论企业文化

论述了企业文化的发现，企业文化的内容，企业文化的塑造，指出了企业文化是企业环境的产物，只有在解决企业的生存和发展问题上具有成效的企业文化，才会有强大的生命力。     

中国企业文化建设亟需走出五大误区

冯兵旺在《河北学刊》2006年第1期巾撰文指出：中国企业文化建设存在五大误区：①企业文化政工化。由于固有的丁作习惯，许多企业无意中夸大了企业文化中思想政治工作的内涵，甚至将企业文化等同于思想教育，使企业文化呈现出政工化倾向，即脱离企业工作，将企业文化“浮”在思想教育的层面上。②企业文化形式化。有的企业在文化建设中只专注于外观而轻视了内涵，只偏重于形式因素而忽略了内容因素，形成企业文化形式化倾向，即将企业文化建设停留在“虚”的层面上。这种“虚化”现象的具体表现为：将企业文化口号化，把企业文化等同于文体活动，热心于企业文化的外在形式，而忽视了企业文化的人性化、价值观和企业的行为方式等核心内涵。     

全球化环境下主导企业寿命的自适应能力

文章提出了企业自适应能力的概念，分析了企业自适应能力的特征及企业自适应能力与企业寿命的关系，建立了企业自适应能力结构模型，探讨了企业自适应能力的形成机理，在此基础上论述了企业自适应能力的协同原理。     

将改制后企业的思想政治工作引向深入

随着国有企业的改革改制工作的纵深发展，企业逐步建立了新型的现代企业制度。毋庸置疑，改革给企业带来了新的生命力，使老企业焕发了生机。那么，改制后的企业思想政治工作如何继续开展，如何与企业新的体制相适应，这是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。     

企业文化的知行统一

在当代社会，企业管理模式逐步发展到了文化管理阶段，企业文化已经成为企业的核心竞争力。企业文化建设中最核心的企业理念和企业实践，二者构成了企业文化的“知”与“行”两个层面。文章主要分析企业理念和企业实践的辩证关系，即企业文化的知行统一问题。这既可以加强对企业理念内涵的理解，又可以很好地规范企业实践，对新时期企业文化的建设具有重要作用；文章以马克思主义学说为指导，探索建设具有中国特色的企业文化理论。     

企业党建在企业发展过程中的重要性

我国社会经济飞速发展的今天离不开各个企业的贡献。改革发放后，我国的企业制度也不断深化改革，终于建立起现代化的企业制度，为保证我国企业的进一步健康发展，必须强化企业内的党建工作。因为党建工作对企业各项工作有着极强的指导性，方向性，它是是企业的灵魂，发展的方向盘。文章论述了企业党建在企业发展过程中的重要性以及如何加强企业内的党建工作提出了几点意见，希望能对企业内的党建工作的更好进行有所帮助，以保证企业健康发展。     

重庆工业企业绿色化进程探讨

在环保发展的时代，重庆工业企业面对直辖的重任，激烈的市场竞争和政府、公众的双重压力，必须调整自身的步伐，采取可持续发展战略，走绿色化道路。通过对绿色企业的特点分析，指出绿色企业战略与一般企业战略的主要区别，提出了工业企业向绿色企业转变的具体措施和建议，对工业企业绿色战略进行了初步探讨，为工业企业在新形势下取得经济效益和环保效益双丰收指出了一条发展道路。     

基于科学发展观的创建和谐企业运行机制体系论纲

基于创建和谐企业是贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的一项战略性工程，和谐企业运行机制体系是创建和谐企业的关键所在，论述了创建和谐企业的意义，提出了创建和谐企业的战略选择，界定了创建和谐企业运行机制体系的内涵、特点、功能与创建原则，构建了和谐企业运行机制体系的基本框架。     

企业人才流失问题分析及对策研究

随着现代经济社会的不断发展，企业的竞争已经演变成企业人才的竞争，但是在许多企业中都存在着人才流失的现象，企业的人才流失不仅减少了企业的竞争力，同时还可能会将企业的核心机密泄漏出去，严重阻碍了现代企业的发展。     

可持续发展之路：ESG实践与企业创新

ESG发展理念逐渐受到中国企业的关注，也为企业管理决策和战略转型带来了新机遇。基于这一研究背景，以2008—2021年中国A股上市公司数据为研究对象，运用Tobit模型、工具变量和控制竞争性解释等方法实证检验了ESG实践对企业创新的影响效应与作用机制。研究发现，积极践行ESG发展理念显著提升了企业创新产出。机制检验表明，较高的ESG实践程度增强了企业社会资本获取能力，改善了管理者短视行为，缓解了融资约束，从而促进企业创新。进一步研究还发现，外部媒体关注和产品市场竞争压力均正向调节了ESG实践与企业创新的关系。此外，ESG实践不仅提升了企业创新质量，还通过与企业创新的交互作用提升了企业价值。研究结论丰富了ESG实践和企业创新领域的文献，为可持续发展战略背景下中国上市公司如何进行战略升级提供了经验证据。     

产业政策、人才密度与企业创新效率——基于地区产业政策的视角

本文以2007—2017年沪深A股上市公司为样本，从省级产业政策视角考察了地方产业政策对企业创新效率的影响。研究发现，地方政府发布的产业政策显著提高了辖区内受影响企业的创新效率，具体表现为，与未受到产业政策影响的企业相比，受影响企业的专利申请总数、发明专利申请数及实用新型和外观设计专利申请数均显著增加。进一步，分组研究表明，地区人才密度对产业政策与企业创新效率的关系具有显著调节作用。具体表现为，公司所在地区大学数量越多，产业政策对该地区企业创新效率的影响越显著。在上述研究的基础上，本文进一步探析了产业政策影响企业创新效率的机理，结果发现产业政策的实施减轻了企业创新对内部现金的依赖，拓宽了企业创新的融资渠道，促使企业加大对R&D的投入力度，最终提升了企业的创新效率。     

企业中层管理人员的培训设计及优化

21世纪带来了知识经济和信息的全面发展，人才在现代企业中的地位越加重要，企业逐渐认识到了员工的培训开发在企业发展过程中的重要性，尤其是对管理者的开发，而中层管理人员又是企业的中流砥柱，成为企业的生命线，决定着企业的兴衰成败，因此构建企业中层管理人员的培训开发体系对企业的持续稳定发展具有举足轻重的意义。     

浅论企业股份改制的种种误区

以企业改革为中心的城市经济体制改革已经10多年了，近几年推行的股份制是现代企业的一种资本组织形式，既有利于所有权和经营权的分离，又能促进资本和企业的运作效率，不仅是企业经营方式的改进，也是企业制度的革新。股份制在不少地方已取得了较好的效果，但不少企业在进行股份改制时，出现了一些问题，存在着观念上和操作上的一些误区。1．重视企业换“阵”，轻视企业改制目前，全国不少国有企业亏损，处境艰难。有些企业在股份改制后，企业开始步出困境，职工的收人也有所提高，甚至原先一些已经濒临倒闭的企业居然也奇迹般地“起死回…     

试论内部审计在现代企业发展中的地位

改革开放以来，实行了国有企业内部审计制度，对促进企业经营管理发 挥了积极作用。随着企业建立现代企业制度的加快发展，企业内部经营管理加强了内 部审计工作。内部审计，一方面能够监督检查企业财务管理方面的漏洞和不足，促进 规范化管理；另一方面可通过审计，对企业各项经济指标的完成情况进行分析测算， 以促进企业经营管理者进行科学化决策。所以，内部审计，在现代企业发展中的地位 比较重要，这是国家企业经济发展的客观要求。     

企业战略管理能力审计研究

在建立企业战略管理能力审计指标体系的基础上，对企业进行了抽样调查，并对高绩效企业与低绩效企业进行了战略管理能力审计。研究结果表明，第一，企业运用特有的战略管理能力进行创新产品的开发是决定企业创新绩效的重要源泉；第二，企业战略管理能力与企业市场竞争地位之间存在着正相关关系；第三，我国工业企业在战略管理方面普遍存在能力不足，有很大的能力差距空间需要去弥补。最后提出了企业增强战略管理能力可采取的措施。     

增长率、财务政策与企业可持续发展

以为企业管理层提供管理增长的思路为研究出发点，采用定性与定量结合的方法，界定了企业可持续发展的内涵，借鉴采用企业可持续增长模型来衡量企业的可持续发展，分析了财务政策对企业可持续发展的驱动作用，提出了支持企业可持续发展的具体财务策略。     

浅谈如何提高企业社会保险管理水平

企业做好社会保险管理工作可以有效保障员工的身心健康，维护员工的合法权益，逐步提高员工对企业的认同感，促进企业文化建设，促进企业与社会同步发展和进步，进而促进社会主义经济、政治、文化建设。本文分析了企业社会保险管理的重要性，阐述了如何提高企业社会保险管理水平。     

试论企业改革与区域经济的发展

企业改革，重塑了区域经济的微观基础，培育了市场主体。企业新经营机制的建立和运作，使企业走向市场。企业实施“名牌战略”，铸就了“名牌产品”和“名牌企业”。借助名牌发展起来的区域主导产业，应充分发挥区域经济的比较优势，以振兴区域经济     

试论经济法在企业管理中的运用

阐述了当前我国企业发展中存在的问题，分析了阐述这些问题的原因，探讨了促进企业发展的经济措施，认为要解决问题，企业必须学会调整自己的业务市场竞争的策略，更需要在企业管理运用经济法律强化管理，为提高企业运行效率、降低成本、提高竞争力，创造企业的法律环境。     

企业社会责任和企业绩效关系的实证研究

基于企业利益相关者和企业年度报告内容，建立了一套企业社会责任水平的评价体系，并以浙江民营上市企业为例实证研究了企业社会责任水平和企业绩效水平之间的关系，结论支持了企业积极地承担社会责任有助于提升企业绩效的观点。