中国梦与中国经济升级版年度系列报告⑨ 把握大数据机遇,升级现代政府形态

对政府公共服务而言,大数据之"大",不仅仅在于其容量之大、类型之多,更为重要的意义在于用数据创造更大的公共价值,提升政府网上服务能力,形成政民融合、互动的互联网治理新格局。美国麦肯锡全球研究院2011年6月发布《大数据:下一个创新、竞争和生产力的前沿》的研究报告,指出"大数据时代已经到来",数据正成为与物质资产和人力资本相提并论的重要生产要     

合川区积极探索“官民互动让民作主”新路子

正在深入学习实践科学发展观活动中,合川区深入开展"干部为民进农家,群众议事进机关"活动(以下简称"双进"活动),积极探索官员贴心为民,群众真心献计,"官民互动,让民作主"的新路,收到了初步成效。三点做法干部为民进农家,贴心为民。按照结识一批群众朋友、形成一份民情     

“三破三立”创新干部选育模式

近年,四川丹棱县坚持先行先试、大胆创新,"三破三立",实现了选育干部和促进县域经济发展的双赢互动。打破"温室育苗",建立"五个一线",着力在主战场锻炼培养干部。县委强调"干成常事是本职,干成难事是本领,干成大事是功臣"的鲜明舆论导向,划定重点项目工程、招商引资、征地拆迁、乡镇工作和信访维稳"五     

“民评官”干部考核评出了什么

近年来,以江苏、浙江、江西和四川为代表的各地干部考核评价工作不断创新,如定期开展民调,把干部的评价权交给群众,把群众评价结果作为干部使用的重要依据,等等,干部考核正逐步从"官评官"走向"民评官"。上海部分地区在基层社区干部考核中,也在试点采纳"民评官"考核法,让广大民众"零距离"检验基层干部的工作成效,居委干部的工作怎么样,百姓说了算。"春江水暖鸭先知",关注并完善基层干部"民评官"考核机制,对改善党群关系意义重大。     

新视野

正打造宽严相济的改革"容错机制"升级版面对错综复杂的变革环境和艰巨繁重的改革任务,我们比以往任何时期都更迫切需要打造"容错机制"升级版。这是因为,一方面,全面深化改革对干部的胆略与智慧提出了更严苛的要求;另一方面,"为官不为"、庸政懒政怠政等现象有所抬头,某些地区和领域甚至出现"改革空转"的苗头。构建"容错机制",应当回到改革的价值原点。只要干部守纪律、讲规矩,为党和人民利益而锐意改革,非但不会遭遇"秋后算账",反而     

明清皇帝如何施政为民

正古代帝王,只要是真心想把国家治理好的,无不注重君民关系。他们往往自称是"民之父母",就是想拉近自己与百姓的距离。儒家关于修身、齐家、治国、平天下的治国理念,以及"水能载舟、亦能覆舟"的告诫,对他们影响很深。他们既"敬天",又"敬民";既"畏天",又"畏民"。遇有机会,就要"示好"于民。明清帝王倡导节俭明太祖朱元璋最欣赏孔子的"节用而爱人,使民以时"一语,以为是"治国之良规"。他也能     

积“尺寸之功”,行“为政之本”

正积"尺寸之功",行"为政之本",是对党员干部的基本素质要求。要想"奋斗得福",就要善始善终、善谋善干。党的干部都是人民公仆,应当在其位、谋其政,做到既廉又勤,既干净又干事。为民、做人、为官要有肝胆,要有担当精神。这是最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。     

省情速递

a▲河北省农业厅和财政厅日前联合召开现代农业产业技术体系建设视频会议,宣布成立11个现代农业产业技术体系创新团队,设立专项财政资金,全面启动5年现代农业产业技术体系建设方案。b▲7月26日,江苏省召开推行"政社互动"推动社会管理创新工作会议,拟于2016年在全省范围内实现"政社互动"全覆盖,推行"政社分开",进一步明晰政府与基层群众自治组织的权责边界,规范基层政府行政行为。     

众多政府“僵尸网站”说明了什么

正随着互联网的迅猛发展,许多政府部门花重金打造门户网站,发布相关政策信息、通过官方微博等政民互动平台"听民意、汇民智、解民忧、聚民心",初衷是好的。但是有不少政府部门的网站却徒有形式,属于"僵尸网站"。2015年12月,国务院办公厅印发了《关于第一次全国政府网站普查情况的通报》,公布全国政府网站普查结果。16000余家政府网站因存在信息更新不及     

四顺

政之所兴,在顺民心;政之所废,在逆民心。民恶忧劳,我佚乐之;民恶贫贱,我富贵之;民恶危坠,我存安之;民恶灭绝,我生育之。能佚乐之,则民为之忧劳;能富贵之,则民为之贫贱;能存安之,则民为之危坠;能生育之,则民为之灭绝。故刑罚不足以畏其意,杀戮不足以服其心。故     

青年党员干部勿当“佛系”人

正所谓"佛系",是个网络流行词,大体是指看淡一切、与世无争,随波逐流、随遇而安,甚至是逆来顺受、能忍自安的处世哲学。如果广大党员干部,特别是青年党员干部,在面对形式主义、官僚主义的现象时,也以"佛系心态"待之,那就坏了大事了。     

破解干部选拔任用工作“四唯”难题

正"唯票""唯分""唯GDP"和"唯年龄",是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,我们要从提高选任民主化质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主化质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民     

地方干部对中国传统文化的认知现状及其教育路径

正在庆祝中国共产党成立95周年大会上,习近平总书记指出,要坚定中国特色社会主义文化自信。中国特色社会主义文化自信根植于5000多年中国文明发展孕育的中华优秀传统文化之中,是最基础、更广泛、更深厚的自信。党员干部这一"关键少数"是我们党治国理政的骨干力量,将中国传统文化融入干部教育是增强中国特色社会主义文化自信的重要途径,有助于涵养治国理政之道、提升治国理政之术。笔者通过问卷调查探析地方干部对中国传统文化的认知现状,并基于     

在党的群众路线教育活动中实现“三个转化”

正在全党范围开展的以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的重大决策。只有将党的群众路线教育实践活动努力转化为"思想观念"、"能力素质"、"体制机制",才能确保党的群众路线教育实践活动在宣传文化战线落地生根、开花结果,从而达到以活动促工作,以工作成效检验活动实效和推动宣传文化工作又好又快的发展。把党的群众路线教育活动转化为宣传文化干部的思想观念思想是行动的先导。正确的思     

人民日报评论员观察:用多双眼睛看人选人

正对年轻干部,以"不错"或是"不行"的模糊评价,来简单决定其"上下",是不负责任的。孟子见齐宣王纵论治国理政之事,谈及用人,这位"亚圣"说:"左右皆曰贤,未可也;诸大夫皆曰贤,未可也;国人皆曰贤,然后察之;见贤焉,然后用之。"这段话,说的正是选人用人要兼听兼采,才能识得真金、选出贤人。"用多双眼睛看人选人",近日,中央召开优秀年轻干部选拔工作座谈会,中央领导提出"多到基层干部群众中、多从群众口碑中了解干部",切中了新时期年轻干部培养选任工作的要害。     

深化成都气象“放管服”改革现状

成都市气象局深入推进"放管服"改革,简政放权,加强事中事后监管,优化政务服务,取得一定进展,如对防雷行政许可做出重大调整,搭建政民互动平台,充分利用政务微博、微信、客户端等扩大信息传播,做好政务公开等,努力构建人民群众满意的服务型部门。     

县委书记应把“正、严、实、雅”作为理政准则

正当前,社会经济发展进入了新常态,县域治理面临诸多新情况、新问题。县委书记作为基层贯彻落实"四个全面"战略部署的"一线总指挥",要真正当好政治的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人,应主动适应和引领新常态,把"正、严、实、雅"作为理政准则,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。一、写好"正"字,传递正能量"政者,正也。子帅以正,孰敢不正?""政"从"正"出,"正"为"政"本。县委书记要率先垂范,做到正气、正     

对“微腐败”要“无微不治”

<正>"微腐败"只是工作、作风上的小毛病,或许微不足道,也常不被人注意和重视。然而,事物往往就是从初始的"微""小"发展到后来的"巨""大"的。长期以来,社会对这种现象也给予了相当程度的容忍,因此,一些人心存侥幸,踩着"微腐败"这条底线,打着"合情合理"的幌子,损公肥私。殊不知,相比"远在天边"的"大老虎",群众对"近在眼前"的"小苍蝇"更加深恶痛绝。民之所呼,政之所向。纪检监     

对“严管干部风暴”的冷思考

据报道,近一个时期,许多地方和单位掀起了一股严管干部的风暴。其中尤以睢宁县的力度大,他们颁下"禁酒令",大胆尝试"拉练工作法",强化社会监督,推行党务公开等,手段强硬,群众纷纷为此叫好。     

自我革命是中国共产党永葆生机的重要法宝

自我革命是中国共产党的优良传统,是新时代实现全面从严治党的现实之需。广大党员干部要积极借鉴以往党推进自我革命的宝贵经验,坚持马克思主义真理,坚持"四个统一",坚持自我革命和社会革命的良性互动,使中国共产党永葆生机。