中小企业发展模式之困

从当前中小企业倒闭的地域范围来看，曾经是我国区域经济增长发动机的珠三角、长三角地区，成为本次中小企业倒闭潮的重灾区。在金融危机不断向实体经济领域蔓延、国际市场需求急剧萎缩的情况下，曾经是中国外向型经济发展最大亮点的中小企业大量破产、倒闭，这一方面凸显了我国东部沿海地区外向型经济面临产业转型升级的巨大压力，同时也暴露出现阶段我国中小企业发展模式存在的核心问题。     

焦点问题8 问

<劳动合同法>会不会考虑到金融危机的影响而修改? 在金融危机中,不少企业关闭,有学者诟病<劳动合同法>,认为劳动合同法的执行增加了企业成本.中欧国际工商学院名誉院长刘吉在1 月份的一次演讲中说,中国许多企业关门倒闭,不是金融风暴的原因,而是<劳动合同法>使企业的直接成本大增.他建议修改<劳动合同法>,北京大学光华管理学院院长张维迎在中国企业家论坛第九届亚布力年会上则公开表示,<劳动合同法>损害的是工人等低收入群体利益,建议尽快停止执行.     

中国公司海外投资"春潮涌动"

随着经济全球化不断加深，中国公司开拓海外市场的意愿也越来越强烈，除了大型公司，民营及中小企业在这轮“出口潮”中扮演了重要角色。当然，它们给当地居民带来实惠的同时，也遇到了一些问题。因此，发挥自身优势才是中国企业海外投资的正确选择。     

相信未来

这是一个物竞天择的伟大时代,一入江湖岁月催。这是一个鼠辈和牛人同出的时代,谈笑间,有人白衣似雪,有人灰飞烟灭。这是一个重新洗牌的时代,一些企业悲怆倒下,一些企业华丽转身。……春节已经过了,牛年正式亮相。可是鼠年经济的一幕幕依旧在脑海浮现,有华尔街在银行的倒闭潮中惊叫,有股票在疯狂的下挫中嘶啸,有楼市在转折的拐点彷徨,还有企业在寒冬的长夜煎熬。     

中国外汇资产应投H股

最近,美国金融海啸对中国的影响与冲击逐渐在国人经济生活的各个方面显现.无论是国内股市的持续下跌,还是沿海各省市不少出口依赖型企业破产与倒闭;无论是钢铁行业出现全行业的亏损,还是房地产市场销售迅速下降;无论是出口增长放缓,还是GDP的下降等等,美国次贷危机及金融危机对中国的影响与冲击已经并非早些时候主流意见所认为的影响不大,反之,这种影响与冲击不仅巨大,而且还会持续较长的时间.     

企业：照顾好你的顾客

一家企业，如果顾客越来越少，或者无人问津，最终只有倒闭。因此，企业要竭尽全力同顾客搞好关系。     

第七讲 劳动标准体系

劳动标准有多种不同的形成方式：国家和政府通过制定劳动法律，法规和其他规范性文件来规定劳动标准，这样的标准具有强制性和普遍适用性；政府通过发布关于劳动标准的政策性文件，在本行政区域内起到一定的指导性作用；而在企业中，劳动者可以通过集体协商和签订集体合同与用人单位进一步协商适合本企业的劳动标准，用人单位自身通过内部规章制度在法定标准的基础上来规定本企业的劳动标准叠适用于特定企业及其劳动者。     

浅议企业劳动争议预防机制的建立

企业劳动争议预防机制是未来提高企业运行效率,保障劳动者合法权益的重要措施.文中分析了企业劳动正与预防机制建立的途径,主要包括:推进劳动合同制度的建立,促进企业用工正规化发展;加强宣传力度,促进企业认真执行和落实相关劳动法律;进一步发挥工会作用,完善企业内部调节机制.     

浅谈企业基层管理人员在构建和谐劳动关系中的作用——以苏州市高新区为例

近年来,我国劳动争议明显呈多发态势,已经不能单靠劳动争议仲裁或者劳动监察查处来解决,因此寻求企业内部的化解渠道是构建和谐劳动关系的有效途径。以苏州高新区为例,阐述了目前企业劳动关系的现状及主要问题,分析和探讨了企业劳动争议的影响因素,在此基础上提出了要充分发挥基层管理人员在构建和谐劳动关系中的作用,最终达到减少劳动争议,构建和谐劳动关系的长远目标。     

经济危机中小企业准备好了么？

2008年9月15日，雷曼兄弟破产引发了世界性的经济危机。随之而来的是众多企业大规模裁员、破产和倒闭。经济大厦瞬间轰然坍塌，引来无数唏嘘之声。     

如何从企业规章制度上预防劳动争议的发生

目前，从一些地方劳动争议处理的实践情况看，因企业规章制度制定存在问题而引起劳动争议的现象时有发生。综合读者的提问，笔者就如何制定企业规章制度，预防劳动争议等问题谈谈看法。 企业规章制度包括哪些主要内容 企业规章制度是企业依据国家有关法律法规和政策，并结合企业实际需要制定的规范企业生产经营及其管理工作的行为规范总称。表现形式包括：“企业章程”“办法”“规定”“制度”“守则”等等。规章制度主要涉及“产、供、销”等环节，“人、财、物”等要素，一般包括下列内容： （一）企业决策机构及其程序方面； （二）生产…     

信息经济时代企业知识型员工的人本化管理

信息经济时代，知识型员工已经成为企业成功的关键，然而，知识型员工的管理却是一个让许多企业管理者头疼的问题。其原因主要有两个方面，首先是知识型员工的劳动过程很难监控，他们的工作主要是思维性活动，劳动过程往往是无形的；其次是劳动成果难以衡量，知识型员工多是在从事技术或管理工作，其劳动成果一般都是团队智慧和努力的结晶，给衡量个人的绩效带来了困难，这就要求企业管理者在管理知识型员工时，必须采取有效的方法和策略。     

2013年值得回味的劳动争议案

回首2013年发生的劳动争议案，无论是企业还是职工败诉，争议的原因日趋复杂，诉求标的越来越大。但根本原因，还在于劳动关系双方是否能做到诚实信用，依法办事，遵章守纪，规范履约。我们以“回放”的方式，解读几则劳动争议案，以期引起职工与企业的关注和警醒。     

中国出口企业收益水平提升路径分析

中国出口长期依赖高成本、低效益的数量型扩张模式，出口企业有生产优势却面临价格劣势，获得的比较利益水平低下。要实现出口升级，就必须提高出口企业的收益水平。理论推导和案例分析均表明，出口企业只有具备一定的市场势力，才能在与贸易伙伴的谈判中获得主动权，进而在贸易利益分配中取得有利地位。因此，中国出口企业提升收益水平的突破方向并非单纯的技术进步，而应着重于降低出1：7行业企业间的竞争度，打破国外厂商的垄断并力争由本国厂商形成一定的优势地位。     

青浦区人社局 构建多元劳动争议化解机制

当前，部分企业经营困难，企业欠薪和裁员现象明显增加，劳动争议案件急剧上升，集体争议案件多发，劳动关系复杂多变，成为社会不稳定因素，也引起了各级政府和社会的高度关注。为此，如何及时处置化解矛盾，探索建立和谐稳定的劳动关系意义重大。     

和谐劳动关系需要共同创造——温州中小企业劳动关系状况浅析及建议

自《劳动合同法》颁布实施以来，温州中小企业的劳动关系一直在往好的方向发展。不少企业认为这部法律的实施，对企业内部来说，有利于增强企业凝聚力和职工的归属感；对企业外部而言，有利于增强企业竞争的公平性，同时也有利于改善投资环境。但也有一些企业认为，《劳动合同法》的法律规定内容太超前，不适应温州非公有制经济特点尤其对中小企业的发展有一定的影响。部分业主甚至误解《劳动合同法》只是注重对劳动者权益的维护，而没有兼顾用人单位的合法权益。面对《劳动合同法》的贯彻实施，     

中国劳动关系的转型与发展

自1978年以来，在中国的经济体制逐步从传统的中央计划体制向社会主义市场经济体制转型的过程中，社会经济关系和劳动关系发生了深刻的变化。新型的市场化劳动关系以及劳动关系的调整机制初步形成。劳动关系日趋市场化、复杂化。与之相适应，在市场经济条件下调整劳动关系的手段、措施和机制也在逐步完善。在劳动关系经历重大变革的过程中，劳动者的权益保护问题日益引起社会各界的广泛关注。构建和谐劳动关系，保护劳动者的合法利益，已经成为影响企业生存发展、决定我国社会经济持续健康发展的重要因素。     

《劳动合同法理解与应用》之劳务派遣用工制度（二）

为帮助大家准确理解和应用《劳动合同法》，劳动和社会保障出版社组织专家以实用案例形式编写了《劳动合同法理解与应用》一书。本书通过案例深入浅出地解读《劳动令同法》的相关法条，形象、直观地展现《劳动合同法法》行之后，人力资源管理各环节应做出的调整，以避免因人力资源管理的制度缺陷给企业事业单位用工带来高昂的成本，并面，净不必要韵“法律风险。本刊将陆续选载书中部分实用案例及经典分析。     

当就业遭遇经济危机

春天即将到来,然而对于很多大学毕业生,失业白领、返乡农民工来说,"寒冬"的结束似乎遥遥无期。肇始于美国次贷危机的金融危机,正在不断地"蚕食"我国的实体经济,由其引发的减员、降薪、倒闭、失业潮正在使一些中国劳动者失去"饭碗"。大学生们迷茫着     

社会工作与企业思想政治工作创新

随着市场经济的发展、激烈，竞争的引入、政策制度的缺位、人们对迅速变化的社会的不适应，劳动关系领域的问题进一步突出，特别是有些企业用工不规范、劳动条件差、工资收入分配不合理、对职工群众缺乏了解和关心，已经影响到职工队伍稳定和企业持续健康发展。让职工体面劳动，处理好劳动关系，需要企业改变用工管理方式，