企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究

文章提出了延期支付式年薪制,不但为企业经营者激励与约束研究提供了一个崭新的视角,而且有助于从激励与约束的角度重新审视企业经营者的工作性质及其行为模式,有利于更加深入地理解经营者作为企业中的"核心签约人"的角色以及企业运作和发展的内在规律,有助于丰富和完善现代企业理论与企业家理论.     

国企改革的又一切入点──年薪制和期权制度改革

目前，国有企业改革已经到了 极其艰难的攻坚阶段，对于国有企业改革．尽快实现扭亏究竟出路在哪至？各级党委政府以及理论界和企业界的领导、专家都做了大量的研究、探素和实践。党的十五届四中全会指出，企业试行经理（厂长）年薪制．持有股权等分配方式，基本年薪比职工平均工资略高，按月发放；绩效年薪可以按一定比例在税后利润或减亏额度内提取，按奖金、股票期权形式发放以及用于经营者退休金部分。从这一总体要求来看，实行经营者年薪制以及探索期权制度改革应该是当前搞活国有大中型企业的最佳切入点，其最终目的是要解决如下几个…     

经营者股份期权可操作性分析

一、经营者股份期权的概念 股份期权是非上市公司应用激励理论的一种模式,是指 企业出资人,同经营者商定在任期内由经营者按照既定价格 获取适当比例的本公司股份,收益延期兑现,并享有相应的 权利与义务的一种激励方式。股分期权从本质上讲,是一种 对管理层的激励机制,这一激励机制,所以必要是源于企业 所有权与经营权的分离,所有者与经营者追求的目标不一 致,以及他们之间的信息不对称,导致经营者激励——约束 问题产生,通过股份期权使经营者拥有一定的剩余索取权, 并承担相应的风险,其作用机理是:授于期权——经营者努 力工作——业绩好取得期权股份——经营者股权比例上升 ——经营者受益。企业价值最大化成为股东与经营者的共同 目标。     

基于产权的上市公司会计信息披露分析

一、不同产权制度下的上市公司会计信息披露的分析 1.国有上市公司的会计信息披露国有上市公司是指国有股在整个公司的股份总数中处于第一的上市公司.通过对我国A股上市公司2001年底的资料的实证分析,前五位股东持股比例之和在50%以上的公司数量占A股上市公司总数的74.40%,而在这前五位股东中,第一股东基本上拥有绝对的股权优势,进一步分析第一股东,基本上为国有股东.     

人力资本参与企业收益分配模式的创新

在我国观行分配模式中,无论是年薪制还是股权、期权激励,都只不过是收益分配的一种实现模式,模式的组合可以解决企业对经营者的代理成本、长短期利益、管理权大小的问题,但有一个根本性的问题一直没有解决,即分配多少的问题.我们提出收益分配的创新,除了对不同类型的企业采用不同的模式组合以外,关键是在收益分配的多少上体现了人力资本的价值大小.     

论经营者激励机制与企业技术创新

研究经营者激励机制对企业技术创新的影响是现代企业管理的重要内容。以中国2004—2007年372家上市公司的数据为样本,探讨经营者激励机制与技术创新之间的关系并对其进行了实证研究。研究发现：由于国有企业的所有权和经营权的分离程度较高,技术创新代理行为的影响要甚于民营企业,因此经营者持股极少,较高的技术创新动力只能来自于边际激励效应。通过采用White—Heteroskedasticity方法对模型进行异方差检验,结果表明：经营者拥有剩余索取权有利于企业的技术创新;国有企业经营者拥有剩余索取权对企业技术创新的影响程度要高于民营企业。     

引入破产概率的利润分享模型研究

在企业年薪制中,绩效工资大都按一定比例分享收益.而股权激励中代理人分享利润并承担更大的风险,文章基于委托代理建立了利润分享模型.在利润分享模型中代理人与委托人共同分享利润而不是优先分享收益,最优的激励合同要求支付代理人更低的固定收入.然后本文将破产风险引入利润分享模型,当存在破产风险时意味着公司的业绩相对于代理人的行为有很大的外部性.最后笔者从上市公司中抽取了181个样本,对公司业绩指标与效益薪酬比例、持股比例之间的关系进行了实证分析.     

内蒙古发展效益畜牧业的难点与对策

一、内蒙古发展效益畜牧业的难点1、畜牧业生产结构比较单一。牧区的人口不仅多,而且产业过于单一,二、三产业的比例很小,牧民主要从事放牧,多种经营者不多,牧区的经济增长主要依赖于畜牧业的发展。而畜牧业中没有分离出新的生产部门,牧民的生存基本上依赖于草原和依靠出售活牲畜和畜产品。2005年牧区从业人员85.92万人,从事第一产业的从业人员76.99万人,占牧区从业人员89.61%,从事第二产业的从业人员2.95万人,占牧区从业人员3.43%,从事第三产业的从业人员5.98万人,占牧区从业人员6.96%。单一的以生产资料为主的畜牧业经济结构,在实践中受自…     

住房抵押贷款证券化浅析

一、目前我国实施住房抵押贷款证券化的有利条件 从住房抵押贷款一级市场的发展来看,住房抵押贷款总额已经初具规模,实行房贷证券化有坚实的物质基础.到2003年9月底,中国个人住房抵押贷款累计余额已达12000亿元,占中国商业银行各项信贷余额比重的9.27%,而且在上海等大城市这个比重更高.更重要的是,住房抵押贷款的规模在全国范围内正在快速增长.     

雕虫小技转乾坤

“金无足赤,人无完人”,凡是人总不能十全十美.作为企业经营者,如何面对企业职工的精神不振,作风散漫,行为欠佳等不尽人意之事呢?精明的经营者是用一种商量式的口气,选择没有对抗表现的时机,通过语言、表情、符号、音像等感化形式,对目标对象的心理和行为给予潜移默化的感染和影响,唤醒人们的羞耻之心、改错之     

声音·数字

四川建设业企业竞争力亟待提升四川部分建筑企业经营规模较小,施工工艺和技术落后,工程技术人员缺乏。2006年末,全省总承包和专业承包建筑企业的174.5万从业人员中,工程技术人员只有23.6万人,仅占总人数的13.5%。按建筑业总产值计算的劳动生产率99682元/人,其中国有及国有控股企业为171009元/人,与沿海省市相比均有较大差距。     

沪郊农民收与支的剖析

1997年上海农村居民收入继续领先于全国.据对上海市郊600户农村居民抽样调查,1997年度农村居民人均纯收入5277元,比1996年增长8.9%,扣除物价因素,实际增长5.9%.主要特点:一、收入总量继续增加1.农村居民从个体企业得到收入增幅最大.1997年农村居民人均工资、奖金报酬收入3735元.比1996年增长15.3%,占全部纯收入的70.8%.其中从乡村企业得到的收入2652元,增长20.7%;从个体企业得到的收入,人均为45元,增长3.1倍.近几年上海个体私营企业经济实力不断壮大,特别是“十五大”提出要进一步发展民营经济,农民从个体企业得到的收入将成为农民收入的一个新的增长点.     

上海轻工所有制结构现状

一项调查表明,截至8月底,沪上轻工系统的552家工业企业中,共存在着6种所有制实现形式.1、国有企业.此类企业共243家.占了企业数的44%,人数的60.6%,销售收入的31.7%,利润总额的8.8%,公有制占100%.2、中外合资合作企业.此类企业共195家,占企业数的35.3%,人数的19.2%,销售收入的54%,利税总额的76.4%,公有制42%,其中:国有38.5%,集体3.5%.3、集体企业.此类企业共62家,占了企业数的11.2%,人数的5.2%,销售收入的1.4%,利润总额的1.3%,公有制占100%.     

浅析债权的公司治理效应

一、债权与公司治理 企业的所有权是一种状态所有权,控制权的安排呈现出一种"状态依存所有权"的特征,即随着企业经营状况的改变企业的控制权会在债权人,股权人和经理之间发生转移.令x为企业的总收入,w为应该支付工人的合同工资,r为对债权人的合同支付(本金加利息).假定x在0到X之间分布(其中X是最大可能的收入),工人的索取权优先于债权人.那么,状态依存所有权说的就是,如果企业处于"x≥w+r"的状态,股东是所有者:如果企业处于"w≤x(w+r"的状态,债权人是所有者.因此当企业偿债能力不足,债权人就自动获得企业的控制权.债权人可以通过处理抵押资产,迫使企业破产等方式来行使控制权,对企业经营者构成硬约束.也就是说债权人对企业的控制,通常是通过法律规范的破产程序来进行的.     

中国电子信息行业上市公司董事结构与公司绩效的实证研究

从四个维度出发,在特定法律规范约束下,引入绝对合理独立董事人数概念,对2010年中国电子信息业171家上市公司董事会结构和企业绩效的关系进行了研究,结果显示:中国电子信息产业上市公司董事会规模大的企业绩效优于规模小的企业,规模较小时企业绩效不稳定;企业绩效并不直接取决于独立董事占董事会的比重,而与独立董事超过绝对合规独立董事人的比例有关;由于职业经理人市场不完善,董事长与总经理两职合一的企业绩效优于两职分离的企业;对董事会适当的股权激励将增加董事工作的积极性.     

略论衡量股票投资报酬的统计指标体系

股票作为一种特殊的商品,本身没有价值,但由于它能给持有者带来一定的收益,因而在证券市场上作为买卖对象而进行交易。购买股票是一种投资行为,对于投资者来说,他期望获得股利分派、股本增值、股价上涨等带来的投资报酬,同时也面临股价下跌的投资风险,由此高报酬高风险就成为股票的主要特征。然而全世界的人又为何如此热衷于股票投资和买卖呢？在西方发达国家,证券资产占了全部资产的近一半,其中大部分是各种股票。在美国投资股票的人多达3000多万。在中国,虽然只有上海和深圳两个证券交易所,但股票已成为现代经济发展过程中全民…     

文摘

当前中国一些国有工业企业面临的一个十分突出问题就是效益低,活力不足.据国家统计局对81户预算内国有工业企业的调查表明,这些企业或大或小地存在着以下几种危机.债务危机:许多企业无力归还银行贷款本金,连利息也难以承受,直接影响了企业的再生产.技术危机:技术是决定企业产品质量的关键,但内陆地区大部分国有工业企业技术力量薄弱,设备落后.大部分企业设备还处于60、70年代的水平.据对其产品销售情况的跟踪调查,滞销占38.1%,平销占43.5%,只有18.4%的产品销路好.管理危机:由于产权制度未理顺,企业“短期行为”十分严重.一些企业领导班子不团结,各自为政;有的“富了和尚穷了庙”.分配危机:企业效益不佳,使企业分配举步艰     

广东民营企业发展的调查与分析

广东民营企业对广东经济的贡献度在不断增加,重要性在不断提高.到2001年底,有3700多户民营企业参与了国有、集体企业改制,安置国有、集体企业下岗职工100余万人,个体私营企业纳税达225.3亿元,产值占广东省GDP的40%以上.据不完全统计,到2002年6月,广东民营企业已达227115户,拥有注册资本2787.95亿元,民营企业户数和注册资本继续居全国第一位.     

法国如何对国有企业进行管理

法国自30年代起,国有化运动就成为法国国民经济发展的主流,是西方国家中国有企业经济比重最 高的国家.在法国,国有企业的定义是指,国家与地方政府掌握全部资本或30%以上股份的企业.法国政府对国有企业有一套非常严格的管理方式.政府通过法令、规章与行政指导,全面掌握国有企业经营权.在国家主要控股的企业中,除了董事长与董事会成员由政府指派外,还要增派监督员列席董事会,对重要事务拥有一定程度的否决权.此外,对于人事任用、帐目、采购、经营效益、奖金分配等,在事前有审批权,事后有考核权.在财务方面,企业的投资计划必须先获得国家的核准.利润必须上缴,工资与定价也受到国家的管制.     

薪酬战略:模式及功能

据有关研究显示,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%-80%的潜能发挥出来.薪酬激励是企业中最重要、最普遍的激励方式.如果能有效地发挥作用,就会达到企业与员工价值提升的"双赢"目标.企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来体现自身的价值.如果职工获得是与自己的价值相配的薪资,那么他在自己的价值得到认可,自我满足与自豪感得到提升的同时,他对企业的满意度和忠诚度也会相应的随之增强,那么企业经营绩效的改善,企业利润的增加,市值的提高和品牌价值的提升是不言而喻的.其次有效的薪酬管理工作能够支持企业变革,使企业战略目标顺利实现.薪酬不仅只是企业对员工劳动的报酬,它也是企业与员工相互交流的一种重要手段.企业要了解员工的不同需求,进而决定其不同的薪酬构成,以最大程度的激发员工的工作积极性.