基于大规模定制下的企业外包业务研究

越来越多的企业采用外包业务的方法节约生产成本、提高产品质量和产量,进而提升企业竞争实力,但由于外包业务的外部性在很大程度上给外包业务的质量带来风险.基于此,提出用大规模定制的方法来解决企业由于外包业务给企业生产带来的风险,并同时指出在企业实行大规模定制下,外包业务主要受三种因素影响,即产品或业务的复杂程度;产品或业务市场的可竞争性;资产的专用性.     

于大规模定制下的企业外包业务研究

越来越多的企业采用外包业务的方法节约生产成本、提高产品质量和产量，进而提升企业竞争实力，但由于外包业务的外部性在很大程度上给外包业务的质量带来风险。基于此，提出用大规模定制的方法来解决企业由于外包业务给企业生产带来的风险，并同时指出在企业实行大规模定制下，外包业务主要受三种因素影响，即产品或业务的复杂程度；产品或业务市场的可竞争性；资产的专用性。     

《劳动合同法》、企业边界与新劳动力二元市场

中国2008年施行的《劳动合同法》在保护劳动者权益、规范企业劳动合同签订的同时,也促发了“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式在中国的蓬勃发展,《劳动合同法》使中国形成了以不同合约结构为特征的新劳动力市场二元结构,从而对中国企业的生产经营效率造成异质性的影响。基于企业边界理论,可得出企业之所以更多采用“劳务派遣”“劳务外包”等用工形式,是进行边界调整,追求在法律约束下更高生产经营效率的目标使然。但契约密集度不同的企业在调整企业边界过程中所面临的困难不同,从而导致其生产经营效率受《劳动合同法》的冲击也不相同。通过使用双重差分方法可对这一理论分析结论进行验证,结果发现:《劳动合同法》对高契约密集度企业的生产效率具有更大的负向冲击,这一效应对民营企业和法律执行效率较高地区的企业更加显著。研究发现,《劳动合同法》导致低契约密集度企业在员工数量上出现相对下降趋势,其人均固定资本量则出现了相对上升趋势。这些结论在排除金融危机、资本替代劳动等因素之后依然显著。     

公共组织人力资源管理外包的风险分析

人力资源管理外包业务正在全球范围内快速地发展和蔓延,并成为组织业务流程外包的重要组成部分。公共组织通过人力资源管理外包的方式,既可以相对较低的成本获得专业化的人力资源管理服务,也可以不断提高人力资源管理响应的速度与效率;既可以减少组织的非核心事务性工作,使其从繁琐的事务性管理工作中解脱出来,也可以逐步降低组织的人力成本和用人风险。对于具有公共服务功能的公共组织来说,人力资源业务的对外转交和转移是存在一定风险的,科学评估与选择外包服务商、有效防范来自员工方面的风险、谨慎衡量外包风险等,应是公共组织防范人力资源管理外包业务风险的必要举措。     

供应链管理下的企业外包决策

本文立足于供应链管理,探讨“业务外包”战略兴起与企业实施业务外包的原因,结合战略——机会成本决策模型和层次分析法(AHP,AnalyticHierarcbicaiProcess),对供应链管理背景下企业物流自营或者外包决策提供定性和定量的方法,以使企业在供应链管理下进行的物流模式决策结果更加科学合理。     

网络经济条件下的柔性组织:企业与市场的融合

在现代网络经济条件下,企业的边界日益模糊,企业的规模日益小型化,战略同盟、外包制、特许经营等许多柔性组织形态与日俱增,并开始越来越多地取代传统的企业组织形态。如果分析柔性组织产生的理论基础,比较柔性组织和传统企业与市场的特征,便可以发现,柔性组织是微观行为主体适应市场竞争环境和技术条件变迁的结果,是对传统企业的替代和产品的延伸,是企业与市场的融合,其终极效应是降低了生产和交易成本。     

BPO——企业发展的新模式

企业业务外包是企业整合利用外部资源、降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理方式,主要形式有生产外包、营销外包、人力资源外包、网络定制外包等等.有利于我国资源的合理利用,在提高大企业的核心竞争能力的同时,为中小企业,特别是乡镇企业的发展创造了契机.     

企业的多重边界及其演化

企业边界的变动趋势反映了社会经济技术的进步与发展。企业的多重性质决定了企业存在多重边界。企业不仅具有规模边界、组织边界,还具有能力边界、知识边界和法律边界。新经济条件下多种新型企业组织形式的出现验证了企业多重边界的存在,而且企业多重边界的演化在新形势下呈现出不同的方向与趋势。     

论图书采访编目业务外包的异地加工

业务外包就是把企业的后勤辅助支援等非核心业务向外承包给一些专业化公司来承担,即把本来应该由内部操作的大量事务性和部分技术性工作委托给外部企业或团体来完成,以便企业集中资源于核心业务方面,发挥专长,形成竞争优势。对图书馆而言,业务外包就是指将图书馆业务,通过合约的签订,由馆方转包一部分或全部给外部厂商或机构(服务者)代为处理。最近几年来,图书馆业务外包的幅度与速度进入了前所未有的发展时期,以致成了国内外图书馆界讨论的热门课题之一。一、图书采访编目业务外包的几种模式1.图书采购批准计划或称自动配书,送审订书。自动…     

试论网络组织的边界

企业的边界问题是现代企业理论的一个重要内容。网络组织作为介于市场和科层组织之间的一种中间层组织,是否有边界,其边界特征是什么?本文基于企业的性质是一种资源和能力的集合体这一认识,认为企业的边界是由其资源所决定的。而这种资源又可划分为有形资源和无形资源两种,因而,企业的边界分为由有形资源决定的规模边界和由无形资源决定的能力边界。而网络组织的边界是一种能力边界,其变化呈多样化的特点。     

企业传统招聘策略的不足与战略性招聘的实施

我国企业人才招聘由于长期以来缺乏重视,存在着与企业战略、人力资源战略规划的脱节,自身工作流程不规范,评估体系缺失等问题,导致企业面临招聘困境,影响着企业组织的生存和进一步发展;战略性招聘的内涵和特征决定了其能有效解决传统招聘策略的弊端,因此,当前企业战略性招聘的实施应从人力资源管理成本的前向推进、招聘业务外包、正确对待临时性招聘等方面切入。     

企业外包决定因素的研究——基于微观行为的理论分析

生产和服务外包已经成为国家和企业参与国际分工的重要生产方式选择,但学术界对不同企业的外包动因并没有形成统一的理论基础.本文对企业外包理论的思想脉络及其发展进行总结,从不完全合同理论、分权理论、异质性理论及其他多个理论相结合的不同角度对企业外包的微观行为进行具体分析,发现企业成本、生产效率、核心竞争力是企业外包决策的内在因素,未来市场需求的不确定性是企业战略选择的外在因素.     

福建国际服务外包SWOT分析与发展战略研究

国际服务外包是全球产业分工合作的新型商务模式,是企业将非核心业务外包给专业服务提供者。国际服务外包是通过战略性经营转变和创新,降低经营成本,提高业务质量,改善企业经营效益。福建省实施国际服务外包发展战略,对福建省转变经济发展方式、缓解就业压力、提升城市能级、倡导低碳绿色发展理念具有重要意义。本文运用SWOT分析法研究福建发展国际服务外包的优势、劣势、机会和挑战,分析得出福建国际服务外包发展应选择弥补型发展战略(即WO战略),并据此提出福建发展国际服务外包的目标与路径的政策建议。     

不确定条件下的企业边界战略

企业边界是由交易不确定性和技术不确定性相向变动决定的.美国和日本汽车制造企业的边界战略案例证明了不确定条件下企业边界战略的重要作用.制定边界战略要结合内部资源和创新类型,实践中需要对不确定性程度进行评价分类、确定行动以及动态管理.     

非主流企业边界决定理论文献评述

非主流企业边界决定理论,是相对于主流经济学的新古典企业理论和现代企业契约理论而言。其根本的特征体现为在不确定性条件下,从分工、知识与能力的积累及其演进的角度解释企业存在的理由以及企业边界的决定。这和主流企业边界理论重视企业生产、交易的功能和规模经济的好处、交易费用的节约以及组织的适应性等问题形成鲜明对比。显然,没有分工和专业化,企业不会有规模经济效益,也谈不上交易及其费用的节约和组织的适应性问题。不解决企业在演进中如何积累自己的知识和能力,也就不能动态而客观地把握组织如何适应环境的变化而进行优化重组,进而企业的契约理论甚至整个新制度经济学便失去了研究的基本前提和理论基础。     

技术进步、企业价值网络化与金融企业竞争模式的选择

随着技术进步和企业价值网络化,金融企业边界特别是无形边界开始扩大,直接对传统上以有形边界决定的规模竞争模式形成冲击,以无形边界决定的能力竞争模式成为金融企业未来的发展方向。这对我国当前金融企业的发展和相应的政策选择具有重要的启示意义。     

服务外包企业协同创新研究

服务外包企业的创新能力可以直接对我国产业结构的优化升级和现代服务业的发展产生重要影响,事关我国能否在国际服务业转移的大背景下在服务价值链分工中直接切入更为有利的战略地位,并进而对相关的制造业和其他产业产生影响.服务外包企业的创新能力也是提升我国服务外包企业国际竞争力的关键.通过对服务外包企业内部协同创新和外部协同创新的分析研究,发现协同创新可以通过整合服务外包企业内外部各要素,实现服务外包企业创新效率,有益于服务外包企业自身创新能力的提升,增强我国服务外包企业承接国际业务的能力和水平.     

技术创新与企业的性质

本文讨论了技术创新与企业的存在、企业的边界的关系，认为企业生存与发展的基础是技术创新，企业的边界也是由技术创新导致的企业的核心技术决定，交易费用只有在企业扩张过程中采购或内部生产所需要的资产时，或在企业组织制度设计时才有用武之地。     

如何选择经济组织? --现代契约经济学的企业边界理论回顾与评述

产权和交易费用经济学开创了研究企业性质和企业边界决定即经济组织选择的新范式。而现代契约经济学以科斯的论文为起点,通过阿尔奇安、德姆塞茨、张五常等许多大师的发展,在威廉姆森那里得到集大成式的综合与发扬光大,而后,Klein,Grossman,HartandMoore和RajanandZingales通过引入可占用性准租、不完全契约、进入权等重要概念,发展并深化了在产权和交易费用框架下人们对企业边界决定和经济组织选择的认识,这一流派现已牢牢占据了现代企业理论的主流地位,并对组织经济学的发展产生了革命性的影响。企业边界决定和经济组织的选择不仅是经济学研究的重大前沿课题,也是企业战略管理的重要组成部分。本文分析、总结了上述理论大师对企业边界理论的主要贡献,从中提炼出了经济组织选择的理论依据,并对他们的思想作了富有启发意义的评论。     

业务外包与企业核心能力的探讨

业务外包作为一种获得竞争优势的有效途径正在被世界上越来越多的企业所采用,本文通过对业务外包的优势进行分析,提出在考虑业务外包时应注意的一些事项,并就业务外包和增强企业核心竞争力等问题进行探讨。