家族企业治理模式及其路径选择

文章探讨了企业外部环境因素和企业内部因素对家族企业治理模式选择的影响,阐明了家族化治理模式在特定环境条件下的合理性与局限性。作者认为,中国家族企业要做大做强,创业者完全退出、由职业经理人控制的职业化治理不一定是普遍选择,由“家人”和“外人”共同治理模式应是中国家族企业的主要演变方向。     

我国私营家族企业人力资源管理存在的问题与对策研究

我国私营家族企业已成为社会主义建设事业的重要力量。但是私营家族企业在发展中也出现了一些问题,特别是在人力资源管理上存在诸多的误区,这已成为私营家族企业进一步发展的阻碍。私营家族企业任人唯亲的现象较严重,忽视对企业人力资源的职业培训教育,缺少有效的激励机制和"以人为本"的优秀企业文化,私营家族企业的员工保障制度也不健全。因此要积极制定解决我国私营家族企业人力资源管理缺陷的对策,从而促使私营家族企业健康发展。     

西部地区建立企业年金计划的必要牲及政策建议

我国的补充养老保险——企业年金制度已经开始市场化运作,但仍然存在许多不足。尤其是在西部地区,存在着企业年金发展缓慢滞后、规模过小、覆盖面过窄等问题。本文指出了在西部建立年金计划的必要性,并针对存在的问题提出相关政策建议。     

人力资本的风险研究

人力资本的风险,包括经济性风险和非经济性风险。人力资本在形成、交易、使用和退出的全过程中,都面临着不同程度和不同形式的风险。在实践中应给予人力资本所有者充分的风险报酬,以激励人力资本所有者努力工作,以此为中介,降低企业的风险。     

浅谈新形势下如何做好企业人口计生工作

企业人口计生工作作为企业文化、企业管理、企业效益、企业精神文明建设的重要组成部分,涉及企业管理的各个方面,事关广大员工的切身利益,成为广大员工最为关心的热点问题之一。本文对新形势下如何做好企业人口计生工作谈几点认识。一、认识到位是前提认识是行动的先导、指南,人们某一行为的自觉性取决予对其事物认识的感悟程度、深化程度,只有认识上的升华,方能形成行动上自觉性,增强工作的预见性和解决问题的超前性。     

企业绩效评价中财务指标的缺陷及对策

企业财务指标是企业绩效评价中最易使用和常见的内容,但单纯或过多地依赖财务指标来评价企业绩效就会出现片面、失真和不能反映企业战略管理意图等问题。因此,正确分析和认识财务指标在企业绩效评价中的缺陷,进而改进和完善绩效评价指标体系,降低或消除     

人力资本与企业发展

本文在分析了人力资本的特征和形成以及我国企业人力资本现状的基础上,认为企业应在建立人力资本的激励约束机制、营造优秀的企业文化、进行人力资本的投资和进行人力资本的积蓄四个方面采取相应的措施。     

让人口计生工作在企业有为有位

人口计生工作是企业文化、企业管理、企业效益的重要组成部分,政策性强,涉及面广,与职工群众息息相关。如何抓好企业人口计生工作,是我们坚持不懈的追求和研究的课题。     

企业年金替代率的性别差异研究

依据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,本文在解析企业年金替代率的基础上,构建了企业年金替代率的测算模型:并对我国2006~2031年男性和女性职工的企业年金替代率分别进行了预测;结果表明,在现行就业政策与企业年金管理办法下,我国企业年金替代率具有显著的性别差异,现行的企业年金制度对不同性别参保职工退休后生活水平的影响具有显著的差别。最后指出增加企业年金缴费率、推迟退休年龄是提高女性职工企业年金替代率的有效途径。     

有关养老保险新政策的分析与评价

完善社会保障试点方案中在养老保险领域的新进展主要表现为 :首次明确社会统筹基金和个人账户基金实行分开管理 ;降低个人账户的资金比例 ,个人账户将只由职工个人缴纳 ,企业不再缴纳 ;明确提出建立企业年金 ,并首次明确了企业年金的资金来源和运行模式。试点方案仍存在未能解决的问题 ,如公务员与事业单位养老保险制度改革、个人账户基金的保值增值机制、个人账户的支付方式、“中人”的欠账问题等。试点地区应当在落实已明确的政策的基础上 ,对尚存在的问题有所探索 ,以加快完善养老保险制度的步伐。     

在应对“用工荒”中推动企业转型升级

总结用工荒的基本特征,分析其产生的原因,并提出企业和政府联手应对用工荒的对策。认为企业要通过机械化和自动化降低用工依赖、提高效率和向低成本地区转移来化解用工高成本,变革企业管理减少员工流失。政府要通过加快区域产业布局调整、加强农民工职业技能培训、加快农业现代化建设提高用工供给、推动农民工与市民在住房保障等方面平权、优化农民工就业服务和劳动力市场建设、构建少取多予的财税扶持等措施,帮助企业应对用工荒,实现转型升级。     

垄断企业内部的工资收入分配

文章讨论了某垄断企业内部的工资收入分配特征,结果发现,该企业中工资收入总体水平及增长率都比较高,但在企业内部职工之间基本上是平均分配的,工资收入的差距非常小,特别是奖金的分配更表现出比较明显的平均分配倾向。教育对工资收入不具有直接的影响,但可以影响到岗位级别,从而使受教育程度较高者获得一定的回报。即使如此,教育对工资收入的总体影响还是非常小。年龄、工龄、岗位级别及职位对工资收入分配具有重要影响。     

推进国企人口计生工作的思路与方法

国有大型企业是社会的中坚和基本国策的有力支撑者。作为"一五"建成的特大型医药企业,华北制药集团曾5次获国家级计生先进的殊荣。近年来由于各种原因,企业的计生工作受到不少干扰和制约,怎样在复杂与不利的形势面前,发挥国企稳定计生政策、稳定人心,做社会的坚强基石作用,继续推进企业人口计生工作的创新发展,是国企人口计生工作面临的重要挑战。面对这些挑战,华药集团高层统筹,大胆探索,取得了较好的社会经济成效。     

我国企业年金发展缓慢的原因及对策分析

企业年金是适应我国老龄化高峰到来、减轻政府负担的重要工具 ,对经济和社会发展起着举足轻重的作用。我国的企业年金自 1 991年建立至今已悄然走过了 1 3个年头。但我国的企业年金制度 ,依然发展缓慢。文章分析了企业年金在我国的发展现状 ,从企业和职工两个角度分析了其发展缓慢的原因 ,进而从职工、企业、国家三方面提出了相应的对策     

浅析我国企业资本运营体系建设

资本运营是一个企业能够逐渐壮大成长的外部途径,特别是在经济全球一体化趋势的今天,企业资本运营的成功与否是关系到企业能否在市场中立足以及持续经营和发展的必要条件。国外经济学家曾说过,排名世界500强的跨国企业,     

中小企业员工管理策略探讨

一、中小企业在员工管理中存在的问题1.重视程度不够中小企业在人才管理中吸引人、激励人、开发人等诸多方面,与我国市场经济发展的客观要求相比,仍有非常大的差距。众多中小企     

现代企业中领导行为与管理行为

在人们日常工作和生活中,经常把领导行为和管理行为混为一谈,但却忽略了这两种行为在功用和形式上存在着差异,如果不加以分别,就不能有效的解决问题。经常出现这样的现象:在需要加强领导时,却加强管理;而在     

浅析软件企业研发人员劳务派遣的工作满意度

近些年,我国的软件业发展迅猛,伴随这些企业的成长,在国内很多大中型软件企业的研发队伍中,越来越多地出现了一些非正式编制的员工。从外表看,这些派遣员工与企业正式员工一同上班,做相同或相似的工作,没有太大的区别,但是他们的劳动关系却归属于该     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

人力资本产权问题研究的综述及阐发

本文在对国内有关人力资本产权问题研究进行综述的基础上提出 :①在判断人力资本所有权归属问题上 ,同样应该适用“谁投资 ,谁所有”的产权原则 ,即人力资本可以有多个所有者 ,而非专属于人力资本的承载者个人 ;②人力资本的收益权问题只有一个 ,人力资本应否及如何分享企业利润的问题 ,不应与企业所有权问题混淆 ,将人力资本产权与企业所有权问题联系在一起是一种错误的研究思路。