基于要素分析的企业文化创新机制优化研究

企业文化创新对于企业的生存与发展具有基础性影响,实现企业文化可持续创新的关键在于优化企业文化创新机制。企业文化创新机制由创新的目标、创新的动力源、创新的条件、创新的运行方式、创新的过程控制以及创新的结果六大要素构成/构建与优化企业文化创新机制应围绕这些要素展开,在各相关子机制得以优化的基础上,实现企业文化创新机制的整体优化。     

中关村企业创新机制的系统思考

对于 2 1世纪的中关村企业 ,建立起切实可行的企业创新机制已变得日益重要。本文针对中关村企业创新机制的现状 ,在分析中关村企业创新特征的基础上 ,提出了中关村企业创新机制的系统架构 ,以期提高中关村企业整体的创新效率     

新媒体时代社会主义核心价值观传播机制创新

在新媒体时代开展社会主义核心价值观传播机制的创新研究,具有重大的理论与现实意义。以探讨创新社会主义核心价值观传播机制的时代需求和自身发展需要为逻辑起点,总结并分析了新媒体时代创新社会主义核心价值观传播机制的历史机遇与现实挑战,在此基础上尝试探索了传播机制创新的策略设计。     

推进国有企业制度创新的对策研究

要使国有企业在现有改革成效基础上全面建成规范的现代企业制度,尚需加大企业制度创新力度。本文对落实企业法人财产权,通过契约来实现财产运营,推进生产与资本统一经营,形成明确的资产和负债归属,政府作为出资人成为有限责任股东,实施契约化委托代理关系,以及在形成激励机制、约束机制和利润最大化目标等对策,提出了新见解。     

高新技术企业创新资金配置机理研究

高新技术企业创新需要大量的资金投入,创新资金具有高投入、高风险和高收益的特点,因此,创新资金配置的研究对于提高高新技术企业创新资金配置效率、增强企业创新能力具有重要意义。高新技术企业不同生命周期其资金来源渠道有所差异,产品在不同创新过程其资金投放应有所侧重。高新技术企业创新资金配置的驱动力是外部环境发展变化以及其自身可持续发展的要求。企业完善的资金配置机制、雄厚的科研力量和良好的企业文化氛围为创新资金配置提供了内部条件,国家科技政策和科研投入机制的支持、丰富的创新人才资源、科技成果转化率的提高以及对知识产权保护的重视为创新资金的配置提供了外部条件。高新技术企业的技术选择、组织结构、创新战略以及市场、行业、利益相关者的发展水平等因素都会对创新资金配置的规模、方向、结构以及收益产生重要的影响。明确高新技术企业创新资金配置机理,可以更科学地分配企业创新资金,节约创新成本,提高企业的经济效益。     

混合所有制助推企业转型创新的实现路径及保障措施

改制是手段,发展是根本.为探索混合所有制改革助推企业转型创新的有效路径,在文献探究的基础上,以广东混合所有制改革典型试点企业为对象,通过半结构化深度访谈、数据编码与归类、多循环迭代比较,构建关键维度.研究结果表明:混合所有制改革主要通过优化企业技术创新决策机制、整合技术创新研发资源、激发技术创新主体能动性、加速技术扩散与再创新4条路径助推企业转型创新;为确保成效,需从让非公资本代表真正参与企业决策、保护多种形式产权、推动文化冲突走向文化融合,建立股权动态管理机制4大方面加以保障.     

理论创新机制调查研究——以云南省为例

本文以云南省为例,在专项调研的基础上,分析了理论创新工作中存在的问题,就加强理论创新工作,尤其是理论创新机制建设作了思考,提出了一些设想和建议。     

国有企业制度创新决策过程模型研究

国有企业制度创新决策过程是指在国有企业制度创新过程中,企业利益主体利用收集的信息,在对现有制度分析的基础上,做出接受或否定企业制度创新的决策所经历的轨迹.对制度创新决策过程模型的研究,有助于分析、认识并推动国有企业的制度创新过程.国有企业制度创新过程具有周期性的特征,制度创新时滞、政府与企业的博弈贯穿制度创新决策过程.     

企业知识创新的组织属性及知识流特征研究

基于企业知识创新能力的组织属性,反映出在企业系统知识框架下的知识共享和互补,在组织内部和组织之间的团队合作,以及能力型组织控制和管理模式。在此基础上,企业知识创新管理的组织构架要求反映企业的异质性和组织知识的复杂性,建立在现代信息技术基础上的知识创新组织架构和知识流组织。     

哲学社会科学创新体系的基本框架及建设路径研究

我国的哲学社会科学创新体系建设总体上仍处于探索阶段，无论是体系结构还是建设路径等诸多方面都需要进一步研究完善。廓清哲学社会科学创新体系的基本框架是基本前提。不同类型的创新主体及其关联机制构成了创新体系的基本框架。在对创新主体的功能定位以及关联机制进行分析的基础上，就哲学社会科学建设路径建议提出对策建议。     

企业培养开发创意人才的途径探讨

本文在对北京文化创意企业问卷调查的基础上,对企业如何创新人才培养开发途径提出了五项建议:应改变过去将培训投入当作费用的观念,而应将其视为企业重要的战略性投入;积极运用学习地图等方法来推动培训体系建设;充分利用社会资源培养开发人才;培育创新文化,塑造创新型组织;依据创意人才的特征,创新对创意人才的管理模式。     

南宁市建设区域创新体系的探讨

在全球经济一体化的趋势下,区域块状经济已经成为经济发展的一种重要形态。强调建设区域创新体系对区域经济的发展具有极其重要的现实意义,南宁要建设成为区域性国际化城市,必须加快建设区域创新体系。     

创新型城市:核心要素模型和国外案例研究

城市不仅是区域经济社会发展的基本动力,也是国家经济社会发展的重要载体;创新型城市不仅是创新型区域概念的基本内核,也是创新型国家概念的城市化。鉴于此,建设创新型城市不仅是建设创新型区域的重要突破口,也是建设创新型国家的主要立足点。     

语文课堂教学中的创新教育

实行教学民主 ,优化创新环境应是语文课堂教学中实施创新教育的前提。因为创新活动是一种复杂的心理过程 ,它将会引起一系列的心理反应 ,同时也受其他心理因素的制约 ,所以实行教学民主 ,创设宽松的、自由的、民主的良好心理环境尤为必要。加强创新能力培养 ,强化创新训练 ,是语文课堂教学中实施创新教育的目的。创新能力就是在已有知识、经验的基础上 ,经过独立的分析、综合、联想、想像、比较、抽象和概括后所获得的能力。所以 ,创新能力的培养 ,还在于多方面开辟创新思维的活动空间 ,让学生在独立开启创造性思维中发展个性 ,促使创新意识的产生和能力的形成     

依靠科技创新 支撑南宁创新型城市建设

建设创新型城市,是经济发展模式的根本转变和社会领域的深刻变革,是支撑引领一个城市发展的重要战略选择。本文分析南宁建设创新型城市的战略意义、战略方向和比较优势,提出以科技创新为核心支撑南宁创新型城市建设的对策建议。     

工程创新团队素质模型与创新团队培养

当前,建设创新型国家已经成为国家重要的发展战略。工业是国家经济建设的基础,因此,工程创新是创新活动的主战场,是推动创新型国家建设最重要的引擎。作为创新活动的主体,创新团队的培养是自主创新体系建设的根本任务。通过创建工程创新团队素质模型,提高和促进培养工程创新型团队的方式方法,对建设创新型国家有着极其重要的意义。     

创新人才的培养模式探讨

大学是培养创新型人才的摇篮。普通高等教育就是教师传授知识和学生不断积累知识的过程。通过大学培养创新人才方案建立的必要性、可行性以及结果进行全面分析,提出大学培养创新性人才的工作模式。新的培养模式对我国自主创新型人才的培养至关重要,在现阶段我国的教育体制中采用这一模式也是必要的。     

信息化背景下我国城市规划管理创新发展思路

当前,我国城市规划管理信息化发展仍面临着诸多困难和挑战,未来我国城市规划管理的创新发展应着重从信息化标准建设、创新信息技术的应用以及搭建面向公众服务的信息化平台等多个方面着手。     

论象思惟作为提高中国学生创新能力的一种方法——关于“象”和“象思惟”对中国教育的启迪

中国教育现状的一部分危机感,可以归结为中国学生缺乏创造力和创新性思惟。在对中国传统的象思惟的发掘和光大发扬的过程中,我们发现基于“自然之象”、“人工之象”、“精神之象”而产生的象思惟,在“观象”、“取象”、“立象”的各个层面渐次展开创造性思惟和创新性思惟,可以卓有成效地贯穿教育的全过程。     

创新型人力资本对中国高技术产业经济增长贡献的实证研究

创新型人力资本对中国高技术产业经济增长的贡献率水平整体偏低,且存在显著的行业及地域差异;政策制定者要根据各地区自身的人力资本要素情况,选择具有相对优势的行业重点发展,避免低水平重复建设。同时,落后地区还要充分利用周边地区的创新辐射效应。