,中共干部文化水平普遍较低,远不能适应形势发展需要,尤其是国家建设需要。为迅速扭转这一不利状况,执政伊始的中国共产党迅即采取措施,大力开展干部文化教育,进行干部文化"补课"。干部文化"补课"虽然始终面临重重困难,但由于党和人民政府高度重视、精心组织、大力推动,这项工作得以顺利实施,最终形成为一场声势浩大的干部学习运动。建国初期干部文化"补课"取得了显著成效,不仅迅速提高了广大干部的文化水平,并且对干部队伍建设产生深远影响。     

民族自治县人事管理自治实践研究——以云南省峨山彝族自治县为例

人事管理自治是民族自治地方自治运行实现之本.云南省峨山彝族自治县在自治机关干部民族化、少数民族干部的培养、选拔与任用和培养各类技术人员3方面的人事管理自治实践,表明了该地区少数民族干部工作取得的突出成就,而少数民族干部的比例、素质与编制,行政首长"外地化"和对"党管干部"的误解等方面是自治县人事管理自治存在的主要问题.     

对干部挂职模式的“公共选择”分析

采用公共选择理论和博弈论的有关思路对高校对口支援干部挂职中的"支援型"挂职进行分析发现,虽然干部挂职对受援高校教学科研的发展、乃至管理水平的提高起到了积极作用,但目前的挂职模式和机制仍存在一定问题,并可能导致挂职干部的"逆向选择"。为此,应设计一套既能发挥挂职干部积极性、又能降低社会成本的干部挂职模式和机制,建议从两个方向考虑:一是采用兼职模式而不是"全职模式";二是采取"一杆到底"的干部挂职模式。     

利用全员人口信息系统做好新时期人口计生工作初探

人口计生信息化是国家信息化建设的重要组成部分,在经济建设和社会管理中发挥着基础性作用。人口计生信息化建设是衡量人口计生服务管理工作能力和水平的重要指标。要全面做好新形势下的人口计生工作,切实提升服务管理水平,必须加强全员人口信息化建设。通过全员人口信息系统监测人口数量、素质、结构、分布之间的动态平衡,掌握人口与经济社会资源环境的协调程度,加强均衡发展预测预警分析,提高政府宏观调控能力。     

从“五个维度”推进干部“能上能下”政策与机制

十八大以来,党中央针对干部工作中长久存在的能上不能下、能进不能出问题,提出要全面从严治党、从严管理干部,并对解决能上不能下问题作出具体规定。作为高校干部人事制度改革的关键,我们也必须遵循《规定》要求,规范工作程序,建立工作责任制,做好新时期的干部工作。本文探讨从"五个维度"推进干部"能上能下"机制,疏通与拓宽领导干部"能上能下"的渠道,解决干部中为官不正、不为等问题,从而深化高校干部人事制度改革。     

以人为本：干部教育的应然取向和现实诉求

以人为本的教育理念既是干部教育培训工作的应然取向,也是当前干部教育培训的现实诉求,实现"人本的干部教育"需要从目标定位、内容设计、方法选择、考核评估等方面构建支持体系。     

邓小平对干部制度改革的历史贡献

邓小平对废除干部职务终身制经历了"退休制度—荣誉制度—顾问制度—退休制度"的思考过程。邓小平提出了选拔干部的"四化"方针——革命化、年轻化、专业化、知识化。革命化指坚持四项基本原则和党的十一届三中全会以来的路线;年轻化指老干部要主动让贤并积极选贤,破格提拔中青年干部;专业化指大力提拔技术干部,加强对干部业务知识的培养;知识化指加强干部的学习和培训,从知识分子中选拔干部。邓小平要求各级组织都要树立领导核心,维护领导核心的权威。     

市县竞争性干部选拔考评工作存在问题及其对策

竞争性干部选拔考评工作既是推进干部结构合理化、干部素质综合化和干部体系现代化的重要机制,也是实现我国社会治理现代化的重要举措。为充分发挥竞争性干部选拔考评工作具有的程序公平化、方式科学化、功能显著化等优势,针对当前有的市县级竞争性干部选拔工作中存在诸如任职资格设置不科学、测评工具针对性不强、考评技术手段支撑乏力、考评队伍水平不高等问题,应制定合理的任职资格标准、"量身定制"测评工具、综合运用考评技术、动态"库"化专业队伍。     

干部制度改革:历史回顾、主要成就与基本经验

改革开放40年来,我国干部制度改革大致经历了改革起步、理性推进和全面深化三个历史阶段。总体而言,干部制度改革取得了以下主要成就:废除干部职务终身制;实行干部分级分类管理;建立推行公务员制度;开展竞争性选拔工作;建立领导干部"能上能下"机制。40年干部制度改革的实践探索为我们积累了宝贵的经验,主要是:坚持党管干部原则;严格干部选用标准;先试点、后推广、再完善;坚持公平竞争、民主法治原则;统筹兼顾,平衡各方利益。     

贯彻落实科学发展观与完善干部选拔任用制度

贯彻落实科学发展观关键在干部.当前干部选拔任用制度仍然存在着一些与科学发展观要求不相适应的突出问题.坚持以科学发展观为指导完善干部选拔任用制度,要树立科学的用人观念,坚持正确的用人导向;要着力实现"以人选人"向"以制度选人"的根本转变;要用科学发展观的理念考核评价干部;要加强对干部选拔任用的预测性研究,建立干部选拔任用巡视制度.只有这样,才能不断提高选人用人的公信度,不断提升选人用人的整体水平.