浅议发展图书馆文化与建设和谐社会

图书馆文化就是图书馆在实现目标的过程中形成和建立起来的,是图书馆内部全体成员共同认可和遵守的价值观念、道德标准、行为规范、管理方式、规章制度等的总和,它以人的全面发展为最终目标,其核心是图书馆精神和图书馆价值观。发展图书馆文化,关键在于把传播和发展人类先进文化作为图书馆的发展方向。     

图书馆精神:一个永恒的命题

图书馆精神是图书馆的灵魂和精髓,它承栽着几代图书馆学人的追求和梦想.本文从追寻其百年足迹,聆听百家之教诲入笔,在继承先辈遗产,结合同仁智慧的基础上,试图深入认识其内涵,充分发掘其作用,着力弘扬光大图书馆精神.     

人文精神与图书馆的职能及管理

受发展经济、科技强国大潮的影响，图书馆为科技服务、为经济建设服务的意识，日益得到强化。图书馆管理的技术层面因之也被过分强调。但是，也有一个不能不引起我们注意的问题，即在图书馆学界和图书馆管理部门中轻忽或淡化人文精神的倾向。 一 呼唤人文精神和科学精神，是知识界有感于市场经济条件下，科学精神和人文精神的失落而提出的一种文化策略，其目的在于全面提高国民素质，在物质文明不断发达的今天，积极推进精神文明建设，使之与物质文明相协调，实现国家良性的发展态势。人文精神的弘扬与实践，当是图书馆职能中应有之义，而…     

也谈图书馆精神

图书馆精神应该是图书馆资源的最大范围累积和自由利用.只有国家、图书馆人和大众的全面合作和支持,才能形成图书馆资源的最大范围累积.在资源累积和自由利用的过程中,图书馆人起着非常重要的桥梁作用,他们是图书馆精神的最直观的表达者.在图书馆精神中,还应包括最重要的一部分人--读者.     

两馆合并利弊谈——浅谈昌吉州图书馆与新疆农业技术学院图书馆合并

目前，正值图书馆转型的关键时期，随着图书馆改革的不断深入，图书馆的工作从内容到形式都发生了深刻的变化。由传统图书馆向现代图书馆的转变迈出了坚实的步伐。在科学技术快速发展的今天，图书馆的管理方式和服务手段也日趋多样化，为满足广大人日益增长的精神文化生活的需要，图书馆工作的不断创新已成必然。以现代技术手段为标志的图书馆工作改革必将推动图书馆事业的快速发展，使图书馆工作发生质的改变。     

山区高职院校图书馆员工激励机制研究简

山区高职院校图书馆员工的激励问题对图书馆的服务功能的发挥至关重要，根据图书馆员工的特点以及需求差别，需要物质激励和精神激励相结合，物质激励可以结合绩效考核结果设定薪酬的结构以及各组成部分的比例，精神激励采取工作激励、培训激励、职位晋升和轮换情感激励等措施，才能更好地提高山区高职院校图书馆员工的工作积极性。     

探索县级图书馆为新农村建设服务的新思路

图书馆事业如何贯彻社会主义新农村建设的精神，创新基层图书馆组织形式，最大限度地发挥图书馆资源的作用，使农民享受同城同文化待遇的有效途径。本文从有利于农村图书馆（室）持续健康发展的角度，探讨农村图书馆（室）通过文献信息资源共享工程，形成图书馆联合服务网络，实现城乡资源共享，搞活、发展和壮大农村图书馆，为新农村建设服务。     

图书馆精神的历史积淀与层次性分析

图书馆的发展历史源远流长，但真正把图书馆学作为一门学科以施莱廷格为始端，如今也快200年的历史了。图书馆的内在精神实质是什么？我们应该如何根据图书馆精神来发展图书馆事业？图书馆事业在整个社会系统中有什么样的地位和作用？这些都是我们任何一个图书馆人或关心图书馆事业发展的人必须直面的问题。     

培育和塑造图书馆文化品牌形象研究

服务并拥有更多读者是图书馆的生存要义.在当前电子图书等新技术大举扩张的环境下,纸质读书市场受到越来越强烈的冲击.顺应这一时代趋势,必须加大培育图书馆文化,弘扬图书馆精神,研究图书馆文化品牌体系和文化品牌建设,从实际出发,以图书馆文化为支撑,以区域性、历史遗址和精神留存为基点,做好图书馆文化品牌研究,提升图书馆核心竞争力.     

谈新时期如何优化图书馆员队伍

迈入21世纪，图书馆将面对的是一个崭新的时代、瞬息万变的时代——知识经济时代。知识经济的兴起，无疑对图书馆是一个重大的挑战，也是对图书馆馆员提出了更新更高的要求。针对目前图书馆工作人员的科学文化素质偏低，专业学术水平欠缺，个人素质、修养不够，缺乏开拓创新精神，专业结构不合理，缺乏计算机及外语人才和图书馆专业人才，或者有才不用，致使人才外流等日见突出的问题，如何优化图书馆队伍的问题已提到了议事日程。将如何优化图书馆员队伍结构作一探讨。     

论图书馆精神

图书馆精神是图书馆在办馆过程中形成的具有特色的、稳定的、并为图书馆人所认同的办馆理念、信念、价值观和行为准则,是图书馆服务育人之魂。图书馆精神具有导向、规范、激励、熏陶和感染的作用。图书馆要办出自己的特色,就要着力培育自己的图书馆精神。     

图书馆工作中应体现人文精神

人文精神是图书馆的立馆之本。失掉这种精神则图书馆将失去其存在价值。因此,弘杨人文精神是图书馆发展的必然选择。图书馆人文精神的实施主体是图书馆员,图书馆员的一言一行、一举一动都代表着图书馆的形象,因此,现实摆在图书馆面前的重要任务就是要迅速提高馆员的文化素质,使他们不断提高适应现实工作需要的专业本领和基本素质。     

浅谈阅览室环境与读者服务

阅览室的环境和阅览室的服务是图书馆发展的基础，是图书馆生存的根本。为了改变过去“重藏轻用”的传统观念，不管阅览室的环境好坏，能接待读者就行，我们要改变观念，要充分体现健康、绿色、环保的现代化图书馆阅览室，图书馆不仅为求知者阅读活动提供现实的物质条件，而且为读者营造出美的精神氛围，以满足不同层次读者的审美情趣和精神追求，我们必须要重视阅览室的环境，提高服务质量，改变服务方式、服务内容、服务手段、服务范围和服务意识，使图书馆逐步走向现代化、自动化的管理模式。     

源于我国图书馆立法滞后的思考

通过对我国图书馆立法滞后的思考，认为国民经济欠发达不是图书馆法难产的重要因素，图书馆的地位偏低才是立法滞后的瓶颈，提出图书馆应该把自身建设放在首位，且要加大宣传力度，努力提升图书馆的社会效益和地位，提高图书馆的认知度和关注度，从而推动图书馆的立法进程，明确图书馆在信息社会中的地位和作用，从根本上解决长期制约图书馆发展的深层次问题。     

高校图书馆保存本存废之争及路径选择

文章从近年学界对高校图书馆保存本图书存废之争进行主客观、内外部环境分析认为，图书馆保存本是图书馆真正的家底，不能轻言放弃。高校图书馆保存本应该从实体存放的物理空间管理，到网络资源的保存本制度协调与配套，提升其使用效率。     

论新世纪高校图书馆读者服务创新

培养创新意识是图书馆可持续发展的动力。作为一个社会信息传播系统的图书馆,只有树立起全体馆员的创新意识,才能为图书馆事业的兴旺发达提供不竭的动力。一个优秀的图书馆员应当是具有创造性思维的人,一个先进的图书馆应当是拥有一批具有创新精神的图书馆员的文化信息机构。如果每一位图书馆员都能在其工作岗位上创造性地工作,将其潜力充分发挥出来,不断进取、不断自我完善,图书馆的管理和服务将会发生日新月异的变化,高校图书馆读者服务工作将跨上一个新台阶。     

“211高校”图书馆评估体系及方法测度

根据教育部关于高等学校图书馆评估的总体精神，拟定文献资料购置费、建筑面积、正式职工数、具有研究生职工数、资源总量、教职工总数、专任教师和学生总数等调查统计指标，对中国211高校图书馆的办馆条件、文献资源建设以及读者服务水平和规模进行相应的统计，在建立本次统计的评估模型的基础上，最终得到中国211高校图书馆综合排名表。     

馆长应创造图书馆文化

文章提出了“图书馆文化”概念，阐述了创造图书馆文化的重要性和必要性，从文化观念、文化管理、文化环境三个方面论述了图书馆馆长应该如何创造国书馆文化，以及创造图书馆文化对图书馆管理和履行教育职能所产生的影响和作用。     

图书馆服务政策体系的制定——基于案例分析的综合研究

目前，国内外关于制定图书馆服务政策的专门研究非常少，国内图书馆还没有一套系统完整的服务政策出台，国外一些图书馆和图书馆组织以及国际图联已经颁布了与一些图书馆服务相关的法规和指南，其制定的内容中有许多可以值得我们借鉴与参考。     

浅析图书馆服务与人文精神

今日，是人文精神大放异彩的时代，弘扬人文精神已是人们的共识。图书馆作为有着悠久的人文传统精神和丰富的人文资源的重要载体，它的人文精神是在工作实践中体现以人为本的思想，符合人的发展，体现人文关怀，创建社会和谐，图书馆与读者间的和谐是图书馆服务工作的宗旨。其特征是在弘扬人文精神中体现出无私奉献和对读者奉献真诚的爱心，热情的服务。