人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者没有得到应有的回报，严重挫伤了广大劳动者的积极性，[第一段]     

人力资本按贡献价值计量的重要创新

人力资本价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使得人力资本价值计量的难度远远超过物力资本，国内外研究了几十年，至今没有解决这一难题。由于这一难题未能解决，人力资本价值得不到应有的反映，劳动者得不到应有的回报，严重挫伤了劳动者的积极性，这已成为制约人力资本进一步开发和利用的重大障碍，因而建立科学的人力资本价值理论和计量模型，恰当地量化人力资本价值是目前亟待解决的重大难题。     

企业人力资本增值的对策

一、背景分析 人力资本是指通过对人投资而形成的存在于人体中并能带来未来收益的以知识、技能及健康因素体现的价值。     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

浅谈人力资本投资的实际应用

人力资本理论中有一个重要指标，劳动者的投资回报率。它是指劳动者受教育的投入与预期收益的比值。经济学家在分析了近几十年来各国经济增长因素时发现，当一个人为教育和培训再现期支付费用时，他必然期望能通过这些活动提高其知识和技能水平，并最终增加其未来收入，这些是人们预先为之进行投资后期望形成的结果。从纯粹经济上的角度来考虑，一个理性的决策应是对接受高等教育的成本和收益进行比较。     

人力资本当期价值理论与方法的创新

一、什么是当期价值理论与方法 所谓当期价值是指人力资本当期投入价值（即人力资本当期投入成本）是直接为人力资本所耗费的包括工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出，这些费用理所当然是人力资本当期价值的组成部分，应列入人力资本当期价值之内。人力资本价值构成的另一部分就是人力资本当期创造和实现的新价值。企业实现的新价值包括营业利润、投资收益以及亏损的减亏额。新价值是人力资本和物力资源共同创造的。     

浅析我国高校行政管理工作的改革与创新

高校的行政管理工作在一所高校的综合管理中起着承上启下的作用,因为其直接服务于高校的科研与教学,直接影响着高校的办学质量,决定着办学效益。我们必须在深刻理解行政管理本质的前提下,通过提高行政人员自身素质、构建和谐关系、加强绩效管理等措施推进高校行政管理体制的改革与创新。     

浅析机关事业单位人事制度改革的意义与内容——以河南省为例

社会治理与经济发展对人才支撑提供了新的要求,原有的机关事业单位人事制度在人才管理方面弊端日显,本文在新的社会背景下阐释了机关事业单位人事制度改革的社会价值,并指出可从改革类别、聘任方法、改革内容等方面着手进行人事制度改革.     

浅析高校人力资源管理教学理念创新与改革

伴随着素质教育的不断发展和进步,人力资源管理专业的教学内容以及教学效果成为了人们关注的焦点,在课程设置机制建立和应用过程中,要积极践行更加系统化的教学理念以及创新教学机制,确保教学效果和教学设置效果的综合性升级.笔者对理论教学和实践教学双向提升的重要性进行了简要分析,并集中阐释了管理过程中存在的问题以及相应的解决措施,旨在为教学人员提供更加有价值的管理建议.     

供给侧改革与管理会计创新分析

供给侧改革是一项全面的结构性改革,管理会计供给侧改革是在会计功能结构的基础上创新而来的。在供给侧改革的背景下,管理会计的职能范围、角色定位等有了新的诠释,也正因为如此,管理会计需要在供给侧改革的背景下不断自我创新、求同发展,才能够促进自身的长远发展。因此,本文将基于供给侧改革对管理会计的影响,简单分析管理会计如何在供给侧改革的背景下创新发展,以期能够为管理会计的发展提供参考和建议。     

研发成果价值分配问题研究——二元化产权激励机制的构建

产权是经济学中内容最丰富的概念之一，经济学家在论及产权的效用时指出：产权的确定是最经济有效、持久的创新激励手段。它是一组以“收益权”为中心的权利束，包括占有权、使用权、收益权和处置权，产权的收益性使产权享有主体的界定成为一种有效的激励机制。由于生产力发展水平的局限和人自身素质发展的局限，产权和产权制度在演进过程中，向着单一化方向发展，形成物力资本产权至上、“见物不见人”的单一产权制度。本文通过二元化产权机制的构建，使研发成果产权既见物又见人，实现分配的公平性及人性化，[第一段]     

浅析应用型本科高校实践教学的改革与创新

伴随我国高等教育体制改革的逐渐深入,教育部门对应用型本科高校教学提出了新的要求和标准,要求此类学校在发展的过程中,教师应重视实践教学,改进和完善教学方法,教师应逐渐接受并且适应实践教学理念,进而实现应用型本科高校实践教学的改革与创新。长期以来,在应用型本科高校实践教学发展的过程中,虽然教师能够认识到实践教学的重要性,并且取得一些成效,但是仍旧存在诸多问题,阻碍应用型本科高校实践教学改革与创新的进程。本文主要阐述了应用型本科高校实践教学存在的主要问题,以及完善实践教学改革与创新的对策,以培养学生的实践和创新能力。     

人力资本的价值管理

20世纪60年代以来,促进经济增长的各种因素中,人力因素占有越来越重要的位置,因此一些经济学家不再满足于把劳动力看作是一种被动的、只能为资本所雇佣的要素,而是提出了劳动同样是资本的看法。1961年,美国学者舒尔茨对1929-1957年美国教育与经济增长关系进行了分析计算,得出两个著名结论：一是教育投资增长的收益在劳动收入增长中的比重是70％;     

大学实验室管理体制的创新与改革

随着科技的发展和大学体制的改革,传统大学实验室管理体制已无法满足新形势下的要求,对大学实验室进行管理体制的改革和创新成为了其发展的必然趋势。本文从大学实验管理体制改革的必要性出发,阐述了管理体制改革后存在的问题,并根据问题提出了大学实验室管理体制创新的有效途径。     

论现代企业创新体系的人力资本建设

人力资本对企业创新体系具有重要的作用，进行技术创新的企业集群在空间集聚上，与大学、政府、中介等社会组织密切结合，直接影响经济效益和增长。     

机关事业单位档案管理创新与改革探讨

进入新时期以来,随着档案管理在机关事业单位工作中重要性日益凸显,如何通过创新与改革来促使档案实现高效化应用就成为了摆在人们面前的一道难题.有鉴于此,笔者在基于笔者研究及多年工作实践情况下,首先机关事业单位档案管理现状与原则展开论述,随后在此基础上提出相应策略,用以提高档案管理的有效性.     

中职健美操教学模式的改革与创新研究

随着我国教育改革的不断深入,中职学校在体育教学方面也展开了一系列的改革,一些优秀的体育项目在中职学校中不断推广,以健美操为例,其已经在中职体育教学中取得了一定的成绩,因此各中职纷纷把健美操列为体育教学的重点项目。但是由于其在中职推广的时间较短,无论在教学方式还是内容方面都还存在着一定的问题。本文通过简要分析中职健美操的教学现状,进而对中职教学改革的相关措施进行一系列的研究,以期取得良好的效果。     

竞技武术发展模式的改革与创新研究

在体育文化全球化趋势发展越来越快的条件下,竞技武术发展模式的改革与创新也得到了更多的关注,竞技武术发展逐步向经济性、观赏性及可操作性的方向发展。基于此,本研究主要分析了竞技武术发展模式改革创新原则及策略。     

探讨高职院校班主任工作中的改革与创新

高职院校作为我国复合型人才培养的摇篮,具有极其重要的地位,在教学过程中,班主任占据主导地位,是与学生距离最近的管理者,十分重要,班主任对学生管理是否科学、合理直接影响学生日后的生活和工作。因此,加强对高职院校班主任的工作进行改革和创新势在必行。本文将对高职院校班主任工作中的不足之处以及改革与创新的有效措施进行研究,为班主任工作提出建议,进而引导学生在人生的道路上健康成长。     

职业学校数控车实训的教学创新与改革探索

目前,各大企业高度重视对数控技术人才的吸纳。为了培养优秀的数控人才,职业学校需加强数控车实训课程,实现教学创新与改革。本文首先分析职业学校数控车床实训课程开展的必要性,接着对数控车实训的特点进行阐述,然后提出职业学校数控车实训的教学创新与改革措施。