对基站无线传输方式的探讨

随着市场竞争的日益激烈,为了掌握主动节约成本,各电信运营商都在建设自己的基础网络,尤其是基础资源本来就匮乏的电信运营商。以移动运营商来说,为了满足业务的快速发展,必须多快好省地建设移动基站的传输网络,往往是在短时间内必须提供传输。而由于目前有线接入,如管线接入受外界因素如政府部门,各利益团体和个人影响巨大,因此管线建设难度极大且建设进度往往很难保证。除了政府管制,考虑到有线接入在某些环境下成本过高,因此无线接入成为有线接入的有效补充手段。在这里我们将重点对无线接入手段做一分析。     

浅析宽带无线接入平台在智能小区的应用

用户需求的多样化决定了小区宽带接入解决方案将长期呈现多种接入技术的融合与协调发展的局面。XDSL、LAN接入、光纤接入、无线局域网接入技术是当前小区宽带解决方案中常用的技术,它们各有长处与不足本文介绍分析了无线宽带在智能小区的接入技术。     

气候变化对水文的影响

本文讨论了通过采用不同方式的气候变化预测模型与水文变化统计模型的结合来评估气候变化对于水文的影响，并具体讨论了如何把气候变化预测模型和水文变化统计模型有机的结合在一起，以及其中需要考虑的因素和评估的方式。     

改进公共人力资源绩效评估的对策分析

绩效评估作为绩效管理系统的核心环节,在公共部门人力资源管理中发挥着极为重要的作用。尤其是到了二十世纪八、九十年代,随着环境的变迁和以市场为取向的改革的兴起,公共人事管理的焦点由捍卫抽象的功绩制原则转向了对最大程度地提高生产力和可测量产出结果的重视,行政控制方式的结果化,繁琐规制的简化以及公共组织和人员自治的扩大,这些都促使人们倾向于更多地运用绩效评估技术。然而在实践中,绩效评估的结果并不总令人满意。相反,评估存在诸多的问题和偏差:评估形式化;评估随意化;评估集中化;评估片面化;评估定势化,评估者常常因心理因素…     

掌握科学评估标准检验心理工作效果

当今在心理咨询过程中，都非常关注心理咨询效果的评估。传统的观点认为心理咨询的效果是非常主观的，很难对其进行评估。随着心理咨询学科一步步成熟，已有一些评估依据与评估方法，如咨询师评估、来访者自评、来访者的亲人好友对其状况的评定、第三方的评估以及量表评估。在评估过程中主要注意两个问题，首先是在评估的时候要以咨询目标为重，目标内容的改善是咨询成效的直接表现；其次是对咨询效果的评估，既要看重咨询总目标的评估，也要看重阶段性目标的评估。     

三网融合背景下有线接入技术分析

三网融合已成为近两年最热的议题之一,在国家政策支持下,融合进度在不断加快。电信运营商和广电运营商基础网络结构差异较大,面对业务的融合,需要根据自身情况选择合适的演进路线。本文通过介绍电信运营商和广电运营商有线接入网现状,介析比较接入方式的优劣,为网络演进发展提出建议。     

管制员工作负荷评估方法研究及对安全的影响

管制员工作负荷研究对于优化管制人员管理工作,提高航空器安全飞行等具有重要意义。笔者首先针对管制工作负荷定义进行分析,进而提出管制工作负荷分类与影响因素。阐述工作负荷评估方法对于安全的影响分析,对四种评估方法进行简单分析。     

绩效评估偏误与对策的思考

绩效评估，又称人事评估、绩效考核、员工考核，是企业管理人员或相关人员从企业总体战略着眼，以提高企业整体业绩为目的，从员工个人业绩出发，对员工工作行为表现和工作结果进行考核的业绩管理制度。绩效评估是把双刃剑，做法得当，可以活化整个企业，成为促进员工改善业绩和素质，促进企业实现经营战略和目标，获取竞争优势的重要措施。绩效评估做法不当，就会出现评估偏误，使评估的正确性大打折扣，从而削弱评估的作用。     

电信运营商ICT业务浅析

随着计算机技术、通信技术的发展,二者融合趋势明显。电信运营商为客户提供二者的融合业务(ICT业务)成为电信运营商的业务增长点。本文就电信运营商ICT业务的背景、业务定义、业务种类、业务发展趋势等内容进行了探讨,并提出了电信运营商ICT业务营销的建议。     

我国公务员培训效果评估问题探析

一、我国公务员培训效果评估存在的问题 1．缺少对培训效果评估重要性的认识。很多单位、部门在完成培训任务后便不再过问培训的效果到底如何．公务员培训仅仅是为了完成上级交代的任务．参不参加培训以及培训成绩怎么样对公职人员并没有太大的影响．而一些培训管理机构则只重视培训数量、培训资金的投入或者是培训方法和技术的改进，忽视了对培训效果的评估．     

什么样的面试才有效？

人才评估方法的科学性、有效性以及面试官对方法的选择和使用，决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节，我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一——结构化行为面试。     

高校图书馆绩效评估管理问题探讨

绩效评估管理作为高校图书馆管理合理化、现代化与人力资源开发的重要手段,既可以有效地控制和检查图书馆的各项工作,又可以提高图书馆员的工作效率和工作热情。本文首先阐述了高校图书馆绩效评估管理的意义,其次,分析了高校图书馆绩效评估管理存在的问题,同时,就如何加强高校图书馆绩效评估管理进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

绩效评估的功能扩张

“绩效评估”(Performance Appraisal)是近年来使用频率极高的字眼，媒体的宣传、书籍的介绍以及社会组织的广泛运用，使之成为一个耳熟能详的词汇。回顾绩效评估200年的发展历程，我们不难发现，传统评估方式与现代评估方式之间已经有了较大的差异，无论在评估对象和评估内容上，还是在评估方式和评估范围上都存在着扩张趋势，具体体现在以下几个方面：     

甘肃省定西市水土保持措施的综合效益分析--以甘肃定西市高泉流域为例

在对小流域的水土流失进行治理的综合效益进行评估时,需要考虑许多因素,这个过程中充满了众多的因素、多样的指标以及目标。本文将使用科学的分析,从而构建出黄土丘陵沟壑区的水土保持综合效益的评价系统。此外,还会对以下方面进行确定,比如：评价标准和评价的指标。笔者选取了以甘肃定西市高小流域作为例子,确定了16个具有代表性的评价指标,同时在分析综合效益时从以下3个方面入手：生态效益、经济效益以及社会效益。最后得到一个结论：要想有效的对黄土丘陵的沟壑区域进行治理,可以使用小流域治理的途径。     

让政府扶持“有的放矢”

江苏斯威森生物医药工程研究中心有限公司创办人闫勇义日前经历了一次特殊的"过堂".张家港市人才工作领导小组办公室邀请国内权威专家,对他在这座城市3年多的创业情况进行绩效评估,评估的"标尺"是该市制定的"人才项目绩效评估"指标体系. "这样的评价方法让我很信服.没有单纯强调经济指标,而是从经济、社会和科技效益综合考量."闫勇义说,评估指标涉及的风投、团队股权、专利和科技立项等情况都是人才企业综合发展要努力的方面,因此对于企业发展的指导意义很强.     

如何在供电企业开展岗位价值评估

岗位价值评价是人力资源管理中的一项系统方法,对岗位职责划分,薪酬绩效考核以及对企业高层决策的制定提供了依据和指导。文章从市级供电企业实际对岗位价值进行了评估。分为四个阶段,从准备阶段成立评估小组、制定计划,到实际调查阶段的人员访谈、信息收集,再通过分析阶段对所收集资料进行科学系统分析整理,最后在完成阶段编写出岗位说明书并对供电企业岗位价值进行了评分。通过开展供电企业价值评估充分规范了本公司人力资     

结构方程模型在翻译教学质量评估中的应用

本文主要介绍了高等教育活动中翻译课堂的重要性，并针对翻译课堂教学质量建立了一套科学的评价评估体系，并结合所调查的数据利用结构方程模型对影响翻译教学质量的指标因素进行分析和探讨。     

浅议胜任力评估的三种方法

麦克利兰教授提出胜任力理论,为人力资源管理的研究和实践提供了新视角,推动了人力资源管理人才评估科学发展.基于胜任力的人才评估主要采用的方法有问卷调查法、行为事件访谈法、情境测验法.     

高科技企业研发人员入职培训效果评估探究

基于对高新技术企业研发人员培训实践案例的分析,根据培训效果评估的指标设计标准和层次模型,笔者建立了培训效果评估的指标体系,明确了培训效果评估指标和权重,并阐明了培训效果评估的相关指标和关键绩效指标.     

合格评估背景下的民办高校师资队伍培养探究

民办高校是高等教育发展的重要组成部分,自20世纪80年代以来,经过近40年的发展,已经取得了重大进展,达到了目前的水平。合格评估是每个民办高校都要面对的挑战。在这种情况下,民办高校如何应对评估挑战,加强本科教学,提高社会竞争力？目前民办高校最好的选择就是选择一条专业化的道路,以便以一致的方式向前发展。民办高校在发展和办学过程中,要利用有限的教学资源,结合属地的区域优势,培育和凝练教学特色,发展有用的学科,打造特色的校园文化,培养适应市场需求的专业化人才——这是值得民办高校认真思考的问题。